Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Альтир» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Альтир» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указал, что на основании трудового договора в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Альтир» в должности начальника строительного участка, затем главного инженера. В соответствии с приказом работодателя №-к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут в соответствии с п.3 ст. 77 ТК РФ. При этом, в связи с расторжением трудового договора ответчиком были начислены следующие выплаты: заработная плата за сентябрь 2016 года в размере 19 500 руб., за октябрь 2016 года в размере 7 857 руб. 14 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 45 660 руб. 04 коп, что подтверждается копией справки по форме 2-НДФЛ за 2016 год.

С учетом того, что указанные суммы до настоящего времени не были выплачены, истец просил взыскать с ООО «Альтир» заработную плату за сентябрь 2016 года в размере 19 500 руб., за октябрь 2016 года - в размере 7 857 руб. 14 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 45 660 руб. 04 коп., компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб.

Истец ФИО1, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился.

Ответчик ООО «Альтир» о времени и месте рассмотрения дела извещалось в установленном ГПК порядке, представителя в суд не направило, о причинах его неявки не уведомило, возражений на иск не представило.

На основании ст.233 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, представителя ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

На основании ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Альтир» и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принят на должность начальника строительного участка. Настоящий договор заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.7).

В соответствии с соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, ФИО1 переведен на должность главного инженера, срок действия договора продлен до ДД.ММ.ГГГГ (л.д.8).

Как следует из текста искового заявления, ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены приказом работодателя №-к от ДД.ММ.ГГГГ по основанию п. 3 ст. 77 ТК РФ.

Согласно копии справки по форме 2-НДФЛ, в сентябре 2016 года истцу была начислена заработная плата в размере 19 500 руб., в октябре 2016 года в размере 7 857 руб. 14 коп. (код дохода 2000) (л.д.6).

Согласно перечню кодов видов доходов налогоплательщиков, код дохода 2000 - вознаграждение, получаемое налогоплательщиком за выполнение трудовых или иных обязанностей.

В соответствии со ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В судебное заседание не представлено доказательств, подтверждающих отсутствие задолженности по заработной плате перед истцом со стороны ответчика по делу.

Учитывая, что доказательств тому, что ответчик свою обязанность по выплате задолженности по заработной плате исполнил, не представлено, суд приходит к выводу, что требование истца о взыскании с ООО «Альтир» заработной платы за сентябрь 2016 года в размере 19 500 руб. (сумма указана без учета налога на доходы физических лиц), за октябрь 2016 года в размере 7 857 руб. 14 коп. (сумма указана без учета налога на доходы физических лиц), размер которой установлен справкой о доходах истца, является обоснованным, а потому подлежит удовлетворению в заявленном размере.

Кроме того справка о доходах истца за 2016 год содержит сведения о начислении компенсации за неиспользованный отпуск в размере 45 660 руб. 04 коп. (код дохода 4800)(л.д.6).

Согласно перечню кодов видов доходов налогоплательщиков, код доходов 4800 - иные доходы, в частности: сверхнормативные суточные, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

Поскольку доказательственного опровержения доводов истца о том, что в период работы оплачиваемый отпуск ему не предоставлялся, денежная компенсация при увольнении не выплачивалась, в ходе судебного разбирательства не представлено, требование о взыскании с ООО «Альтир» компенсации отпуска при увольнении в размере 45 660 руб. 04 коп. (сумма указана без учета налога на доходы физических лиц) подлежит удовлетворению.

Рассматривая требование истца о компенсации морального вреда в размере 25 000 руб., суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из анализа названной нормы права усматривается, что, установив нарушение работодателем трудовых прав работника, суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями (бездействиями) работодателя.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объёма и характера, причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Оценив установленные судом обстоятельства в совокупности с исследованными в судебном заседании доказательствами, и принимая во внимание, что нравственные страдания, испытываемые истцом причинены ему в результате неправомерных действий ответчика, нарушившего права истца на выплату заработной платы, денежной компенсации неиспользованного отпуска, учитывая характер указанного нарушения, руководствуясь принципами справедливости и разумности, с учетом характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, суд считает возможным взыскать с ответчика в качестве компенсации морального вреда 10 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 390 руб. 52 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Альтир» в пользу ФИО1 заработную плату за сентябрь 2016 года в размере 19 500 руб. (сумма указана без учета налога на доходы физических лиц), заработную плату за октябрь 2016 года в размере 7 857 руб. 14 коп. (сумма указана без учета налога на доходы физических лиц), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 45 660 руб. 04 коп. (сумма указана без учета налога на доходы физических лиц), а всего 73 017 руб. 18 коп.

Взыскать с ООО «Альтир» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с ООО «Альтир» в доход бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа государственную пошлину в размере 2 390 руб. 52 коп.

Ответчик вправе в течении 7 дней со дня вручения ему копии решения подать заявление об отмене заочного решения в суд, вынесшей это решение, с указанием уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательств, которые могут повлиять на содержание решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течении 1 месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 1 месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Апелляционная жалоба подаётся в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд, вынесший решение.

Председательствующий О.В. Сычева

Копия верна:

Судья О.В. Сычева