Гражданский кодекс часть 1

ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «Магистраль», в котором просил взыскать с ответчика заработную плату в сумме 24597 руб. 30 коп., а также компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, мотивируя тем, что он до 14 января 2010 года включительно работал в ОАО «Магистраль» механиком 12 разряда, его заработная плата была утверждена в размере 26 498 рублей, о чём был заключён трудовой договор.

За период с 1 декабря 2009 года по 14 января 2001 года ему должны были начислять заработную плату:

-в декабре 2009 года за 23 отработанных рабочих дня, 184 часа по часовой тарифной ставке 83,14 руб.= 15279,76 руб. х 1,6 х 24 447, 62 руб., согласно справке НДФЛ ему начислено 24 476 руб. 41 коп. –НДФЛ 3181,83 руб. = 21294,58 руб.

-в январе 2010 года им отработано с 1 по 10 января 2010 года -10 дней по 4 часа =40 часов; с 11 января 2010 г. по 12 января 2010 г. -2 дня х 8 часов=19 часов, праздничные дни 1,2 7 января 2010 года -3 дня по 4 часа =12 часов., а всего 68 часов х 83,14 руб.=5653 руб. х1,6=9045,63 руб.

Расчёт компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении: 216430, 98 руб. /12 мес./ 29,4=613,46 х16,5 к.дн.=10122,09 руб. Итого 19167,72 руб. – НДФЛ 2440 руб. =к выдаче 16727,72 руб. Всего должно быть начислено 38022 руб.30 коп.

Фактически он получил за декабрь 2009 г. и январь 2010 года заработную плату в размере 13425 руб., Ответчик не доплатил в общей сложности 24579,30 руб. Он неоднократно обращался к руководству с требованием выплатить причитающуюся заработную плату в полном размере, однако его законные требования удовлетворены не были. В связи с неправомерными действиями ответчика просит взыскать в его пользу компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

В судебном заседании ФИО1 свои требования поддержал, суду пояснил, что он в декабре 2009 года работал полный восьмичасовой рабочий день, заработная плата ему была начислена за полный рабочий день, в отчёте в налоговую инспекцию за декабрь ему была показана заработная плата за полный рабочий день, однако впоследствии ему заработную плату пересчитали за неполный 4 – часовой рабочий день, хотя в табеле учёта рабочего времени, который он вёл сам, он проставил по 8 часов по фактически отработанному времени. Вновь назначенный директор ФИО2 переписала табели учёта рабочего времени и заработную плату ему пересчитали. На праздничные дни он был назначен приказом директора ответственным, поэтому все праздничные дни работал, однако ему оплатили всего несколько часов, хотя он ежедневно бывал на работе, иногда полный рабочий день, следил за тем, чтобы сторожа выходили на дежурство и не нарушали трудовую дисциплину, привозил уголь, сливал из радиаторов воду, чтобы не разморозить технику.

Представитель ответчика ОАО «Магистраль» генеральный директор ФИО2 исковые требования не признала, суду пояснила, что в октябре 2009 года она приступила к исполнению обязанностей генерального директора ОАО «Магистраль». Когда она пришла на предприятие, дела на нем были запущенными. С лета 2009 года объемов работы не было, техника была разбита, разморожена. Бывшим директором ФИО3 был издан приказ по ОАО «Магистраль» № 51 от 11 августа 2009 года «О переводе на сокращенный рабочий день», по которому работники ОАО «Магистраль», в том числе механик ФИО1 в связи с отсутствием объемов работ с 11 августа 2009 года переведены на четырёхчасовой рабочий день. С этим приказом он был ознакомлен. Приказ ею не отменялся. Согласно этому приказу, а также по фактически отработанному работниками времени она лично составляла табели учета рабочего времени, в которых за декабрь 2009 года она протабелировала ФИО1 по 4 часа в день, однако гл. бухгалтер ФИО4, начислила ему заработную плату как за 8-часовой рабочий день, хотя фактически он работал по 4 часа., так как не было таких объемов работы, чтобы заполнить 8-часовой рабочий день. ФИО4 начисляла заработную плату вручную, в настоящее время в ОАО «Магистраль» работает бухгалтер, который использует для расчетов компьютер и соответствующие бухгалтерские программные обеспечения. В налоговую инспекцию также были переданы ошибочные сведения о заработной плате ФИО1, которые она подписала по своей неопытности, так как только приступила к исполнению обязанностей генерального директора и доверяла гл.бухгалтеру ФИО4, которая воспользовалась этим обстоятельством и допустила злоупотребления в части начисления заработной платы. При обнаружении ошибки был сделан перерасчет его заработной платы и в налоговую инспекцию были поданы уточненные данные. В январе 2010 г. её приказом на праздничные дни ответственным был назначен ФИО1, однако он должен был работать в телефонном режиме. Он выходил на работу два дня по два часа, в связи с праздничными днями в табеле было проставлено по 4 часа для начисления зарплаты в двойном размере. При проверке правильности начисления заработной платы ФИО1 было установлено, что ему недоплачено 2485 руб.90 коп., так как не была начислена компенсация за неиспользованный отпуск.

Выслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В соответствии со ст.22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Согласно трудовой книжке ФИО1 21 октября 1991 года принят механиком в МП «Магистраль», при преобразовании в ОАО «Магистраль» оставлен в прежней должности л.д.5-6). Подтверждение заключения с ним письменного трудового договора не представлено. Согласно штатному расписанию на 2009 год механик (зам.ген.директора) 12 разряд, тарифная ставка 83,14 руб., доплата 16,63 руб., районный коэффициент 60 %, месячный фонд заработной платы 26498,91 руб. л.д.10-11). Коллективным трудовым договором от 29 января 2007 года л.д.17-25), раздел 3, нормальная продолжительность рабочего времени в организации не может превышать 40 часов в неделю, применяется пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. В связи со спецификой работы, работникам ОАО «Магистраль» могут быть привлечены к работе в выходные и праздничные дни по приказу руководителя в следующих случаях: устранения последствий ДТП, препятствующих бесперебойному движении по закрепленному участку а/д М-54 «Енисей», неблагоприятных погодных условиях и т.п. с оплатой согласно трудовому законодательству РФ. В других случаях привлечение к сверхурочным работам, в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника.

Согласно п.4.4 ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется 28 календарных дней плюс 7 дополнительных рабочих дней.

Дополнением к коллективному договору от 1 марта 2008 года установлено в связи с ухудшением по объективным причинам финансово-хозяйственной деятельности, положения предприятия, снижением объёма работы, по инициативе руководства может на определённый период вводиться неполное рабочее время. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечёт для работников каких-либо ограничений продолжительности основного оплачиваемого отпуска, исчислении я трудового стажа и других трудовых прав.

Приказом генерального директора «ОАО «Магистраль № 51 от 11 августа 2009 года «О переводе на сокращённый рабочий день» в связи с отсутствием объёма работ все работники ОАО «Магистраль» переведены на четырёхчасовой рабочий день с 11 августа 2009 года. 18 работников, в том числе ФИО1,с приказом ознакомлены под роспись.

Согласно расчётной ведомости за январь 2010 года ФИО1 начислена заработная плата 3192 руб. 58 коп. л.д.29) за фактически отработанное время в январе 6 дней по 4 часа согласно табелю учёта рабочего времени из расчёта тарифной ставки 83, 14 руб. Согласно табелю учёта рабочего времени ФИО1 отработано 2, 7, 11, 12, 13, 14 января по 4 часа л.д.9). ФИО2 пояснила, что фактически было отработано 2 и 7 января 2010 года ФИО5 по 2 часа, но поскольку это были праздничные дни, для начисления зарплаты в двойном размене она в табеле проставила ему по 4 часа.

В деле имеется две справки формы №2-НДФЛ о доходах ФИО1 за 2009 год: согласно справке от Дата обезличена г. в декабре сумма дохода указана Номер обезличен руб. л.д.30) согласно справке от Дата обезличена года сумма его дохода в декабре указана Номер обезличен руб.

Доводы представителя ответчика о том, что за декабрь 2009 года 13 января 2010 года в налоговую инспекцию были показаны неверные сведения о заработной плате ФИО1, подтверждаются табелем учёта рабочего времени за декабрь 2009 года, согласно которому ФИО1 отработан полный рабочий месяц по 4 часа ежедневно, а всего 23 рабочих дня/ 92 часа.

Доводы истца о том, что заработная плата начислялась не по общему табелю, а по табелям, представленным по каждому подразделению, не нашла своего подтверждения. Представитель ответчика допускает, что бухгалтер в своей работе могла использовать табели по каждому подразделению, однако она такие табели не подписывала, и они не должны были противоречить утверждённому ею табелю учёта рабочего времени. Представленную истцом ксерокопию табеля учёта рабочего времени за декабрь 2009 года л.д.41) на С., Н., К. и ФИО1, подписанную ФИО2, где им проставлен восьмичасовой рабочий день, суд не может принять в качестве доказательства, так как отсутствует возможность подтверждения данной ксерокопии подлинным документом, а ФИО2 отрицает подписание ею данного табеля. Представленные на обозрение табели учёта рабочего времени за декабрь 2009 года, январь 2010 года и другие месяцы составлены единые на всех работников предприятия, заверены подписью и.о. ген.директора ФИО2 В данных табелях рабочий день ФИО1 4 часа.

Допрошенные в судебном заседании свидетели Н. и Р. пояснили суду, что каждое подразделение заполняло свой табель учёта рабочего времени. При этом Р. пояснила, что вёлся общий табель учёта рабочего времени, а табели по подразделениям, которые использовали работники бухгалтерии для удобства начисления заработной платы, ни в коем случае не должны противоречить общему табелю учёта рабочего времени, утверждаемому руководителем. К показаниям свидетеля Н. о правомерности начисления заработной платы ФИО1 за декабрь 2009 г. за полный рабочий день суд относится критически, так как они противоречат другим доказательствам.

При расчете заработной платы в декабре 2009 года, январе 2010 года суд принимает во внимание приказ бывшего директора ОАО «Магистраль» Р. от 11 августа 2009 года № 51 о переводе работников ОАО «Магистраль» на 4-хчасовой рабочий день в связи с отсутствием объемов работ. С этим приказом истец был своевременно ознакомлен под роспись, приказ истцом не оспорен, является действующим и применяется с 11 августа 2009 года. Кроме того, истцом не предоставлено суду доказательств, что в спорный период он работала не по 4 часа, а фактически по 8 часов в день.

Из пояснений свидетелей Т., Т., Г. следует, что с августа 2009 года предприятие было переведено на 4-часвой рабочий день, и ФИО1 также работал неполный день. Но когда работа появлялась, работали по 8 часов, то есть табели учета рабочего времени заполняли по фактически отработанному времени. 2 и 7 января 2010 года они видели на работе ФИО6 2 января 2010 года с утра он выписал путевые листы, а 7 января ФИО1 помогал слить воду из радиаторов, в то время всего было 7 единиц техники. В тот же день завезли уголь. Работы было не больше чем на 2 часа, никакой необходимости находиться на работе дольше не было.

Приказом от 30 декабря 2009 года № 97 ответственным за проведение работ по контракту в с.Ермаковском и порядок на территории ОАО «Магистраль» с 1 января 2001 года по 10 января 2010 года назначен механик ФИО1 л.д.27).

Из данного приказа не следует, что данные дни для него объявлены рабочими, и им не представлено доказательств, что он фактически их отработал.

Расчет заработной платы истца за декабрь 2009 года и за январь 2010 года произведён правильно из тарифной ставки 83,14 руб., утвержденной штатным расписанием, по фактически отработанному времени. Полная выплата заработной платы ему произведена, что подтверждается представленными платежными документами л.д.16, 31-37, 38,42,43,44), передачей автомобиля в счёт заработной платы л.д.18), истцом не отрицается.

Согласно расчёту при увольнении л.д.26) компенсация за неиспользованный отпуск ему не начислена.

Продолжительность очередного отпуска, за который начислена компенсация составляет 6 дней, истцом не оспаривается, расчёт за неиспользованный отпуск произведён правильно из фактически начисленной заработной платы за полные 12 месяцев, предшествовавших увольнению л.д.42), в связи с чем задолженность составляет 2485 руб.90 коп. л.д.45)..

В соответствии со ст.237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Моральный вред ФИО1 мотивирует тем, что ответчиком несвоевременно и не в полном размер выплачивалась причитающаяся заработная плата, несовременно выплачен расчёт при увольнении.

В соответствии со ст. 136 ч.6 ТК заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумму, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.

Представленные ответчиком справки свидетельствуют о грубом нарушении работодателем требований законодательства о своевременной выплате ФИО1 заработной платы.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает продолжительность невыплаты заработной платы, степень вины работодателя, размер подлежащей выплате задолженности, определяет компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

Согласно ст.333.19 НК РФ размер государственной пошлины при цене иска 2485 ру.90 коп. составляет 400 руб., и с искового требования о компенсации морального вреда 200 рублей, а всего 600 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ОАО «Магистраль» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 2485 руб.90 коп., компенсацию морального вреда 500 рублей, а всего 2985 руб. руб. 90 коп. и госпошлину в доход государства 600 руб.

Решение может быть обжаловано в течение десяти дней со дня принятия в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда с подачей жалобы через Шушенский районный суд.

Решение вступило в законную силу 02 августа 2010 года

Судья Н.П.Шимохина