Гражданский кодекс часть 1

Арсеньевский городской суд Приморского края в составе: судьи Жлобицкой Н.В., с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, действующего на основании ордера № от ДД.ММ.ГГГГ, представителя ответчика ФГАОУ ВО «Дальневосточный федеральный университет» ФИО3, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ№, сроком действия на 1 год, при секретаре судебного заседания Волотовской А.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФГАОУ ВО «Дальневосточный Федеральный Университет» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском, обосновав свои требования тем, что начиная с 27.10.2015 года по настоящее время она работает в филиале ДВФУ в <адрес>, в отделе режима, на должности сторожа на основании трудового договора. График работы сторожа составляет сутки через трое. Согласно приказа № от 17.01.2020г. о введении графиков работы сторожей и дежурных с 01.03.2020 г. введен график работы сторожей административно-хозяйственного отдела филиала ДВФУ в <адрес>, согласно которого начало смены в 08-00 часов, окончание в 08-00 часов следующего дня, с двумя перерывами для отдыха и питания: с 12-00 часов до 13-00 часов и с 21-00 часа до 22-00 часов. Однако, на время перерывов подсмена не предоставляется, и так как сторожу нельзя покидать объект охраны сторожа и дежурные вынуждены работать все время по 24 часа без перерывов. Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, сторожам запрещается покидать рабочее место, кроме плановых обходов корпусов и территорий. Таким образом, сторож не имеет права использовать перерыв для отдыха и питания по своему усмотрению, в том числе он не имеет возможности покинуть территорию учреждения. В связи с изложенным истец считает, что вышеуказанные перерывы должны включаться в рабочее время и оплачиваться. В связи со сложившейся ситуацией была подана жалоба в Государственную инспекцию труда по <адрес>. Согласно ответа Федеральной службы по труду и занятости Государственной инспекции труда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ№-ОБ, с целью устранения выявленного нарушения работодателю выдано предписание вести точный учет рабочего времени фактически отработанного каждым работником, и в случае невозможности использования перерывов для отдыха и питания, включать указанные перерывы в рабочее время и оплачивать их. Однако работодатель в нарушение указанных предписаний не включает в рабочее время данные перерывы и не оплачивает фактически отработанное время. Начиная с марта 2020 г. ее (ФИО1) труд оплачен не в полном объеме, каждую рабочую смену работодатель не доплачивает по два часа. На ее (ФИО1) заявление от 29.12.2020 г. о перерасчете и оплате согласно фактически отработанного времени, ответа не поступило. В настоящее время задолженность ответчика по выплате ей (ФИО1) заработной платы составляет 10663,21 рубля. Компенсация с апреля 2020 года по 25 марта 2021 года составляет 636,03 рублей. Также истец указала, что незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред, выразившийся в наличии у нее чувства тревоги за несправедливое отношение к работнику честно выполняющего свои трудовые обязанности, бессоннице и нравственных страданиях, из-за которых у нее (ФИО1) повышается давление, а также сказывается недостаток денежных средств. Причиненный моральный вред истец оценивает в 20000 рублей. На основании изложенного, с учетом увеличенного искового заявления истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 16041,13 рубль; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 870,86 рублей; денежную компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, по доводам, изложенным в иске, просила их удовлетворить. Дополнительно пояснила, что раньше она с другими сторожами работали по 24 часа и это оплачивалось, была суммированная заработная плата, а сейчас у них отняли 2 часа рабочего времени, оплату производят в меньшем размере, хотя указанное время они отрабатывают. В расчетных листках количество отработанных часов с марта 2020 года уменьшилось с 24 до 22. Подмену на часы отдыха работодатель не предоставляет, она (ФИО1) постоянно находится на рабочем месте, и из-за непрерывной работы не может его покинуть. Также истец указала, что обращалась к руководству по поводу предоставления человека на подмену и письменно и устно, но ответ так и не получила и в настоящее время ситуация не изменилась. Она (ФИО1) обедает 10-15 минут за рабочим столом. Также истец пояснила, что не имеете права покидать рабочее место в часы перерыва, поскольку в это время идет много людей, а также в приказе № от 24.01.2020г. прямо написано, что сторож не имеет права покинуть рабочее место. Кроме того, ФИО1 указала, что не может покинуть рабочее место, поскольку если что-то произойдет в ее отсутствие, она будет за это отвечать.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, дополнительно пояснил, что ФИО1 в часы перерыва находилась на рабочем месте, либо выдавала, либо принимала ключи. Руководство издало приказ об изменении графика, он был приведен в соответствие с законодательством, чтобы не было превышения трудового времени, но фактически, не было издано дополнительных приказов о реализации данного приказа, не обеспечили подсмену людей. Также представитель истца отметил, что ответчиком все было приведено в соответствие с нормами Трудового кодекса, но фактически ответчик не обеспечил условия труда надлежащим образом, истец отработала по 24 часа в сутки, а работодатель оплатил 22 часа.

