Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к *** о взыскании задолженности по выплате среднего заработка на период трудоустройства, компенсации за задержку выплаты среднего заработка на период трудоустройства, компенсации морального вреда и по встречному исковому заявлению *** к ФИО3 о взыскании излишне выплаченного среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО3 обратилась в суд с иском к *** о взыскании задолженности по выплате среднего заработка на период трудоустройства, компенсации за задержку выплаты среднего заработка на период трудоустройства, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указала, что она, истец, состояла с ответчиком в трудовых отношениях на основании трудового договора №*** от ***, в соответствии с которым *** 5526 рублей. Кроме того, между ней и ответчиком был заключен трудовой договор №*** от ***, в соответствии с которым истец была принята на работу на 0,5 ставки в должности *** с окладом в размере ***

*** на основании приказов №*** от ***, №*** от *** истец была уволена по сокращению штата работников организации с 1,0 ставки в должности *** а также с 0,5 ставки в должности ***

В установленные законом сроки истец встала на учет в ***, до настоящего времени не трудоустроена.

За период времени с *** по *** истцу не в полном объеме выплачен среднемесячный заработок на период трудоустройства по 1,0 ставке, а также полностью не был выплачен среднемесячный заработок на период трудоустройства по 0,5 ставки.

Между тем, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Расчет среднего заработка производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за расчетный период.

На основании выданных ответчиком при увольнении справок 2-НДФЛ за *** годы фактически начисленная сумма за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и заработную плату по трудовому договору внутреннего совместительства, составила ***. При начислении выходного пособия в размере среднего месячного заработка из данной суммы должны быть исключены выплаты по оплате отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, оплата «дорожных» дней (***).

Истец находилась в очередном оплачиваемом отпуске с *** по ***, с *** по *** были использованы дорожные дни, *** – рабочий день, *** – день увольнения, который в соответствии с законодательством считается последним рабочим днем. Количество дней, фактически отработанных в период действия трудового договора до момента увольнения по сокращению штата (с *** по ***) составило 247 дней по 6-тидневной рабочей неделе, согласно производственным календарям *** годов.

Полагает, что поскольку истец была сокращена с обоих мест работы, выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства необходимо рассчитывать отдельно по двум договорам, исходя из выплат по основному месту работы и работы по совместительству.

Так как средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней, то средний дневной заработок истца к моменту увольнения по сокращению штата должен был составить *** по 1,0 ставке за период с *** по *** и *** по 0,5 ставки за период с *** по ***.

Приказом ***№*** от *** утвержден локальный нормативный акт - Правила внутреннего трудового распорядка. Согласно пункту 6.2 Правил внутреннего трудового распорядка для работников устанавливается продолжительность рабочей недели: для женщин 36 часов в неделю; согласно пункту 6.6 указанных Правил - режим работы по 6-дневной рабочей неделе с выходным днем воскресенье устанавливается для следующих категорий работников и подразделений: - ***

Так как для *** устанавливается 6-тидневная рабочая неделя, средний дневной заработок истцу был определен из фактически отработанных дней в указанный период по 6-тидневной рабочей неделе. При определении выходного пособия в счет среднего заработка за первый месяц после увольнения и среднего заработка за последующие месяцы (второй, третий, четвертый, пятый и шестой) необходимо было умножить сумму установленного среднего дневного заработка на количество рабочих дней, которые бы истец должна была отработать в течение указанных периодов, будучи не уволенной по сокращению штата, то есть на шесть дней в неделю.

Тем не менее, расчет выходного пособия и средний месячный заработок за последующие месяцы был осуществлен ответчиком исходя из режима работы по пятидневной рабочей неделе, несмотря на то, что средний дневной заработок был определен по шестидневной рабочей неделе, установленной для работников вспомогательного персонала.

