Гражданский кодекс часть 1

представителя ответчика - муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей «ФИО4 детская школа искусств муниципального района «Улётовский район» Забайкальского края» на основании доверенности

ФИО2,

представителя третьего лица на стороне ответчика, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора – администрации муниципального района «Улётовский район» Забайкальского края на основании доверенности

ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному образовательному учреждению дополнительного образования детей «ФИО4 детская школа искусств муниципального района «Улётовский район» Забайкальского края» об обязании муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей «ФИО4 детская школа искусств муниципального района «Улётовский район» доначислить и выплатить с учётом удержаний недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01 апреля по 30 июня 2013 года, компенсации морального вреда и взыскании судебных издержек,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к муниципальному образовательному учреждению дополнительного образования детей «ФИО4 детская школа искусств муниципального района «Улётовский район» Забайкальского края» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, ссылаясь на следующее:

ДД.ММ.ГГГГ она работает в должности заведующей по хозяйственной части в муниципальном образовательном учреждении дополнительного образования детей «ФИО4 детская школа искусств муниципального района «Улётовский район» Забайкальского края». Размер его начисленной заработной платы с января по май 2013 года составил:

- за январь 2013 года с учётом удержаний за основную должность (1 ставка) – 5 143 рубля 00 копеек в месяц и включил в себя: оклад (тарифную ставку), составляющую 2198 рублей00 копеек, районный коэффициент – 40%, составляющий 879 рублей 20 копеек, забайкальский коэффициент – 30%, составляющий 659 рублей 40 копеек, доплата до минимального размера оплаты труда, составляющая 1 468 рублей 40 копеек, прочие начисления, составляющие 775 рублей 80 копеек.

За совместительство (0,5 ставки) – 2986 рублей в месяц и включил в себя: оклад (тарифную ставку) – 1049 рублей 00 копеек, районный коэффициент – 40% составляющий 419 рублей 60 копеек, забайкальский коэффициент – 30%, составляющий 314 рублей 70 копеек, доплата до минимального размера оплаты труда, составляющая 819 рублей 20 копеек, прочие начисления, составляющие 384 рубля 37 копеек.

За совместительство (0,5 ставки) – 2990 рублей 40 копеек в месяц и включил в себя: оклад (тарифную ставку) – 1 099 рублей 00 копеек, районный коэффициент – 40% составляющий 439 рублей 60 копеек, забайкальский коэффициент – 30%, составляющий 329 рублей 70 копеек, доплата до минимального размера оплаты труда, составляющая 734 рубля 20 копеек, прочие начисления, составляющие 387 рублей 90 копеек.

- за февраль 2013 года с учётом удержаний за основную должность (1 ставка) – 4 428 рублей 30 копеек в месяц и включил в себя: оклад (тарифную ставку), составляющую 1 503 рубля89 копеек, районный коэффициент – 40%, составляющий 601 рубль 56 копеек, забайкальский коэффициент – 30%, составляющий 451 рубль 17 копеек, доплата до минимального размера оплаты труда, составляющая 975 рублей 34 копейки, больничный, составляющий 1 598 рублей 67 копеек.

За совместительство (0,5 ставки) – 1 765 рублей 98 копеек в месяц и включил в себя: оклад (тарифную ставку) – 717 рублей 74 копейки, районный коэффициент – 40% составляющий 287 рублей 10 копеек, забайкальский коэффициент – 30%, составляющий 215 рублей 32 копейки, доплата до минимального размера оплаты труда, составляющая 545 рублей 82 копейки.

За совместительство (0,5 ставки) – 1 765 рублей 98 копеек в месяц и включил в себя: оклад (тарифную ставку) – 751 рубль 95 копеек, районный коэффициент – 40% составляющий 300 рублей 78 копеек, забайкальский коэффициент – 30%, составляющий 225 рублей 59 копеек, доплата до минимального размера оплаты труда, составляющая 487 рублей 66 копеек.

