Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в закрытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Нижнекамский завод шин ЦМК» о взыскании заработной платы, компенсации за невыплаченную заработную плату и компенсации морального вреда,

установил:

Р.Х. ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Нижнекамский завод шин ЦМК» (далее по тексту ответчик) о взыскании заработной платы, компенсации за невыплаченную заработную плату и компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указано, что истец работает сборщиком покрышек 5 разряда в ООО «Нижнекамский завод шин ЦМК» с октября 2017 года. Получив расчетные листки за февраль и март 2020 года, Р.Х. ФИО1 обратился в профсоюзную организацию КМНП «КОНСОЛИДАЦИЯ» за разъяснением начисления заработной платы. Истцу стало известно, что работодателем не доначислено до полуторного размера два часа работы, один час отработанный истцом в предпраздничный день 22 февраля и второй час .... Также истцу сообщили, что данная доплата не доначислялась в течение всего периода его трудовой деятельности в данной организации. Доплата начислялась в одинарном размере. С данной ситуацией Р.Х. ФИО1 не согласен, считает, что работодателем систематически в отношении него нарушалось трудовое законодательство, а именно статьи 95 ТК РФ. Из которой следует, что в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. В результате чего истец вынужден обратиться в суд с исковым заявлением.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан уплатить работнику компенсацию в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Указанные выше действия ответчика причинили истцу моральный вред, который он оценивает в 2 000 рублей.

Истец просил суд обязать ООО «Нижнекамский завод шин ЦМК» сделать перерасчет и доначислить ему заработную плату до полуторного размера в виде доплаты за отработанные предпраздничные часы за период с ... по ... и выплатить ему доначисленную сумму; обязать выплатить компенсацию в виде процентов от невыплаченной в срок суммы, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации; взыскать компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

Определением Нижнекамского городского суда от ... принято уточнений исковых требований, согласно которому истец просил суд обязать ответчика произвести в табеле учета рабочего времени учет отработанного времени продолжительностью 1 (один) час за каждую отработанную смену в предпраздничный день как сверхурочную работу в период с октября 2017 года по ...; обязать ответчика сделать перерасчет и доначислить истцу заработную плату до полуторного размера в виде доплаты за отработанные предпраздничные часы за период с ... рода по ... и выплатить ему доначисленную сумму; обязать выплатить компенсацию в виде процентов от невыплаченной в срок суммы, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей (л.д.85, 89).

ФИО4ФИО1 и его представитель ФИО5 настаивали на удовлетворении заявленных требований в полном объёме, в обоснование своей позиции по делу сослались на обстоятельства, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Нижнекамский завод шин ЦМК» ФИО6, действующий на основании доверенности от ......, требования истца не признал, просил отказать в удовлетворении заявленных требований в полном объёме, в обоснование своей позиции по делу пояснил, что истец ссылается на положения статьи 95 ТК РФ, предусматривающей, что продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. Такие же положения содержаться в пунктах 7.17, 7.18 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «НЗШ ЦМК», пролонгированными на этот год. Таким образом, статья 95 ТК РФ и пункты 7.17, 7.18 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «НЗШ ЦМК» предусматривают два вида компенсации за переработку в предпраздничный день, если продолжительность работы (смены) невозможно уменьшить, это: безусловная обязанность работодателя - компенсировать час работы предоставлением дополнительного времени отдыха; условная обязанность работодателя - оплатить час работы по нормам, установленным для сверхурочной работы, то есть не менее, чем в полуторном размере.

Исполнение работодателем обязанности по оплате поставлено в зависимость от исполнения работником обязанности по предоставлению согласия на оплату, в его отсутствие работодатель обязан компенсировать час работы предоставлением дополнительного времени отдыха, о чем и направил уведомление работнику.

Кроме того, работодатель не имеет права определить дату предоставления дополнительного времени отдыха и предоставить дополнительное время отдыха по своему усмотрению. Истцу, согласно расчету, предоставлено время отдыха за переработку в предпраздничные часы за 6 предпраздничных дней:1 час (с 14 до 15 часов) 29.08.2019 - оплачен в одинарном размере в сумме 217 рублей 90 копеек; 1 час (с 22 до 23 часов) ... – оплачен в одинарном размере в сумме 297 рублей 10 копеек; 1 час (с 23 до 0 часов) ... - оплачен в одинарном размере в сумме 297 рублей 10 копеек; 1 час (с 14 до 15 часов) ... – оплачен в одинарном размере в сумме 229 рублей 10 копеек; 1 час (с 22 до 23 часов) ... – оплачен в одинарном размере в сумме 309 рублей; 1 час (с 22 до 23 часов) ... – оплачен в одинарном размере в сумме 335 рублей 10 копеек.

