Гражданский кодекс часть 1

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Страховая Группа «Компаньон» о взыскании премии, компенсации за задержку выплат. В обоснование своих доводов истица указала, что в ООО «СГ «Компаньон» она работала по срочным трудовым договорам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника отдела подборки персонала в Управлении по работе с персоналом. В ее функциональные обязанности входила организация процесса поиска и подборки персонала на региональном уровне, руководство отделом подбора персонала, проведение собеседований с кандидатами. Ее ежемесячная зарплата состояла из окладной и премиальной части. На протяжении всего периода времени свои должностные обязанности она исполняла добросовестно, без замечаний и взысканий. Премия за ДД.ММ.ГГГГ ей не была начислена. Общая сумма задолженности по премии составляет <данные изъяты> руб. Многократные обращения к генеральному директору с требованием выплатить премию оказались безрезультатны. Просит взыскать с ООО «СГ «Компаньон» в ее пользу <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплаты в размере <данные изъяты> коп.

В ходе рассмотрения дела истица дополнила исковые требования, просила также взыскать с ответчика моральный вред в размере <данные изъяты> руб..

Дополнительное исковое заявление принято к производству определением суда от ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании истица и ее представитель поддержали исковые требования и указали, что зарплата истице выплачивалась ежемесячно. Кроме зарплаты ей начислялась ежемесячно премия в размере <данные изъяты> руб., которая также была выплачена и по ней претензий к ответчику нет. В соответствии с приказом генерального директора № от ДД.ММ.ГГГГ ей должна выплачиваться премия за каждую закрытую вакансию, премия в соответствии с данным приказом ей была начислена за ДД.ММ.ГГГГ года частично и ею получена в сумме <данные изъяты> коп., в ДД.ММ.ГГГГ она ее получила. С данной суммой не согласна, так как ряд вакансий ею была закрыта в срок, и начисление за закрытые вакансии произведено в меньшей, чем предусмотрено приказом сумме.

Представитель ответчика по доверенности ФИО4 иск не признала и указала, что истице ежемесячно выплачивалась премия в размере <данные изъяты> руб.. Индивидуальная мотивация за подбор персонала, предусмотренная приказом генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ, не является обязательной выплатой, она может корректироваться генеральным директором, и он своим правом на корректировку воспользовался, учел невысокую эффективность подобранных истицей кандидатов.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению частично.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Страховая Группа «Компаньон» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которого ФИО1 принята на должность начальника отдела подбора персонала в Отдел подбора персонала Управления по работе с персоналом на срок по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 1.4 трудового договора работнику устанавливается ежемесячный оклад <данные изъяты> руб.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Страховая Группа «Компаньон» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которого ФИО1 принята на должность начальника отдела подбора персонала в Отдел подбора персонала Управления по работе с персоналом на срок по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 1.4 трудового договора работнику устанавливается ежемесячный оклад <данные изъяты> руб.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов/ должностных окладов/, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с п.2.1, 4.1 Положения об оплате труда персонала ООО «Страховая Группа «Компаньон», утвержденного приказом Генерального директора ООО «Страховая группа «Компаньон» от №, постоянная оплата труда работников Общества формируется на основании следующих принципов: всем работникам устанавливается повременно-премиальная по окладу согласно табеля система оплаты труда.

Общество может выплачивать Работнику ежемесячную /стимулирующую/ премию по итогам работы за отчетный месяц пропорционально отработанным дням.

Установлено, что заработная плата, включающая оклад и ежемесячную премию в размере <данные изъяты> руб., истице начислялась и ею получалась ежемесячно, что истица не оспаривает в судебном заседании.

Приказом № им от ДД.ММ.ГГГГ, изданного генеральным директором ООО «Страховая Группа «Компаньон», с ДД.ММ.ГГГГ установлена индивидуальная мотивация /ИМ/ сотрудникам Управления по работе с персоналом, занимающимся подбором персонала на вакантные позиции Компании. Базовая сумам ИМ установлена в размере <данные изъяты> руб. за каждого трудоустроенного кандидата. Распределены вакантные позиции по степени сложности подбора и ценности для Компании, присвоив каждой из них индивидуальные коэффициенты к премии, что отражено в таблице №.

