Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к КАО «АЗОТ» об отмене приказа о лишении премии, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к КАО «АЗОТ», в котором просит отменить приказ о лишении его премии от ДД.ММ.ГГГГ, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000.

Иск обоснован тем, что он состоит в трудовых отношениях с КАО «АЗОТ», работает в должности укладчика-упаковщика 4 разряда цеха Латкам-3.

Приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ в связи с нарушением п.6.3 Правил внутреннего трудового распорядка, выразившееся в отсутствии на рабочем месте 4 часа ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по неуважительной причинам, ему была начислена премия в размере 50% от расчетного уровня.

Считает данный приказ незаконным, поскольку ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ он отсутствовал на работе в связи с тем, что сдавал кровь ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, получил две справки, позволяющие ему в соответствии с трудовым законодательством взять два дня отдыха. ДД.ММ.ГГГГ он уведомил работодателя о том, что желает взять дни отдыха ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем имел право не выходить на работу в указанные дни. Указание работодателя на то, что рабочая смена его составляет 12 часов, тогда как по дням отдыха может быть предоставлен день продолжительностью 8 часов, не основано на законе.

В судебное заседание ФИО1 не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель КАО «АЗОТ» ФИО2 иск не признал.

Заслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работает в КАО «АЗОТ» в должности укладчика-упаковщика 4 разряда (л.д.11-13).

Согласно п.4.1 договора работнику устанавливается двухсменный режим работы с предоставлением выходных дней согласно графика сменности.

Согласно п.4.1.1, п.4.1.2 договора первая смена с 08:00 час. до 20:00 час. с одним перерывом для отдыха и приема пищи в течение смены продолжительностью 30 минут. Время перерыва и питания включено в рабочее время.

Вторая смена с 20:00 час. до 08:00 час. с одним перерывом для отдыха и приема пищи в течение смены продолжительностью 30 минут. Время перерыва и питания включено в рабочее время.

Согласно п.3.1-3.3 договора работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 45,55 руб., к заработной плате работника начисляется районный коэффициент 30%, работник имеет право на выплаты стимулирующего и компенсационного характера, а также иные выплаты, предусмотренные Положением «Об оплате труда работников КОАО «Азот».

Приказом работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ было утверждено Положение об оплате труда работников КАО «Азот» (л.д.35-48).

Согласно Положения премия – выплата стимулирующего характера за качественный, добросовестный, эффективный труд.

Согласно п.7.2 Положения ежемесячное (текущее) премирование производится за основные результаты деятельности общества с учетом личного вклада каждого работника. Начисление премии производится ежемесячно в соответствии с Приложением № к настоящему Положению, в пределах бюджета затрат по фонду оплаты труда с учетом корректировки на фактические объемы производства.

Основанием для установлении премии за выполнение показателей эффективности деятельности организации являются данные бухгалтерской и управленческой отчетности за месяц. Оценка выполнения показателей личной эффективности производится непосредственными руководителями работников, которые вносят предложения о размерах премии за личную эффективность каждому работнику. Предложения о не начислении премии за личную эффективность либо начислении её не в полном объеме, вносятся в Справку о выполнении показателей премирования за личную эффективность и критериев установление премии ниже расчетного уровня (Приложение №).

Расчетная премия, установленная работнику за результаты работы общества и личную эффективность, не начисляется, либо начисляется в неполном объеме в случае совершения в текущем месяце дисциплинарных нарушений и производственных упущений, входящих в Перечень нарушений (упущений), влияющих на размер ежемесячного премирования работников (Приложение №), на основании приказа руководителя организации.

Согласно Приложения № в Перечень нарушений, при наличии которых размер премии устанавливается ниже расчетного уровня, входит: нарушения трудовой и производственной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, не выполнение или ненадлежащее выполнение должностных (трудовых) обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией или инструкцией по охране труда и рабочему месту, а также иными локальными нормативными актами.

В примечаниях к Приложению указано, что начислении премии ниже расчетного уровня или полное не начисление премии оформляется приказом (распоряжением) по организации/службе/управлению/цеху на основании произведенного разбора с указанием нарушения (упущения) в работе.

Судом также установлено, что ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 сдавал кровь, о чем истцу как донору были выданы справки № (л.д.67).

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО4 суду пояснил, что он является и.о.начальника отделения КАО «Азот», ДД.ММ.ГГГГ к нему обратился истец по поводу использования донорских дней отдыха ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, представил справки о сдаче крови. На эти дни уже отпросился другой работник ФИО3, который взял дни без содержания. В эти дни был капитальный ремонт, в связи с чем имелись работы как на 23, так и на ДД.ММ.ГГГГ. Истец должен был участвовать в рабочем процессе (промывка обогревов, трубопроводов). Истцу было сказано, что такой вопрос он не может решить, ему необходимо обратиться к начальнику цеха. Справки положил на кабинку истца. Потом был звонок начальнику цеха, которому он сообщил, что истец просит отпроситься с работы 23 и ДД.ММ.ГГГГ, сообщил о наличии справок и где они лежат. Как правило, каждая справка дает возможность работнику взять день отдыха продолжительностью 8 часов.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО5 суду пояснил, что является начальником цеха Лактан-3 КАО «АЗОТ». К нему истец неоднократно обращался по поводу донорских дней, последний раз было в ДД.ММ.ГГГГ года, примерно 19-20 числа по телефону. Истец ему сообщил, что хочет взять донорские дни на 23 и ДД.ММ.ГГГГ, на что ему было отвечено, чтобы он зашел к нему для решения этого вопроса. Истцу было сообщено, что в эти дни ФИО3 уже взял дни отгула и его уже отпустили, в связи с чем было предложено уйти в другие дни, если возможно. Нельзя всем уйти со смены, поскольку на предприятии опасное химическое производство. В цехе много доноров, всегда эти вопросы решаются. Работники приходят, пишут заявление и все решается. Работает начальником 16 лет и все это время был такой порядок, что каждая справка 1 день отдыха – 8 часов. Справка рассчитана на дневную смену на 8 часов. Если человек идет на смену, то он сдает справку одну за 8 часов, за 4 часа либо берет административный день (без содержания) либо так, что его переводят на график и устанавливается, что он работал с 08:00 час. до 17:00 часов.

