Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Магаданского городского суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к открытому акционерному обществу «ГеоЦентр» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, индексации за задержку выплат, компенсации морального вреда, оплаты услуг представителя,

УСТАНОВИЛ:

ФИО8 обратился в Магаданский городской суд Магаданской области с вышеуказанным иском к ОАО «ГеоЦентр».

В обоснование заявленных требований указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ОАО «ГеоЦентр» в должности геолога с ежемесячной заработной платой в размере 34 485 рублей 00 копеек, а также на основании срочного трудового договора в должности съемщика металла на открытых горных работах с заработной платой в размере 51724 рубля 00 копеек.

Истец ссылается на то, что работодателем заработная плата не выплачивалась, при увольнении окончательный расчет не произведен, не выплачена компенсация за работу в выходные дни и полностью не произведена компенсация за неиспользованный отпуск.

В ходе судебного разбирательства истцом через своего представителя по доверенности заявленные требования были неоднократно изменены, окончательно истец просил суд взыскать с ОАО «ГеоЦентр»:

задолженность по начисленным в пользу ФИО3 денежным средствам в размере 365 966 рублей 66 копеек с учетом удержания НДФЛ;

доплату за работу в выходные дни всего в размере 213 629 рублей 27 копеек, в том числе за июнь 2015 года в размере 33 498 рублей 76 копеек; июль 2015 года – 59 972 рубля 18 копеек; август 2015 года – 49 262 рубля 36 копеек; сентябрь 2015 года – 39 186 рублей 37 копеек; октябрь 2015 года – 31 349 рублей 10 копеек;

доплату за неиспользованный отпуск в размере 37 002 рубля 99 копеек;

компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 26 177 рублей 56 копеек;

индексацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 24777 рублей 55 копеек;

компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей;

оплату услуг представителя в размере 50 000 рублей.

Истец ФИО3 в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом, согласно исковому заявлению просил рассмотреть дело без него с участием представителя, в связи с чем суд, руководствуясь положениями ч. 5 ст. 167 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствии истца.

Представитель истца в судебном заседании просил иск удовлетворить по доводам, изложенным в нем, а также в дополнениях.

Представитель ответчика в судебном заседании не возражала против удовлетворения требований с первого по четвертое и с пятого по шестое, однако не согласилась с заявленными истцом суммами, а также возражала против удовлетворения пятого требования, предоставив в материалы дела письменные возражения и дополнения к ним, а также приложив к возражениям свой расчет задолженности перед истцом (том 1 л.д. 75-79, 80-83).

Исследовав материалы дела, заслушав пояснения истца, представителя ответчика, допросив свидетеля ФИО9, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22), зависимость заработной платы каждого от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также запрет какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132), основные государственные гарантии по оплате труда работника (ст. 130).

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135), которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч. 2 ст. 135) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда (ч. 1 ст. 147).

Кроме того, абзацем 4 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что срочный трудовой договор заключается, в том числе, для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона).

При этом в силу части 1 статьи 293 Трудового кодекса Российской Федерации сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.

Тогда как частью 4 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части первая и вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (части 6, 8 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 3 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Установленный законом 3-месячный срок обращения в суд по спору о взыскании заработной платы, начинает течь со дня, следующего за днем, в который работодатель должен был ее выплатить или выплатил в неполном размере.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, между истцом ФИО3 и ОАО «ГеоЦентр» ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор № (срочный), согласно которому истец (работник) обязуется своевременно и качественно выполнять свои обязанности, предусмотренные п. 2.1. договора, а работодатель обязуется предоставить ему работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить ему необходимые условия труда, своевременно и в полном размере производить выплаты согласно п. 5.1 и 5.2 договора.

Основным место работы работника является производственная жилая база «Белово» (п.1.2.).

Вид договора – срочный на период проведения горных работ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.4.).

Работник в соответствии с указаниями работодателя выполняет обязанности геолога на открытых горных работах (п. 2.1.).

