Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО9 к Обществу с ограниченной ответственностью «Алтайэнергодиагностика» об установлении факта трудовых отношений, заключении трудового договора, взыскании заработной платы, компенсаций и понуждении произвести отчисления, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО9 обратился в суд с иском к ООО «Алтайэнергодиагностика» об установлении факта трудовых отношений с ООО «Алтайэнергодиагностика» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности слесаря *** разряда по ГПМ, взыскании заработной платы за *** месяцев в размере *** рублей, компенсации за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере *** рублей; суммы задолженности по алиментам в размере *** рублей, исполнительского сбора по алиментам- *** рублей, госпошлины- *** рублей, оплаты за обучение- *** рублей, компенсации за спецодежду в размере *** рублей, *** от невыплаченной суммы ставки рефинансирования за каждый день задержки заработной платы; обязании ответчика заключить с истцом трудовой договор, произвести отчисления по фондам за свой счет.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ООО «Алтайэнергодиагностика» в должности слесаря 3 разряда по ремонту ГПМ (грузоподъемных механизмов). ДД.ММ.ГГГГ с одобрения директора и письменного заявления приступил к работе. При приеме на работу мастер ФИО10 озвучил следующие условия работы: работа по выходным, график ***, работа по сменам по *** часов, работа бригадой, ***% от сметы договора - на заработную плату, один месяц испытательного срока (что не влияет на заработок), если будут дополнительные объекты и работать без выходных - должны получить не меньше *** на человека, объект - ООО «***» в - работы на полгода. Условия работы истца устроили, так как он обучался в колледже на вечерне- заочной форме обучения, проживал в . Отработав месяц, бригада приняла истца на постоянную работу, работая слесарем по ремонту ГПМ, выполнял работы по смежным профессиям: сварщика, резчика, маляра, водителя крана, стропальщика, грузчика. По договоренности в конце января, после окончания объекта, оплаты за выполненную работу истец не получил. Со слов мастера, смета составила *** рублей, ***% от которой- *** рублей, работало *** человек. В связи с тем, что трудовой договор не был надлежаще оформлен - не начислялась зарплата и не было удержаний алиментов, не выплачивались надбавки за тяжелый труд и в особых температурных условиях, не обеспечивался спецодеждой, не начислялись надбавки за совмещение профессий и работодателем нарушены первоначальные договоренности, на момент подачи заявления истец находится в вынужденном прогуле.

В ходе рассмотрения дела истец заявленные требования уточнил, заявив об установлении факта трудовых отношений с ООО «Алтайэнергодиагностика» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности слесаря *** разряда по ГПМ, взыскании заработной платы за *** месяцев в размере *** рублей, компенсации за вынужденный прогул с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ФИО11 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск– *** рублей, задолженности по алиментам- *** рублей, исполнительского сбора по алиментам- *** рублей, оплаты за обучение- *** рублей, госпошлины- *** рублей, компенсации за спецодежду в размере *** рублей, неустойки за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ– *** рублей, компенсации морального вреда- *** рублей; обязании ответчика заключить с истцом трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ, произвести отчисления за 6 месяцев в ФСС в размере *** рублей и *** рублей, в Пенсионный фонд- *** рублей, *** рублей, *** рублей и *** рублей, всего *** рублей, все выплаты по данному иску произвести путем зачисления на личный счет истца, а расходы, понесенные при перечислении, возложить на ответчика.

Истец в судебное заседание не явился о времени и месте судебного разбирательства уведомлен надлежаще, доказательств уважительных причин неявки не предоставил, ходатайств об отложении дела слушанием не заявил.

Ранее в судебном заседании истец заявленные требования поддержал, пояснив, что трудовую книжку работодателю не передавал, какую сумму получил за период работы и за что пояснить не смог, денежные средства выдавались мастером без оформления документов.