- за март 2013 года с учётом удержаний за основную должность (1 ставка) – 4 477 рублей 00 копеек в месяц и включил в себя: оклад (тарифную ставку), составляющую 2 198 рублей00 копеек, районный коэффициент – 40%, составляющий 879 рублей 20 копеек, забайкальский коэффициент – 30%, составляющий 659 рублей 40 копеек, доплата до минимального размера оплаты труда, составляющая 1 468 рублей 40 копеек.

За совместительство (0,5 ставки) – 2602 рубля 50 копеек в месяц и включил в себя: оклад (тарифную ставку) – 1049 рублей 00 копеек, районный коэффициент – 40% составляющий 419 рублей 60 копеек, забайкальский коэффициент – 30%, составляющий 314 рублей 70 копеек, доплата до минимального размера оплаты труда, составляющая 819 рублей 20 копеек.

- за апрель 2013 года с учётом удержаний за основную должность (1 ставка) – 4 367 рублей 19 копеек в месяц и включил в себя: оклад (тарифную ставку), составляющую 2198 рублей00 копеек, районный коэффициент – 40%, составляющий 879 рублей 20 копеек, забайкальский коэффициент – 30%, составляющий 659 рублей 40 копеек, доплата до минимального размера оплаты труда, составляющая 1 468 рублей 40 копеек.

За совместительство (0,5 ставки) – 2602 рубля 50 копеек в месяц и включил в себя: оклад (тарифную ставку) – 1099 рублей 00 копеек, районный коэффициент – 40% составляющий 439 рублей 60 копеек, забайкальский коэффициент – 30%, составляющий 329 рублей 70 копеек, доплата до минимального размера оплаты труда, составляющая 734 рубля 20 копеек.

Считает, что включение компенсационных выплат, а именно районного коэффициента и процентной надбавки в размер заработной платы, общая сумма которой не превышает минимальный размер оплаты труда, нарушает его права и не соответствует положениям и нормам международного права, Конституции Российской Федерации и российскому трудовому законодательству. С 01 января 2013 года Федеральным законом от 03 декабря 2012 года №232-ФЗ минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 5 205 рублей в месяц. Следовательно, общий размер его начисленной заработной платы, с учётом 40% районного коэффициента и 30% надбавки должен составлять:

- за январь 2013 года (1 ст.) – 7 609 рублей 71 копейка, (0,5 ст.) – 4369 рублей 57 копеек, (0,5 ст.) – 4369 рублей 57 копеек;

- за февраль 2013 года (1 ст.) – 5 819 рублей 19 копеек, (0,5 ст.) – 3 235 рублей 32 копейки, (0,5 ст.) – 3 235 рублей 32 копейки;

- за март 2013 года (1 ст.) – 8 276 рублей 90 копеек, (0,5 ст.) – 3 804 рубля 86 копеек, (0,5 ст.) – 3 804 рубля 86 копеек;

- за апрель 2013 года (1 ст.) – 8 276 рублей 90 копеек, (0,5 ст.) – 3 804 рубля 86 копеек, (0,5 ст.) – 3 804 рубля 86 копеек;

- за май 2013 года – 8 276 рублей 90 копеек, (0,5 ст.) – 3 804 рубля 86 копеек, (0,5 ст.) – 3 804 рубля 86 копеек. Её доводы о незаконности включения в минимальный размер оплаты труда районного коэффициента и процентной надбавки подтверждает и сложившаяся судебная практика, в том числе Определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации, согласно которым заработная плата работников организаций, расположенных в «северных» районах, «… должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях».

Таким образом, ответчик за период с января по май 2013 года недоначислил и не выплатил ей заработную плату в размере 31694 рублей 29 копеек:

- за январь 2013 года – 6067 рублей 86 копеек;

- за февраль 2013 года – 4822 рубля 24 копейки;

- за март 2013 года – 6934 рубля 73 копейки;

- за апрель 2013 года – 6934 рубля 73 копейки;

- за май 2013 года – 6934 рубля 73 копейки.

