Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Индивидуальному предпринимателю ФИО4 о взыскании среднего заработка, компенсации за неиспользованный отпуск,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО3 обратилась в Кушвинский городской суд с исковым заявлением к Индивидуальному предпринимателю ФИО4 о взыскании среднего заработка, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО4 и ФИО3 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец была принята на работу к ИП ФИО4 на должность оператор-кассир автозаправочных станций АЗС <адрес>. В соответствии с данным договором ей была установлена часовая тарифная ставка в размере 36 рублей 11 копеек за 1 час работы, с начислением коэффициента 15%. Выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц, согласно договора, 29 числа выдается аванс за текущий месяц, 15 числа выдается оставшаяся часть из расчета тарифной ставки с учетом фактически отработанного времени и ранее выплаченных сумм. График ежемесячной работы составляет по 12 часов две смены через два дня, продолжительностью ежегодного основного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней. ДД.ММ.ГГГГ истица направила ответчику почтой заявление об увольнении по собственному желанию, с ДД.ММ.ГГГГ с ней прекращен трудовой договор. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ей не выплачивалась. Задолженность по заработной плате составила 25 400 рублей. Просила взыскать с ответчика в её пользу сумму задолженности по заработной плате в размере 25400 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда в сумме 4 000 рублей.

Истица ФИО3 в судебном заседании исковые требования уточнила, просила взыскать с ответчика в её пользу средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 14400 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 6816 рублей 13 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 4000 рублей. От исковых требований в остальной части отказалась. Просила исковые требования удовлетворить по основаниям указанным в исковом заявлении. В обоснование исковых требований сообщила, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала у ИП ФИО4 оператором-кассиром автозаправочных станций АЗС <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ на рабочее место приехал менеджер ФИО11, попросил подписать акты об отсутствии ФИО2 на рабочем месте без уважительных причин. Она прочитав акты, подписывать их отказалась. ФИО11 созвонился с ФИО4, сказал, что если она не подпишет акты, то будет уволена. Она отказалась подписывать акты, так как они не соответствовали действительности, ФИО2 не допустили к работеу, сообщили ей об увольнении, то есть она не по своей инициативе отсутствовала на рабочем месте. ФИО11 сообщил, что в этом случае она уволена и должна покинуть рабочее место. Она пошла померила оставшийся бензин и передала смену другому оператору. Ей известно, что ФИО11 просил и других операторов подписать акты об отсутствии ФИО2 на рабочем месте, но акты подписывать никто не стал. Ее условия работы устраивали и по своей инициативе прекращать трудовые отношения она не желала. Она не отработала смену ДД.ММ.ГГГГ до конца, была отстранена от работы, и как ей было устно объявлено уволена по инициативе работодателя. Она желала продолжить работу у ИП ФИО4, поэтому ждала, что ее вновь пригласят на работу. В феврале 2016 года написала заявление об увольнении по собственному желанию. Трудовой договор с ней не был расторгнут. В декабре 2015 года прекращение трудовых отношений оформлено не было, приказ об увольнении она не получала, окончательный расчет с ней произведен не был, объяснения у нее не требовали. Уведомление от ИП ФИО4 о расторжении трудового договора и об увольнении она не получала. С ДД.ММ.ГГГГ работает в <адрес> по трудовому договору.

Представитель истицы ФИО3 – ФИО1, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, уточненные исковые требования поддержал и просил их удовлетворить по основаниям указанным в исковом заявлении. Просит удовлетворить исковые требования истца в полном объеме. Взыскать с ответчика ИП ФИО4 в пользу истца ФИО3 средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 14400 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6816 рублей 13 коп., компенсацию морального вреда в размере 4000 рублей.