В соответствии со ст.ст. 35, 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Представитель ответчика ООО «Алтайэнергодиагностика» ФИО8 в судебном заседании на рассмотрении дела по существу настаивал, полагал исковые требования не подлежащими удовлетворению, представил возражения, согласно которым, ФИО9 не состоял в спорный период и не состоит в трудовых отношениях с ответчиком. В ООО «Алтайэнергодиагностика» используется бригадная форма организация труда и выплаты заработной платы. Бригаде дается техническое задание и выделяется фонд заработной платы, в зависимости от трудового участия и квалификации выполняемой работы, бригада сама распределяет фонд заработной платы по членам бригады. После получения искового материала было установлено, что ФИО9 был принят в бригаду без ведома руководства ООО «Алтайэнергодиагностика» и оплата ему осуществлялась членами бригады из выделяемого фонда заработной платы. ФИО9 не обращался к руководителю ООО «Алтайэнергодиагностика» с заявлением о трудоустройстве, за выплатой заработной платы, трудовой договор с ним не заключался, фактически работодателем истец к работе не допускался, поручения работодатель истцу о выполнении какой- либо работы не давал, оплата не производилась.

Также представителем ответчика заявлено о применении срока давности обращения в суд за разрешением трудового спора.

Как следует из представленных доказательств, заработная плата, а так же иные надбавки, компенсации ФИО9 не начислялась, соответственно доводы представителя ответчика о том, что установленный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации трехмесячный срок для обращения в суд за защитой трудовых прав является пропущенным, обоснованы.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор- соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

По трудовому договору работник исполняет порученную ему работодателем работу в соответствии со своей специальностью и регулярно получает заработную плату, установленную на основании тарифных ставок либо окладов, независимо от достигнутого результата. Кроме того, принятие сотрудника на работу по трудовому договору предусматривает обязательное оформление личного заявления работника, приказа о приеме на работу на должность в соответствии со штатным расписанием, записи в трудовой книжке.

Согласно ст.66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Трудовая книжка истца записи о трудоустройстве истца в спорный период не содержит.

Согласно приказу №*** от ДД.ММ.ГГГГ для проведения реконструкционных работ ОАО «***» направлена комплексная бригада в составе ФИО1 – мастер, ФИО2 – газорезчик, ФИО3 – слесарь *** разряда, ФИО4 – эл. сварщик *** разряда, ФИО5 – слесарь *** разряда, ФИО6 – инженер-геодезист, ФИО7 – дефектоскопист.

ФИО5 и ФИО1 были трудоустроены в ООО «Алтайэнергодиагностика», ФИО2 трудоустроен по настоящее время.

В подтверждение трудоустройства ФИО1 и ФИО2 представлены копии трудовых книжек указанных лиц, в которых имеются записи о трудоустройстве в ООО «Алтайэнергодиагностика».

Кроме того, в подтверждение трудоустройства указанных лиц представлены: приказ №*** от ДД.ММ.ГГГГ о приеме ФИО5 на работу, приказ №*** от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении, расчетные листки ФИО2 и ФИО5 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, расходные кассовые ордера о получении ФИО2 и ФИО5 зарплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Свидетель ФИО5, работавший у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заедании пояснил о работе в бригаде ФИО9 ДД.ММ.ГГГГ, четкого графика работы не было, работали в основном в выходные и праздничные дни, на объектах: ОАО «***», МГЧ, «***», очистные сооружения ВСК.

Свидетели ФИО1 и ФИО2 в судебном заедании пояснили, что ФИО9 в ООО «Алтайэнергодиагностика» трудоустроен не был, свидетель ФИО1, пояснил, что пригласил ФИО9, являющегося родственником, по своему усмотрению, не ставя в известность работодателя, в связи с большим объемом работы на вагоноремонтном заводе, расчет с ним производил самостоятельно, платежные документы не оформлялись. Факт выполнения истцом какого- либо вида работ, помимо ОАО «Алтайвагон», отрицали.