За выполнение обязанностей, предусмотренных договором, работнику устанавливается заработная палата в размере 34 485 рублей в месяц, включающая в себя районный коэффициент и надбавки (п.5.1.).

За работу в полевых условиях работнику выплачивается полевое довольствие из расчета 1 500 рублей в сутки (п.5.2.).

Срок выплаты заработной платы устанавливается – 20 числа отчетного месяца, следующего за отчетным. Оплата производится путем перечисления денежных средств на расчетный счет работника или наличными из кассы работодателя (за вычетом налога на доходы физического лица в размере 13%) (п. 5.3.).

Кроме того ДД.ММ.ГГГГ между истцом ФИО3 и ОАО «ГеоЦентр» ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор № (срочный), согласно которому истец (работник) обязуется своевременно и качественно выполнять свои обязанности, предусмотренные п. 2.1. договора, а работодатель обязуется предоставить ему работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить ему необходимые условия труда, своевременно и в полном размере производить выплаты согласно п. 5.1 и 5.2 договора.

Работник в соответствии с указаниями работодателя выполняет обязанности съемщика металла на открытых горных работах (п.2.1.).

За выполнение обязанностей, предусмотренных договором, работнику устанавливается заработная палата в размере 51 724 рубля 00 копеек в месяц, включающая в себя районный коэффициент и надбавки (п.5.1.).

Согласно приказу №-л/с от ДД.ММ.ГГГГФИО3 принят на работу в ОАО «ГеоЦентр» геологом с ДД.ММ.ГГГГ с окла<адрес> 794 рубля 00 копеек (том 1 л.д. 19).

Согласно приказу №-л/с от ДД.ММ.ГГГГФИО3 принят на работу по совместительству, сокращенная рабочая неделя в ОАО «ГеоЦентр» съемщиком металла с ДД.ММ.ГГГГ с окла<адрес> 690 рублей 00 копеек (том 1 л.д. 20).

В соответствии с ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

Таким образом, истец должен был осуществлять трудовую деятельность по договору № и договору № восемь часов и четыре часа соответственно.

Согласно приказу №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ геолог ФИО3 уволен ДД.ММ.ГГГГ в связи с прекращением действия трудового договора, заключенного на время выполнения сезонных работ, ч. 4 ст. 79 ТК РФ (том 1 л.д. 21).

Согласно приказу №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ съемщик металла ФИО3 уволен ДД.ММ.ГГГГ в связи с прекращением действия трудового договора, заключенного на время выполнения сезонных работ, ч. 4 ст. 79 ТК РФ (том 1 л.д. 22).

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ генерального директора ОАО «ГеоЦентр» ФИО10 в случае невыполнения плата добычи драгметалла, удерживать из полевого довольствия, начисленного сотрудникам, стоимость питания в размере 500 рублей 00 копеек в сутки; главному бухгалтеру отражать в бухгалтерском учете удержания из полевого довольствия; ознакомить всех работников с приказом.

Однако в материалы дела не представлены доказательства ознакомления истца ФИО3 с данным приказом, который издан ранее трудоустройства истца к ответчику.

Ответчиком в материалы дела представлен приказ о принятии на работу в ОАО «ГеоЦентр» с ДД.ММ.ГГГГ повара ФИО11 на основное место работы с полной занятостью, а также счет – фактуры на приобретение продуктов ответчиком.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика задолженности по начисленным в пользу ФИО3 денежным средствам в размере 365 966 рублей 66 копеек с учетом НДФЛ.

Как пояснил в судебном заседании представитель истца данная сумма задолженности заявлена на основании справки от ДД.ММ.ГГГГ за подписью исполнительного директора ФИО12, согласно которой задолженность по заработной плате составляет 365 966 рублей 66 копеек (том 1 л.д. 23).