Представитель ответчика ФИО4 в предварительном судебном заседании 20.04.2021 г. с иском не согласилась, представила письменный отзыв, в котором указала, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в ФГАОУ «Дальневосточный федеральный университет» на должность сторожа отдела режима филиала ДВФУ в <адрес>. Согласно условиям трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен сменный режим работы. При работе и режиме гибкого рабочего времени и сменной работе работник должен отработать суммарное количество рабочих часов в течение одного месяца. Суммированный учет рабочего времени вводится приказом ректора. Перечень работ и должностей, для которых предусмотрена сменная работа, определяется ректором. В связи с требованием трудового законодательства по соблюдению работодателем нормальной продолжительности трудового времени работников, а именно для исключения переработок за пределами установленного трудовым законодательством лимита в количестве 120 часов в год, ДВФУ согласно ст. 108 ТК РФ, ввело для сторожей Филиала ДВФУ <адрес> обязательный перерыв для отдыха и питания в течение смены, который в рабочее время не включается. Выбор вида перерыва относится к прерогативе работодателя и определяется им в зависимости от особенностей производства. Работники филиала ДВФУ <адрес> были ознакомлены с введением с 01.03.2020 г. графиками сменности, включающими перерыв для отдыха и питания – 24.01.2020 г. Из расчетных листков за январь-март 2021 г. следует, что ФИО1 производился расчет заработной платы в соответствии с требованиями трудового законодательства и условиями трудового договора. Доказательства привлечения истца к сверхурочной работе, неоплаченной работодателем, отсутствуют. Согласно выписок из табеля учета рабочего времени за спорный период, превышения отработанных часов, установленных трудовым договором, и не оплаченных работодателем сверхурочных работ, не усматривается. Доводы истца о необоснованном исключении из оплаты труда периода ежедневного перерыва для отдыха и приема пищи в размере двух часов, необоснованные, так как по смыслу положений ст. 91, 108 ТК РФ, время перерыва для отдыха и приема пищи, предоставляемое истцу в течение рабочей смены, является временем отдыха и не подлежит включению в рабочее время. Нахождение истца в течение периодов приема пищи на рабочем месте не свидетельствует о невозможности использования указанного времени по своему усмотрению. Каждый сторож имеет право покинуть свое рабочее место во время перерыва, при этом в дневное время с 12 до 13 часов на подмену становится комендант учебного корпуса, а вечером с 21 до 22 часов, сторож имеет право закрыть корпус на ключ и покинуть свое рабочее место на время перерыва. В самом корпусе имеется помещение для отдыха и приема пищи работников. Нигде не закреплен запрет работодателя на использование перерыва для отдыха и питания по своему усмотрению. Так как время отдыха не оплачивается, то работник имеет право на нахождение во время своего перерыва в любом месте, даже за пределами своей рабочей зоны. Сторож не является материально-ответственным лицом. Довод истца о том, что она не может уходить со своего рабочего места по причине того, как она считает несет материальную ответственность за имущество филиала, не устраняет факта наличия права для сторожа использовать установленное работодателем время перерыва для отдыха и питания по своему усмотрению. За работу во время обеда по личной инициативе работника работодатель оплачивать не обязан. Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ распространяется только на время, установленное графиком сменности как рабочее время. Таким образом, выплаты были произведены в соответствии с трудовым законодательством, а заявление истца о взыскании недополученной заработной платы не имеет под собой никаких оснований. В должностные обязанности коменданта не входит обязанность, которая бы указывала на подмену в обеденный перерыв сторожей, в обязанности коменданта входит: следить за порядком внутри здания и на территории здания. Поскольку в настоящее время нет должности начальника службы безопасности, которому подчинялись сторожа, согласно стандарту организации, напрямую сторож подчиняется директору филиала.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании 03.06.2021 г. и 23.06.2021 г. с иском не согласился, поскольку приказом было определено время работы и время отдыха. Время работы оплачивается, а время отдыха сторож может использовать по своему усмотрению. В журнале сторож действительно учитывает время заступления на смену и время когда следующий сторож заступает на смену на следующие сутки и приступает к работе, но не учитывает те периоды, когда сторож по какой-то причине может отлучаться со своего рабочего места. Сторожа им (ФИО3) лично были предупреждены, что в вечернее время они могут встать, закрыть корпус на этот час и пойти принимать пищу там, где они хотят. Также было оговорено, что в дневной перерыв они должны подойти к коменданту, которая их подменяет, предупредить ее и уйти обедать. Случаев, чтобы никого не было на подмену, не было. Также не было случаев, что в период перерыва сторож отлучился с рабочего места, и ему кто-нибудь из административно-управленческого персонала сделал замечание. Более того, сторожа не являются материально-ответственными лицами. Также представитель ответчика пояснил, что в связи с введением обеденного времени и времени для ужина, должностной оклад у истца не изменился, изменилось количество часов, которые оплачивались, расчет заработной платы исходил из отработанного рабочего времени сторожами. Оклад постоянный, он даже увеличился, но расчет заработной платы исходит из количества отработанного времени, и это количество часов суммируется к окладу.