Кроме того, полагает, что при исчислении среднего месячного заработка, учитываемого при определении выходного пособия, наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

Просит взыскать с ответчика задолженность по выплате среднего месячного заработка на период трудоустройства по 1,0 ставке в размере *** и денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты в размере ***; задолженность по выплате среднего месячного заработка на период трудоустройства по 0,5 ставки в размере *** и денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты в размере ***; а также компенсацию морального вреда в размере ***

В ходе судебного разбирательства истец увеличила исковые требования, просила взыскать с ответчика задолженность по выплате среднего месячного заработка на период трудоустройства по 1,0 ставке *** в размере *** и денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты в размере ***; задолженность по выплате среднего месячного заработка на период трудоустройства по 0,5 ставки *** в размере *** и денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты в размере ***; а также компенсацию морального вреда в размере ***

Определением суда от *** принято увеличение размера исковых требований.

*** обратилось в суд со встречным исковым заявлением к ФИО3 о взыскании излишне выплаченного среднего месячного заработка, мотивируя свои требования тем, что основанием для сохранения среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения является принятие органом службы занятости населения соответствующего решения, которое обусловлено наличием исключительного случая, касающегося уволенного работника, то есть сохранение среднего заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев после увольнения производится не в качестве общего правила, а в исключительных случаях.

Между тем, в *** отсутствуют сведения о наличии у ФИО3 исключительных обстоятельств, подтверждающих право на получение государственной гарантии в виде сохранения среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения, следовательно, Университет излишне выплатил ФИО3 средний месячный заработок в размере: ***

Просит взыскать с ФИО3 сумму излишне выплаченного среднего месячного заработка в размере *** за период с *** по ***.

Истец по первоначальному иску, ответчик по встречному иску ФИО3 в судебное заседание не явилась, ее представитель ФИО4 уточненные исковые требования поддержала в полном объеме. Полагала, что в соответствии с представленным истцом расчетом подлежит взысканию задолженность по выплате среднего заработка на период трудоустройства, с учетом 1,5 ставки, шестидневной рабочей недели и включения праздничных дней; против удовлетворения встречного искового заявления возражала, указала, что после увольнения по сокращению штата работников организации истец в оговоренные законом сроки встала на учет в *** и до настоящего времени не трудоустроена. Решениями *** за ФИО3 было признано право на сохранение средней заработной платы в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения. Указанные решения были предоставлены истцом в бухгалтерию *** где были приняты без истребования дополнительных сведений или документов. Суммы среднемесячного заработка истцу перечислены. Считала, что ФИО3 действовала в рамках закона, а требования *** о взыскании излишне выплаченного среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения предъявлены необоснованно.

Представитель ответчика по первоначальному иску, истца по встречному иску – *** – ФИО5 в судебном заседании первоначальные исковые требования ФИО3 не признала, полагала, что доводы о наличии у *** задолженности по выплате среднего месячного заработка на период трудоустройства по 0,5 ставки работы по совместительству противоречат требованиям действующего законодательства. Средний месячный заработок рассчитан в соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13 августа 2009 года № 588н и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922. Настаивала на удовлетворении встречных исковых требований.

Заслушав представителей сторон, специалистов ФИО1, ФИО2, исследовав материалы дела, суд полагает, что первоначальные и встречные исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно части 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, (но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, законодатель, учитывая особые природно-климатические условия этих районов, установил соответствующие гарантии и компенсации по возмещению связанных с этим дополнительных материальных и физиологических затрат, закрепив их, в частности, в статье 318 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, в соответствии со статьей 318 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (часть 1 статьи).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В силу статьи 287 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, *** между ФИО3 и *** был заключен трудовой договор №***, в соответствии с условиями которого работник переводится на работу в *** на должность: 1,0 ставка ***, работник осуществляет работу в структурном подразделении «***». Настоящий договор является договором по основному месту работы. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени: шестидневная рабочая неделя продолжительностью 36 часов (л.д. 12-13).

