Гражданский кодекс часть 1

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к <данные изъяты> о разрешении индивидуального трудового спора. Свои требования мотивировала тем, что она работает в филиале <данные изъяты> со ДД.ММ.ГГГГ. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ по предприятию за неисполнение должностных обязанностей она была лишена премии за ДД.ММ.ГГГГ года. При этом какого-либо приказа о назначении ей наказания с указанием конкретных обстоятельств невыполнения ею обязанностей ответчиком издано не было. Просит признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ генерального директора <данные изъяты> о лишении ее премии за ДД.ММ.ГГГГ года незаконным.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала свои исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении. В порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дополнила свои исковые требования: просила приказ № от ДД.ММ.ГГГГ генерального директора <данные изъяты> в части лишения ее премии за ДД.ММ.ГГГГ года признать незаконным и отменить.

Представитель ответчика <данные изъяты> в судебное заседание не явился. О месте и времени слушания дела ответчик был извещен своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки своего представителя в судебное заседание суд не уведомил.

Из представленных ответчиком возражений против заявленных исковых требований, следует, что <данные изъяты> исковые требования ФИО1 считает неправомерными, необоснованными и не подлежащими удовлетворению. В обоснование своих возражений, ссылаясь на ч. 1 ст. 129, ч. 2 ст. 135, ч. 1 ст. 191, ст.ст. 21, 22, ч. 1 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации, указывает, что в <данные изъяты> действует коллективный договор, принятый на конференции трудового коллектива предприятия и Положение о премировании работников <данные изъяты>, с которым истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ. Согласно приказа по филиалу <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ № не подлежала выплате премия за ДД.ММ.ГГГГ года ряду работников филиала, в том числе ФИО1 Служебной запиской № от ДД.ММ.ГГГГ, направленной на имя руководителя предприятия, исполняющий обязанности директора филиала <данные изъяты> принял решение о не выплате премии за ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 в связи с неисполнением должностных обязанностей. Основанием к принятию указанного решения послужила служебная записка от ДД.ММ.ГГГГ начальника службы организации перевозок филиала <данные изъяты> о том, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не организовала работу дежурной-приемосдатчика и грузчика, сорвав загрузку вертолета <данные изъяты>». От дачи объяснения по указанному факту ФИО1 отказалась, о чем ДД.ММ.ГГГГ был составлен акт. Таким образом, ФИО1 нарушила требования п.п. 1.5, 2.1 должностной инструкции, уважительных причин к нарушению инструкции не имела, учитывая ее отказ от дачи объяснения. Бездействие ФИО1 подпадает под п. 1.1 Перечня упущений, за которые снижается размер премии полностью или частично.

Несостоятельными считает доводы об отсутствии у ответчика приказа о наказании истца с указанием конкретных нарушений, поскольку статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает перечень видов дисциплинарных наказаний, который является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит. Невыплата работнику премиального вознаграждения в указанные перечень не входит и таковой не является. Меры дисциплинарного воздействия к ФИО1 не применялись.

Кроме того указывает, что ФИО1 не привела никаких доказательств нарушений <данные изъяты> норм действующего трудового законодательства и локальных нормативных актов работодателя.

Учитывая, что невыплата работодателем ФИО1 премиального вознаграждения за ДД.ММ.ГГГГ года произведена в соответствии с локальными нормативными актами предприятия просит в удовлетворении исковых требований истцу отказать в полном объеме (л.д. 17-18, 56, 57).

По смыслу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства, поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве, иных процессуальных прав.

При таких обстоятельствах суд, руководствуясь ч. 3 ст. 167, ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации признал возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика, надлежащим образом извещенного о месте и времени слушания гражданского дела, в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения истца, исследовав и проанализировав материалы гражданского дела в полном объеме, суд находит исковые требования ФИО1 подлежащими удовлетворению. При этом суд руководствуется следующим.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Премия относится к одному из видов поощрения за труд, применяемых работодателем к работникам, добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности (ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между <данные изъяты> филиал <данные изъяты>» и ФИО1, ФИО1 принята па работу в филиал <данные изъяты> со ДД.ММ.ГГГГ кассиром СОП. В соответствии с условиями трудового договора работнику установлена оплата труда в виде должностного оклада, районного коэффициента, северных надбавок. По результатам финансово-хозяйственной деятельности аэропорта, в соответствии с Положением об оплате труда, предусмотрена выплата работнику переменной части должностного оклада (максимальный размер 40 %), которая может быть изменена или отменена приказом директора за нарушение технологической или трудовой дисциплины. По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены (л.д. 7).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и <данные изъяты>» филиал <данные изъяты> подписано соглашение об изменении условий трудового договора ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ переводится на должность диспетчера СОП с сохранением прежних условий оплаты труда. Должностные обязанности работника определяются должностной инструкций диспетчера СОП (л.д. 9). На основании указанного соглашения ДД.ММ.ГГГГ по филиалу <данные изъяты>» издан приказ № «О приведении в соответствии штатного расписания» (л.д. 19).

ДД.ММ.ГГГГ директором по развитию филиала <данные изъяты> утверждена должностная инструкция диспетчера службы организации перевозок, с которой ФИО1 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 39-40).