Также представитель истца пояснил, что обосновывает требование о задолженности по заработной плате, взыскивая ее по двух трудовым договорам в полном объеме.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, истец фактически работал весь рабочий день, исполняя трудовые обязанности геолога в течение 8 часов, а утром и вечером производил съемку металла, что нашло свое подтверждение и табелями учета рабочего времени, где работодателем указано время работы истца в должности геолога 8 часов, в должности съемщика – 4 часа.

Таким образом, при расчете заработной платы следует учитывать заработную плату съемщика в половинном размере.

Представитель ответчика в судебном заседании не возражала против удовлетворения указанного требования истца, однако не согласилась с заявленной истцом суммой, предоставив свой расчет, согласно которому сумма задолженности составляет 81 916 рублей 73 копейки.

Определяя размер суммы, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, суд приходит к следующему.

Согласно табелям учета рабочего времени

в июне 2015 года истцом отработано 10 рабочих дней, соответственно заработная плата составляет: геолог – 16 421 рубль 43 копейки: 13 794 рубля (оклад) : 21 (норма рабочих дней) х 10 рабочих дней х 2,5; съемщик – 12 315 рублей 48 копеек: 10 345 рублей (оклад) : 21 (норма рабочих дней) х 10 рабочих дней х 2,5;

в июле 2015 года отработано 23 рабочих дня, заработная плата составляет: геолог – 34 485 рублей: 13794 рубля (оклад) : 23 (норма рабочих дней) х 23 рабочих дня; съемщик – 25 862 рубля 50 копеек: 10345 рублей (оклад) : 23 (норма рабочих дней) х 23 рабочих дня;

в августе 2015 года отработано 17 рабочих дней, заработная плата составляет: геолог 27 916 рублей 43 копейки: 13794 (клад) : 21 (норма рабочих дней) х 17 рабочих дня; съемщик – 20 936 рублей 31 копейка: 10345 (оклад) : 21 (норма рабочих дней) х 17 рабочих дня;

в сентябре 2015 года отработано 19 рабочих дней, заработная плата составляет: геолог – 29782 рубля 50 копеек, 13794 рубля (оклад) : 22 (норма рабочих дней) х 19 рабочих дня; съемщик – 22 335 рублей 80 копеек: 10345 (оклад): 22 (норма рабочих дней) х 19 рабочих дня;

в октябре 2015 года отработано 8 рабочих дней, заработная плата составляет: геолог 12 540 рублей: 13794 рубля (оклад) : 22 (норма рабочих дней) х 8 рабочих дня; съемщик 9 404 рубля 69 копеек: 10345 (оклад): 22 (норма рабочих дней) х 8 рабочих дня.

Итого задолженность по заработной плате составляет 211 999 рублей 98 копеек.

Принимая во внимание, что истцом соблюден срок обращения за защитой своих нарушенных прав, установленный статьей частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежит удовлетворению, однако не в заявленном размере, а в сумме 211 999 рублей 98 копеек.

Таким образом, задолженность по заработной плате перед истцом без учета доплаты за работу в выходные дни составила 184 439,99 рублей: 211999,98 рублей (начислено заработной платы) – 13% (НДФЛ).

Работодателем истцу было выплачено 100 000 рублей, из которых 54 088 рублей 14 копеек заработная плата геолога без учета доплаты за работу в выходные дни и 45 911 рублей 87 копеек – заработная плата съемщика метала.

Также работодателем из заработной платы геолога удержано 2 523 рубля 25 копеек за переговоры, что не оспаривалось истцом.

Итого задолженность по заработной плате составляет – 81 916,74 рубля: 184 439,99 рублей – 100 000 рублей - 2 523 рубля 25 копеек.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, истцу также за работу в полевых условиях выплачивалось полевое довольствие из расчета 1500 рублей в сутки.

Из расчетных листков работодателя следует, что в октябре 2015 года по результатам окончания работ, работодателем удержана сумма за питание в размере 54500 рублей.