Допрошенный в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ в качестве свидетеля Свидетель №1, пояснил, что работает сторожем в филиале ДВФУ <адрес>, ФИО1 знает, вместе работают. В ходе допроса в судебном заседании свидетель пояснил, что после выхода приказа о предоставлении сторожам перерыва на обед им предоставили график для ознакомления. Согласно графика у сторожей забирают 2 часа времени на обед с 12-00 до 13-00 часов, на ужин с 21-00 до 22-00 часов. Через неделю после этого вышел приказ, что сторожа не имеют права покидать место работы, а про обеды ничего не указано. Он с остальными сторожами неоднократно подходили к директору с вопросом подмены, директор отвечал, что в обед на подмене будет комендант Свидетель №3, а на ужин, нужно закрывать здание и уходить. При этом свидетель пояснил, что в помещении часто срабатывает пожарная сигнализация, если она сработает вечером, а сторожа не будет, то пожарные все разломают, а отвечать будет сторож. В обеденный перерыв с 12 до 13 часов, ходят заочники с завода, у них обед с 12-00 до 13-00 часов, так же преподавателям необходимо выдавать ключи, поэтому он не может все закрыть и уйти. Если что-то унесут во время перерыва, виноват будет сторож. Помимо выдачи ключей, сторожа обеспечивают пропускной режим по документам, фактически сторож работает 24 часа, а оплата производится за 22 часа. Он писал заявление о перерасчете на имя директора, поскольку потерял в окладе, указал, что за месяц часы свои он не вырабатывает, теряет в окладе, сторожам нужны перерывы по десять минут для приема пищи.

Допрошенная в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ в качестве свидетеля Свидетель №2 пояснила, что является пенсионером, ФИО1 знает, они работали вместе сторожами. После выхода приказа о предоставлении сторожам перерывов на обед сторожа столкнулись с проблемой отсутствия подмены. Поскольку раньше был начальник службы безопасности, который мог их подменить или комендант подменяла на 20-30 минут, иногда дворника просили подменить на десять минут. Она (Свидетель №2) обедала в гардеробной, практически на рабочем месте. После того как приказом установили два часа отдыха, количество рабочих часов стало меньше, хотя в данном случае, она (Свидетель №2) никуда уйти не могла, находилась на рабочем месте и выполняла свои обязанности. Также свидетель пояснила, что когда она работала, они с коллегами писали заявление в комиссию по трудовым спорам в <адрес>, на что получили ответ, что нет ничего противозаконного. Также они письменно обращались к директору филиала ДВФУ <адрес>ФИО9 по поводу предоставления подменного работника во время перерывов и к вышестоящему руководству, но пришел ответ, что ничего не нарушено. Время на которое в обед сторожей подменяла комендант, документально нигде не было зафиксировано, она подменяла, когда была свободна, а иногда приходилось есть на рабочем месте. Кроме того, свидетель отметила, что не могла покинуть свое рабочее место, поскольку у сторожей установлены обязанности в которых прописано, что в случае возникновения пожара, они должны встретить пожарную машину, отключить сигнализацию. Ключи находятся только у сторожей.

