Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Микрокредитная организация «МЕГА ДВ 25» об обязании выдать трудовую книжку, изменении даты увольнения, взыскании неполученного заработка, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении, компенсации морального вреда,

установил:

Истица ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО МКК «МЕГА ДВ 25» об обязании выдать трудовую книжку, изменении даты увольнения, взыскании неполученного заработка, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении, компенсации морального вреда.

В обоснование иска истица указала, что она работала в ООО МКК «МЕГА ДВ 25» филиал в <адрес> по адресу <адрес> в должности <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В должностные обязанности входила выдача микрозаймов в офисе компании.

Заработная плата истицы составляла <данные изъяты> руб. в месяц, что подтверждается справкой о доходах и копией трудового договора.

Приказом генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ истица уволена из ООО МКК «МЕГА ДВ 25». Приказ об увольнении истице не предоставлен, в связи с чем ответчик привлечен к административной ответственности Государственной инспекцией труда.

Ответчик не выдал истице трудовую книжку в день увольнения. По указанной причине в период с ДД.ММ.ГГГГ истица лишена возможности дальнейшего трудоустройства.

Истица обратилась в Государственную инспекцию труда в <адрес> с жалобой. Проведена проверка по обстоятельствам, указанным в жалобе. Установлено, что в день увольнения трудовая книжка не выдана, уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправку её по почте работодателем не направлено. По этим обстоятельствам работодатель привлечен к административной ответственности.

Сумма неполученного истицей заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по день подачи иска ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты> руб.

Незаконными действиями ответчика истице причинен моральный вред. Нарушено право истицы на труд, она не может устроиться на работу или встать на учет в Центр занятости. Истица лишена средств к существованию. Истица имеет несовершеннолетних детей ФИО4ДД.ММ.ГГГГ года рождения и ФИО5ДД.ММ.ГГГГ года рождения. Истица воспитывает детей одна. У истицы не было достаточно средств чтобы собрать в школу старшего и купить лекарства для младшего. В кредитах банки отказали, так как истица не трудоустроена. Истице пришлось занимать деньги у знакомых. Они живут на пенсию и заработную плану мамы истицы, алименты от отца детей и заемные денежные средства. Истица вынуждена во многом себе отказывать. На этом фоне у истицы испытала сильный стресс.

По этим основаниям, истица просила:

1. Обязать ответчика выдать истице трудовую книжку, изменить дату увольнения в трудовой книжке, указав день увольнения – день выдачи трудовой книжки.

Взыскать с ответчика в пользу истицы не полученный истицей заработок в период с ДД.ММ.ГГГГ по дату подачи иска ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.

Взыскать с ответчика компенсацию причиненного истице морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В ходе производства по делу истицей увеличивались исковые требования. В соответствии с заявлением об уточнении исковых требований от ДД.ММ.ГГГГ, истица просит:

1. Обязать ответчика выдать истице её трудовую книжку, изменить дату увольнения в трудовой книжке, указав день увольнения – дату выдачи трудовой книжки.

2. Взыскать с ответчика неполученный истицей заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.

3. Взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск за период незаконного удержания трудовой книжки в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истица ФИО1 и её представитель ФИО2 иск поддержали по изложенным в нем основаниям.

Представитель ответчика ООО МКК «МЕГА ДВ 25» ФИО3 поддержал письменный отзыв директора ООО МКК «МЕГА ДВ 25» ФИО7 и пояснил, что истица действительно работала в ООО МКК «МЕГА ДВ 25» в обособленном подразделении в <адрес> адресу <адрес> в должности <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В её должностные обязанности входила не только выдача микрозаймов в офисе компании, но и организация работы всех обособленных подразделений в <адрес>, прием новых сотрудников и собеседование с ними.

Руководителем ООО МКК «МЕГА ДВ 25» является директор, а не генеральный директор.

ФИО1 последний раз находилась на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, работала не полный рабочий день.

Ответчиком не выдана трудовая книжка в день увольнения, так как головной офис находится во <адрес>, а ответчица – в <адрес>.

Руководство ООО МКК «МЕГА ДВ 25»

передано трудовую книжку ФИО1 в <адрес> в обособленное подразделение на <адрес>. ФИО1 приехать за своей трудовой книжкой отказалась, и тогда <данные изъяты>ФИО8 наняла курьера по объявлению в Интернете и поручила ему передать трудовую книжку ФИО1 Курьер дома ФИО1 не застал, там была только её мать и двое несовершеннолетних детей – и передал трудовую книжку матери истицы.

Таким образом, трудовая книжка была у ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ года. Она трудоустраивалась в разные компании, подобные истцу, но работала в них недолго по причине нарушений трудовой дисциплины. Истицей не оказано, что ей отказано в трудоустройстве по причине отсутствия трудовой книжки.

Все расчеты с ФИО1 она производила себе из кассы обособленного подразделения сама, будучи <данные изъяты>, и самолично подписывая себе расходные ордера. Государственной инспекцией труда в <адрес> установлено, что она переплатила сама себе.

Доказательств причинения морального вреда истица не представила.

По этим основаниям, представитель ответчика просит в иске отказать.

Представитель ответчика ФИО6 поддержала отзыв на иск, просила в иске отказать.

Свидетель ФИО9 пояснила, что она работает <данные изъяты> обособленного подразделения ООО МКК «МЕГА ДВ 25» по адресу <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ руководитель ФИО7 поручила ей курьерской службой направить ФИО1 трудовую книжку. Она на сайте <данные изъяты> нашла курьера ФИО10, которому передала под расписку трудовую книжку для вручения ФИО1 Курьер уехал, вечером она позвонила ему и он сообщил, что трудовую книжку пмередал маме ФИО1, так как ФИО1 не было дома.

