Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Советского районного суда города Казани гражданское дело по иску ФИО7 к открытому акционерному обществу «Казанский завод компрессорного машиностроения» (ОГРН <***>) и акционерному обществу «Научно-исследовательский и конструкторский институт центробежных и роторных компрессоров им. В.Б. Шнеппа» (ОГРН <***>) о признании приказов о расторжении трудовых договоров незаконными относительно даты прекращения трудовых договоров, изменении даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО6 обратился в суд с учетом уточнений иска в порядке ст.39 ГПК РФ с требованиями к открытому акционерному обществу «Казанский завод компрессорного машиностроения» (далее по тексту ОАО «Казанькомпрессормаш) и акционерному обществу «Научно-исследовательский и конструкторский институт центробежных и роторных компрессоров им. В.Б. Шнеппа» (далее то тексту АО «НИИтурбокомпрессор им. В.Б. Шнеппа) о признании приказов о расторжении трудовых договоров с <дата изъята> незаконным, изменении даты изменении даты прекращения трудовых договоров на 06 <дата изъята>, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с <дата изъята> по <дата изъята>, компенсации морального вреда в сумме 25 000 рублей за счет каждого ответчика.

Требования мотивированы тем, что ФИО6 на основании трудового договора от <дата изъята> осуществлял трудовую деятельность ОАО «Казанькомпрессормаш» в должности заместителя управляющего директора по информационным технологиям – директора департамента с окладом 126 000 рублей. Кроме того, осуществлял трудовую деятельность на условиях совместительства в АО «НИИтурбокомпрессор им. В.Б. Шнеппа в должности заместителя управляющего директора по информационным технологиям –директора департамента с окладом 44 000 рублей.

<дата изъята> между истцом и работодателями были заключены соглашения о расторжении трудовых договоров с <дата изъята> на основании которых <дата изъята> ответчиками были изданы приказы о расторжении трудовых договоров с истцом в соответствие с пунктом 1 части 1 ст. 77 ТК РФ. Между тем, на основании Указа Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 года N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации с <дата изъята> были установлены нерабочие дни. Постановлениями Кабинета Министров Республики Татарстан введен режим самоизоляции с ограничением перемещения в связи с чем истец был лишен возможности найти другую работу на территории Российской Федерации, а также выехать на Украину ввиду прекращения транспортного сообщения между государствами По мнению истца, расторжение трудовых договоров при таких обстоятельства с <дата изъята> является незаконным, трудовые отношения с истцом не могли быть прекращены ранее <дата изъята>.

Истец в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен.

Представитель истца иск поддержал.

Представитель ответчиков иск не признал.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела и оценив представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлениях от 27 декабря 1999 г. N 19-П и от 15 марта 2005 г. N 3-П, положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1, статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Согласно пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон (статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела следует, что ФИО6 на основании трудового договора от <дата изъята> осуществлял трудовую деятельность ОАО «Казанькомпрессормаш» в должности заместителя управляющего директора по информационным технологиям – директора департамента с окладом 126 000 рублей. Кроме того, по трудовому договору от той же даты осуществлял трудовую деятельность на условиях совместительства в АО «НИИтурбокомпрессор им. В.Б. Шнеппа» в должности заместителя управляющего директора по информационным технологиям –директора департамента с окладом 44 000 рублей.

Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. N206 в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации с 30 марта по <дата изъята> установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. С <дата изъята> по <дата изъята> включительно также установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы (Указы Президента РФ от 02.04.2020 N239, от 28.04.2020 N 294).

Распоряжением Правительства РФ от 27 марта 2020 г. № 763-р в целях предупреждения проникновения на территорию Российской Федерации новой коронавирусной, Минтрансу России совместно с ФСБ России, ФТС России и Роспотребнадзором с 00 часов 00 минут по московскому времени <дата изъята> предписано временно ограничить движение через автомобильные, железнодорожные, пешеходные, речные и смешанные пункты пропуска через государственную границу Российской Федерации, а также через сухопутный участок российско-белорусской государственной границы.

Постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан N 208 от 19.03.2020 введен ряд ограничительных мероприятий в связи с угрозой распространения коронавирусной инфекции, в частности рекомендовано гражданам соблюдать режим самоизоляции, не покидать без необходимости места проживания (пребывания), максимально ограничить взаимодействие с другими гражданами. (п.2)

В соответствии с пунктом 5.16 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 19.06.2012 N 610, Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации в информации от 02 апреля 2020 года «Вопросы-ответы по организации работы и соблюдению прав работников в период нерабочих дней» разъяснило, что в организациях, на которые распространяется режим нерабочих дней и работники не работают, оформление прекращения трудовых отношений в этот период также не осуществляется. В случае сокращения численности или штата работников если истекает срок уведомления в нерабочие дни, то увольнение производится в ближайший следующий за окончанием нерабочего оплачиваемого периода рабочий день.

