Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования Новосибирского района Новосибирской области «Станция юных натуралистов» о взыскании недоначисленной заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском и просил взыскать с МБУ ДО Новосибирского района Новосибирской области «Станция юных натуралистов» (далее - МБУ ДО НСР НСО «СЮН») задолженность по заработной плате за период с января по июнь 2020 года в размере 3232,61 руб.,

В обоснование иска указал, что работал в МБУ ДО НСР НСО «СЮН» в должности методиста с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Весь период работал во вредных условиях труда 1 степени (подкласс 3.1).

Согласно п. 19б трудового договора за работу во вредных условиях установлена доплата в размере 4% от должностного оклада. Также трудовым договором предусмотрен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,25. Дополнительным соглашение к трудовому договору был установлен должностной оклад в размере 10220 руб.

За период с января по июнь 2020 года ему была начислены заработная плата без учета районной коэффициента и доплаты за вредные условия труда, размер которой был менее установленного в РФ минимального размера оплаты труда, который с ДД.ММ.ГГГГ составляет 12130 руб. Считает, что действиями работодателя нарушены его права. Поскольку до настоящего времени задолженность по заработной плате не погашена, он обратился в суд.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен надлежащим образом, направил своего представителя ФИО2, которая в судебном заседании исковые требования поддержала по доводам и основаниям, изложенным в иске.

Ответчик МБУ ДО Новосибирского района Новосибирской области «Станция юных натуралистов» в судебное заседание своего представителя не направил, извещен надлежащим образом.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ с согласия представителя истца, судом принято решение о рассмотрении дела в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав представителя истца, исследовав представленные в материалах дела доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее также-ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между МКУ ДО Новосибирского района Новосибирской области «Станция юных натуралистов» и ФИО1 заключен трудовой договор №..., согласно которому ФИО1 принят на работу на должность методиста. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Работнику устанавливается по занимаемой должности нагрузка 1 ставка в объёме 36 часов в неделю. Условия труда на рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда являются вредными (3 класс) подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) (п.п. 4,5 трудового договора).

В соответствии с п. 18 трудового договора, заработная плата работника состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера. Заработная плата работника состоит из должностного оклада в размере 9510,00 руб., выплат компенсационного характера: районный коэффициент – 1,25; доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда - 4% от должностного оклада (п.п. 18,19).

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ увеличен размер должностного оклада и составляет 10220 руб. Дополнительное соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно представленных расчетных листков с учетом фактического отработанного времени, за период с января по июнь 2020 года ФИО1 выплачена заработная плата в размере: январь – 6643 руб. (13 рабочих дней), февраль - 5535,83 руб. + 830,00 руб. (13 рабочих дней), апрель – 10220 руб. + 1530 руб.(26 рабочих дней); май – 10220 руб. + 1530 руб. (23 рабочих дня), июнь – 10220 руб. +1530 руб. (25 рабочих дней).

Обращаясь в суд, истец ссылается на то, что за указанный период времени заработная плата ему выплачена не в полном размере, поскольку заработная плата выплачена без учета надбавок за особые условия труда и районного коэффициента.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Постановлении от 11 апреля 2019 г. N 17-П, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, - работы, производимой в то время, которое предназначено для отдыха. Выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п.

Положения статей 129, 133 и 133.1 Трудового кодекса РФ в системной связи с его статьями 149, 152 - 154 предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Взаимосвязанные положения ст. 129, ч. ч. 1 и 3 ст. 133 и ч. ч. 1 - 4, 11 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

В соответствии со ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (в том числе при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором) работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантируется каждому, а следовательно, определение его величины должно основываться на характеристиках труда, свойственных любой трудовой деятельности, без учета особых условий ее осуществления; это согласуется с социально-экономической природой минимального размера оплаты труда, которая предполагает обеспечение нормального воспроизводства рабочей силы при выполнении простых неквалифицированных работ в нормальных условиях труда с нормальной интенсивностью и при соблюдении нормы рабочего времени (Постановление Конституционного Суда РФ от 7 декабря 2017 г. N 38-П).

Изучив представленные расчетные листки, суд приходит к выводу, что заработная плата за период январь, февраль, апрель, май и июнь 2020 года выплачена истцу с учетом минимального размера оплаты труда, однако, доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, районный коэффициент были включены в состав минимального размера оплаты труда, что противоречит приведенной правовой позиции Конституционного суда РФ.

Принимая во внимание указанные обстоятельства, учитывая, что каждому работнику государством гарантируется заработная плата не ниже минимального размера оплаты труда, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по недоначисленной заработной плате в размере: январь 1241,50 руб. ((12130/20*13)-6643); февраль 204,59 руб. ((12130/24*13)-5535,83 -830); апрель 380 руб. (№... руб.); май 380 руб. (№...); июнь 380 руб. (№...), а всего 2586,09 руб. (1241,50+204,59+380+380+380).

С учетом районного коэффициента размер задолженности составляет 3232,61 руб. (2586,09 руб. *1,25%).

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, учитывая положения статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, подлежащая уплате ответчиком в бюджет составляет 400,00руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования Новосибирского района Новосибирской области «Станция юных натуралистов» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату в размере 3232,61 руб.

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования Новосибирского района Новосибирской области «Станция юных натуралистов» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400,00 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение суда изготовлено 24 ноября 2020 года.

Судья (подпись) Е.В. Лисина