Недобросовестными действиями ответчика ей причинены нравственные страдания, то есть мизерный размер её заработной платы (ниже прожиточного минимума трудоспособного населения) не позволял ей достойно существовать, удовлетворять необходимые жизненные потребности. Кроме того, приходя изо дня в день на работу, ей было невыносимо больно осознавать, что она, живя и работая в суровых климатических условиях Забайкалья (за что, собственно, и должны устанавливаться к заработной плате районный коэффициент и процентная надбавка), получает заработную плату в том же размере, как и работники с такой же точно как у неё трудовой функцией, квалификацией, объёмом должностных обязанностей и так далее, но проживающие и работающие в благоприятных климатических условиях (например, в южных районах Российской Федерации). Свои нравственные страдания она оценивает в 5000 рублей.

Просила:

- взыскать с ответчика муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей ФИО4 детская школа искусств муниципального района «Улётовский район» Забайкальского края недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01 января по 30 мая 2013 года в сумме 31 694 рублей 29 копеек;

- взыскать с ответчика муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей ФИО4 детская школа искусств муниципального района «Улётовский район» Забайкальского края компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей;

- взыскать с ответчика муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей ФИО4 детская школа искусств муниципального района «Улётовский район» Забайкальского края судебные издержки в сумме 1000 рублей.

Согласно представленного представителем ответчика – муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей «ФИО4 детская школа искусств муниципального района «Улётовский район» Забайкальского края» на основании доверенности ФИО2 возражения муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей «ФИО4 детская школа искусств муниципального района «Улетовский район» Забайкальского края» исковые требования гражданки ФИО1 о взыскании не начисленной и невыплаченной заработной платы признаёт частично, по следующим основаниям. Согласно статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своею права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом. В пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Заработную плату истица получала своевременно и в производимых работодателем расчётах по её начислению. Истице начисление районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, размер которой не должен быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, не производилось. Соответственно данные нарушения трудовых прав не являются длящимися. Полагает, что гражданкой ФИО1 пропущен трёхмесячный срок обращения в суд по требования за январь, февраль и март 2013 года, поскольку истица обратилась в суд с иском в июле 2013 года. Истица полагает, что должностной оклад равен минимальному размеру оплаты труда и расчёт невыплаченной заработной платы производит к должностному окладу доначисляя все компенсационные выплаты и стимулирующие надбавки. Ответчик не согласен с представленным расчётом истицы, поскольку, составные части заработной платы, за исключением районного коэффициента и процентной надбавки, могут быть менее минимального размера оплаты труда, при условии, что заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Федеральным законом от 20 апреля 2007 года № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 сентября 2007 года также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть четвертая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации). Действующей в настоящее время частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты груда. Часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы. Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации). Указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленною федеральным законом минимального размера оплаты труда (в данном случае с 1 января 2013 года - 5205 рублей). Ответчик представил свой расчёт, согласно которому, заработная плата истице начислена не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, к которой начисляет районный коэффициент 40 % и процентную надбавку 30 %. За апрель 2013 года недоначислена 3261 рубль 97 копеек (8848 рублей 50 копеек -5205 рублей 00 копеек = 3643 рубля 50 копеек). За май 2013 года недоначислена 3263 рубля 18 копеек (8848 рублей 50 копеек -5205 рублей 00 копеек = 3643 рубля 50 копеек). Итого 7287 рублей 00 рублей без учёта удержаний. Ответчик не согласен и с расчетом истца за совмещаемые должности. В соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст.151 Трудового кодекса Российской Федерации). Согласно ст.151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст.60.2 Трудового кодекса Российской Федерации). На основании ст.149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (в том числе при совмещении профессий (должностей)), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В силу ст.133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за пот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Как следует из анализа приведенных норм ст.151 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет сторонам соглашения устанавливать размер доплаты, связывая его только с содержанием и (или) объемом дополнительной работы. При этом данная статья никак не связывает минимальный размер доплаты с минимальным размером оплаты труда. При этом в ст.133 Трудового кодекса Российской Федерации говорится о месячной заработной плате работника, а не размере доплаты за дополнительную работу. Таким образом, стороны трудового договора при определении размера доплаты не должны принимать во внимание минимальный размер оплаты труда как минимальный размер доплаты. В соответствии с вышеизложенным работодатель правильно начислял и полностью выплачивал истцу доплату за 0.5 ставки делопроизводителя и 0.5 ставки кассира. Согласно п.1, 2 ст.1101 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему" физических или нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. Истица предъявляет компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей полагает, что при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Просит суд оценить степень физических и нравственных страданий истицы, с учетом фактических обстоятельств дела и индивидуальных особенностей потерпевшего, руководствуясь требованиями разумности и справедливости.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования уточнила с учётом заявленного представителем ответчика - муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей «ФИО4 детская школа искусств муниципального района «Улётовский район» Забайкальского края» на основании доверенности ФИО2 ходатайства о применении судом срока исковой давности, составляющего по трудовым спорам 3 месяца, как в части периодов взыскания недоначисленной и невыплаченной заработной платы, так и в части взыскиваемых сумм недоначисленной и невыплаченной заработной платы.