Вместе с тем, суд приходит к выводу о неправомерности действий ответчика по удержанию указанной суммы из полевого довольствия истца, поскольку с приказом об удержаниях из заработной истца не знакомили.

Довод ответчика о том, что работодателем было организовано трехразовое питание из расчета 500 рублей в сутки, принят на работу повар, производилась закупка продуктов на основании счет – фактур, копии которых приобщены в материалы дела, и соответственно поскольку ФИО3 получал питание, то сумма, потраченная на организацию такого питания подлежит вычету из заработной платы истца, не может быть принят во внимание, поскольку для осуществления удержаний из заработной платы работника необходимо соблюдение установленной ТК РФ процедуры, которая в данном случае ответчиком не соблюдена, согласие от работника на произведение удержаний не отобрано.

Как установлено судом размер полевого довольствия составляет 166 500 рублей: июнь 2015 года – 21000 рублей: 14 отработанных дней (с учетом выходных) х 1500 рублей; июль 2015 года – 46500 рублей: 31 отработанный день (с учетом выходных)х1500 рублей; август 2015 года – 40500 рублей: 27 отработанный день (с учетом выходных)х1500 рублей; сентябрь 2015 года – 40500 рублей: 27 отработанный день (с учетом выходных)х1500 рублей; октябрь 2015 года – 18000 рублей: 12 отработанный день (с учетом выходных)х1500 рублей.

Таким образом, задолженность работодателя перед истцом по выплате полевого довольствия составляет 166500 рублей.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика доплаты за работу в выходные дни всего в размере 213 629 рублей 27 копеек, в том числе за июнь 2015 года в размере 33 498 рублей 76 копеек; июль 2015 года – 59 972 рубля 18 копеек; август 2015 года – 49 262 рубля 36 копеек; сентябрь 2015 года – 39 186 рублей 37 копеек; октябрь 2015 года – 31 349 рублей 10 копеек.

По общему правилу, установленному статьей 113 ТК РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.

В то же время, данной статьей определен перечень оснований, позволяющих привлекать работников к работе в указанные дни, и порядок их привлечения, в соответствии с которым привлечение к работе в данных условиях, кроме исключительных случаев (ч. 3), производится с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя.

Согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Работодатель о работе в выходной день обязан издать приказ, однако его отсутствие не может служить основанием для отказа в оплате работнику фактически выполненной в выходной день работы.

Проверив расчеты, как истца так и ответчика суд находит их неверными, поскольку истец обосновывает требование о задолженности взыскивая ее по обоим договорам в полном объеме, что является неверным, поскольку расчет должен производиться исходя из полного оклада по должности геолога и половины оклада съемщика с начислением районного коэффициента и северной надбавки в двойном размере.Ответчиком в ходе судебного разбирательства не оспаривался факт работы истца в выходные дни, при этом предоставлен свой расчет, согласно которому задолженность за работу в выходные дни составляет 123 762 рубля 66 копеек.

Суд приводит свой расчет задолженности по данному требованию, поскольку расчеты сторон являются неверными.

Норма рабочего времени в июне 2015 года составляет 167 часов, истцом отработано в выходные дни – 8 часов в должности геолога и 4 часа в должности съемщика, количество выходных дней – 4.

июнь 2015 года оплата в выходные дни (в размере двойной часовой ставки сверх оклада): геолог – 13 215 рублей 81 копейка (13784 : 167 х 8 часов х 4 дня х 2 х 2,5), съемщик – 4 955 рублей 69 копеек (10345 : 167 х 4 часов х 4 дня х 2 х 2,5).

Норма рабочего времени в июле 2015 года составляет 184 часа, истцом отработано в выходные дни – 8 часов в должности геолога и 4 часа в должности съемщика, количество выходных дней – 8.