Ответчик Индивидуальный предприниматель ФИО4 в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного разбирательства, просил рассматривать дело в его отсутствие, с исковыми требованиями ФИО5 не согласился (л.д. 90). Представил отзыв на исковое заявление, в котором просит в удовлетворении исковых требований истца отказать. Между истцом и ИП ФИО4 был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ. Фактически истец без уведомления ответчика, о каких-либо формах приостановления работы в связи с нарушением трудовых прав, отсутствовала на рабочем месте без уважительных причин с ДД.ММ.ГГГГ. Ответчиком предпринимались попытки поиска истца, установления причины отсутствия на рабочем месте и пояснении причины отсутствия. В ответ на уведомление о причине отсутствия на рабочем месте, истцом был направлен и получен ответчиком ответ ДД.ММ.ГГГГ с пояснением об отстранении от работы истца. Однако никаких документов, подтверждающих факт отстранения от работы истца, предусмотренных процедурой ст. 76 ТК РФ, ответчиком не составлялось. Весь период с момента направления уведомления истцу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, о ее судьбе ответчику ничего не было известно. Считаем, что истцом данный период времени был выдержан в качестве злоупотребления правом при получении материальных средств от ответчика за период отсутствия на рабочем месте. Ответчик не предпринял попытки прекращения трудовых отношений с истцом по основанию – прогул, поскольку данное основание для увольнения по инициативе работодателя могло негативно сказаться на последующей трудовой деятельности истца, хотя акты о прогуле истца были составлены ответчиком в предусмотренном законодательством срок. Истцом было представлено заявление ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ее по собственному желанию от ДД.ММ.ГГГГ. Ответчиком был составлен приказ от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудовых отношений с истцом, по основаниям предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 39-83).

Свидетель ФИО2 пояснила, что она устроилась к ИП ФИО4 в августе 2015 и работала у него до момента отстранения от работы. В связи с её отстранением от работы, менеджер ФИО11 просил подписать ФИО3 фиктивные акты, с чем она не согласилась, отказалась их подписывать, в связи с чем ей сообщили об увольнении и приказали покинуть рабочее место не отработав смену. Заработная плата приходила на банковскую карту старшего оператора, а затем старший оператор выдавала заработную плату другим сотрудникам на заправке. Сначала выдавалась расписка о получении заработной платы, только после этого перечислялись деньги. Расписки на аванс она отправляла до 25 числа, расписки на окончательную заработную плату до 05 числа каждого месяца. ФИО3 ей позвонила и рассказала, что ее менеджер ФИО11 попросил подписать акты об её отсутствии на рабочем месте без уважительных причин, так как она отказалась их подписывать ее уволили.

Выслушав истца, представителя истца и свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно п. 9 ст. 29 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации иски, вытекающие из договоров, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора.

В силу положений действующего трудового законодательства, основой трудовых отношений является заключенный между работником и работодателем трудовой договор, в котором в качестве обязательного условия согласно абз. 6 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации должно быть указано место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Из изложенного следует, что если в трудовом договоре указано место работы, то работник вправе обратиться с иском о защите нарушенного трудового права в суд по месту исполнения трудового договора.

Согласно трудового договора от 10.08..2015 местом работы истца являлось – АЗС №<адрес>, территориально относится к юрисдикции Кушвинского городского суда.

Согласно ч. ч. 1, 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.

На основании ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно положений ст. ст. 22 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан в полном размере выплачивать причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

Суду представлен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ на основании, которого ФИО3 принята на работу АЗС №<адрес> на должность оператор-кассир автозаправочных станций. На основании п. 1.4 договора, договор заключен на неопределенный срок, начало действия трудового договора ДД.ММ.ГГГГ. На основании п. 3.1 договора, работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 36 рублей 11 копеек за 01 час работы. Оплата производится за фактически отработанное время, заработная плата работнику выдается с начислением Уральского коэффициента 15% (л.д. 43, 44).

Из положений ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ч. 1 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Заявление ФИО3 было направлено работодателю ДД.ММ.ГГГГ, в котором она просит уволить её по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 5).

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ прекращен ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 54).

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

Как установлено судом, ответчик приказ об увольнении истицы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не издавал, истица заявление об увольнении по собственному желанию направила лишь ДД.ММ.ГГГГ, об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ. Трудовые отношения между ФИО3 и ИП ФИО4 прекратились ДД.ММ.ГГГГ. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно табелей учета рабочего времени за декабрь 2015 года, январь и февраль 2016 года ФИО3 отсутствовала на рабочем месте (л.д. 49 -51).

Ответчиком представлена копия уведомления адресованная ФИО3 с просьбой явиться в отдел кадров в течение двух рабочих дней с момента получения уведомления для дачи объяснений относительно причин отсутствия на рабочем месте. В противном случае ИП ФИО4 оставляет за собой право приступить к оформлению документов для расторжения трудового договора по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д. 52), в качестве приложений указаны копии актов о прогуле за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. Вместе с тем ответчиком не представлены доказательства направления данного уведомления истцу.