Просила:

- обязать муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей «ФИО4 детская школа искусств муниципального района «Улётовский район» Забайкальского края» доначислить ей заработную плату за период с 01 апреля по 30 июня 2013 года в размере 21 861 рубля 00 копеек,

- взыскать с муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей «ФИО4 детская школа искусств муниципального района «Улётовский район» Забайкальского края» в её пользу компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей,

- взыскать с муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей ФИО4 детская школа искусств муниципального района «Улётовский район» Забайкальского края в её пользу судебные расходы в размере 1 000 рублей,

Суду дала пояснения, согласующиеся с содержанием искового заявления, дополнив, что моральный вред она оценивает в 5000 рублей, так как в период нарушения её работодателем её прав и в результате указанных нарушений она испытывала острую нехватку денежных средств на приобретение товаров первой необходимости.

В судебном заседании представитель ответчика – муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей «ФИО4 детская школа искусств муниципального района «Улётовский район» Забайкальского края» на основании доверенности ФИО2 исковые требования ФИО1 признал частично, с представленным истцом ФИО1 расчётом по основной ставке заведующей по хозяйственной части согласился, с расчётами по ставкам делопроизводителя и кассира не согласился, суду пояснил, что по ставкам делопроизводителя и кассира ФИО1 не может быть начислена доплата до минимального размера оплаты труда, так как она работала на дополнительных ставках не по совместительству, а совмещала функции заведующей по хозяйственной части с функциями делопроизводителя и кассира. Совмещение функций предусматривает доплату, производимую ей работодателем, но не более того. Истребуемую истцом доплату работодатель должен был производить работнику в случае совместительства должностей. Однако, совместительство должным образом оформлено не было, следовательно и производить доначисления по ставкам делопроизводителя и кассира истцу ФИО1 нет оснований. С размером компенсации морального вреда, заявленным истцом ФИО1 не согласился, суду пояснил, что согласно пунктам 1, 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причинённых физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда, в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. Истица предъявляет компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, полагает, что определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Просил суд оценить степень физических и нравственных страданий истицы, с учётом фактических обстоятельств дела и индивидуальных особенностей потерпевшего, руководствуясь требованиями разумности и справедливости.

В судебном заседании представитель третьего лица на стороне ответчика, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора – администрации муниципального района «Улётовский район» Забайкальского края на основании доверенностиФИО3 исковые требования ФИО1 признал частично, с представленным истцом ФИО1 расчётом по основной ставке заведующей по хозяйственной части согласился, с расчётами по ставкам делопроизводителя и кассира не согласился, суду дал пояснения, согласующиеся с пояснениями представителя ответчика - муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей «ФИО4 детская школа искусств муниципального района «Улётовский район» Забайкальского края» на основании доверенности ФИО2.

Исследовав представленные доказательства, оценив их на предмет относимости и допустимости, проанализировав объяснения сторон, которые не противоречат представленным в дело документам, оценив совокупность представленных сторонами доказательств на предмет достаточности для принятия окончательного решения по гражданскому делу, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований ФИО1 к муниципальному образовательному учреждению дополнительного образования детей «ФИО4 детская школа искусств муниципального района «Улётовский район» Забайкальского края».

