Гражданский кодекс часть 1

Виноградовский районный суд Архангельской области в составе председательствующего Хохрякова Н.А., при секретаре Мухряковой И.С., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Шенкурске гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Ровдинская средняя школа» о взыскании недоначисленной заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась с указным иском к ответчику. Мотивируя тем, что она работает в МБОУ «Ровдинская СШ» с 01.08.2016. С 19.04.2017 работает в должности заместителя директора по ВР. Согласно дополнительному соглашению к Трудовому договору № от 26.01.2018 с 01.01.2018 ей установлен минимальный должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. Согласно п.13 Трудового договора ей должны производится выплаты компенсационного характера: районный коэффициент -20%, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - 50%, за работу в сельской местности - 25%, коэффициент -1 (высшее образование) 10%, надбавка молодому специалисту -20%. С апреля 2017 года проценты за работу в сельской местности, коэффициент -1 (высшее образование) и надбавка молодому специалисту не выплачивается.

Просит суд взыскать с ответчика в ее пользу недоначисленную заработную плату в размере 186 130,00 руб., денежную компенсацию - 26 850,18 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

На судебное заседание стороны не явились, о времени и месте судебного разбирательства извещены.

На судебном заседании 20.12.2018 истец ФИО1 и ее представитель ФИО2 заявленные требования поддержали, настаивали на их удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО3 на судебном заседании 20.12.2018 исковые требования не признала, указав, что надбавка за работу в сельской местности истцу включена в оклад, а коэффициент -1 (высшее образование) и надбавка молодому специалисту выплачиваться не должны, с момента назначения ее на должность заместителя директора по ВР.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено договорное определение условий оплаты труда, в соответствии с которым условия оплаты труда устанавливаются непосредственно трудовым договором, содержание которого должно соответствовать системам оплаты труда, действующим у данного работодателя.

Поскольку доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, в силу статьи 135 ТК РФ, входят в перечень основных элементов систем оплаты труда, а значит, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, определенные трудовым договором условия оплаты труда должны соответствовать данным коллективным договорам, соглашениям и локальным нормативным актам.

Согласно соглашению от ДД.ММ.ГГГГ№ к заключенному с ФИО1 трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№ пункты 1,13а,16,19,20 изложены в новой редакции в связи с предоставлением истцу должности заместителя директора по ВР, установлением должностного оклада в размере <данные изъяты> руб.

Ранее упомянутым трудовым договором ФИО1, установлены выплаты компенсационного характера: районный коэффициент к заработной плате - 20%, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям - 50%, за работу в сельской местности 25%, коэффициент -1 (высшее образование) -10%, надбавка молодому специалисту-20%.

Пунктом 23 утвержденного приказом директора учреждения от 10.01.2014 №1 Положения «Об оплате труда работников Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Ровдинская средняя школа» от 29.09.2014, надбавка молодым специалистам выплачивается лицам, окончившим образовательные организации высшего образования или профессиональные организации, впервые приступившие к выполнению трудовых обязанностей по специальности.

В соответствии с Единым тарифным квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», утвержденный приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 №761н у заместителя директора в требовании к квалификации указано: наличие высшего профессионального образования.

Учитывая, что определенная в МБОУ «Ровдинская средняя школа» система оплаты труда и Единый тарифный квалификационный справочник должностей руководителей, не предусматривают выплаты заместителю директора коэффициента -1 (высшее образование) -10% и надбавки молодому специалисту -20% к окладу, содержащееся в заключенном с истцом трудовом договоре условие об установлении таких надбавок не соответствует ни закону, ни локальному нормативному акту.

Установив указанные обстоятельства и руководствуясь положениями статьей 74, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о правомерности действий ответчика по изменению в одностороннем порядке условий трудового договора, заключенного с ФИО1 в части отказа выплат надбавки молодому специалисту и коэффициента -1 (высшее образование).

Вместе с тем, требования истца о недоплате ей надбавки к окладу за работу в сельской местности, суд находит обоснованными в части.

В Приложении №2 к Положению «Об оплате труда работников Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Ровдинская средняя школа», действовавшего до 01.05.2018, в перечень должностей, которым устанавливается повышающий коэффициент к окладу за работу в сельской местности, входит и должность заместителя директора по воспитательной работе.

Представленный истцом расчет произведен неверно, в связи с чем, суд берет за основу расчет задолженности, предоставленный ответчиком, который произведен в рамках требований трудового законодательства и судом проверен, правильность его сомнений не вызывает.