Локальный нормативный акт о компенсации переработки в праздничные часы в виде предоставления дополнительного времени отдыха работникам сборочного цеха ООО «НЗШ ЦМК» у работодателя отсутствует, количество полагающегося времени отдыха в качестве компенсации и порядок его предоставления не определены, в связи с чем работодатель наряду с оплатой отработанных часов в одинарном размере предоставил работнику возможность обратится к нему с заявлением о предоставлении дополнительного времени отдыха в любое удобное для работника время, направив ему уведомление. До обращения с исковым заявлением в суд работник с подобным заявлением о предоставлении дополнительного времени отдыха к работодателю не обращался, так же, как и не выражал своего согласия на компенсацию каждого часа отработанного времени в виде оплаты, в связи с чем положения статьи 95 ТК РФ в части возникновения у ответчика обязанности по оплате переработки в данной ситуации не применимы. Такая ситуация может возникнуть только после того, как на основании письменного согласия работника стороны пришли к соглашению об оплате вместо предоставления дополнительного времени отдыха.

Для оплаты переработки работодателю необходимо соблюсти порядок, предусмотренный статьями 95 и 152 ТК РФ, то есть заручиться согласием (волеизъявлением) работника в письменном виде, на его основании провести начисления и выплатить причитающуюся заработную плату. До получения такого согласия от работника указанные выплаты не могут быть признаны «причитающимися», поскольку оставляют за работником право обратиться с волеизъявлением о предоставлении дополнительного времени отдыха вместо оплаты. Пока работник не заявил о выборе компенсации за переработку в виде оплаты, данная выплата ему не причитается. При обращении истца ответчиком был бы издан приказ, с указанием фамилии, имени, отчества, профессии истца и основания компенсации - письменного заявления.

Статья 236 ТК РФ так же, как и статьи 21 и 22 ТК РФ, акцентирует внимание на «причитающихся» работнику выплатах, выплатах «в полном размере» и «в полном объеме», полный размер и полный объем которых зависит от его согласия (волеизъявления), в котором он претендует именно на оплату работы. Производя оплату работы в предпраздничный день без учета мнения работника, работодатель нарушит право работника на дополнительное время отдыха, предоставленное ему статьей 95 ТК РФ, что вызовет риск оспаривания оплаты со стороны работника. В сложившейся ситуации истец с заявлениями за каждый день переработки к ответчику не обращался, согласий на компенсацию в виде оплаты не выражал, сроков оплаты за каждый день переработки не определял, поэтому доводы истца о несоблюдении работодателем требований статьи 95 ТК РФ и выплате денежной компенсации в порядке статьи 236 ТК РФ несостоятельны.

Переработка одного часа в смену, предшествующую нерабочему праздничному дню, как работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и порядок предоставления работнику компенсации за нее регламентируется статьей 95 ТК РФ, отдельно от сверхурочной работы, как работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, регламентированной нормами статьями 99 и 152 ТК РФ. Согласно статьям 99 и 152 ТК РФ сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами смены, привлечение к которой допускается с письменного согласия работника. Применительно к сложившейся ситуации, в соответствии со статьей 95 ТК РФ работодатель является организацией, в которой невозможно уменьшить продолжительность рабочей смены, в связи с чем работа в последний час смены накануне нерабочего праздничного дня не выходит за пределы смены работника, работа в указанный час не является для работника сверхурочной и его согласия для привлечения к работе не требуется.

В связи с невозможностью уменьшить продолжительность рабочей смены накануне нерабочего праздничного дня последний час работы включен в продолжительность рабочей смены, за отработку которого работодатель обязан предоставить дополнительное время отдыха либо, с согласия работника, произвести оплату. Разница между положениями норм статей 95, 99 и 152 ТК РФ заключается в том, что: согласно статье 152 ТК РФ первостепенной обязанностью работодателя является проведение работнику оплаты сверхурочной работы в повышенном размере, а в случае согласия работника на дополнительное время отдыха – предоставление дополнительного времени отдыха, при этом согласно статье 99 ТК РФ требуется письменное согласие работника на сверхурочную работу. Согласно статьей 95 ТК РФ работодатель первостепенно в качестве компенсации переработки обязан предоставить работнику дополнительное время отдыха, а в случае согласия работника на компенсацию в виде оплаты - произвести оплату, при этом письменного согласия работника на работу в последний час смены накануне нерабочего праздничного дня не требуется.

