Гражданский кодекс часть 1

с извещением лиц, участвующих в деле, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Евразруда» к ФИО1 о взыскании с работника задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «Евразруда» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании с работника задолженности по заработной плате.

Требования мотивировало тем, что согласно распоряжению от 01.11.2011 года №.. к ФИО1 был принят на работу на неопределенный срок в Абагурский филиал ОАО «Евразруда», участок обогащения обогатительного цеха, сепараторщиком, занятым в мокром цикле обогащения. Заключен трудовой договор №93 от 01.11.2011 года. Распоряжением №.. от 15.10.2012 года, ФИО1 переведен машинистом мельниц, занятым на дроблении, измельчении, помоле, сортировке и обогащении руд черных металлов, нерудных ископаемых и горно-механического сырья, о чем составлено дополнительное соглашение. За период работы с 01.11.2013г. по 31.10.2014г. ответчику в соответствии с графиком отпусков согласно личному заявлению был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 04.05.2014г. по 10.06.2014г., в количестве 28 дней и отпуск за вредные условия труда в количестве 9 дней, всего – 37 дней и издано соответствующее распоряжение №..о от 23.04.2014г.в связи с прохождением промежуточной аттестации в КузГТУ отпуск ответчику был продлен до 26.06.2014г., о чем издано соответствующее распоряжение №... Согласно личному заявлению от 24.06.2014г. и распоряжению №..от 24.06.2014г. трудовой договор с ответчиком был расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. После увольнения ФИО1 было написано заявление, в котором он письменно взял на себя обязательство вернуть в течение года долг в сумме <данные изъяты>, однако до настоящего времени образовавшуюся задолженность не погашает. Поскольку при расторжении трудового договора истец не имел возможности произвести удержание из заработной платы за неотработанные дни отпуска в указанном выше размере, в связи с отсутствием средств, причитающихся ответчику к выплате при окончательном расчете, то у работодателя возникло право требовать взыскание в судебном порядке. При наличии в законе нормы, предусматривающей возможность удержания из заработной платы работника при его увольнении сумм за неотработанные дни, работодатель, который не произвел такое удержание из суммы расчета при увольнении, вправе обратиться за разрешением спора в орган, рассматривающий индивидуальные трудовые споры – суд. 13.08.2014г. истец направил письмо ответчику с предложением в течение 10-ти дней с момента его получения погасить долг. Письмо ответчиком получено 16.08.2014г. лично, о чем свидетельствует его собственноручная подпись на почтовом уведомлении. Указанное предложение о возмещении задолженности по заработной плате за фактически неотработанные дни предоставленного отпуска ответчик оставил без ответа и удовлетворения. Таким образом, бездействием ответчика работодателю причинен ущерб в размере <данные изъяты> Просит суд взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «Евразруда» задолженность в сумме <данные изъяты>; расходы по оплате госпошлины в размере <данные изъяты>

Представитель истца ОАО «Евразруда» ФИО2, действующий на основании доверенности №. . от 28.08.2014 года, выданной сроком по 13.08.2016 года, поддержал заявленные требования в полном объеме.

Ответчик ФИО1 и его представитель ФИО3, действующая на основании ордера №.. от 25.02.2015г., в судебном заседании исковые требования не признали, просили в удовлетворении заявленных требований отказать.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст.137 ТК РФ удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Судом установлено, что согласно распоряжению от 01.11.2011г. №.. ФИО1 был принят на работу на неопределенный срок в Абагурский филиал ОАО «Евразруда» на участок обогащения обогатительного цеха, сепараторщиком, занятым в мокром цикле обогащения.

01.11.2011 года с ответчиком был заключен трудовой договор № 93.

Распоряжением №. . от 15.10.2012 года ответчик переведен машинистом мельниц, занятым на дроблении, измельчении, помоле, сортировке и обогащении руд черных металлов, нерудных ископаемых и горно-механического сырья.

15.10.2012г. с ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №...

Согласно личной карточке работника ФИО1 за период с 01.11.2013г. по 31.10.2014г. в соответствии с графиком отпусков был предоставлен очередной отпуск на 37 календарных дней с 04.05.2014г. по 10.06.2014г., о чем 23.04.2014г. издано распоряжение №...

На основании распоряжения №.. от 12.05.2014г. в связи с прохождением промежуточной аттестации в КузГТУ с 12.05.2014г. по 26.05.2014г. ФИО1 продлен очередной отпуск до 26.06.2014г.

В соответствии с распоряжением №. . от 24.06.2014г. согласно п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ с ФИО1 трудовой договор был расторгнут.

Период, за который ФИО1 был предоставлен отпуск – с 01.11.2013 года по 31.10.2014 года.

Согласно ст. 122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью представления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. График отпусков составляется в начале года.

Судом установлено, что ФИО1 был ознакомлен с приказом о предоставлении ему ежегодного отпуска под роспись.

В период использования очередного отпуска ФИО1 представил работодателю справку-вызов для прохождения промежуточной аттестации с 12.05.2014 года по 24.05.2014 года в КузГТУ.