При назначении на должность заместителя директора 19.04.2017 истцу был установлен оклад <данные изъяты> рублей, все выплаты за 2017 год произведены в полном объеме. С 01.01.2018 истцу установлен оклад <данные изъяты> руб., сведений о том, что за период с января по апрель 2018 года включительно, истцу выплачивалась надбавка к окладу за работу в сельской местности в размере 25%, в материалах дела не содержится. Доводы ответчика о том, что эта надбавка включена в оклад, суд считает, несостоятельными. Задолженность за указанный период, за отработанное истцом время составляет 29 977,73 руб., из расчета: январь - 8 132,78 руб., февраль -5 274,6 руб., март - 8 947,99 руб., апрель -7 622,36 руб.

Согласно статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставкиЦентрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Сумма денежной компенсации составляет: за январь -895,83 руб. из расчета:8132,78 х 7,75% х 1/150 х 4дн = 16,81 (период с 08.02 по 11.02 - 4 дня), 8132,78 х 7,5% х 1/150 х 42дн = 170,79 (период с 12.02. по 25.03 - 42 дня),8132,78 х 7,25% х 1/150 х 175дн = 687,9 (период с 26.03. по 16.09. - 175 дней), 8132,78 х 7,5% х 1/150 х 5дн = 20,33 (период с 17.09. по 21.09. - 5 дней).

За февраль - 506,8 руб., из расчета:5274,6 х 7,5% х 1/150 х 18дн = 47,47(период с 08.03. по 25.03 - 18 дней), 5274,6 х 7,25% х 1/150 х 175дн = 446,14(период с 26.03. по 16.09. - 175 дней), 5274,6 х 7,5% х 1/150 х 5дн = 13,19(период с 17.09. по 21.09. - 5 дней)

За март - 714,35 руб., из расчета:8947,99 х 7,25% х 1/150 х 160дн = 691,98(период с 10.04. по 16.09. - 160 дней), 8947,99 х 7,5% х 1/150 х 5дн = 22,37(период с 17.09. по 21.09. - 5 дней).

За апрель- 505,37 руб., из расчета: 7622,36 х 7,25% х 1/150 х 132дн = 486,31(период с 08.05. по 16.09. - 132 дня), 7622,36 х 7,5% х 1/150 х 5дн = 19,06(период с 17.09. по 21.09. - 5 дней), а всего на сумму 2 622,35 руб.

Денежная компенсация за период с 22.09. по 26.12.2018 составляет 1 443,92 руб. Период с 22.09 по 16.12 - 86 дней, ключевая ставка 7,5% 29977,73 х 7,5% х 1/150 х 91= 1289,04. Период с 17.12. по 26.12. - 10 дней 29977,73 х 7,75% х 1/150 х 10= 154,88.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию надбавка к окладу за работу в сельской местности в размере 29 977,73 руб., денежная компенсация -4 066,27 руб.

В Приложении №2 к Положению «Об оплате труда работников Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Ровдинская средняя школа», утвержденного приказом директора учреждения от 27.04.2018 с 01.05.2018 в перечень должностей, которым устанавливается повышающий коэффициент к окладу за работу в сельской местности, должность заместителя директора по воспитательной работе не входит, следовательно требования истца о доначислении ей надбавки за работу в сельской местности за период с мая по сентябрь 2018 удовлетворению не подлежат, поскольку такие выплаты локальным нормативным актом не предусмотрены.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку ответчиком нарушены трудовые права истца, это является достаточным основанием для принятия решения о возмещении морального вреда. Определяя размер компенсации морального вреда, с учетом фактических обстоятельств его причинения, характера и объема, причиненных истцу страданий, суд считает, что исковые требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в размере 5 000 рублей, что будет соответствовать требованиям разумности и справедливости.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 671,32 руб., из которых 1371,32 за требования имущественного характера, 300 руб. за требование о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Ровдинская средняя школа» о взыскании недоначисленной заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда - удовлетворить в части.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Ровдинская средняя школа» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату в размере 29 977 рубль 73 копейки, денежную компенсацию -4 066 рублей 27 копеек, компенсацию морального вреда 5 000 рублей, а всего 39 044 рубля.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Ровдинская средняя школа» в доход местного бюджета 1671 рубль 32 копейки.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Виноградовский районный суд.

Мотивированное решение изготовлено 27 декабря 2018 года.

Председательствующий Н.А.Хохряков