июль 2015 года оплата в выходные дни (в размере двойной часовой ставки сверх оклада): геолог – 23 989 рублей 57 копеек (13784 : 184 х 8 часов х 8 дня х 2 х 2,5), съемщик – 8 995 рублей 65 копеек (10345 : 184 х 4 часов х 8 дня х 2 х 2,5).

Норма рабочего времени в августе 2015 года составляет 168 часов, истцом отработано в выходные дни – 8 часов в должности геолога и 4 часа в должности съемщика, количество выходных дней – 10.

август 2015 года оплата в выходные дни (в размере двойной часовой ставки сверх оклада): геолог – 19 705 рублей 71 копейка (13784 : 168 х 8 часов х 6 дня х 2 х 2,5), съемщик – 7 389 рублей 29 копеек (10345 : 168 х 4 часов х 6 дня х 2 х 2,5); оплата в выходные дни (в размере одинарной часовой ставки): геолог – 6 568 рублей 57 копеек (13784 : 168 х 8 часов х 4 дня х 2,5), съемщик – 2 463 рубля 10 копеек (10345 : 168 х 4 часов х 4 дня х 2,5),

Норма рабочего времени в сентябре 2015 года составляет 176 часов, истцом отработано в выходные дни – 8 часов в должности геолога и 4 часа в должности съемщика, количество выходных дней – 8.

сентябрь 2015 года оплата в выходные дни (в размере двойной часовой ставки сверх оклада): геолог – 12 540 рублей (13784 : 176 х 8 часов х 4 дня х 2 х 2,5), съемщик 4 702 рубля 27 копеек (10345 : 176 х 4 часов х 4 дня х 2 х 2,5); оплата в выходные дни (в размере одинарной часовой ставки): геолог – 6 270 рублей (13784 : 176 х 8 часов х 4 дня х 2,5), съемщик 2 351 рубль 14 копеек (10345 : 176 х 4 часов х 4 дня х 2,5);

Норма рабочего времени в октябре 2015 года составляет 176 часов, истцом отработано в выходные дни – 8 часов в должности геолога и 4 часа в должности съемщика, количество выходных дней – 4.

октябрь 2015 года оплата в выходные дни (в размере двойной часовой ставки сверх оклада): геолог – 1 2540 рубля (13784 : 176 х 8 часов х 4 дня х 2 х 2,5), съемщик 4 702 рубля 27 копеек (10345 : 176 х 4 часов х 4 дня х 2 х 2,5).

Итого оплата работы в выходные дни составляет 130 389 рубля 06 копеек.

Соответственно истцу подлежит выплате задолженность по заработной плате с учетом работы в выходные дни, с учетом полевого довольствия, - 361 855 рубля 23 копейки (на руки), где: 81 916,74 рубля (заработная плата с вычетом НДФЛ и переговоров) + 113 438,49 (выходные дни 130 389,06 – 13% НДФЛ) + 166 500 (полевое довольствие).

Далее истцом заявлено требование о взыскании с ответчика доплаты за неиспользованный отпуск в размере 37 002 рубля 99 копеек.

Истцом приведен расчет продолжительности отпуска в соответствии с п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 года № 169, и исчислен исходя из отработанных 4 месяцев, при продолжительности 59 календарных дней за 1 год (28 + 24 + 7, где 28 – основной отпуск, 24 – дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера, 7 – минимальный отпуск за вредные условия труда), продолжительность отпуска подлежащего компенсации составляет 19,67 календарных дней (59:12х4=19,67), а размер компенсации 83890,19, а с учетом начисленной компенсации в размере 46887,20 рублей следует довзыскать 37002,99 копеек (до удержания НДФЛ).

В ходе рассмотрения дела истцом указанное требование также мотивировано тем, что согласно Постановлению Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года № 10 работа истца происходила в местах и по профессии, которые дают право на пенсию по возрасту на льготных условиях, а именно горные работы, добыча открытым способом драгоценных и цветных металлов в должности геолога (код 20101006-20591). Право уйти на пенсию по возрасту на льготных условиях труда, то есть в соответствии со ст. 117 ТК РФ он имеет право на дополнительный отпуск не менее 7 дней, а за фактический период работы в полевых условиях 2 дня (7 х 113,86 : 351,6 = 2,25, где 113, 86 – фактически отработано дней, 351,6 – норма дней в году для отпуска).