Федеральной службой по труду и занятости произведена проверка Индивидуального предпринимателя ФИО4, выявлены нарушения требований постановления Госкомстата России № 1 от 05.01.2014 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, нарушения требований ч. 1, ч. 6 ст. 136 ТК РФ, расчетные листки работникам не выдаются. Согласно трудовым договорам, заключенных с указанными работниками срок выплата заработной платы установлен п. 3.4 - 29 и 15 число. Выплата заработной платы за декабрь 2015 года произведена, что подтверждается расписками о получении денег работником. Платежные ведомости не ведутся (л.д. 24-27). ИП ФИО4 выдано предписание № об обязании устранить нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в срок до ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 28, 29). На основании постановления № от ДД.ММ.ГГГГ о назначении административного наказания, ИП ФИО4 назначено административное наказание в виде штрафа в размере 3000 рублей (л.д. 30-33).

ФИО3, согласно представленных расписок на л.д. 60-64 получила аванс за ноябрь 2015 года в размере 5 000 рублей, заработную плату за ноябрь 2015 года в сумме 6400 рублей, аванс за декабрь 2015 года в размере 5 000 рублей, заработную плату за декабрь 2015 года в сумме 3100 рублей, что подтверждено ее подписью.

В адрес ФИО3 ИП ФИО4 направлена копия приказа от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 54-56). Имеется уведомление от ДД.ММ.ГГГГ с просьбой явиться в бухгалтерию для проведения окончательного расчета при увольнении (л.д. 57-59).

На основании записки-расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), трудовой договор с ФИО3 прекращен ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа (распоряжения) от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 65). Расчет оплаты не использованного отпуска при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (16,33 дня) составил 6816 рублей 13 копеек, обязательные платежи удержаны (л.д. 66).

ИП ФИО4 представлена справка о средней заработной плате за смену оператора АЗС, которая составляет: дневная смена с 08:00 до 20:00 (12 часов) 506 рублей 66 копеек, ночная смена с 20:00 до 08:00 (12 часов) 658 рублей 53 копейки (л.д. 85).

ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ в адрес ИП ФИО4 направлено заявление, в котором она просит произвести с ней окончательный расчет при увольнении, в том числе выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (л.д. 88, 89).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО4 и ФИО3 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец была принята на работу к ИП ФИО4 на должность оператор-кассир автозаправочных станций АЗС №<адрес>. В соответствии с данным договором была установлена часовая тарифная ставка в размере 36 рублей 11 копеек за 1 час работы, с начислением коэффициента 15%.

ДД.ММ.ГГГГ истица направила ответчику почтой заявление об увольнении по инициативе работника, трудовой договор прекращен ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истцу не выплачивалась.

Исковые требования ФИО3 о взыскании с ответчика ИП ФИО4 среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 14400 рублей, подлежат удовлетворению.

В январе 2016 года ФИО3 отсутствовала на работе 8 дневных смен и 8 ночных, средний заработок составляет 9321 рубль 52 коп. (506,66 * 7 = 4053,28; 658,53 * 8 = 5268,24), истцом заявлено требование о взыскании 8000 рублей. В феврале 2016 года ФИО3 отсутствовала на работе 6 дневных смен и 6 ночных, средний заработок составляет 6991 рубль 14 коп. (506,66 * 7 = 3039,96; 658,53 * 6 = 3951,18), истцом заявлено требование о взыскании 6400 рублей. При этом ответчиком стоимость смены приведена с вычетом подоходного налога.

Согласно ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Судом установлено обстоятельство, свидетельствующее о том, что начиная с ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 незаконно была лишена возможности трудиться, поскольку не была ни допущена к работе, ни уволена в установленном порядке с надлежащим изданием приказа. Таким образом, ответчик с указанного времени не обеспечил истца работой, создал препятствия к выполнению ей трудовых обязанностей, ее трудоустройству в другом месте.

Лишь ДД.ММ.ГГГГ ответчиком был издан приказ о прекращении трудовых отношений с ФИО3 по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец не получала заработную плату, незаконно была лишена возможности трудиться, при увольнении ей не произведен расчет исходя из размера среднего месячного заработка, доказательств обратного в суд ответчиком не представлено.

