Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Литовской Е. С. к ООО «Галерея» об отмене удержания денежных средств, взыскании задолженности по заработной плате, пени, взыскании денежных средств по больничному листу, компенсации морального вреда, об обязании выдать документы,

УСТАНОВИЛ:

Литовская Е.С. обратилась в суд за защитой трудовых прав с требованиями к ответчику ООО «Галерея», в обоснование которого указала, что в период с <дата> по <дата> истец состояла с ответчиком в трудовых отношениях, была принята на работу в должности продавца-консультанта на основании трудового договора №, должностные обязательства истец исполняла в полном объеме. До заключения трудового договора, между истцом и ответчиком в лице генерального директора были согласованы существенные условия труда и порядок оплаты труда: сменный график, из расчета одна смена=1 день=11час. со ставкой 2000 руб. с учетом НДС, а также процент от продаж, отгрузок: переработки по тарифу одной смены, однако впоследствии заключенный трудовой договор содержал иные условия – 40-часовая рабочая неделя, при этом бухгалтер ответчика заверила истца в том, что все ранее согласованные договоренности будут учтены в дополнительном соглашении, которое было получено истцом <дата> по электронной почте, не подписанное стороной работодателя, кроме того, в данном соглашении была указана несоответствующая ранее достигнутым договоренностям ставка – 140 руб. в час, с чем истец не согласилась, после чего работодателем было направлено в адрес истца дополнительное соглашение в новой редакции, в которой ставка составила 2000 руб. за смену, однако отсутствовали условия об оплате ранее оговоренного процента, поскольку дополнительные соглашения не отражали действительные условия, на которые истец рассчитывала при приеме на работу, указанные документы Литовской Е.С. подписаны не были; урегулировать вопрос условий работы не представилось возможным, в связи с чем истец приняла решение об увольнении, однако после прекращения трудовых отношений работодатель нарушил права истца: не произвел оплату больничного листа в размере 5 093 руб., не произвел полный расчет, исходя из достигнутых до подписания трудового договора договоренностей в размере 52 864,60 руб., не выдал необходимый при увольнении комплект документов, кроме того, в одностороннем порядке ответчиком <дата> был составлен акт порчи имущества на сумму 55 000 руб., указанный ущерб вменялся истцу, что последней оспаривается путем обязания ответчика отменить удержание данных денежных средств.

Поскольку на досудебное обращение работодатель ответил отказом, последовало обращение в суд, помимо прочего, истец просит в связи с допущенными ответчиком нарушениями трудовых прав истца взыскать с работодателя пени по ставке 1/300 и 1/150 на сумму 1638,78 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Истец в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала, просила удовлетворить, суду пояснила, что письменного подтверждения достигнутых с работодателем договоренностей относительно условий работы, графика и оплаты труда не имеется; о наличии временной нетрудоспособности истец известила ответчика через бухгалтера, однако оплата до настоящего времени не произведена; кроме того, работодателем не предоставлен необходимый при увольнении пакет документов, в том числе, приказ об увольнений, который до настоящего времени истцу не вручен; заявленная невыплаченная ответчиком сумма 52 864,60 руб. является неоплаченным процентом от произведенных истцом в период осуществления трудовой деятельности продаж, поскольку эта сумма эквивалентна размеру ущерба, установленного актом от <дата>, истец полагает, что работодатель неправомерно удержал указанные убытки, в связи с чем просит данное удержание отменить, взыскать ранее определенный по устному соглашению с ответчиком процент от продаж и пени за невыплату данных денежных средств; также указала, что расчет выплат, произведенный ответчиком исходя из условий 40-часовой рабочей недели является верным, однако просила учесть устную договоренность с работодателем о сменном графике и взыскать с ответчика невыплаченную задолженность; ссылаясь на нарушение своих трудовых прав, просила удовлетворить иск в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признала по доводам письменных возражений, в порядке ст. 68 ГПК РФ признала в судебном заседании обстоятельства, заявленные истцом в части невыплаты больничного листа на сумму 1527,90 руб., а также в части невручения истцу при увольнении необходимого пакета документов, в остальной части доводов и требований истца указала, что весь объем условий, определяющих трудовые правоотношения сторон был установлен в подписанном сторонами трудовом договоре, дополнительные условия не были согласованы в связи с чем не были зафиксированы документально, указала, что график работы истца действительно был сменным, однако суммарно общее количество смен составляло 40-часовую рабочую неделю, исходя из этого истцу и был произведен расчет выплат при увольнение; каких-либо удержаний с истца не производилось, поскольку несмотря на зафиксированный актом от <дата> ущерб в виде порчи имущества, никаких требований в этой связи к истцу не предъявлялось; также указала, что действительно с истцом обсуждалась бонусная система оплаты труда, которая должна была быть зафиксирована сторонами после истечения испытательного срока, однако истец приняла решение об увольнении и данные условия согласованы не были; полагала, что поскольку в действиях работодателя не установлено фактов нарушения прав истца, оснований для удовлетворения иска не имеется.

Суд, выслушав явившихся участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В ст. 22 Трудового кодекса РФ определено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Материалами дела установлено, что <дата> между Литовской Е.С. и ООО «Галерея» в лице генерального директора Калиничева А.Н. был заключен трудовой договор №, по условиям которого истец принята на работу на должность продавца-консультанта с испытательным сроком 3 месяца (до <дата>), с установленным должностным окла<адрес> 000 руб., с установленным режимом рабочего времени – 40-часовая рабочая неделя, нормированный рабочий день.

