Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СМУ 10» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с иском к обществу с ограниченной ответственностью «СМУ 10» о взыскании заработной платы, надбавки за вахтовый метод работы. В обоснование иска указал, что на основании трудового договора он работал в республике Саха (Якутия), на условиях вахтового метода, с 08.11.2015 по 09.02.2016. За отработанное время ему выплачено заработной платы 55 032 рубля. Задолженность работодателя составила 226 134,29 руб., в том числе, 174 999,75 руб.- за отработанный период, 88 666,54 рублей - за межвахтовый период, 17 500 руб.- задолженность по надбавке за межвахтовый метод работы, стоимость авиабилета Мирный –Красноярск в размере 14 958 рублей.

В судебное заседание истец не явился, просил рассматривать дело в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в связи с тем, что ответчик извещен надлежащим образом и за срок, достаточный для обеспечения явки и подготовки к судебному заседанию, до начала заседания не сообщил суду о причинах неявки, не ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, суд определил о рассмотрении дела в отсутствие ответчика.

Изучив письменные материалы, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 297 Трудового кодекса Российской Федерации (вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

В силу ст. ст. 299 - 301 Трудового кодекса Российской Федерации вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца, до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

При вахтовом методе работы соблюдается требование о норме рабочих часов, предусмотренной ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации (40 часов в неделю).

В силу ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, 06.11.2015 между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «СМУ 10» заключен трудовой договор, по условиям которого истец был принят на работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, вахтовым методом организации работ в качестве монтажника наружных трубопроводов. Оплата труда установлена в размере 41 176,47 руб., надбавка за вахтовый метод 500 руб. в день, районный коэффициент 1,7. Стороны определили, что работнику устанавливается сменный режим работы, суммированный учет рабочего времени, учетный период продолжительностью 1 год. Продолжительность вахты для работника установлена 2 месяца вахты, 1 месяц отдыха.

Как усматривается из материалов дела учет рабочего времени работников в ООО «СМУ 10» ведется по табелям учета рабочего времени.

В соответствии с табелями рабочего времени, представленными истцом в материалы дела, в ноябре 2015 года истцом отработано 253 часа (23 дня по 11 часов), в декабре 2015 года 341 час (31 день по 11 часов), в январе 2016 года 221 часов (21 дней по 11 часов). Истец признает, что за период работы ему было выплачено 55 032 руб., ответчик указанного обстоятельства не оспорил.

Согласно ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата работодателем работнику в полном размере заработную плату в установленные сроки, относится к одной из основных обязанностей работодателя.

Именно работодатель, в силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, должен представитель доказательства выполнения данной обязанности перед работником.

Однако ответчик не явился в судебное заседание, не оспорил расчет истца и его право на получение заработной платы, исходя из количества отработанных дней - 75, исчисленного среднедневного заработка в размере 2 333,33 руб., а всего в размере 174 999,75 руб.

За межвахтовый период 38 рабочих дня истцом рассчитана оплата в размере 88 666,54 руб., взыскание которой ответчик также не оспаривал.

В силу требований ст. 302 ТК РФ работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В соответствии со ст. 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

Истец признал тот факт, что компенсация, установленная трудовым договором (пункт 5.3.) в размере 500 руб. выплачивалась ему до 28.12.2015 и просит взыскать компенсацию за 35 дней (25 рабочих + 10 дней на возвращение к месту проживания), всего в размере 17 500 руб., что ответчик не оспорил.

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом составила (174 999,75 руб.+88666,54 руб.+17 500 руб.)-55032 руб.=226 134,29 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в полном размере.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Проанализировав вышеуказанные нормы действующего трудового законодательства, а также условия трудового договора в части определения условий оплаты труда и дополнительных выплат, положения ст. 302 ТК РФ, которая не предусматривает оплату работодателем проезда работников от места их постоянного жительства до места работы и обратно. При этом в силу ч. 3 ст. 41 ТК РФ в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными актами, соглашениями. Однако истец дополнительные доказательства не предоставил, в судебное заседание не явился. С учетом изложенного, требования о взыскании компенсации стоимости авиабилета Мирный-Красноярск в размере 14 958 рублей, не подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5995 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СМУ 10» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СМУ 10» в пользу ФИО1 226 134,29 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СМУ 10» в доход бюджета государственную пошлину 5 995руб.

Решение суда может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение принято судом в окончательной форме 26.05.2016 года.

Судья: (подпись) Ветошкина Л.В.

Подлинник решения находится в гражданском деле № 2-3657/2016 Ленинского районного суда г. Новосибирска.