Таким образом, истец полагает, что компенсация за неиспользованный отпуск должна быть за 19 дней отпуска, при среднедневном размере заработной платы для исчисления отпуска 4264,88 рублей, размер компенсации за 19 дней отпуска должен быть 81032,72 рубля, а с учетом начисленной компенсации в размере 46887,20 рублей следует довзыскать 34145,52 рубля.

Представитель ответчика не возражала против удовлетворения требования, однако представила свой расчет, полагая, что компенсации подлежит 16 дней отпуска.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск суд приходит к следующему.

Частью первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника. Данная норма представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, и не может расцениваться как нарушающая конституционные права граждан.

В силу положений статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, право на денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска у работника возникает при его увольнении.

Согласно п. 7 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников организаций, осуществляющих добычу драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных и рудных месторождений, утвержденного Приказом Минфина РФ от 02.04.2003 N 29н всем работникам организаций, указанным в пункте 2 настоящего положения, предоставляется перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня, ежедневный (междусменный) отдых, еженедельный отдых согласно графику не менее одного дня в течение календарной недели и ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с действующим законодательством.

Поскольку установлено, что истцу в период работы очередной отпуск не предоставлялся, то в соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик должен был выплатить истцу при увольнении денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Согласно положениям статьи 295 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работы.

Если в месяце отработано более половины, для производства расчетов принимается полный месяц.

Согласно ч. 5 ст. 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Аналогичные положения содержаться в п. 11 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", согласно которому средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.

Проверив расчет, приведенный истцом в исковом заявлении, а также расчет ответчика, суд находит их неверными.

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск истцу необходимо было выплатить компенсацию за 17 календарных дней.

Расчет компенсации:

Заработная плата необходимая для расчета отпускных составила – 303202, 23 рубля (в том числе июнь 20ДД.ММ.ГГГГ8,40 рублей + июль 20ДД.ММ.ГГГГ2,72 рублей + августа 2015 года – 84979,40 рублей + сентябрь 20ДД.ММ.ГГГГ1,70 рублей) : 10157 (норма календарных дней для расчета отпуска, в том числе, июнь 2015 года 13,67, июль 2015 года 29,3 рублей, август 2015 года 29,3, сентябрь 2015 года 29,3).

Итого среднедневной заработок составляет - 2985,16 рублей х 17 дней = 50747,64 рубля, на руки с учетом вычета 13% НДФЛ = 44 150,52 рубля.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 44150,52 рубля (на руки).

При этом суд приходит к выводу, что истцом не представлено доказательств, подтверждающих, что по результатам специальной оценки условий труда ФИО3 отнесены к вредным условиям труда 2,3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Ссылка на Постановление Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 года № 10 является необоснованной, так как регулирует вопросы возникновения права на льготное пенсионного обеспечение, а не вопросы отнесения тех или иных должностей к вредным и опасным условиям труда, за которые положен дополнительный отпуск в порядке ст. 117 ТК РФ. Кроме того, согласно п. 2 указанного Постановления, применение Списка № 1 и № 2 производится с учетом аттестации рабочих мест. Однако, Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 года № 298/П-22 утвержден Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. Согласно которому работнику в должности геолог полагается такой отпуск только при занятости на подземных горных работах, при производстве которых образуется пыль из руд и пород, содержащий 10% и более свободной двуокиси кремния, а также на работах при добыче ниобиевых руд подземным способом. Однако истец ФИО3 на таких работах не работал.

Также истец просит взыскать с ответчика компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 26 177 рублей 56 копеек.