Допрошенная в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ в качестве свидетеля Свидетель №3 пояснила, что работает комендантом в филиале ДВФУ <адрес>, ФИО1 ее подчиненная. Также свидетель указала, что после введения изменений в график сменностей, ее устно ставили в известность, что она (Свидетель №3) должна подменять сторожей на время обеда с 12-00 до 13-00 часов, но она ни разу на час не подменяла сторожей, поскольку они сами этого не хотели, так как максимум едят 10-15 минут. В обеденное время она (Свидетель №3) подходила к сторожам и договаривалась кто и во сколько пойдет обедать. За 15-20 минут, которые она (Свидетель №3) замещала сторожа, она выдавала ключи, и на отдельном листе делала записи, затем сторож своим почерком записывала эту информацию в журнал выдачи и приема ключей. Также свидетель пояснила, что она подменяла сторожей, чтобы в обеденное время рабочее место не было пустым. Когда ее (Свидетель №3) нет на работе, если никого не найдется на подмену, то сторожа едят на рабочем месте. С приказом, что она (Свидетель №3) обязана каждый день ходить на подмену с 12-00 до 13-00 часов ее никто не знакомил, в ее должностной инструкции такая обязанность, как подмена сторожа отсутствует. Ее (Свидетель №3) никто не обязывал подменять сторожей, а попросили, она могла бы и не соглашаться. Сторож не может уйти без подмены в свое обеденное время домой, если никого нет на подмену, но какими документами это закреплено ей (Свидетель №3) не известно. Каких-либо дисциплинарных взысканий за покидание сторожем рабочего места не было. Если сторожу нужно уйти на 10-15 минут, они ставят ее (Свидетель №3) в известность, а она их подменяет.

Выслушав истца, представителя истца, представителей ответчика, свидетелей, исследовав материалы дела, суд пришёл к выводу о том, что исковые требования ФИО1 удовлетворению не подлежал в силу следующего.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Статьей 91 ТК РФ установлено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Согласно ст. 107 ТК РФ к видам отдыха относятся, в том числе и перерывы в течение рабочего дня (смены).

Статьей 108 ТК РФ установлено, что в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени) для сверхурочной работы.

Статьей 99 ТК РФ установлено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В судебном заседании в связи с отсутствием достаточных доказательств, факт нарушения работодателем учета рабочего времени истца не нашел своего подтверждения.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ФГАОУ «Дальневосточный федеральный университет» и ФИО1, был заключен трудовой договор, согласно которого последняя принята на работу на должность сторожа 1ст. в отдел режима Филиала ДВФУ в <адрес> на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ, с испытательным сроком 3 месяца. Согласно трудового договора работнику устанавливается сменный режим работы, с нормированным рабочим днем, с обычными условиями труда, с окладом 6050 рублей. Пунктом 13 договора установлено, что работник подчиняется непосредственно начальнику отдела режима.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была ознакомлена со стандартом организации, квалификационными и иными требованиями, необходимыми для выполнения работ по профессиям рабочих федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Дальневосточный федеральный университет» <данные изъяты>

В соответствии с п. 9 приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о пропускном режиме на объектах филиала ДВФУ в <адрес> коменданты корпусов, сторожа, уборщики территории и служебных помещений должны производить осмотр зданий и прилегающей территории на наличие угроз.

Приказом врио. ректора ДВФУ № от ДД.ММ.ГГГГ определен перечень должностей, для которых предусмотрена сменная работа и о введении суммированного учета рабочего времени для таких должностей. Согласно приложения № к приказу, к указанным должностям отнесены дежурный и сторож филиала ДВФУ в <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением к трудовому договору ФИО1 сторожу административно-хозяйственного отдела, изменен размер должностного оклада на 12130 рублей.

Приказом № директора филиала ДВФУ в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ введен график работы сторожей административно-хозяйственного отдела филиала ДВФУ в <адрес> с началом смены в 08-00 часов, окончанием смены 08-00 часов следующего дня, с двумя перерывами для отдыха и питания продолжительностью 1 час: с 12-00 часов до 13-00 часов и с 21-00 часов до 22-00 часов.

Из акта № от ДД.ММ.ГГГГ, составленного за подписями зам. директора по общим вопросам ФИО10, коменданта Свидетель №3, вед. специалиста ФИО11 следует, что сторож административно-хозяйственного отдела филиала ДВФУ в <адрес> ФИО1 отказалась ознакомиться с графиком работы сторожей на период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, мотивировав свой отказ тем, что приказ был составлен значительно позже.