Учебный отпуск ФИО1 был предоставлен, а очередной отпуск был продлен до 26 июня 2014 года.

24 июня 2014 года ФИО1 обратился с заявлением об увольнении по собственному желанию и согласно распоряжения №. . от 26. 06.2014 года, ФИО1 был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В письменных материалах дела имеется копия претензионного письма исх. № 005/15-1285 от13.08.2014 года, направленного на имя ФИО1, с просьбой в добровольном порядке внести излишне выплаченные денежные средства (л.д. 44). Ответчиком вышеуказанное письмо было получено, что подтверждается почтовым уведомлением о получении ФИО1 письма (л.д. 43), однако, в добровольном порядке ФИО1 излишне выплаченные ему отпускные не вернул.

Согласно расчету задолженности излишне выплаченных денежных средств, составленному истцом, задолженность ФИО1 перед ОАО «Евразруда» составила:

- отпуск очередной с 04.05.2014 года по 10.06.2014 годав количестве 28 дней и отпуск за вредные условия труда в количестве 9 дней, всего 37 дней, предоставлен за период работы с 01.11.2013 года по 31.10.2014 года.

- в связи с прохождением промежуточной аттестации в КузГТУ отпуск ответчику был продлен до 26.04.2014 года (распоряжение №. .).

- фактически заработных дней с 01.11.2013 года по 26.06.2014 года = 7 месяцев 23 дня = 8 месяцев 28 дней:12 месяцев х 8 месяцев +18,66 дней

Фактически предоставлено 28 дней.

Итого предоставлено авансом 28 дней -18,66 дней = 9,34 дней.

Количество отработанных и неотработанных дней дополнительного отпуска у ответчика составляет:

Фактически заработанных с 01.11.2013 года по 04.05.2014 года

14 дней : 12 месяцев х 5 месяцев = 5,83 дней.

Фактически предоставлено 9 дней.

Итого предоставлено авансом: 9-5,83=3,2 дня.

9,34 + 3,2=12,54

С учетом того, что 2 дня ответчику были предоставлены ранее, количество оплаченных, но не отработанных дней составляет 10,5 дней.

Средний дневной заработок для расчета отпускных равен <данные изъяты> 01 коп.

Сумма отпускных начисленных <данные изъяты> 37 копеек (1278,01х37 дней)

Сумма за неотработанные дни отпуска составляет <данные изъяты> х 10,5 дней = <данные изъяты> 11 копеек.

С учетом удержаний, согласно справки, сумма задолженности составила <данные изъяты> 01 копейка.

Суд, проверив расчеты, находит их законными и обоснованными.

ФИО1 в судебном заседании пояснил, что получил денежные средства за основной отпуск, за дополнительный отпуск и за учебный отпуск в полном объеме.

Полное перечисление ответчику отпускных подтверждается копией расчетных листков ФИО1 (л.д.43) за апрель, май 2014 года.

Таким образом, истец своевременно, в соответствии с положениями ст.136 ТК РФ, и в полном объеме перечислил ответчику отпускные, при этом за 8 месяцев необработанного времени отпуск был предоставлен ФИО1 авансом в размере 10,5 дней.

Согласно статье 309 Гражданского кодекса РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона.

Судом установлено, что при увольнении ФИО1 предоставил работодателю заявление с обязательством вернуть в течение года денежные средства за фактически не отработанные календарные дни отпуска в размере <данные изъяты> 53 копейки, то есть ФИО1 взял на себя обязательство о возврате денежных средств, полученных авансом.

Судом установлено, что ФИО1 не вернул денежные средства истцу до настоящего времени.

Доводы ФИО1 и его представителя о том, что заявление написать его вынудил работодатель, угрожая иначе не выдать ему трудовую книжку, суд считает несостоятельными и не нашедшими подтверждения в судебном заседании.

Удержать аванс при увольнении работодатель не имел возможности, так как при увольнении ФИО1 денежные средства не выплачивались.

С учетом обязательных удержаний (НДФЛ, питание) сумма задолженности ФИО1 перед ОАО «Евразруда» составила <данные изъяты>01 коп.

Суд считает, что требования ОАО «Евразруда» о взыскании излишне выплаченной заработной платы в сумме <данные изъяты> подлежат удовлетворению, поскольку ФИО1 взял на себя обязательства вернуть излишне полученные денежные средства, но до настоящего времени в добровольном порядке ответчиком данная сумма выплачена не была.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные расходы.

В соответствии с ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, поэтому с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 56 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Открытого акционерного общества «Евразруда» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Открытого акционерного общества «Евразруда» задолженность в сумме <данные изъяты> 01 копейка, а также расходы по оплате госпошлины в размере <данные изъяты> 64 копеек, а всего <данные изъяты> 65 копеек.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в 10-дневный срок по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене решения суда.

Председательствующий И.И. Маслова

Мотивированное решение изготовлено 02.03.2015 года.