В определении от ...... Конституционный Суд Российской Федерации указал на обеспечение реализации конституционного права граждан на отдых, соответственно в сложившейся ситуации согласно статье 95 ТК РФ первостепенной обязанностью работодателя является обязанность предоставить дополнительное время отдыха, которую законодатель не ставит в зависимость от наличия согласия работника по сравнению с обязанностью оплатить переработку по правилам статьи 152 ТК РФ только с письменного согласия работника. Приоритетом в статье 95 ТК РФ обладает компенсация переработки в виде предоставления работодателем работнику дополнительного время отдыха. Таким образом, направив уведомление работнику о предоставлении дополнительного времени отдыха за переработку, работодатель исполнил первостепенную обязанность, предусмотренную статьей 95 ТК РФ. Отработка одного часа в предпраздничный день отражена работодателем в табелях учета рабочего времени как обычная явка с учетом нижеследующего: специального кода, для обозначения в табеле учета рабочего времени продолжительности работы работников, в предпраздничный день законодательством, не предусмотрено; время работы накануне праздника хоть и уменьшается на один час, но сокращенным в соответствии со статьей 92 ТК РФ не является; в табеле учета рабочего времени отработку одного часа в предпраздничный день недопустимо отмечать кодом «С» - сверхурочная работа, поскольку отсутствие согласия работника на его оплату по правилам оплаты сверхурочной работы нарушит конституционное право работника на отдых и будет противоречить норме статьи 95 ТК РФ, регламентирующей первостепенную обязанность работодателя предоставить работнику дополнительное время отдыха не зависимо от его согласия (в случае учета под кодом «С» - сверхурочная работа - работник будет ущемлен в праве на гарантированный отдых вместо оплаты); отметка кодом «С» - сверхурочная работа - обоснована в случае, если работник переработал более одного последнего часа (за пределами смены) накануне предпраздничного дня. Таким образом, обозначение переработки работником одного часа последней смены накануне праздничного дня кодом «С» - сверхурочная работа - является незаконным, так как противоречит требованиям статьи 95, части 4 статьи 8 ТК РФ, не позволит работодателю исполнить первостепенную обязанность по предоставлению компенсации работнику за переработку в виде предоставления дополнительного времени отдыха и ухудшит положение работника.

Суд, выслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации, предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 1 и 2 статьи 95 Трудового кодекса Российской Федерации, продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

В силу части 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Из части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, следует, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В ходе разбирательства по делу установлено, что на основании трудового договора №ЦМК0000039 от ... истец работает у ответчика в сборочном цеху сборщиком покрышек с ... (л.д.9 - 15).

Правилами «Внутреннего трудового распорядка ООО «Нижнекамский завод шин ЦМК» установлено, что продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно, предшествующих нерабочему праздничному дню уменьшается на один час (пункт 7.17). В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы (л.д.24).

Истец с правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлен (л.д.14).

Согласно табелям учета рабочего времени за: август 2019 года (работа в предпраздничный день ... с кодировкой отработанного рабочего времени за смену в количестве 7,5 часов с кодом «ОП» - обучение второй профессии); ноябрь 2019 года (работа в предпраздничные дни ... и ... с кодировкой отработанного рабочего времени в количестве 7,5 часов за каждую смену, кодом «Я/ВЧ/Н» - явка/вечерние часы/ночные часы за работу ... и кодом «Я/Н» - явка/ночные часы за работу ...); декабрь 2019 года (работа в предпраздничный день ... с кодировкой отработанного рабочего времени за смену в количестве 7,5 часов с кодом «Я» - явка); февраль 2020 года (работа в предпраздничный день ... с кодировкой отработанного рабочего времени за смену в количестве 7,5 часов с кодом «Я/ВЧ/Н» - явка/вечерние часы/ночные часы); март 2020 (работа в предпраздничный день ... с кодировкой отработанного рабочего времени за смену в количестве 7,5 часов с кодом «Я/ВЧ/Н» - явка/вечерние/ночные часы) (л.д.54-58).

... ответчик направил истцу письмо с разъяснениями о том, что он наряду с уже произведенной работодателем оплатой указанных часов переработки в одинарном размере может воспользоваться дополнительным временем отдыха в размере 6 часов, обратившись к работодателю с письменным заявлением. Более того, данное письмо было вручено истцу представителем ответчика в ходе предварительного судебного заседания, что состоялось ... (л.д.38, 39).