Частью 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что при увольнении истцу не были произведены выплаты в полном объеме, то невыплаченные денежные средства должны быть выплачены ответчиком с уплатой процентов за просрочку выплаты за заявленный истцом период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что составляет 21200 рублей 08 копеек, исходя из общей суммы долга в размере 406005,75 рублей (на дату ДД.ММ.ГГГГ), 1/300 ставки рефинансирования и периода задолженности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Исходя из изложенного, требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы подлежит удовлетворению частично в размере 21200 рублей 08 копеек.

Далее истец просит взыскать индексацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 24777 рублей 55 копеек.

Обосновывая указанное требование, истец первоначально ссылался на положения ст. 208 ГПК РФ, впоследствии изменив требование, ссылаясь на ст. 134 ТК РФ, предусматривающую индексацию заработной платы.

Ответчик просил в удовлетворении указанного требования отказать полностью.

Статьей 134 Трудового кодекса РФ предусмотрено: обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Аналогичные положения содержаться в определении Конституционного суда РФ от 17 июля 2014 года № 1707-О, в том числе, и положения о недопустимости лишения работников предусмотренной ТК РФ гарантии повышения уровня реального содержания заработной платы, поскольку все работники (не только бюджетные) имеют право на индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Вместе с тем ни законодатель, ни Правительство РФ не могут устанавливать размеры и периодичность такой индексации в коммерческих организациях. Порядок индексации может быть установлен: коллективным договором, локальным нормативным актом, то есть работодатель обязан учитывать мнение коллектива, которое может выражать созданная на предприятии профсоюзная организация; - или трудовым договором с конкретным работником.

Согласно абз. 3 п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

Индексация в данном случае не ставится в зависимость от вины должника, а представляет собой механизм, предназначенный для реализации принципа полного возмещения убытков, а именно восстановления покупательской способности не выплаченных в срок сумм.

Истцом индексация исчислена на основании индекса потребительских цен в Магаданской области по состоянию на 31 января 2016 года.

Соответственно требование истца о взыскании с ответчика индексации невыплаченной суммы заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги подлежит удовлетворению.

Индексы потребительских цен составили: июль 2015 года – 101,98%, августа 2015 года – 100,46%, сентябрь 2015 года – 100,55%, октябрь 2015 года – 101,51%, ноябрь 2015 года – 100,76%, декабрь 2015 года – 100,73%, январь 2016 года – 100,87%.

Размер индексации задержанной к выплате заработной платы и иных причитающихся выплат составляет 22 341, 80 рубль: в июле 2015 года – 1451,42 рубля, август 2015 года – 1896,24 рубля, сентябрь 2015 года – 4963,37 рубля, октябрь 2015 года – 4548,57 рублей, ноябрь 2015 года – 2986,11 рублей, декабрь 2016 года – 2963, 84 рубля, январь 2016 года – 3532,25 рублей.

Соответственно указанное требование истца также подлежит частичному удовлетворению.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

Представитель ответчика в судебном заседании указала, что размер компенсации морального вреда завышен, не подтвержден доказательствами и не обоснован.

В соответствии с частью 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (частью 2 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» также разъяснено, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 указанного Кодекса суд вправе удовлетворить требование работника, уволенного без законного основания, о компенсации морального вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, суд приходит к выводу, что компенсация морального вреда в размере 50 000 рублей является разумной и справедливой с учетом конкретных обстоятельств настоящего дела и степени нарушения трудовых прав истца вследствие длительного невыполнения обязанности по выплате заработной платы.

Также истец просит взыскать с ответчика оплату услуг представителя в размере 50 000 рублей.

Представитель ответчика в судебном заседании пояснила, что в случае удовлетворения заявленных требований частично необходимо и уменьшить оплату услуг представителя.

В соответствии со статьей 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить другой стороной все понесенные по делу судебные расходы. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Статья 100 Гражданского процессуального кодекса РФ предусматривает, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как следует из материалов дела интересы истца представлял представитель по доверенности от ДД.ММ.ГГГГФИО6 (том 1 л.д. 50).