В силу ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые он ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истцом ФИО1 доказаны обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований. Истцом представлены доказательства, положенные в основу принятого судом решения.

В соответствии с ч.2 ст.7 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (МРОТ). При этом Конституция указывает, что каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьёй 2 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии со статьёй 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах от 16 декабря 1966 года включает справедливую заработную плату и равное вознаграждение за труд равной ценности.

Согласно части 3 статье 133 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и даёт понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определённой сложности (квалификации) за единицу времени без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы – минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно статье 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В соответствии со статьёй 146 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно трудовой книжке АТ-I № ФИО1, родившаяся ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ принята на должность заведующего по хозяйственной части и на должность делопроизводителя в муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей «Улётовскую детскую школу искусств муниципального района «Улётовский район» Забайкальского края» (л.д.9).

С 01 января 2013 года Федеральным законом от 03 декабря 2012 года №232-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплате труда» МРОТ установлен в размере 5 205 рублей. Следовательно, размер вознаграждения за труд ФИО1 без включения компенсационных выплат с 01 января 2013 года составляет 5 205 рублей.

Согласно представленных истцом документов её заработная плата составляла:

- за апрель 2013 года с учётом удержаний за основную должность (1 ставка) – 5 205 рублей 00 копеек в месяц и включил в себя оклад (тарифную ставку), составляющую 2198 рублей00 копеек, районный коэффициент – 40%, составляющий 879 рублей 20 копеек, забайкальский коэффициент – 30%, составляющий 659 рублей 40 копеек, доплату до минимального размера оплаты труда, составляющую 1 468 рублей 40 копеек.

За совместительство (0,5 ставки делопроизводителя) – 2602 рубля 50 копеек в месяц и включил в себя оклад (тарифную ставку) – 1049 рублей 00 копеек, районный коэффициент – 40% составляющий 419 рублей 60 копеек, забайкальский коэффициент – 30%, составляющий 314 рублей 70 копеек, доплата до минимального размера оплаты труда, составляющая 819 рублей 20 копеек.

За совместительство (0,5 ставки кассира) – 2602 рубля 50 копеек в месяц и включил в себя оклад (тарифную ставку) – 1049 рублей 00 копеек, районный коэффициент – 40% составляющий 419 рублей 60 копеек, забайкальский коэффициент – 30%, составляющий 314 рублей 70 копеек, доплата до минимального размера оплаты труда, составляющая 819 рублей 20 копеек.

- за май 2013 года с учетом удержаний размер его начисленной заработной платы составил за основную должность (1 ставка) 5 205 рублей 00 копеек в месяц и включил в себя оклад (тарифную ставку), составляющую 2 198 рублей 00 копеек, районный коэффициент – 40 %, составляющий 879 рублей 20 копеек, забайкальский коэффициент – 30%, составляющий 659 рублей 40 копеек, доплату до минимального размера оплаты труда, составляющую 1 468 рублей 40 копеек.

- за июнь 2013 года с учетом удержаний размер его начисленной заработной платы составил за основную должность (1 ставка) 5 205 рублей 00 копеек в месяц и включал в себя оклад (тарифную ставку), составляющую 2 198 рублей 00 копеек, районный коэффициент – 40 %, составляющий 879 рублей 20 копеек, забайкальский коэффициент – 30%, составляющий 659 рублей 40 копеек, доплату до минимального размера оплаты труда, составляющую 1 468 рублей 40 копеек.

Согласно расчёту недополученной заработной платы, составленному истцом в зависимости от фактически отработанного рабочего времени, за период с апреля по июнь 2013 года истице должна была быть начислена заработная плата в размере:

- за апрель 2013 года за основную должность заведующей по хозяйственной части (1 ставка) – 8 848 рублей 50 копеек и включать в себя минимальный размер оплаты труда, составляющий 5 205 рублей 00 копеек, районный коэффициент – 40 %, составляющий 2 082 рубля 00 копеек, забайкальский коэффициент – 30%, составляющий 1 561 рубль 50 копеек.

