Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кондратьевой Ларисы Евгеньевны к КГБУЗ «Владивостокская поликлиника №3» о взыскании задолженности по оплате труда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском, согласно которому, она работает в должности начальника по гражданской обороне и мобилизационной работе в КГБУЗ «Владивостокская поликлиника № 3» с ДД.ММ.ГГГГ Ранее занимала должность начальника планово-экономического отдела учреждения.

ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ по учреждению № о работе в выходные и праздничные дни. Согласно п. 5 указанного приказа я должна была отвечать за безаварийную работу КГБУЗ «Владивостокская поликлиника № 3» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с п. 6 вышеуказанного приказа оплата труда должна была быть произведена согласно Трудовому кодексу РФ. Однако до сегодняшнего дня оплата за работу в вышеуказанные дни не произведена. В соответствии с приказом истец должна была отвечать за безаварийную работу учреждения. Данная работа не относится к ее должностным обязанностям. Кроме того, в приказе не указано конкретно, сколько часов и в какие конкретно дни в указанном периоде необходимо работать и в какой сумме будет оценена эта работа.

В соответствии с законодательством, и толкованием норм права назначение ответственным означает ограничение права на отдых: она не могла в полной мере распорядиться своими выходными, ответственность накладывает на нее ограничение в передвижении: она должна находиться в непосредственной близости к учреждению и в случае необходимости прибыть на работу. Понимая, что за работу в выходные идет дополнительная оплата, истец отказалась от запланированной поездки на новогодние праздники за пределы города. Таким образом, истец условно присутствовала на работе, т.к. была ограничена в полноценном использовании своих выходных дней. Трудовым законодательством не предусмотрено частичное исполнение обязанностей, и ограничение права на полноценный отдых рассматривается как рабочее время и должно оплачиваться в соответствии с законодательством. И.о. главного врача ФИО4 видела меня на рабочем месте в поликлинике в указанные дни, однако в табеле учета рабочего времени никаких отметок об этом не было сделано и соответственно, не была произведена оплата.

Истец считает, что ее ответственность была круглосуточной в течение всего указанного в приказе периода: с ДД.ММ.ГГГГ а значит и оплата должна быть произведена за все время ответственности с учетом норм трудового права и положений Коллективного договора КГБУЗ «Владивостокская поликлиника № 3».

Согласно расчета истца с учетом положений ст. 152 ТК РФ, работодатель обязан ей оплатить сумму 434 546,46 руб. за время дежурства за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Исходя из вышеизложенного, и руководствуясь ст. 236, 237,391 Трудового кодекса РФ, истец просила:

-Взыскать в мою пользу с работодателя оплату за обеспечение бесперебойной работы" КГБУЗ «Владивостокская поликлиника № 3» в период с ДД.ММ.ГГГГ, по ДД.ММ.ГГГГ в размере 434 546,46 (Четыреста тридцать четыре тысячи пятьсот сорок шесть рублей 46 коп.).

-Взыскать с работодателя в мою пользу денежную компенсацию за нарушение установленного срока оплаты работы в размере 27 907,29 рублей на момент подачи иска.

-Взыскать с работодателя в мою пользу сумму компенсации за задержку выплат (за работу в выходные и праздничные дни в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.) в размере 123,12 рублей за каждый день со дня, следующего после подачи иска до даты выплаты или до даты изменения ключевой ставки.

-Взыскать с КГБУЗ «Владивостокская поликлиника № 3» в счет возмещения морального вреда за нарушение прав работника по получению оплаты за работу в выходные и праздничные дни 50 000 (Пятьдесят тысяч) рублей.

Истец в судебном заседании поддержала исковые требования в полном объеме, ссылаясь на довод, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика просил отказать в удовлетворении иска, полагая, что основания для оплаты труда отсутствуют. Истец к работе не привлекалась, чрезвычайные ситуации не возникали. Присутствие истца на работе в праздничные дни было обусловлено иными обстоятельствами. Докладные руководства, табеля учета рабочего времени, содержащие сведения для оплаты труда истцу за праздничные дни с ДД.ММ.ГГГГг по ДД.ММ.ГГГГ отсутствовали. Просил учесть, что 31.12.2019г. был рабочим днем и оплачен в установленном порядке. Также, согласно отзыва на иск, в соответствии со ст. 129 ТК РФ, 91 ТК РФ, оплате подлежит время, в течение которого работник исполняет трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «Об организации дежурной службы и назначении ответственных лиц по КГБУЗ «Владивостокская поликлиника № 3» в выходные и праздничные дни 2019-2020» определен круг лиц, которые осуществляют непосредственное дежурство пункты 1-2, и лица, которые такое дежурство в праздничные дни не выполняют (пункты 4-7).