Согласно приказа директора филиала ДВФУ в <адрес>№ от ДД.ММ.ГГГГ в дополнение к Приказу директора филиала ДВФУ в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ№ «О пропускном режиме на объектах филиала ДВФУ в <адрес>», для сторожей и дежурных филиала ДВФУ в <адрес> установлено рабочее место-вахта учебного корпуса. Оставление рабочего места разрешается только в целях проведения планового и внепланового обхода учебного корпуса и территории. Установлено время плановых обходов корпусов и территорий: с 22.00 до 22.30; с 00.00 до 00.30; с 02.00 до 02.30; с 04.00 до 04.30; с 06.00 до 06.30.

ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением к трудовому договору ФИО1 сторожу административно-хозяйственного отдела, изменен размер должностного оклада на 12494 рубля.

ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением к трудовому договору ФИО1 сторожу административно-хозяйственного отдела, изменен размер должностного оклада на 12792 рубля.

Из табелей учета использования рабочего времени от января 2021 г., февраля 2021 г., марта 2021 г. следует, что ФИО1 протабелировано по 22 рабочих часа за смену.

Согласно ответа Государственной инспекции труда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ№-ОБ на заявление ФИО1 о нарушении трудовых прав, была проведена проверка в Филиале ДВФУ <адрес>, в ходе которой с целью устранения выявленного нарушения работодателю вынесено предписание вести точный учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, и в случае невозможности использования перерывов для отдыха и питания по усмотрению работника, включать указанные перерывы в рабочее время и оплачивать их.

Из акта № от ДД.ММ.ГГГГ.составленного за подписями зам. директора по общим вопросам ФИО10, коменданта Свидетель №3, бухгалтера ФИО12 следует, что сторож административно-хозяйственного отдела филиала ДВФУ в <адрес> ФИО1 отказалась ознакомиться с графиком работы сторожей на период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, указав, что в связи с тем, что она не имеет права по договору покинуть рабочее место, на обед не ходит, его обязаны оплачивать.

Согласно представленного ФИО1 расчета неоплаченных часов за период с марта 2020 г. по апрель 2021 г. последней была недоплачена заработная плата в размере 16041,13 рубль.

Из расчета компенсации за задержку зарплаты следует, что компенсация составляет 870,86 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было направлено заявление директору филиала ДВФУ в <адрес> с просьбой произвести перерасчет рабочего времени, согласно фактически отработанного времени, и включать перерывы для отдыха и питания в рабочее время и оплачивать их.

Согласно расчетных листков на имя ФИО1 за январь 2021 г., февраль 2021 г., март 2021 г., – последней начислялась оплата за сверхурочные часы.

Из ответа проректора по общим вопросам ФГАОУ «ДВФУ» от 11.03.2020г. на имя ФИО1 следует, что по результатам 2019 г. переработка последней превысила максимальное количество сверхурочных работ, в связи с этим ДВФУ, выполняя свои обязательства по обеспечению и контролю нормальной продолжительности рабочего времени, установило график согласно требованиям трудового законодательства, не нарушая условия трудового договора. Выплаты будут производится в соответствии с трудовым законодательством согласно п. 5 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с Положением об оплате труда в ДВФУ от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно сообщения от ДД.ММ.ГГГГ за подписью Свидетель №2, Свидетель №1, ФИО1, ФИО13 на имя директора филиала ДВФУ в <адрес>ФИО3, подписавшиеся не могут исполнять предложенный график работы с ДД.ММ.ГГГГ ввиду отсутствия подменного работника, который обязан нести ответственность на время их отсутствия.

В соответствии с должностной инструкцией сторожа, последний подчиняется начальнику службы безопасности. В своей деятельности сторож руководствуется: уставом ДВФУ, положением о филиале ДВФУ в <адрес>, правилами внутреннего трудового распорядка ДВФУ, коллективным договором, должностной инструкцией, действующим законодательством РФ.

В соответствии с должностной инструкцией коменданта, в обязанности последнего не входит обязанность замещать сторожей во время обеденного перерыва последних.