Приказом «О поощрении работников. Премия» № от ДД.ММ.ГГГГ, изданному исполняющим обязанности генерального директора <данные изъяты> по филиалу <данные изъяты> руководителем предприятия принято решение о не выплате премии за ДД.ММ.ГГГГ года за невыполнение должностных обязанностей ряду работников, в том числе ФИО1 – диспетчеру СОП (п. 2 приказа) (л.д. 10-12). С указанным приказом ФИО1 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует ее роспись в листе ознакомления, являющемся приложением к приказу.

В силу ч. 1 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели… принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В <данные изъяты> действует коллективный договор, принятый на конференции трудового коллектива предприятия на срок со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (с учетом пролонгации) (л.д. 23-28).

Пунктом 8.1 раздела 8 «Поощрения за труд» коллективного договора предприятия дано понятие «поощрения», под которым понимается публичное признание трудовых затрат, оказание почета как отдельным работника так и коллективу работников в форме установленных действующим трудовым законодательством мер поощрения, льгот и преимуществ. Все поощрения за труд оформляются изданием соответствующего приказа работодателя, в тексте которого четко указывается за какие конкретно успехи в труде (трудовые заслуги) поощряется работник и указывается конкретный вид поощрения (п. 8.7 коллективного договора).

ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором <данные изъяты> с учетом мнения представительного органа работников предприятия утверждено Положение о премировании работников <данные изъяты> определяющее условия, размер и порядок премирования работников предприятия (л.д.41-55).

Согласно пунктов 2.2-2.4 Положения о премировании работников предприятия, в том числе филиалов, премирование работников предприятия производится по результатам финансово-хозяйственной деятельности соответственно предприятия и филиалов за месяц с учетом исполнения показателей нарастающим итогом с начала года. При получении положительного финансового результата за месяц премия устанавливается от должностных окладов с учетом доплат, надбавок, предусмотренных Положением об оплате труда (за исключением п. 3.1 «а») в размере до 35 % по филиалу <данные изъяты> Премирование работников производится от их непосредственного вклада в результат деятельности структурного подразделения (филиала). Работнику может снижаться размер премии полностью или частично за совершенные им упущения, перечисленные в Приложении № к Положению.

Премирование работников предприятия производится на основании приказа по предприятию (филиалу) (п. 2.11 Положения о премировании).

Согласно установленного порядка распределения премиального фонда распределение суммы премии в филиалах производится директором филиала совместно с руководителями подразделений и до 10 числа месяца, следующего за отчетным, в ПЭО предоставляется служебная записка за подписью директора филиала с указанием процента снижения премии или ее невыплаты работникам филиала (п. 5.2)

В соответствии с разделом 6 «Учет упущений, порядок снижения» Положения о премировании каждому работнику может быть снижен размер премии до 100 % за допущенные упущения, перечень которых приведен в Приложении № Положения. Решение о размере снижения премии работнику за совершенные упущения в работе принимает руководитель подразделения (п.п. 61, 6.2 Положения о премировании).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не организовала работу дежурной-приемосдатчика и грузчика, сорвав загрузку вертолета <данные изъяты>, чем нарушила п.п. 1.5, 1.7, 2.1 должностной инструкции диспетчера СОП. Дать объяснение по факту нарушения должностных обязанностей ФИО4 отказалась, о чем составлен акт (л.д. 20, 21).

Служебной запиской № от ДД.ММ.ГГГГ, направленной на имя руководителя предприятия, исполняющий обязанности директора филиала <данные изъяты> принял решение о не выплате премии за ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 в связи с неисполнением должностных обязанностей. Основанием к принятию указанного решения послужила служебная записка от ДД.ММ.ГГГГ начальника службы организации перевозок филиала <данные изъяты>» (л.д. 21, 22).

Доказательств, подтверждающих то, что основанием для не выплаты премии за ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 и издания приказа № от ДД.ММ.ГГГГ явилась служебная записка № от ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком не представлено.

Доводы истца ФИО1 о том, что ответчиком не издан приказ о назначении ей наказания с указанием конкретных обстоятельств невыполнения ею трудовых обязанностей, суд находит необоснованными.

Перечень дисциплинарных взысканий определен статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации, который является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит. Невыплата работнику премии в перечень дисциплинарных взысканий не входит, поэтому дисциплинарным взысканием не является. Дисциплинарное взыскание к ФИО1 не применялось.

Таким образом, при издании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ в части не выплаты премии за ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 ответчиком нарушены положения локального нормативного акта, содержащего нормы трудового права - Положения о премировании работников предприятия, в части не соблюдения порядка распределения премиального фонда: до издания приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не получена служебная записка за подписью директора филиала <данные изъяты> с указанием процента снижения премии или ее невыплаты работникам филиала, в частности истцу ФИО1

В связи с не соблюдением ответчиком Положения о премировании работников предприятия нарушены права истца на справедливую оплату его труд, поэтому суд полагает, что пункт 2 приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О поощрении работников», изданный исполняющим обязанности генерального директора <данные изъяты>», в части не выплаты премии за ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 – диспетчеру СОП, является незаконным и подлежит отмене.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Учитывая, что на основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истцы по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины, то с <данные изъяты> в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты><данные изъяты> рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Пункт 2 приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О поощрении работников» исполняющего обязанности генерального директора <данные изъяты> в части не выплаты премии за ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 – диспетчеру СОП, признать незаконным и отменить.

Взыскать с <данные изъяты> государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (руб. <данные изъяты> коп. <данные изъяты>) в доход соответствующего бюджета согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам <адрес> краевого суда в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем подачи апелляционной жалобы через <адрес> городской суд <адрес>.

Председательствующий ФИО7

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.