Истец уволена с занимаемой должности <дата> по основаниям ст. 71 ТК РФ, на основании личного заявления от <дата>.

Вопреки доводам истца, никакого документального подтверждения заключения трудового договора на иных условиях, как в части режима рабочего времени, так и в части дополнительных бонусных выплат – сменный график, из расчета одна смена=1 день=11час. со ставкой 2000 руб. с учетом НДС, а также процент от продаж, отгрузок: переработки по тарифу одной смены, в ходе рассмотрения дела судом не установлено, ответчиком отрицалось.

Представленные в материалы дела проекты дополнительных соглашений сторонами подписаны не были.

Из представленных истцом косвенных доказательств – переписки сторон в мессенджере WhatsApp, судом также не установлен факт заключения трудового договора на иных, не установленных подписанным сторонами <дата> соглашением, условиях.

Несмотря на то, что ответчиком не отрицалось, что истец работала в соответствии со сменным графиком, доказательств тому, что Литовская Е.С. осуществляла трудовые обязанности свыше 40 часов в неделю, не имеется.

В связи с изложенным, произведенный ответчиком с истцом расчет при увольнении в части выплаты заработной платы, подтвержденный расчетными листками является верным, основанным на условиях заключённого между сторонами трудового договора и отработанного времени, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца денежных средств – задолженности за невыплаченный процент от продаж, а также пени, предусмотренные ст. 236 ТК РФ не имеется, в этой части требования истца суд оставляет без удовлетворения.

Кроме того, не подлежат удовлетворению и требования истца об отмене удержания денежных средств в размере 55 000 руб., установленных актом порчи имущества от <дата>, поскольку судом установлено, что никаких требований материального характера, в том числе, связанных с возмещением ущерба / убытков работодателем в отношении истца предъявлено не было, никаких удержаний заработной платы в этой связи не производилось.

Вместе с тем, ответчик в порядке ст. 68 ГПК РФ признал доводы истца в части невыплаты больничного листа на сумму 1527,90 руб., что освобождает истца в данной части от бремени доказывания указанных обстоятельств.

Ответчик подтвердил факт своевременно осведомленности о нетрудоспособности истца, при этом никаких доказательств наличия между сторонами договоренности о зачете невыплаченного больничного листа в счет выплаченной заработной платы, на, что ссылался в своих возражениях ответчик, представлено не было, истцом данные обстоятельства отрицались.

В этой связи, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженность по оплате больничного листа в размере 1527,90 руб. в соответствии с расчетом, произведенным ответчиком.

Оснований для взыскания задолженности по оплате больничного листа в большем размере, судом не установлено.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Однако, указанную обязанность работодатель не исполнил, до настоящего времени ответчик не выдал истцу приказ об увольнении, расчетные листы за октябрь, ноябрь, декабрь 2022 г., январь 2023 г., справку о заработной плате по форме Ф-182н, расчет по страховым взносам Раздел 3, справку о трудовой деятельности по форме СТД-Р, сведения по форме СЗВ-СТАЖ, сведения по форме СЗВ-М за октябрь, ноябрь, декабрь 2022 г., справку по форме 2НДФЛ за 2022, 2023 г.г. (ст.84.1 ТК РФ, ст. 11 Закона N 27-ФЗ).

Никаких доказательств, освобождающих ответчика от обязанности по выдаче истцу указанных документов, работодателем не представлено, в связи с чем данные требования истца подлежат удовлетворению.

Поскольку при рассмотрении настоящего гражданского дела установлен факт нарушения ответчиком прав истца, нашедший свое выражение в задержке выплаты больничного листа и не выдаче при увольнении работнику необходимого пакета документов, учитывая характер допущенных работодателем нарушений, длительность просрочки обязательств, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, предусмотренного ст. 237 ТК РФ, размер которого, с учетом всех установленных по делу обстоятельств, суд определяет в сумме 7 000 руб.

С ответчика также в порядке ст.ст. 98, 103 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере, пропорциональном объему удовлетворённых материальных и нематериальных требований истца, которая в силу закона освобожден от ее уплаты – 300 руб.

Иные доводы сторон были предметом подробного судебного исследования, однако не влияют на выводы суда.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск Литовской Е. С. к ООО «Галерея» об отмене удержания денежных средств, взыскании задолженности по заработной плате, пени, взыскании денежных средств по больничному листу, компенсации морального вреда, об обязании выдать документы удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Галерея» ИНН 7722688357 в пользу Литовской Е. С. задолженность по оплате больничного листа в размере 1527,90 руб., компенсацию морального вреда в размере 7 000 рублей.

Обязать ответчика выдать истцу следующие документы:

- приказ об увольнении,

- расчетные листы за октябрь, ноябрь, декабрь 2022 г., январь 2023 г.,

- справку о заработной плате по форме Ф-182н,

- расчет по страховым взносам Раздел 3,

- справку о трудовой деятельности по форме СТД-Р,

- сведения по форме СЗВ-СТАЖ

- сведения по форме СЗВ-М за октябрь, ноябрь, декабрь 2022 г.,

- справку по форме 2НДФЛ за 2022, 2023 г.г.

В удовлетворении оставшейся части требований – отказать.

Взыскать с ООО «Галерея» ИНН 7722688357 в доход бюджета городского округа <адрес> государственную пошлину в размере 600 руб.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Пушкинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме – <дата>.

Судья: