Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Югорский завод строительных материалов» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выходного пособия, пособия по безработице,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику ООО «Югорский завод строительных материалов», мотивируя требования тем, что она работала у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника лаборатории и ОТК. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачена заработная плата в размере 39 600 руб. (из расчета истца следует, что указан период простоя), в связи с чем просит суд взыскать с ООО «Югорский завод строительных материалов» сумму заработной платы в размере 39 600 рублей; выходное пособие и пособие по безработице по истечению первого и второго месяца после увольнения при ликвидации (банкротство предприятия), компенсацию за проезд к месту отдыха за 2018 г. (21 мая по 22 июня) в сумме 14 300 руб. и компенсацию за каждый день просрочки в размере 1%, компенсацию за задержку выплат, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, аннулировать уведомление № б/н от 16.07.2019г (о введение режима неполного рабочего дня, также приостановке производства) в части о введении неполного рабочего дня согласно ст. 157 ТК РФ, аннулировать приказ «Об установлении неполного рабочего времени» №/к от 17.07.2019г. согласно ст. 157 ТК РФ, простой предприятия по вине работодателя, аннулировать справку о среднем заработке в Центр занятости за последние три месяца о 13.01,2020г, согласно Постановления Минтруда и социального развития РФ от ДД.ММ.ГГГГ№, п. абзац в.; аннулировать справку о доходах и суммах налога физического лица за 2019год от ДД.ММ.ГГГГ взамен на корректирующее, аннулировать акты прогулов от 26.06.2019г,15.07.2019г,26.08.2019г., аннулировать заявления на увольнение и на отпуск без сохранения заработной платы 11.11.2019г., запросить справку о доходах и суммах налога физического лица за 2018 год.

Истец в суд не явилась, в связи с чем суд определил рассмотреть дело в порядке ч. 3 ст. 167 ГПК РФ.

Ответчик по вызову суда на рассмотрение дела не явились, о причинах своей неявки суд не известили, свои возражения по существу заявленного иска не представили. Судебные извещения о времени и месте судебного разбирательства, направленные заказным письмом с уведомлением о вручении по адресу регистрации ответчика, вернулись по истечении установленного Правилами оказания услуг почтовой связи срока хранения, в связи с неявкой адресата за его получением по вторичному почтовому извещению, о чем организация почтовой связи проинформировала суд путем проставления соответствующей отметки на почтовом конверте.

Юридически значимое сообщение считается доставленным, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 1651 Гражданского кодекса РФ). Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Статья 1651 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное (п.68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 года № 25).

При таких обстоятельствах суд, руководствуясь ст.117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ), пришел к выводу об отказе адресата принять судебную повестку и считает его извещенным о времени и месте судебного разбирательства, в связи с чем, в соответствии с ч.4 ст.167 ГПК РФ, определил рассмотреть гражданское дело в отсутствие ответчика.

Изучив материалы дела, заслушав лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Решением Сургутского городского суда ХМАО-Югры от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, установлено что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Югорский завод строительных материалов» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключён трудовой договор, согласно которому ФИО1 принята на работу в должности начальника лаборатории и ОТК на неопределенный срок.

Согласно п. 5 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, общество выплачивает работнику ежемесячно оклад в размере 10 000 рублей с учетом районного коэффициента северной надбавки в размере 7 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ между теми же сторонами заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, где п. 4.1 трудового договора изложено в следующей редакции: «Должностной оклад (на одну тарифную ставку) в размере 23 511 (двадцать три тысячи пятьсот одиннадцать) рублей 00 копеек в месяц».

Решением Арбитражного суда ХМАО-Югры по делу № № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Югорский завод строительных материалов» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыта процедура конкурсного производства, конкурсным управляющим утвержден ФИО3.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес истца конкурсным управляющем ФИО3 направлено уведомление о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также о приостановке производства.

ДД.ММ.ГГГГ конкурсным управляющем ФИО3 издан приказ « 2/к «Об установлении неполного рабочего времени».

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Югорский завод строительных материалов» расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя (п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №/к от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ конкурсным управляющим проведено общее собрание работников предприятия, на котором сотрудники ООО «Югорский завод строительных материалов» уведомлены об открытии процедуры конкурсного производства и о предстоящем увольнении. Указанные полномочия предоставлены конкурсному управляющему в соответствии с Законом о банкротстве. Оснований для принятии мер прокурорского реагирования не имелось.

По результатам рассмотрения дела, судом постановлено: «Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Югорский завод строительных материалов» ФИО3 о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты, – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Югорский завод строительных материалов» в пользу ФИО1:

заработную плату за период с февраля 2019 года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 467 763,45 рублей;

компенсацию за задержку выплаты в размере 32 382,18 рублей;

компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей;

судебные расходы в размере 10 532,61 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Югорский завод строительных материалов» в доход бюджета муниципального образования городской округ город Сургут ХМАО-Югры государственную пошлину в размере 8 825,28 рублей».

С учетом выводов вступившего в законную силу решения суда от ДД.ММ.ГГГГ, учитывая положения части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что заработная плата за указанный истцом период взыскана решением суда от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем оснований для ее взыскания у суда не имеется.

Также истцом заявлено требование о взыскании компенсации за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку с ответчика взыскана заработная плата, сведений о выплате которой, ответчиком суду не предоставлено, при этом ранее судом взыскана неустойка за предшествующий период с февраля по октябрь 2019 г., суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца неустойки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 49 115,15 руб., исходя из суммы задолженности по заработной плате, установленной решением суда от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав работника, исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом объема и характера причиненных ФИО1 нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, в соответствии с требованиями о разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу в счет компенсации морального вреда суммы в размере 10 000 рублей.