Согласно общему порядку оформления прекращения трудового договора, установленному статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Из содержания ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 165 Трудового кодекса Российской Федерации работнику предоставляются гарантии при вынужденном прекращении работы не по его вине, такие как сохранение места работы (должности) и среднего заработка. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

Ответчиком не были представлены доказательства, подтверждающие соблюдение процедуры привлечения истца к дисциплинарной ответственности – увольнение по инициативе работодателя. В нарушение ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации у работника своевременно не было затребовано объяснение, и с приказом об увольнении по инициативе работодателя истец не была ознакомлена. Так работодатель, указав в отзыве, что истец отсутствовала на рабочем месте без уважительных причин, тем не менее не расторг трудовой договор по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, за прогул. Не представлено доказательств, подтверждающих совершений действий истцом, влекущих увольнение по инициативе работодателя.

Истец не выражала желания прекратить трудовые отношения с ИП ФИО4, из ее объяснений следует, что условия труда и размер заработка устраивали, даже после отстранения от работы надеялась, что конфликтные отношения прекратятся и она сможет приступить к работе. Лишь ДД.ММ.ГГГГ поняв, что работодатель не желает продолжать трудовые отношения направила заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника. При данных обстоятельствах суд приходит к выводу, что инициатором фактического прекращения трудовых отношений был именно ответчик ИП ФИО4, но законных оснований для расторжения трудового договора с ФИО3 по инициативе работодателя им установлено не было, поэтому спустя значительный период времени трудовой договор прекращен по инициативе работника ФИО3

Из объяснений истца и свидетеля следует, что ФИО3 была отстранена от работы ответчиком, в последующем ей чинились препятствия в осуществлении своих трудовых обязанностей, дано указание покинуть рабочее место в связи с увольнением, на ее место переведен другой оператор, у истца не были истребованы объяснения по факту отсутствия на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ, так с ДД.ММ.ГГГГ она не допущена к работе без издания соответствующего приказа, приказ об увольнении за прогул также издан не был, тем самым вынужденно прекратила работу не по своей вине, при данных основаниях с ответчика ИП ФИО4 в пользу ФИО3 подлежит взысканию средний заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ, согласно исковых требований, до дня расторжения трудового договора.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Стороной ответчика не оспаривается право истца на получение компенсации за неиспользованный отпуск. Ответчиком произведен расчет данной компенсации в размере 6816 рублей 13 коп., с расчетом ФИО3 согласна. Ответчиком не представлено доказательств выплаты ФИО3 компенсации за неиспользованный отпуск до принятия решения, при данных обстоятельствах исковые требования ФИО3 о взыскании с ИП ФИО4 в ее пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6816 рублей 13 коп. подлежат удовлетворению.

В соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

В судебном заседании установлено, что ответчиком незаконно была лишена возможности трудиться, что является нарушением прав работника и причинением ей морального вреда.

Как следует из искового заявления и объяснений ФИО2 в судебном заседании, она длительное время находилась без дохода, в связи с чем она испытывала тяжелое материальное положение и нравственные страдания. Вышеуказанные доводы истца об обстоятельствах причинения ей морального вреда, неправомерными действиями ответчика, сомнений у суда не вызывают.

При решении вопроса об объеме удовлетворения исковых требований ФИО3, в этой части, необходимо руководствоваться требованиям разумности и справедливости, учитывая характер спорного правоотношения, степень нарушения трудовых прав истца со стороны работодателя, объем и характер, причиненных работнику нравственных страданий, в соответствии с ч. 2 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, с учетом которых, заявленная истцом сумма компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в заявленном размере 4000 рублей.

В соответствии со ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

В силу ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При данных обстоятельствах, суд считает необходимым взыскать с ИП ФИО4 государственную пошлину в размере 1136 рублей 48 коп. (ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации).

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 к Индивидуальному предпринимателю ФИО4 о взыскании среднего заработка, компенсации за неиспользованный отпуск – удовлетворить.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО4 в пользу ФИО3 средний заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 14400 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6816 рублей 13 коп., компенсацию морального вреда в размере 4000 рублей, всего 25216 рублей 13 коп.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО4 государственную пошлину в размере 1136 рублей 48 коп., подлежащую зачислению в бюджет Кушвинского городского округа.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через канцелярию Кушвинского городского суда Свердловской области.

Судья Ю.Г. Сединкин