За совместительство (0,5 ставки делопроизводителя) – 4 424 рубля 25 копеек и включать в себя минимальный размер оплаты труда, составляющий 2 602 рубля 00 копеек, районный коэффициент – 40%, составляющий 1 041 рубль 00 копеек, забайкальский коэффициент – 30%, составляющий 780 рублей 75 копеек.

За совместительство (0,5 ставки кассира) – 4 424 рубля 25 копеек и включать в себя минимальный размер оплаты труда, составляющий 2 602 рубля 00 копеек, районный коэффициент – 40%, составляющий 1 041 рубль 00 копеек, забайкальский коэффициент – 30%, составляющий 780 рублей 75 копеек.

- за май 2013 года за основную должность заведующей по хозяйственной части (1 ставка) – 8 848 рублей 50 копеек и включать в себя минимальный размер оплаты труда, составляющий 5 205 рублей 00 копеек, районный коэффициент – 40 %, составляющий 2 082 рубля 00 копеек, забайкальский коэффициент – 30%, составляющий 1 561 рубль 50 копеек.

За совместительство (0,5 ставки делопроизводителя) – 4 424 рубля 25 копеек в месяц и включил в себя: оклад (тарифную ставку) – 2 602 рубля 00 копеек, районный коэффициент – 40% составляющий 1 041 рубль 00 копеек, забайкальский коэффициент – 30%, составляющий 780 рублей 75 копеек.

- за июнь 2013 года за основную должность заведующей по хозяйственной части (1 ставка) – 8 848 рублей 50 копеек и включать в себя минимальный размер оплаты труда, составляющий 5 205 рублей 00 копеек, районный коэффициент – 40 %, составляющий 2 082 рубля 00 копеек, забайкальский коэффициент – 30%, составляющий 1 561 рубль 50 копеек.

За совместительство (0,5 ставки делопроизводителя) – 4 424 рубля 25 копеек и включать в себя минимальный размер оплаты труда, составляющий 2 602 рубля 00 копеек, районный коэффициент – 40% составляющий 1 041 рубль 00 копеек, забайкальский коэффициент – 30%, составляющий 780 рублей 75 копеек.

Согласно указанным расчёту и документам, подтверждающим фактические начисления, истцу недоначислена и истцом недополучена заработная плата с учётом удержаний и фактически отработанного ею рабочего времени за период с апреля по июнь 2013 года в размере:

- за апрель 2013 года за основную должность заведующей по хозяйственной части – 3 643 рубля 50 копеек, за совместительство (0,5 ставки делопроизводителя) – 1 821 рубль 75 копеек, за совместительство (0,5 ставки кассира) – 1 821 рубль 75 копеек. Всего за апрель 2013 года истцу ФИО1 недоначислено 7 287 рублей 00 копеек.

- за май 2013 года за основную должность заведующей по хозяйственной части – 3 643 рубля 50 копеек, за совместительство (0,5 ставки делопроизводителя) – 1 821 рубль 75 копеек, за совместительство (0,5 ставки кассира) – 1 821 рубль 75 копеек. Всего за май 2013 года истцу ФИО1 недоначислено 7 287 рублей 00 копеек.

- за июнь 2013 года за основную должность заведующей по хозяйственной части – 3 643 рубля 50 копеек, за совместительство (0,5 ставки делопроизводителя) – 1 821 рубль 75 копеек, за совместительство (0,5 ставки кассира) – 1 821 рубль 75 копеек. Всего за июнь 2013 года истцу ФИО1 недоначислено 7 287 рублей 00 копеек.

Итого за период с 01 апреля по 30 июня 2013 года ответчик муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей «ФИО4 детская школа искусств муниципального района Улётовский район» Забайкальского края не доначислил и не выплатил истцу ФИО1 заработную плату в размере 21 861 рубля 00 копеек.