В соответствии со статьей 3 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее Закон о занятости) безработными признаются граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в поисках подходящей работы, ищут работу и готовы преступить к ней. При этом, решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости всех необходимых документов.

Порядок определения размеров пособия по безработице установлен ст. 30 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации".

Пособие по безработице выплачивается гражданам, признанным в установленном порядке безработными (п. 1 ст. 31 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации").

Постановлением Правительства Российской Федерации от 7 сентября 2012 г. N 891 утверждены Правила регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и Правила регистрации безработных граждан.

В соответствии с пунктом 4 Правил регистрации безработных граждан постановка на регистрационный учет безработных граждан осуществляется государственными учреждениями службы занятости населения при предъявлении указанными гражданами следующих документов: а) паспорта или документа, его заменяющего; б) трудовой книжки или документа, ее заменяющего; в) документов об образовании, документов об образовании и о квалификации, документов о квалификации, документов об обучении, документов об ученых степенях и ученых званиях; г) справки о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы (службы); д) для граждан, относящихся к категории инвалидов, - индивидуальной программы реабилитации инвалида, выданной в установленном порядке и содержащей заключение о рекомендуемом характере и условиях труда.

Из приведенных нормативных положений следует, что решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным, принимается органами службы занятости населения при представлении таким гражданином ряда документов, среди которых справка о его среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы. Представление гражданином, зарегистрированным в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы связано с необходимостью подбора ему подходящей работы, определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой в период прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования по направлению органов службы занятости.

При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании выходного пособия и пособия по безработице по истечению первого и второго месяца после увольнения, удовлетворению не подлежат, ввиду отсутствия доказательств принятия решения органами службы занятости населения о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным, а также о перечислении органом службы занятости пособия в адрес ответчика на имя истца, но удержания ответчиком указанного пособия.

Требования истца о компенсации за проезд к месту отдыха за 2018 г. (21 мая по 22 июня) в сумме 14 300 руб. и компенсации за каждый день просрочки в размере 1%, компенсацию за задержку выплат, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ удовлетворению не подлежат, ввиду отсутствия доказательств, со стороны истца, несения указанных расходов.

Требование истца об аннулировании уведомления № б/н от 16.07.2019г (о введение режима неполного рабочего дня, также приостановке производства) в части о введении неполного рабочего дня согласно ст. 157 ТК РФ, аннулировании приказа «Об установлении неполного рабочего времени» №/к от 17.07.2019г. согласно ст. 157 ТК РФ, простой предприятия по вине работодателя, аннулировать справку о среднем заработке в Центр занятости за последние три месяца о 13.01.2020г, согласно Постановления Минтруда и социального развития РФ от ДД.ММ.ГГГГ№, п. абзац в.; аннулировать справку о доходах и суммах налога физического лица за 2019год от ДД.ММ.ГГГГ взамен на корректирующее, аннулировать акты прогулов от 26.06.2019г,15.07.2019г,26.08.2019г., аннулировать заявления на увольнение и на отпуск без сохранения заработной платы 11.11.2019г., удовлетворению не подлежат, на основании следующего.

В соответствии со ст.12 ГК РФ защита гражданских прав осуществляется путем: признания права; восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения; признания оспоримой сделки недействительной и применения последствий ее недействительности, применения последствий недействительности ничтожной сделки; признания недействительным решения собрания; признания недействительным акта государственного органа или органа местного самоуправления; самозащиты права; присуждения к исполнению обязанности в натуре; возмещения убытков; взыскания неустойки; компенсации морального вреда; прекращения или изменения правоотношения; неприменения судом акта государственного органа или органа местного самоуправления, противоречащего закону; иными способами, предусмотренными законом.

Заявляя требование об аннулировании записей, актов истец выбрала неверный способ защиты своего права, поскольку исходя из всех представленных доказательств не следует, каким образом нарушаются ее права указанными записями, а также какие правовые последствия возникнут ввиду аннулирования указанных уведомлений, справки, акта, заявления.

Спор фактически возник ввиду несогласия истца с приказом от ДД.ММ.ГГГГ№/к, несогласия с датой увольнения, а также из-за невозможности получить социальные выплаты по безработице.

Пунктом 1 статьи 11 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) определено, что судебной защите подлежат оспоренные или нарушенные права.

Предъявление иска должно иметь своей целью восстановление нарушенных или оспариваемых прав и законных интересов обратившегося в арбитражный суд лица посредством использования предусмотренных действующим законодательством способов защиты.

При этом судом отмечается, что требований о признании приказа от ДД.ММ.ГГГГ, признании увольнения незаконным, иных приказов, истцом в рамках данного гражданского дела не заявлено.

При таких обстоятельствах исковые требования истца в данной части удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, исковые требования истца подлежат удовлетворению частично.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Следовательно, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 973 руб. (1 673 – за требование имущественного характера, 300 – за требование неимущественного характера).

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Югорский завод строительных материалов» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выходного пособия, пособия по безработице, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Югорский завод строительных материалов» в пользу ФИО1:

- компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 49 115,15 руб.

- компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В удовлетворении требований ФИО1 – отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия в окончательной форме в апелляционном порядке в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры через Сургутский городской суд.

Мотивированное решение составлено 20.08.2020 г.

Судья О.С.Разина