Кроме того, *** между ФИО3 и *** был заключен трудовой договор №*** в соответствии с условиями которого работник переводится на работу в *** на должность: 0,5 ставки ***, работник осуществляет работу в структурном подразделении «***». Настоящий договор является договором по совместительству. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени: шестидневная рабочая неделя продолжительностью 18 часов (л.д. 41-42).

Приказом *** от ***№*** ФИО3 уволена с должности *** с *** по инициативе работодателя, в случае сокращения численности или штата организации, индивидуального предпринимателя с выплатой выходного пособия в размере месячного заработка и предоставлением иных льгот и компенсаций, по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации,

Приказом *** от ***№*** ФИО3 уволена с должности *** (0,5 ставки по совместительству) *** с *** по инициативе работодателя, в случае сокращения численности или штата организации, индивидуального предпринимателя с выплатой выходного пособия в размере месячного заработка и предоставлением иных льгот и компенсаций, по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно представленным в материалы дела расчетным листкам, справке ***№*** от ***, при увольнении с истцом произведен окончательный расчет, начислены и выплачены: выходное пособие при увольнении в размере *** за 23 рабочих дня; выходное пособие при увольнении по внутреннему совместительству за 23 рабочих дня в размере ***, компенсация за 5 календарных дней неиспользованного отпуска в размере ***, а также компенсация за 8,67 календарных дней неиспользованного отпуска (по внутреннему совместительству) в размере ***.

За период с *** по *** истцу был начислен и выплачен средний месячный заработок на период трудоустройства за 21 рабочий день в размере ***.

За период с *** по *** - средний месячный заработок на период трудоустройства за 21 рабочий день в размере ***, удержано за командировочные расходы ***, выплачено ***

За период с *** по *** - средний месячный заработок на период трудоустройства за 22 рабочих дня в размере ***.

За период с *** по *** - средний месячный заработок на период трудоустройства за 16 рабочих дней в размере ***.

За период с *** по *** - средний месячный заработок на период трудоустройства за 20 рабочих дней в размере ***.

Таким образом, всего за 6 месяцев, за период с *** по *** ФИО3 были произведены выплаты в размере ***, исходя из среднего дневного заработка в размере *** по 1.0 ставке.

Исходя из установленных по делу обстоятельств и анализа норм действующего законодательства, суд приходит к выводу о том, что со стороны работодателя не имеется нарушений при исчислении среднего месячного заработка на период трудоустройства, исходя из 1,0 ставки по основному месту работы, без учета 0,5 ставки работы по совместительству, поскольку в силу норм действующего законодательства гарантии лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

При таких обстоятельствах требование ФИО3 о взыскании с *** задолженности по выплате среднего месячного заработка на период трудоустройства по должности *** на 0,5 ставки по внутреннему совместительству в размере *** удовлетворению не подлежит.

Проверяя доводы истца о неправильном исчислении сохраненного заработка на период трудоустройства, исходя из пятидневной рабочей недели, без учета праздничных дней, суд учитывает следующее.

Порядок расчета среднего заработка установлен частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922.

Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с пунктом 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы при определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате.

В обоснование своей позиции о том, что средний заработок на период трудоустройства необходимо производить исходя из 6-тидневно рабочей недели представитель истца представила ответ эксперта электронного журнала «Зарплата», из которого следует, что количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате, логично определить в том же порядке, как если бы работник не увольнялся и продолжал бы работать по его графику работы на момент увольнения, в данном случае по графику шестидневной рабочей недели.

В судебном заседании специалист ФИО2 пояснил, что вопрос о расчете выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства с учетом работы по пятидневной или шестидневной рабочей неделе законодательно не урегулирован, вместе с тем логично производить начисление среднего заработка на период трудоустройства исходя из режима работы истца по 6-дневной рабочей неделе. Также пояснил, что наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы. Полагал, что нерабочие праздничные дни подлежат зачету при расчете среднего заработка на период трудоустройства, в противном случае будут ущемлены права работника.

