Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФБУ «Морспасслужба Росморречфлот» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за незаконное пользование денежными средствами и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд к ФБУ «Морспасслужба Росморречфлот» с указанным иском, указывая, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 27.05.2016 г. в должности второго помощника капитана; за работу в выходные и праздничные дни в период с 01 по 31 августа 2016 г. истцу не выплачена заработная плата в размере 17393 руб. 32 коп., с 01 по 30 сентября 2016 г. истцу не выплачена заработная плата в размере 23 116 руб. 20 коп., с 01 по 31 октября 2016 г. истцу не выплачена заработная плата в размере 27 489 руб. 50 коп., всего – 67999 руб. Указывает, что ответчик отказывается выплачивать ему заработную плату добровольно, в связи с чем он испытал нравственные страдания, поскольку не смог материально содержать свою семью, производить выплату алиментов на содержание ребенка от первого брака, кредита, испытал стресс. Просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 67999 руб., компенсацию морального вреда в размере 40 000 руб., а также проценты, предусмотренные п. 1 ст. 395 ГК РФ, в размере 103947 руб.

20.01.2017 г. истец заявил об изменении исковых требований, представив новый расчет, в соответствии с которым количество подлежащих оплате часов за проработанное время в выходные и праздничные дни составляет 273 часа, в связи с чем задолженность по заработной плате ответчика перед истцом составила 43502 руб. 28 коп.

Истец в судебном заседании поддержал исковые требования в полном объеме с учетом их изменений, дополнительно суду пояснил, что в трудовых отношениях с ответчиком не состоит с 06.12.2016 г., ответчиком ему была произведена выплата за работу в спорный период в однократном размере.

Представитель ответчика возражала против удовлетворения исковых требований в полном объеме, указала, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда ФИО1 регулируются ст. 329 ТК РФ, Постановлением Правительства № 877 от 10.12.2002 г., Положением о рабочем времени и времени отдыха работников плавающего состава судов морского флота, утвержденное Постановлением Минтруда России от 20 февраля 1996 г. N 11, в соответствии с которыми Приморским филиалом ФБУ «Морспасслужба Росморречфлот» ДД.ММ.ГГГГ принят приказ № о введении суммированного учета рабочего времени в один календарный год, ФИО1 установлена окладная системы оплаты труда. Согласно графику и табелю учета рабочего времени, расчетным листкам ФИО1 оплачена заработная плата за август-октябрь 2016 г. согласно его оклада и районных коэффициентов, ДД.ММ.ГГГГ были произведены выплаты в общей сумме 94415 руб. 83 коп. за работу в еженедельные дни отдыха и праздничные дни. В связи с чем полагает, что ответчиком полностью выполнена обязанность по оплате труда ФИО1 Полагает, что истцом не доказан факт несения им нравственных страданий. Требования о взыскании процентов, предусмотренных ст. 395 ГК РФ не подлежит удовлетворению, поскольку указанная норма не регулирует трудовые отношения. В связи с чем полагает, что исковые требования в полном объеме удовлетворению не подлежат.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый работник имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии со ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и ФБУ «Морспасслужба Росморречфлот» подтверждается представленными суду доказательствами и не вызывает сомнения у суда.

В соответствии с приказом Приморского филиала ФБУ «Морспасслужба Росморречфлота» № 226/1 от 25.07.2016 г. «Об учете рабочего времени» с 01.08.2016 г. в Приморском филиале ФБУ «Морспасслужба Росморречфлота» введен суммированный учет рабочего времени для работников экипажей судов, для работников маломерного и буксирного флота, для спасателей с учетным периодом один год.

Пунктом 4.6.6.6 коллективного трудового договора от 10.06.2015 г. установлено, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения в соответствии со ст. 153 ТК РФ.

Трудовым договором № 6316 от 27.05.2016 г., заключенным между Приморским филиалом ФБУ «Морспасслужба Росморречфлота» и ФИО1, работнику установлен должностной оклад в размере 16400 руб., процентные надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока – 30%, районный коэффициент; за работу в ночное время работнику выплачивается доплата в размере 40% должностного оклада за каждый час работы с 22.00 час. до 06.00 час., другие доплаты, надбавки, поощрительные выплаты.

Заработная плата начислялась и выплачивалась работнику 10 и 25 числа каждого месяца.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в размере двойной тарифной ставки.

По делу установлено, что ФИО1 в период с августа по ноябрь 2016 г. работал в выходные и нерабочие праздничные дни, общее число отработанных часов составляет 276 часов. Указанные обстоятельства подтверждаются графиками учета рабочего времени и по существу не оспариваются ответчиком.

Из материалов дела следует, что при увольнении ФИО1 при выплате окончательного расчета была произведена оплата за работу в выходные и праздничные дни в количестве суммированных часов 273 часа в однократном размере, остальные часы были отгуляны истцом, в связи с чем суд полагает исковые требования в части оплаты работы в выходные и праздничные дни исходя из проработанных и не оплаченных 273 часов законными.

Суд не принимает во внимание доводы ответчика о необоснованности взыскания оплаты за работу в выходные и праздничные дни в двойном размере со ссылкой на положения ст. 135 ТК РФ, согласно которой по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Из материалов дела следует, что ФИО1 02.12.2016 г. отказался от предоставления ему суммированных дней отдыха, которые могут быть представлены работнику исключительно по его желанию, в связи с чем работодатель не имел законных оснований на оплату указанного рабочего времени в однократном размере.

Обсуждая вопрос о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему. В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с указанным, суд полагает необходимым взыскать с ФБУ «Морспасслужба Росморречфлота» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб.

Вместе с тем, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 в части взыскания с ответчика процентов за незаконное пользование чужими денежными средствами по правилам ст. 395 ГК РФ не подлежат удовлетворению, поскольку положения названной нормы закона на трудовые отношения сторон не распространяются.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ФБУ «Морспасслужба Росморречфлота» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 43502 рубля 28 копеек, компенсацию морального вреда 3000 рублей, всего 48502 рубля 28 копеек.

ФИО1 в удовлетворении исковых требований к ФБУ «Морспасслужба Росморречфлота» о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами отказать.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Первомайский районный суд г.Владивостока в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение суда изготовлено 07.03.2017 г.