Истец показания свидетелей не оспаривал, также пояснил, что ранее он предоставлял 3 справки на 2 смены или 24 часа, в связи с чем освобождался полностью либо писал без содержания на недостающие часы.

В ходе судебного разбирательства судом установлено, что 23 и ДД.ММ.ГГГГ истец отсутствовал на работе.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес истца было направлено уведомление с предложением предоставить объяснения по факту отсутствия на работе 23,ДД.ММ.ГГГГ на рабочем месте в течение всего рабочего дня (л.д.53).

В своих объяснениях истец указал на обстоятельства, описанные выше (л.д.54).

Начальником цеха ФИО5 была составлена служебная записка на имя заместителя генерального директора по персоналу КАО «Азот» по поводу отсутствия его на рабочем месте 23,ДД.ММ.ГГГГ с изложением всех обстоятельств (л.д.52).

Приказом начальника отдела по работе с персоналом ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 за нарушение п.6.3 Правил внутреннего трудового распорядка, выразившееся в отсутствии на рабочем месте 4 часа 23,ДД.ММ.ГГГГ по неуважительной причинам, была начислена премия в размере 50% от расчетного уровня, с данным приказом ФИО1 был ознакомлен, о чем на приказе стоит его подпись (л.д.51). Приказ вынесен на основании служебной записки начальника цеха, уведомления о даче объяснений, объяснительной ФИО1

Из табеля учета рабочего времени следует, что ФИО1 23 и ДД.ММ.ГГГГ стоит выход на работу 8 часов, не выход на работу 4 часа (л.д.55).

Вопросы предоставления гарантий и компенсаций работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов регулируются статьей 186 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно вышеуказанной статье Кодекса в случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), а также в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

Дополнительный день отдыха предоставляется работнику с целью восстановления функций организма. Кодексом предоставлена возможность работнику по своему желанию определять точную календарную дату реализации своего права.

Работодатель обязан предоставить дополнительный день отдыха в день, определенный самим работником, поскольку время его использования работником не зависит от усмотрения работодателя.

При этом, устанавливая льготы донорам, в части освобождения работника от работы в день сдачи крови, в день связанного с этим медицинского обследования, а также предоставления в связи со сдачей крови дополнительных дней отдыха трудовое законодательство исходит из нормальной продолжительности рабочего дня (8 часов).

В случае, когда день отдыха совпадает с рабочим днем по графику сменности, продолжительность которого более 8 часов, оставшиеся часы должны быть отработаны в последующий период с учетом соблюдения годовой нормы рабочего времени.

Таким образом, в случае сдачи работником крови и ее компонентов норма рабочего времени в учетном периоде за каждый день отсутствия на работе уменьшается на 8 часов. На это же указано в Письме Министерства труда и социальной защиты РФ от ДД.ММ.ГГГГ№, которое в силу п.5.16 Положения о Министерстве труда и социальной защиты РФ, утвержденного постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ№, вправе давать разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Согласно части 4 статьи 186 ТК РФ дополнительный день отдыха, который у работника возникает после сдачи крови и ее компонентов, по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску, при этом продолжительность отпуска увеличивается не на количество часов, а на соответствующее количество дней. Дополнительные дни отдыха предоставляются нормальной продолжительности (8 часов).

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что поскольку истцом работодателю были представлены только две справки о сдаче крови, то он имел право на 16 часов отдыха, и поскольку его рабочая смена составляет 12 часов, то оставшиеся 4 часа он был обязан отработать 23,ДД.ММ.ГГГГ либо в другие дни по соглашению с работодателем, чего сделано не было.

Не выход на работу в указанные дни, без какой-либо договоренности с работодателем по отработке оставшихся часов, явилось основанием для уменьшения размера причитающейся работнику премии, которую работодатель в силу приведенных выше положения локального акта имел право уменьшать исходя из нарушения истцом трудовой и производственной дисциплины.

По мнению суда, каких-либо нарушений трудового законодательства при вынесении приказа от ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не допущено, в связи с чем исковые требования удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к КАО «АЗОТ» об отмене приказа о лишении премии, взыскании компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

В окончательной форме решение суда изготовлено 14.11.2019.

Председательствующий: (подпись) С.И. Сумароков

Подлинный документ подшит в материалах гражданского дела №2-3673/2019 Заводского районного суда г. Кемерово.