В силу положений статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Возражения ответчиков по иску основаны на утверждении о том, что на ОАО «Казанькомпрессормаш» и АО «НИИтурбокомпрессор им. В.Б. Шнеппа», режим нерабочих дней не распространялся в связи со включением компаний в перечень системообразующих организаций Российской экономики. Кроме того, в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами, аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

При этом, как следует из приказа руководителя ОАО «Казанькомпрессормаш» от <дата изъята><номер изъят>, к работе в указанный период был привлечен не весь персонал Общества, а работники, требуемые для производства неотложных работ. Списки таких работников надлежало подготовить заместителю управляющего директора- директору по персоналу и социальным вопросам.

По утверждению представителя истца, после объявления Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, Президентом Республики Татарстан, Кабинетом Министров Республики Татарстан экстренных ограничительных мер в связи с угрозой распространения коронавирусной инфекции, ФИО6 обращался в адрес директора по персоналу с устным заявлением о намерении продолжить трудовые отношения, однако ему было отказано. Прокуратурой Советского района г. Казани в ответ на обращение истца от <дата изъята> по факту отказа работодателя изменить дату расторжения трудового договора было предложено за разрешением индивидуального трудового спора, в суд.

При анализе вышеприведенных сторонами доводов, в совокупности с представленными доказательствами, суд исходит из того, что введение в соответствии с Федеральным законом от 21 декабря 1994 г. N 68-ФЗ "О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера" правовых режимов, предусматривающих ограничения свободного перемещения граждан, их нахождения в общественных местах, государственных и иных учреждениях, предполагает возложение как на юридические лица, так и на граждан обязанностей публично-правового характера. В частности для работодателей такой обязанностью является мораторий на расторжение с работниками трудовых договоров, в том числе и по п.1 ст. 77 ТК РФ, что следует из разъяснений, данных Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации в информации от 02 апреля 2020 года «Вопросы-ответы по организации работы и соблюдению прав работников в период нерабочих дней».

При таком положении, требования заявленные к обоим ответчикам об изменении даты расторжения трудовых договоров (приказ № 486лс от 26.03.2020г. и приказ № 50лс от 26.03.2020 г.) с <дата изъята> на первый рабочий день после нерабочих и праздничных - на <дата изъята> суд признает обоснованными и подлежащими удовлетворению.

На основании ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Размер утраченного заработка за период с <дата изъята> по <дата изъята>, подлежащий взысканию с АО «Казанский завод компрессорного машиностроения» составит 237 775 рублей 81 копейку (5 661 рубль х 42 дня), с АО «НИИтурбокомпрессор им. В.Б. Шнеппа» - 75 902 рубля 82 копейки (1 807 рублей 21 копейку х 42 дня).

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации ТК РФ", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся в п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда".

Суд считает, что компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей за счет каждого из ответчиков является разумной и справедливой с учетом конкретных обстоятельств настоящего дела и степени нарушения трудовых прав истца вследствие незаконного увольнения с работы.

Истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины на основании ст. 89 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации. В связи с этим на основании ст.98, ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в местный бюджет с ответчика АО «Казанский завод компрессорного машиностроения» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5877 рубль 75 копеек, с ответчика АО «НИИтурбокомпрессор им. В.Б. Шнеппа» -2 777 рублей 06 копеек

Руководствуясь ст. ст.194 - 198 ГПК РФ, суд

решил:

иск ФИО8 к открытому акционерному обществу «Казанский завод компрессорного машиностроения» и акционерному обществу «Научно-исследовательский и конструкторский институт центробежных и роторных компрессоров им. В.Б. Шнеппа» о признании приказов о расторжении трудовых договоров незаконными относительно даты прекращения трудовых договоров, изменении даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать приказ открытого акционерного общества «Казанский завод компрессорного машиностроения» от <дата изъята><номер изъят> лс о расторжении трудового договора с ФИО13 незаконным в части даты прекращения трудового договора с <дата изъята>.

Обязать открытое акционерное общество «Казанский завод компрессорного машиностроения» изменить дату увольнения ФИО12 на <дата изъята>.

Взыскать с открытого акционерного общества «Казанский завод компрессорного машиностроения» в пользу ФИО11 заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 237 775 рублей 81 копейку, компенсацию морального вреда 5 000 рублей.

Признать приказ акционерного общества «Научно-исследовательский и конструкторский институт центробежных и роторных компрессоров им. В.Б. Шнеппа» от 26 марта 2020 года № 50 лс о расторжении трудового договора с ФИО1 незаконным в части даты прекращения трудового договора с 31 марта 2020 года.

Обязать акционерное общество «Научно-исследовательский и конструкторский институт центробежных и роторных компрессоров им. В.Б. Шнеппа изменить дату увольнения ФИО9 на 12 мая 2020 года.

Взыскать с акционерного общества «Научно-исследовательский и конструкторский институт центробежных и роторных компрессоров им. В.Б. Шнеппа в пользу ФИО10 заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 75 902 рубля 82 копейки, компенсацию морального вреда 5 000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с открытого акционерного общества «Казанский завод компрессорного машиностроения» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 5877 рубль 75 копеек.

Взыскать с акционерного общества «Научно-исследовательский и конструкторский институт центробежных и роторных компрессоров им. В.Б. Шнеппа в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 2 777 рублей 06 копеек

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Советский районный суд г. Казани.

Судья- подпись А.А.Шайдуллина

Копия верна.

Судья- А.А.Шайдуллина