В соответствии со ст. 392 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно ч.1 ст.39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

В соответствии с ч.2 ст.39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Суд принимает частичное признание иска ответчиком – муниципальным образовательным учреждением дополнительного образования детей «ФИО4 детская школа искусств муниципального района «Улётовский район» Забайкальского края», так как это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

В соответствии со ст.151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В данном споре, являющимся трудовым, Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена компенсация морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Согласно ст.1100 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в иных случаях, предусмотренных законом.

В соответствии с ч.2 ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

По смыслу ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации и ст.1100 Гражданского кодекса Российской Федерации, если в законе предусмотрена компенсация морального вреда, то лицо, чьи права, основанные на этом законе, нарушены (в т.ч. и имущественные), не обязано представлять доказательства причинения морального вреда. Право на эту компенсацию работник, чьи трудовые права нарушены работодателем, имеет в силу закона, суд определяет лишь размер компенсации в каждом конкретном случае. Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в случае нарушения имущественных прав работника, право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями, в т.ч. при задержке выплаты заработной платы.

Моральный вред - это нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права либо нарушающими имущественные права гражданина. В соответствии с ч.2 ст.1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учётом объёма и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учётом фактических обстоятельств, при которых был причинён моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Судом установлено, что неправомерными действиями ответчика, выразившимися в неначислении и невыплате заработной платы истцу в апреле-июне 2013 года, истцу были причинены физические и нравственные страдания, возникшие вследствие нарушения её трудовых прав, суд приходит к выводу о необходимости частичного удовлетворения требований истца ФИО1 взыскания с ответчика компенсации морального вреда и взыскании с муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей «ФИО4 детская школа искусств муниципального района «Улётовский район» Забайкальского края» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда, с учётом её требований, фактических обстоятельств дела, степени её нравственных и физических страданий, требований разумности и справедливости.

Предоставленной суду квитанцией на оплату юридических услуг № от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что ФИО1 оплатила обществу с ограниченной ответственностью «За права военнослужащих, служащих силовых ведомств и членов их семей в Забайкалье» за подготовку документов в суд 1 000 рублей (л.д. 17).

Частью 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Статьёй 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определено, что к судебным издержкам относятся суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно статье 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы.

Затраты ФИО1 по оплате ДД.ММ.ГГГГ обществу с ограниченной ответственностью «За права военнослужащих, служащих силовых ведомств и членов их семей в Забайкалье» 1 000 рублей за подготовку документов в суд, суд считает обоснованными, соразмерными объёму защищаемых в настоящем судебном заседании прав и подлежащими удовлетворению в полном объёме.

Представленной квитанцией подтверждаются расходы на подготовку документов в суд. Указанный документ является допустимым доказательством расходов истца ФИО1.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к муниципальному образовательному учреждению дополнительного образования детей «ФИО4 детская школа искусств муниципального района «Улётовский район» Забайкальского края» об обязании муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей «ФИО4 детская школа искусств муниципального района «Улётовский район» доначислить и выплатить с учётом удержаний недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01 апреля по 30 июня 2013 года, компенсации морального вреда и взыскании судебных издержек удовлетворить частично.

Обязать муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей «ФИО4 детская школа искусств муниципального района «Улётовский район» Забайкальского края» доначислить ФИО1 заработную плату за период с 01 апреля по 30 июня 2013 года в размере 21861 (двадцати одной тысячи восьмисот шестидесяти одного) рубля 00 копеек.

Взыскать с муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей «ФИО4 детская школа искусств муниципального района «Улётовский район» Забайкальского края» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3000 (трёх тысяч) рублей.

Взыскать с муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей ФИО4 детская школа искусств муниципального района «Улётовский район» Забайкальского края в пользу ФИО1 судебные расходы в размере 1 000 (одной тысячи) рублей.

В соответствии со статьёй 321 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации настоящее решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Улётовский районный суд Забайкальского края.

Председательствующий О.Н. Крюкова

Решение в окончательной форме принято 09 сентября 2013 года.

Председательствующий О.Н. Крюкова