Согласно правил внутреннего трудового распорядка от ДД.ММ.ГГГГ каждый работник университета имеет право на отдых, обеспечиваемый нормальной продолжительностью рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (п. 3.2). Пунктом 5.19 Правил установлено, что привлечение работника к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в случаях, указанных в ч. 2 ст. 99 ТК РФ. В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения профсоюзной организации Университета. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 120 часов в год.

Из выписки из книги учета выдачи ключей, приобщенной истцом следует, что ФИО1 в обеденное время находилась на рабочем месте.

Согласно справки главного бухгалтера ФИО14 ФГАОУ «ДВФУ» за период с июня 2020 г. по май 2021 г. ФИО1 отработала 1408 часов, заработная плата последней составила 191201,59 рубль. Размер среднечасового заработка составляет 135 рублей 80 копеек.

Согласно положению об оплате труда в Федеральном государственном автономном образовательном учреждении высшего образования «Дальневосточный федеральный университет» от ДД.ММ.ГГГГ и приложений к нему, с введением приказом № директора филиала ДВФУ в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ сторожам с ДД.ММ.ГГГГ двух перерывов для отдыха и питания, должностной оклад сторожей не изменился.

Таким образом, как следует из материалов дела ДД.ММ.ГГГГ между ФГАОУ «Дальневосточный федеральный университет» и ФИО1, был заключен трудовой договор, согласно которому последняя принята на работу на должность сторожа, со сменным режимом работы. Согласно приказу № директора филиала ДВФУ в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ сторожам с ДД.ММ.ГГГГ введен график работы сторожей административно-хозяйственного отдела филиала ДВФУ в <адрес> с двумя перерывами для отдыха и питания продолжительностью 1 час: с 12-00 часов до 13-00 часов и с 21-00 часов до 22-00 часов. Однако как установлено судом, истец полагает, указанные часы отдыха подлежащими оплате, поскольку сменного человека работодателем не предусмотрено, и ФИО1 в указанное время отдыха находилась на рабочем месте, выполняя свои трудовые обязанности. В подтверждение своих доводов истцом суду были предоставлены расчетные листки, в соответствии с которыми, ей производится начисление заработной платы из расчета 22 часа за смену; выписки из книги учета выдачи ключей, из которой следует, что в часы отдыха сторожа находятся на рабочем месте и выполняют свои трудовые обязанности. Между тем, из показаний свидетеля Свидетель №3 следует, что при подмене последней сторожей в обеденное время, она выполняла их обязанности делая записи на отдельном листе, которые затем были переписаны сторожами в книгу учета выдачи ключей.

Разрешая спор, суд, с учетом представленных материалов дела, полагает, что, несмотря на установленную продолжительность рабочей смены 24 часа в сутки (с 08:00 до 08:00), ФИО1, как и иным сторожам, в течение каждых дежурных суток было предоставлено время для отдыха и приема пищи продолжительностью 2 часа, которые, в силу положений ст. 108 ТК РФ не подлежат включению в рабочее время и, следовательно, не подлежат оплате. Таким образом, нарушений трудовых прав истца ответчиком не допущено, в связи с чем, заявленные требования удовлетворению не подлежат.

Помимо письменных доказательств, исследованных и оцененных судом по правилам ст. 67 ГПК РФ, в которых отражено время отдыха, предоставленное ФИО1 в течение двух часов в рабочую смену, данные выводы суда подтверждается также показаниями свидетелей, которые не отрицают наличие предоставленного им времени отдыха.

Доказательств того, что работодателем время для приема пищи и отдыха сотрудникам не предоставлялось, или о запрете работнику покидать рабочее место, истцом не представлено. Напротив, ФИО5 в судебном заседании согласилась, что сторожам предоставлено время отдыха продолжительностью 2 часа. Поскольку указанное время не оплачивается, работник имеет право покидать рабочее место. Вместе с тем, доводы жалобы об отсутствии реальной возможности использовать установленный перерыв по собственному усмотрению, исследованы судом в ходе судебного заседания и своего подтверждения не нашли.

Учитывая, что факт нарушения ответчиком прав истца в ходе судебного разбирательства не нашел своего подтверждение, суд так же полагает об отсутствие правовых оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В исковых требованиях ФИО1 к ФГАОУ ВО «Дальневосточный Федеральный Университет» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию Приморского краевого суда по гражданским делам через Арсеньевский городской суд в течение месяца со дня принятия мотивированного решения.

Судья Н.В. Жлобицкая

Мотивированное решение изготовлено – 28.06.2021 г.