Штатное расписание ООО «Алтайэнергодиагностика» на ДД.ММ.ГГГГ, равно как и на ДД.ММ.ГГГГ, не содержит указаний о занятости ФИО9 на должностях в ООО «Алтайэнергодиагностика», а также о наличии вакансий по должности слесарь по ремонту ГПМ.

В бухгалтерской справке ООО «Алтайэнергодиагностика» о начислении зарплаты работникам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ нет сведений о получении ФИО9 зарплаты в указанный период.

В табелях учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ не отражена занятость ФИО9

Сведениями ОАО «***» от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается, что ФИО9 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял входы и выходы на территорию ОАО «***», ДД.ММ.ГГГГ прошел вводный инструктаж. Вместе с тем, указанные сведения не позволяют с достоверностью установить факт выполнения ФИО9 работ с ведома и по поручению ответчика; согласно представленным сведениям, посещения истцом в указанный период территории ОАО «АлтайВагон» имело различный по продолжительности период.

Ответчик факт выполнения истцом трудовой функции в спорный период с согласия или по поручению работодателя оспаривает.

Отсутствие приказов о приеме ФИО9 на работу, его увольнении, трудового договора, подписанного сторонами, иных подписанных истцом и ответчиком документов, не передачи ответчику трудовой книжки, истец не оспаривал. Доказательств несения расходов на приобретение спецодежды не представлено.

Пояснения истца, свидетеля ФИО5 о выполнении иных, помимо ОАО «***» работ, суд полагает несостоятельными, представленными доказательствами не подтвержденными. При этом также учитывает, что при подаче первоначального иска истец заявлял лишь о работе на объекте ООО «***» и неполучении по окончании работы ДД.ММ.ГГГГ оплаты, заявляя, что его по истечении месяца, приняла на работу бригада.

Как следует из искового заявления, пояснений истца в судебном заседании, истец указывал на принятие его на работу бригадой, выполнение им различных работ, как слесаря по ремонту ГПМ, так и сварщика, резчика, маляра, водителя крана, стропальщика, грузчика, размер заработной платы между истцом и ответчиком не согласовывался, что, наряду с отсутствием сведений о наличии вакантных мест по указанной истцом должности, табелирования истца, сведений о начислении и выплате ему заработной платы, об установлении режима труда и отдыха, подчинения истца правилам внутреннего трудового распорядка, свидетельствует о том, что непосредственно с работодателем выполнение истцом каких- либо работ не согласовывался, трудовой договор с ним не заключался.

Доводы истца о выполнении им трудовых обязанностей у ответчика представленными доказательствами не подтверждены.

Представленными сторонами доказательствами факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в спорный период не установлен.

При таких обстоятельствах, учитывая отсутствие доказательств, свидетельствующих о наличии трудовых отношений между истцом и ответчиком, отсутствие доказательств допущения истца к работе работодателем, выполнение истцом работы с ведома работодателя и по его поручению, требования истца об установлении факта трудовых отношений, заключении трудового договора, взыскании заработной платы, компенсаций (за время вынужденного прогула, за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы в размере *** ставки рефинансирования, за спецодежду) путем зачисления наличный счет истца, и понуждении произвести отчисления в фонд социального страхования и пенсионный фонд не подлежат удовлетворению.

Требование о взыскании задолженности по алиментам и исполнительского сбора по ним, произведенной оплате за обучение на законе не основаны, удовлетворению не подлежат.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт трудовых отношений не установлен, не установлено и нарушение трудовых прав работника, в связи с чем требование о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежит.

В силу ст.98 ГПК Российской Федерации уплаченная истцом госпошлина взысканию с ответчика не подлежит.

Руководствуясь ст. ст. 197-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО9 к Обществу с ограниченной ответственностью «Алтайэнергодиагностика» отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Индустриальный районный суд г. Барнаула в 10-дневный срок со дня принятия мотивированного решения.

Судья А.В. Арбачакова

***