Данным приказом также предусмотрено, что при сроке закрытия вакансии более 2 месяцев- размер премии корректируется на <данные изъяты> руб. за каждый просроченный рабочий день. Рассчитывать ИМ за каждого трудоустроенного следующим образом: первая часть ИМ в соответствии с таблицей 1 начисляется после прохождения сотрудников испытательного срока /10 календарных дней со дня заключения срочного трудового договора/. вторая часть ИМ в первоначально-выплаченном размере начисляется по итогам успешной работы трудоустроенного кандидата и заключения с трудоустроенным кандидатом нового трудового договора на срок не менее 3 месяцев. Размер премии за закрытие вакансии, отличной от заявленных в Таблице 1, указывается в заявке на подбор персонала. Решение Генерального директора ФИО5 по письменному представлению директора Управления по работе с персоналом ИМ может быть скорректировано на коэффициент от 0 до 2.

Размер ежемесячной премии может быть скорректирован решением Генерального директора.

Согласно детализации корректировки мотивации за закрытые позиции начальника отдела подбора персонала ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ и с 1 по ДД.ММ.ГГГГ, согласованной директором управления по работе с персоналом ФИО6 с Генеральным директором ООО «СГ «Компаньон» ФИО5, за период с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с соблюдением сроков закрыла 2 вакансии, за которые ей начислено по <данные изъяты> руб. за каждую вакансию, а за период с ДД.ММ.ГГГГ она с соблюдением сроков закрыла 3 вакансии, за которые ей начислено <данные изъяты> руб., <данные изъяты> руб.. <данные изъяты> руб.

В ДД.ММ.ГГГГ истицей не закрыто 3 вакансии, не закрыты и просрочены 3 вакансии. 1 вакансия закрыта, но просрочена, за что начислен штраф в размере <данные изъяты> руб.

За май истице начислена индивидуальная мотивация в размере <данные изъяты> руб.

За ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не закрыла 2 вакансии, одну закрыла с нарушением сроков, за что начислен штраф в размере <данные изъяты> руб. Всего в ДД.ММ.ГГГГ истице начислена индивидуальная мотивация в размере <данные изъяты> руб.

В указанной детализации корректировки истица оспаривает правильность начисления ИМ за закрытые с соблюдением срока вакансии, полагая, что начисление за закрытые с соблюдением срока вакансии произведено менее, чем указано в Таблице 1 приказа от ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель ответчика указала, что генеральным директором произведена корректировка индивидуальной мотивации в зависимости от эффективности подобранных истицей сотрудников, оценка эффективности кандидатов, их компетентность производится генеральным директором.

Индивидуальная мотивация, предусмотренная приказом № им от ДД.ММ.ГГГГ, не является составной частью заработной платы истицы и не является обязательной для работодателя, а является его правом.

Генеральному директору предоставлено право корректировать выплату данной премии, что предусмотрено в приказе от ДД.ММ.ГГГГ.

Доводы представителя истицы о том, что в данном приказе не указаны условия для снижения данной премии, поэтому она не может быть снижена, суд считает несостоятельными.

Вышеуказанным приказом выплата индивидуальной мотивации ставится в зависимость от ценности для Компании подобранного кандидата.

В связи с тем, что должность истицы была связана именно с подбором персонала, выплата премии по вышеуказанному приказу напрямую зависит от эффективности ее работы по подбору персонала, одним из критериев которой является эффективность подобранного кандидата.

Истице выплачена премия в сумме <данные изъяты> коп., оснований для взыскания премии исходя из расчетов истицы суд не усматривает.

Премия истице выплачена ДД.ММ.ГГГГ с задержкой выплаты.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и/или других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов /денежной компенсации/в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Срок действия трудового договора, заключенного с истицей, закончился ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В день увольнения истицы работодатель не выплатил премию, а выплатил ее только ДД.ММ.ГГГГ.

Поэтому истица имеет право на получение с ответчика процентов за нарушение сроков выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: <данные изъяты> руб.

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истице причинен моральный вред нарушением срока выплаты премии, поэтому истица имеет право на компенсацию морального вреда.

С учетом степени нравственных страданий суд снижает размер морального вреда до <данные изъяты> руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.135,140,236,237 ТК РФ, ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Взыскать с ООО «Страховая Группа «Компаньон» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты индивидуальной мотивации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> коп., моральный вред в размере <данные изъяты> руб., госпошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> руб.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение 1 месяца.

судья: