Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению Комсомольского-на-Амуре транспортного прокурора в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Циммермановское» о понуждении обеспечить проведение аттестации рабочих мест на судне «Добруш».

УСТАНОВИЛ:

Комсомольский-на-Амуре транспортный прокурор обратился в суд с иском в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Циммермановское» о понуждении обеспечить проведение аттестации рабочих мест на судне «Добруш» по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

В обоснование своих доводов указал, что прокуратурой в ходе проверки законодательства об охране труда при эксплуатации внутреннего водного транспорта выявлены допущенные ООО «Циммермановское» нарушения требований трудового законодательства РФ в сфере охраны труда работников. ООО «Циммермановское» в нарушение ст. 212 ТК РФ, Приказа Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. № 569 не обеспечило проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда на судне, находящемся у предприятия в аренде «Добруш» не аттестовано 3 рабочих места. Такое положение нарушает права работников предприятия на безопасные условия труда. Прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц. Круг лиц, работников предприятия чьи права нарушаются непроведением аттестации рабочего места нельзя определить заранее, поскольку данное бездействие имеет продолжаемый период совершения, в течение которого возможна смена работников предприятия, занятых на рабочем месте, не прошедшем аттестацию и сертификацию. Просит суд обязать ООО « Циммермановское» в срок до 01 октября 2010 г. обеспечить проведение в установленном законом порядке аттестации рабочих мест, созданных на судне «Добруш» по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Помощник прокурора Ульчского района Хабаровского края Самар Н.К. по доверенности от Комсомольского-на-Амуре транспортного прокурора в судебном заседании исковые требования поддержала, пояснила, что ООО «Циммермановское» обязано обеспечить проведение аттестации рабочих мест на судне «Добруш», поскольку команда является их работниками, трудовые договора не расторгались. Возражения ответчика следует признать несостоятельными. Просит установить срок проведения аттестации до 20 октября 2010 г.

Представитель ответчика ООО «Циммермановское» в судебное заседание не явился, извещались надлежащим образом и своевременно о времени и месте судебного разбирательства, о чем имеется почтовое извещение, просили рассматривать дело в их отсутствие. В соответствии со ст. 167 ч. 3 ГПК РФ суд полагает возможным рассматривать дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика. Согласно письменному отзыву ООО «Циммермановское» - 05 августа 2010 г. договор аренды плавсредства «Добруш» между собственником судна ЗАО «Шелеховский КЛПХ» и арендатором ООО «Циммермановское» был расторгнут и было принято решение о возврате плавсредства «Добруш» собственнику судна вместе с экипажем. Работники ООО «Циммермановское» с 05 августа 2010 г. прикомандированы к теплоходу «Добруш» ЗАО «Шелеховский КЛПХ». Срок командировки оканчивается 01 ноября 2010 г. с окончанием навигации. С 01 ноября 2010 г. работники переходят в численный состав ЗАО «Шелеховский КЛПХ».

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.количестве 43 единицы, согласно штатному расписанию на 04 марта 2008 г. являются обоснованными, на работодателем МУП Тахтинско

В соответствии со ст. 209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда – это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В соответствии со ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить:

проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда;

В соответствии с порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31 августа 2007 г. № 569, данный Порядок регулирует вопросы деятельности работодателей - юридических лиц и работодателей - физических лиц (далее - организации), за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестаций рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации, а также определяет методы исследований при проведении оценки условий труда.

Организация, привлекаемая для аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - Аттестующая организация), проводит работу в соответствии с настоящим Порядком.

Аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.

Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты (далее - СИЗ).

В соответствии с п. 5 указанного порядка сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.

Согласно п. 7 указанного порядка вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода их в эксплуатацию.

В судебном заседании установлено, что на предприятии ООО «Циммермановское» аттестация рабочих мест по условиям труда на судне «Добруш» леховский КЛПХ"ят в численный состав ЗАО "0 г. с окончанием навигации. С 01 ноября 2010 г. не проводилась, что подтверждается ответом Государственной инспекции труда в Хабаровском крае от 27 июля 2010 г. Согласно Уставу ООО «Циммермановское» создано в соответствии с ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» с целью осуществления коммерческой деятельности для извлечения прибыли, осуществляет деятельность по лесозаготовке, производству пиломатериалов, деревообработке, производству товаров народного потребления и другими. Предприятие является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс. Судно «Добруш» находится в собственности ЗАО «Шелеховский КЛПХ», согласно свидетельству о праве собственности на судно от 24 июля 2002 г. Согласно свидетельству Номер обезличен от Дата обезличена г. минимальный состав экипажа судна 3 человека, должности: капитан-механик -1, и рядовой состав палубной команды, машинной команды - 2. Согласно договору аренды Номер обезличен от Дата обезличена г. ЗАО «Шелеховский КЛПХ» передало в аренду ООО «Циммермановское» теплоход «Добруш». Договор аренды плавсредства «Добруш» между собственником судна ЗАО «Шелеховский КЛПХ» и арендатором ООО «Циммермановское» был расторгнут Дата обезличена г. и было принято решение о возврате плавсредства «Добруш» собственнику судна вместе с экипажем, в данный момент т/х Добруш эксплуатируется в ЗАО «Шелеховский КЛПХ». Работники ООО «Циммермановское» с Дата обезличена г. прикомандированы к теплоходу «Добруш» ЗАО «Шелеховский КЛПХ», трудовые договора с командой судна ООО «Циммермановское» не расторгнуты. Срок командировки оканчивается Дата обезличена г.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что требования прокурора являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению, проверка соблюдения трудового законодательства проведенная прокуратурой показала, что работодатель ООО «Циммермановское» не обеспечивает на судне «Добруш» безопасных условий труда для своих работников, нарушает требования ст.ст. 22, 212 ТК РФ, согласно которым было обязано обеспечить на предприятии проведение аттестации всех рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда, что не было выполнено ответчиком, в частности не проведена аттестация рабочих мест на судне «Добруш». Срок проведения аттестации следует установить до Дата обезличена г. с учетом принципа разумности, заявленных требований.

Отсутствие аттестации данных рабочих мест на предприятии нарушает права неопределенного круга лиц на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, гарантированных Конституцией Российской Федерации.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину, поскольку истец был освобожден от ее уплаты.

Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд-

РЕШИЛ:

Заявление Комсомольского-на-Амуре транспортного прокурора в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Циммермановское» о понуждении обеспечить проведение аттестации рабочих мест на судне «Добруш» удовлетворить.

Обязать ООО «Циммермановское» обеспечить проведение аттестации рабочих мест на судне «Добруш» по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда в срок до Дата обезличена года.

Взыскать с ООО «Циммермановское» в доход местного бюджета Администрации Ульчского муниципального района Хабаровского края государственную пошлину в размере 200 рублей.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Ульчский районный суд Хабаровского края в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья Гаркуль И.В.

Мотивированное решение изготовлено 04 октября 2010 г.