Свидетель ФИО10 пояснил, что <данные изъяты> ООО МКК «МЕГА ДВ 25» поручила ему доставить трудовую книжку на имя ФИО1 по адресу в <адрес>. Он прибыл по данному ему адресу, но дома ФИО1 не было, была её мама, которой он передал трудовую книжку. Расписка о вручении трудовой книжки у него не сохранилась.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд удовлетворяет иск частично по следующим основаниям.

Судом установлено, что ФИО1 работала в ООО МКК «МЕГА ДВ 25» в обособленном подразделении в <адрес> по адресу <адрес> в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. В её должностные обязанности входила не только выдача микрозаймов в офисе компании, но и организация работы всех обособленных подразделений в <адрес>, прием новых сотрудников и собеседование с ними.

Актом выездной внеплановой проверки Государственной инспекции труда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что в нарушение частей <данные изъяты> ТК РФ трудовая книжка специалиста группы клиентского обслуживания ФИО1 в день увольнения выдана не была, уведомление о необходимости явиться работнику за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление её по почте работодателем не направлено. Согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ№ ФИО1 уволена с ДД.ММ.ГГГГ.

Документов, подтверждающих выдачу ФИО1 трудовой книжки, либо направления уведомления о необходимости явиться работнику за трудовой книжкой работодателем ООО МКК «МЕГА ДВ 25» не представлено.

В нарушение частей 2 ст. 84.1 ТК РФ с приказом о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№ ФИО1 под роспись не ознакомлена, запись об отказе от ознакомления или невозможности довести приказ до сведения работника на приказе не произведена.

В нарушение части 6 статьи 136 ТК РФ, п. 8.8 Положения об оплате труда ООО МКК «МЕГА ДВ 25» выплата заработной платы <данные изъяты> ФИО1 произведена позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно представленных ООО МКК «МЕГА ДВ 25» расчетной ведомости и расходных кассовых ордеров переплата сверх заработной платы ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом выплаты отпускных и оплаты листка нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты> рублей) из расчета среднего заработка ФИО1 (в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»), а также с учетом изменения минимального размера оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ согласно Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 41-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Перерасчет при увольнении ФИО1 работодателем ООО МКК «МЕГА ДВ 25» не производился. Работодатель по поводу возврата излишне выплаченной суммы требований к ФИО1 не предъявлял.

Обстоятельства, выявленные Государственной инспекцией труда в <адрес>, подтверждаются имеющимися в материалах гражданского дела трудовым договором между ООО МКК «МЕГА ДВ 25», приказом о приеме на работу ФИО1, табелями учета рабочего времени, расчетными листками ФИО1, распиской курьера ФИО10 от ДД.ММ.ГГГГ о том, что он принял у ФИО9 трудовую книжку на имя ФИО1 для доставки по адресу <адрес>.

Согласно ч. 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ,

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Судом установлено, что работодателем ООО «МЕГА ДВ 25» не выполнены нормы Трудового кодекса российской Федерации о выдаче работнику ФИО1 трудовой книжки при увольнении. Доводы работника о том, что трудовая книжка работодателем не выдана, не опровергнуты достоверными доказательствами. Свидетель ФИО10 пояснил, что по поручению работника ООО «МЕГА ДВ 25» передал трудовую книжку матери истицы, но расписка о передаче трудовой книжки не представлена.

На основании представленных ответчиком документов истцом выполнен расчет исковых требований, согласно которому неполученный заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил <данные изъяты> руб., компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты> руб. Как следует из расчета, он составлен без учета переплаты заработной платы истице в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., выявленной Государственной инспекцией труда в <адрес>.

В силу ст. 234 ТК РФ, задержка выдачи трудовой книжки является незаконным лишением работника возможности трудиться.

По этим основаниям, требование о взыскании неполученного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит удовлетворению в размере 82136,11 руб. (<данные изъяты>-<данные изъяты>).

Поскольку истица до настоящего времени не получила трудовую книжку, требования иска о возложении обязанности на ответчика выдать истице трудовую книжку, изменении даты увольнения, подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период, в течение которого истица была лишена возможности трудиться, подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом требований разумности и справедливости, в счет компенсации морального вреда с работодателя в пользу работника подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в бюджет Хабаровского муниципального района Хабаровского края взыскивается государственная пошлина, от уплаты которой истица освобождена, в размере 3293,69 руб.

решил:

Иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Микрокредитная организация «МЕГА ДВ 25» об обязании выдать трудовую книжку, изменении даты увольнения, взыскании неполученного заработка, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью Микрокредитная организация «МЕГА ДВ 25» выдать ФИО1 трудовую книжку, в записи об увольнении ФИО1 из ООО Микрокредитная организация «МЕГА ДВ 25» изменить дату увольнения, указав день увольнения – дату выдачи трудовой книжки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Микрокредитная организация «МЕГА ДВ 25» в пользу ФИО1ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> неполученный заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 82136,11 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 10987, 20 руб., в счет компенсации морального вреда 5000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Микрокредитная организация «МЕГА ДВ 25» в бюджет Хабаровского муниципального района Хабаровского края государственную пошлину в размере 3293,69 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня приятия решения в окончательной форме, через Хабаровский районный суд.

Мотивированное решение суда составлено 06.03.2019 г.

Судья М.Г. Константинова