Согласно договору об оказании юридической помощи физическому лицу от ДД.ММ.ГГГГ между ФИО3 (доверитель) и членом адвокатской палаты <адрес> – адвокатом 1-ой <адрес> коллегии адвокатов ФИО6 (адвокат), доверитель поручает, а адвокат принимает на себя обязанность оказать юридическую помощь доверителю по взысканию задолженности по заработной плате за сезон 2015 года в АО «ГеоЦентр», расчет денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, индексации задержанных выплат.

Согласно п. 3.1. договора вознаграждение адвоката за исполнение договора с доверителем в части работы по выполнению поручения указанного в пункте 1.1. составляет 50 000 рублей

Согласно квитанции к приходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ от ФИО3 по договору от ДД.ММ.ГГГГ принята сумма 50 000 рублей в Первую Магаданскую областную коллегию адвокатов.

Материалы гражданского дела свидетельствуют о том, что отраженные в договоре услуги оказаны представителем ФИО6, который ДД.ММ.ГГГГ составил и подал в суд исковое заявление (том 1 л.д. 8-12), составил расчет исковых требований (том 1 л.д. 41-44), подготавливал в ходе рассмотрения дела письменные ходатайства о вызове и допросе свидетеля, об изменении исковых требований, участвовал в четырех судебных заседаниях.

С учетом объема выполненной представителем истца работы, как на стадии подготовки, так и при рассмотрении дела в суде, учитывая затраченное время и характер процессуальных действий, совершенных представителем истца, категорию дела, наличие мотивированных возражений со стороны ответчика, принципов разумности, справедливости и добросовестности, а также исходя из пропорциональности размера удовлетворенных судом исковых требований, суд полагает возможным в возмещение расходов на оплату услуг представителя истца с ответчика взыскать в размере 30 000 рублей, полагая, что заявленная сумма в размере 50 000 рублей является завышенной и несоразмерной.

Кроме того, в соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Следовательно, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования «Город Магадан» государственная пошлина в размере, установленном пунктом 1 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса, которая составляет 7995 рублей 48 копеек, где 7695 рублей 48 копеек (сумма удовлетворенных требований) – 200 000) х 1 % + 5 200 рублей + 300 рублей за требование неимущественного характера.

Руководствуясь статьями 194,197-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Требования ФИО3 к открытому акционерному обществу «ГеоЦентр» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, индексации за задержку выплат, компенсации морального вреда, оплаты услуг представителя, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с открытого акционерного общества «ГеоЦентр» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате всего в размере 361 855 рублей 23 копейки, в том числе: 81 916 рублей 74 копейки (заработная плата с вычетом 13% НДФЛ и переговоров), 113 438 рублей 49 копеек (опала за работу в выходные дни с вычетом 13% НДФЛ), 166 500 рублей 00 копеек (полевое довольствие), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 44 150 рублей 52 копейки (с вычетом 13% НДФЛ), проценты в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ за задержку выплаты заработной платы в размере 21200 рублей 08 копеек, индексацию за задержку выплат в размере 22 341 рубль 80 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей 00 копеек, расходы на оплату услуг представителя в размере 30000 рублей, а всего взыскать 529 547 (пятьсот двадцать девять тысяч пятьсот сорок семь) рублей 63 копейки, произведя из указанной суммы удержания в соответствии с требованиями законодательства РФ, отказав в удовлетворении остальной части заявленных требований.

Взыскать с открытого акционерного общества «ГеоЦентр» в доход бюджета муниципального образования «Город Магадан» государственную пошлину в размере 7995 (семь тысяч девятьсот девяносто пять) рублей 48 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Магаданский областной суд путем подачи жалобы в Магаданский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Установить день изготовления мотивированного решения суда 24 февраля 2016 года.

Судья Е.С.Кириллова