Пункт 5 приказа № не ограничивал время отдыха Кондратьевой Л.Е., в отношении нее не было указано присутствие по адресу проживания в виде дежурства посредством телефонной связи, как другие лица, указанные в пунктах 1-2 приказа №.

Учет отработанного рабочего времени в КГБУЗ «Владивостокская поликлиника № 3» ведется по форме ОКУД 0504421, в табеле учета использования рабочего времени № от ДД.ММ.ГГГГ начальник по гражданской обороны и мобилизационной работе в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выполнял трудовые обязанности.

В случае, если суд признает за истцом право на оплату труда в спорный период, согласно расчета, произведенного бухгалтерией учреждения, размер оплаты составит сумму за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из расчета 13929,42 руб. или 1741,17 руб. за один праздничный день.

Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, пришел к выводу, что иск не подлежит удовлетворению.

Согласно ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Приказом Минздрава РФ от 1 октября 2012 г. N 381 утверждено Положение об организации и ведении гражданской обороны в Министерстве здравоохранения Российской Федерации, которое определяет порядок подготовки к ведению и ведения гражданской обороны, а также основные мероприятия гражданской обороны Министерства здравоохранения Российской Федерации.

Как установлено в судебном заседании, истец работает в КГБУЗ «Владивостокская поликлиника №3» в должности начальника по гражданской обороне и мобилизационной работе. Должностная инструкция не утверждена по должности, согласно пояснений представителя ответчика..

Согласно ст. 91 ТК РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Приказом от 24.12.2019г. главного врача КГБУЗ «Владивостокская поликлиника №3» (п.5) истец была назначена ответственным за безаварийную работу учреждения за период с 31.12.2020г. по 08.01.2020г.

Пунктом шестым приказа бухгалтерии предписано произвести оплату за работу в выходные и праздничные дни в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Порядок оплаты за работу в выходные и праздничные дни определен ст.153 Трудового кодекса РФ. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Как следует из приказа, истцу не был определен режим рабочего времени, как это сделано для работников, указанных в пунктах втором и третьем приказа. Согласно пояснениям самого истца, на работу ее в связи с чрезвычайными ситуациями не вызывали. Истец приходила на работу для проведения инструктажа со службой охраны. При этом, учитывая дату издания приказа, истец могла организовать проведение данного инструктажа в рабочее время до ДД.ММ.ГГГГ. Истец не отрицала, что данные обязанности не связаны с обеспечением бесперебойной работы учреждения.

Возложенная на истца обязанность пунктом седьмым приказа о предоставлении в КГКУЗ «Территориальный центр медицины катастроф» справку-доклада об обращаемости за медицинской помощью с мероприятий, посвященным новогодним и рождественским праздникам, подлежала исполнению в срок до 12-00 ДД.ММ.ГГГГ. в рабочее время.

Доказательств, что истец фактически осуществляла трудовую деятельность ДД.ММ.ГГГГ. за пределами рабочего времени, и в периодс ДД.ММ.ГГГГ., не представлено, что свидетельствует об отсутствии оснований для начисления заработной платы за эти дни.

Довод истца о том, что она в силу приказа фактически 24 часа в сутки в период с ДД.ММ.ГГГГ. осуществляла трудовую деятельность, была лишена возможности выехать на отдых, несостоятелен. Доказательств в обоснование указанных доводов истец не представил. Также отсутствуют сведения о том, что истец возражала против включения ее в приказ в качестве ответственной за безаварийную работу.

Таким образом, отсутствуют основания для удовлетворения требований истца о взыскании оплаты труда за период с 31.12.2019г. по 08.01.2020г., и соответственно, денежной компенсации. Поскольку судом не установлено нарушения прав работника, основания для компенсации морального вреда по ст. 237 ТК РФ также отсутствуют.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Отказать Кондратьевой Ларисе Евгеньевне в удовлетворении исковых требований к КГБУЗ «Владивостокская поликлиника №3» о взыскании задолженности по оплате труда за период с ДД.ММ.ГГГГ. отказать.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Ленинский районный суд г. Владивостока в течение месяца со дня вынесения решения.

Судья Е.Н. Круковская