Истец требует обязать работодателя, произвести оплату отработанных часов, по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Как уже было указано выше, компенсации, предоставляемые работникам за переработку, в день работы, непосредственно, предшествующему нерабочему праздничному дню предусмотрены законодателем двух видов: дополнительное время отдыха или оплата по нормам, установленным для сверхурочной работы. Из буквального толкования части 2 статьи 95 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что первоначально полагается дополнительное время отдыха, что соответствует приоритетному обеспечению права работников на отдых, закрепленному Конституцией Российской Федерации. В случае если работодатель предпочитает оплатить работнику переработанное время, то с согласия работника оплата будет произведена в полуторном размере (статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Указанная в данной статье формулировка «с согласия работника» предполагает, что инициатива в определении выбора вида компенсации переработки отдана законом работодателю, а работник может только требовать дополнительное время отдыха либо просить о повышенной оплате и удовлетворение этой просьбы не является обязанностью работодателя.

Следовательно, в силу перечисленных норм работа сверх установленной продолжительности рабочего времени в день непосредственно предшествующему нерабочему праздничному дню компенсируется предоставлением дней отдыха, а в случае невозможности предоставления дней отдыха, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. Такой способ компенсации является приоритетным.

В судебном заседании представитель ответчика пояснил, что предоставление дополнительного отдыха в часах, практически возможно.

Таким образом, истец вправе требовать дополнительного времени отдыха за отработанные часы в день работы непосредственно предшествующему нерабочему праздничному дню, что и предлагается ему ответчиком, путем подачи соответствующего заявления работодателю по мере необходимости в дополнительных часах отдыха и существует реальная возможность получения указанных часов отдыха. В том случае, если работник желает получить повышенную оплату за отработанные часы, он должен обратиться с соответствующим заявлением к работодателю.

На основании изложенного, требование об обязании произвести перерасчет заработной платы за период с ... по ... с учетом размера заработной платы, определенной для сверхурочной работы за часы отработанные в день работы, непосредственно, предшествующему нерабочему праздничному дню (1 час в день) и выплатить разницу, выплатить компенсацию в виде процентов от невыплаченной в срок суммы, в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка России, не подлежат удовлетворению как производные от основного требования, в удовлетворении которого отказано.

Истцом заявлено требование о компенсации морального вреда в размере 2 000 рублей.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с частью 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Право работника на получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, является частным случаем реализации конституционного права человека и гражданина на информацию, обеспечивая также реализацию конституционных прав граждан в сфере труда, закрепленных в статье 37 Конституции Российской Федерации.

Суд, принимая решение о взыскании компенсации морального вреда, руководствовался следующим. Ответчик, являясь работодателем истца, только после обращения Р.Х. ФИО1 в суд с иском, сообщил ему о том, что у него имеется дополнительное время отдыха в количестве 6 часов и предложил ему определить и использовать эти часы, обратившись с соответствующим заявлением к работодателю. Все это было сделано только после обращения в суд, не смотря на то обстоятельство, что работодатель имеет в своем штате расчетчиков, бухгалтеров, в должностные обязанности которых входит учет отработанного работником времени и перевод его в денежный эквивалент. Ответчик, обосновывая свою позицию по делу, пояснил, что истец к работодателю с заявлением об оплате ему часов переработки не обращался. Но, суд, в ходе рассмотрения дела, пришел к выводу, что именно на работодателе, как лице ведущем учет отработанного времени, лежит обязанность сообщить работнику о количестве накопившихся у него часов дополнительного отдыха и выяснить у работника желает он получить дополнительные часы отдыха или оплату часов переработки.

С учетом изложенного суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 1 500 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации, подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, судебные расходы по настоящему делу в размере 300 рублей подлежат взысканию с ответчика в бюджет муниципального образования «Нижнекамский муниципальный район Республики Татарстан».

На основании изложенного и руководствуясь статьями 103, 194, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Нижнекамский завод шин ЦМК» об обязании произвести учет рабочего времени, о взыскании заработной платы, компенсации за невыплаченную заработную плату, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нижнекамский завод шин ЦМК» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 1 500 рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нижнекамский завод шин ЦМК» в доход Нижнекамского муниципального района государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Нижнекамский городской суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Судья Ю.В. Шуйская