Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Почта Крыма», обособленному структурному подразделению Ялтинский почтамт Федерального государственного унитарного предприятия «Почта Крыма» о признании увольнения незаконным, отмене приказа, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФГУП «Почта Крыма» и его структурному подразделению, мотивируя тем, что с 05.02.2018 г. работал главным инженером. Приказом от 02.08.2021 г. работодатель уволил ФИО1 по причине сокращения численности штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Истец не согласен с увольнением. Учитывая изложенное, ФИО1 просит суд признать увольнение незаконным, отменить приказ об увольнении, восстановить его на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула (л.д. 1-2).

В судебном заседании истец ФИО1 требования поддержал по основаниям, изложенным в заявлении.

Представитель ответчик ФГУП «Почта Крыма» - ФИО2, представитель ответчик Ялтинский почтамт ФГУП «Почта Крыма» - ФИО3 в судебном заседании против удовлетворения иска возражали, сослались на его необоснованность.

Представитель третьего лица Инспекции по труду Республики Крым в судебном заседании не присутствовал, уведомлён надлежащим образом.

Выслушав стороны, заключение помощника прокурора, полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующим выводам.

Согласно п. 2 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращении численности или штата работников организации.

В судебном заседании установлено, что согласно трудовому договору истец с 05.02.2018 г. работал в должности главного инженера в обособленном структурном подразделении Ялтинский почтамт ФГУП «Почта России» (л.д. 86-99).

02.08.2021 г. трудовой договор с ФИО1 расторгнут по п. 2 ст. 81 ТК РФ, то есть в связи с сокращением штата работников, в этот же день истец ознакомлен с приказом об увольнении (л.д. 95).

Оценивая законность увольнения в связи с сокращением штата, суд исходит из того, что в силу абзаца 2 п. 10 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ ТК РФ» работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала).

Как следует из определения Конституционного Суда РФ от 15.11.2008 г. № 201-О-П проведение кадровых мероприятий является исключительно прерогативой работодателя.

07.04.2021 г. ФГУП «Почта Крыма» принят приказ «О сокращении численности и штата ОСП Ялтинский почтамт», в соответствии с которым предписано с 18.06.2021 г. внести изменения в штатное расписание ОСП Ялтинский почтамт ФГУП «Почта Крыма», - вывести шесть штатных единиц должностей, в том числе штатную единицу главного инженера (л.д. 96-97).

07.04.2021 г. уведомление о предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением численности (штата), предложение о трудоустройстве, а также информация обо всех вакансиях в ОСП Ялтинский почтамт направлены ФИО1 посредством почтовой связи. Как видно из соответствующего почтового уведомления, указанные документы получены ФИО1 лично 10.04.2021 г. (л.д. 98-105).

14.04.2021 г. информация о запланированном увольнении ФИО1 направлена в ГКУ Республики Крым «Центр занятости населения» (л.д. 106).

22.04.2021 г. профсоюзный комитет Ялтинского почтамта согласился с необходимость сокращения ФИО1 и прекращении с ним трудового договора по п. 2 ст. 81 ТК РФ (л.д. 108).

В информации, приложенной к уведомлению, направленному ФИО1 07.04.2021 г. и полученного им 10.04.2021 г., ФИО1, в связи сокращением, предложены 17 вакансий, из которых: заместитель начальника участка «Ялта УКД» (1 вакансия), оператор почтовой связи (7 вакансий), почтальон (5 вакансий), водитель (1 вакансия), подсобный рабочий (1 вакансия), старший инструктор (1 вакансия), начальник ОПС (подменный) (1 вакансия) (л.д. 100).

12.05.2021 г. ФИО1 повторно по почте получил предложение Ялтинского почтамта о трудоустройстве, где содержатся 19 вакансий, в том числе: заместитель начальника участка «Ялта УКД» (1 вакансия), оператор почтовой связи ОПС Артек (1 вакансия), начальник ОПС Ливадия (1 вакансия), оператор почтовой связи (5 вакансий), почтальон (7 вакансий), водитель (1 вакансия), подсобный рабочий (1 вакансия), старший инструктор (1 вакансия), начальник ОПС Изобильное (1 вакансия) (л.д. 109-113).

02.08.2021 г., то есть в день увольнения ФИО1, ему вновь предложено трудоустроится на какую-либо из вакантных должностей Ялтинского почтамта (21 должность), в том числе: заместитель начальника участка «Ялта УКД» (1 вакансия), оператор почтовой связи (8 вакансий), почтальон (8 вакансий), водитель (1 вакансия), подсобный рабочий (1 вакансия), старший инструктор п/связи (1 вакансия), начальник ОПС (подменный) (1 вакансия). Названное предложение состоялось при личном присутствии истца, однако последний от ознакомления с предложенными ему вакансиями отказался, что зафиксировано сотрудниками работодателя (л.д. 114-116).

Таким образом, к моменту увольнения Бонадренко по сокращению штата, работодатель трижды предлагал ему большое количество имеющихся вакансий.

Учитывая, что все полагающиеся денежные выплаты, необходимые при сокращении штата, произведены ФИО1 полностью и принимая во внимание, что ФИО4 так и не выразил желание занять какую-либо из многочисленных должностей, предложенных ему трижды, суд приходит к убеждению о том, что процедура сокращения произведена без нарушений прав истца. Правовые основания для отмены приказа об увольнении, признания увольнения незаконным, отсутствуют.

Ввиду того, что увольнение произведено в соответствии с процедурой, установленной законом, подлежат отклонению иные (производные) требования истца, - восстановление на работе, взыскание заработной платы за время вынужденного прогула.

Довод ФИО1 о том, что он не был извещён о предстоящем увольнении за два месяца, не соответствует фактическим обстоятельствам и опровергается материалам дела, согласно которым письменное уведомление об увольнении по сокращению штата ФИО1 получил лично по почте 10.04.2021 г., то есть более чем за два месяца до увольнения (л.д. 98, 103).

Доводы ФИО4, что ему не предложили других должностей, а само увольнение вызвано неприязненными отношениями к нему со стороны руководства, носят характер рассуждений и объективно ни чем не подтверждаются.

Иных доводов, которые могли бы повлиять на выводы суда, изложенные в настоящем решении, истцом не приведено.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Почта Крыма», обособленному структурному подразделению Ялтинский почтамт Федерального государственного унитарного предприятия «Почта Крыма» о признании увольнения незаконным, отмене приказа, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Апелляционная жалоба подаётся через Ялтинский городской суд Республики Крым.

Решение в окончательной форме принято 19.11.2021 г.

СУДЬЯ ГОРБОВ Б.В.