В обоснование своей позиции о расчете среднего заработка на период трудоустройства исходя из продолжительности рабочего времени 36 часов в неделю, представитель *** сослалась на положения статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой под рабочим временем понимается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Пояснила, что первым месяцем, за который за истцом должен был быть сохранен средний месячный заработок был октябрь, в рассматриваемом периоде ФИО3 не работала, определить количество рабочих дней, подлежащих оплате было невозможно, в связи с чем был применен Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13 августа 2009 года № 588н. Также полагала, что праздничные дни не подлежат включению в расчет среднего заработка, поскольку средний заработок на период трудоустройства является компенсационной выплатой.

Допрошенная в судебном заседании специалист ФИО1 согласилась с позицией специалиста ФИО2 об отсутствии законодательного регулирования вопроса по расчету выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства с учетом работы по пятидневной или шестидневной рабочей неделе, при этом пояснила, что праздничные дни не включаются в расчет среднего заработка на период трудоустройства.

В соответствии с пунктом 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13 августа 2009 года № 588н, норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов; при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Таким образом, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Как следует из материалов дела, ФИО3 уволена ***, в установленный законом месячный срок после увольнения обратилась в ***

С *** по *** истец находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске, с *** по *** использовала дорожные дни, *** – рабочий день.

В рассматриваемой ситуации расчетный период: *** включает в себя 247 фактически отработанных дней.

Должностной оклад истца по 1.0 ставке *** составлял ***, в расчетном периоде начислена заработная плата в размере ***

Таким образом, средний дневной заработок составляет ***

Проверив данный расчет, суд признает его верным, данный расчет соответствует требованиям действующего законодательства, а также согласуется с первоначальным расчетом истца.

Оснований для применения расчета среднего дневного заработка в размере ***, в соответствии с уточненным расчетом истца, суд не усматривает.

В соответствии с трудовым договором ФИО3 установлена продолжительность рабочего времени: шестидневная рабочая неделя продолжительностью 36 часов.

Согласно представленным расчетным листкам, в *** года средний сохраняемый заработок на время трудоустройства начислен истцу исходя из 21 рабочего дня, в *** года – исходя из 21 рабочего дня, в *** года – исходя из 38 рабочих дней, *** года – исходя из 20 рабочих дней.

Оценивая представленные по делу доказательства с точки зрения их относимости, допустимости, достоверности, а также достаточности в совокупности, и руководствуясь приведенными выше нормами материального права, суд приходит к выводу о том, что расчет среднего месячного заработка на период трудоустройства, произведенный *** не противоречит положениям статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, а также Положению об особенностях исчисления средней заработной платы, согласно которым расчет среднего заработка и Порядку исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю.

Также судом отклоняются доводы истца о необоснованном исключении из расчета среднего месячного заработка на период трудоустройства нерабочих праздничных дней.

При этом суд исходит из того, что предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации гарантии сохранения среднего месячного заработка за работником в течение определенного времени не предполагают выплату работнику средней заработной платы в большем размере, чем он бы продолжал работу, то есть исходя не из рабочих, а из календарных дней периода.

По смыслу законодательства при трудоустройстве гражданина в связи сокращением численности или штата работников за ним сохраняется средний заработок за фактическое количество дней нетрудоустройства, то есть за те дни, в которые он мог бы работать и за которые мог бы получать оплату, соответственно, включение выходных дней в расчет среднего заработка противоречит смыслу данных компенсационных выплат.

Таким образом, оснований для взыскания с ответчика задолженности по выплате истцу среднего месячного заработка на период трудоустройства в размере *** суд не усматривает.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом не установлено нарушения работодателем трудовых прав истца, оснований для взыскания денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты среднего месячного заработка на период трудоустройства и компенсации морального вреда не имеется.

Разрешая встречные исковые требования *** к ФИО3 о взыскании излишне выплаченного среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения, суд руководствуется следующим.

Статьей 318 Трудового кодекса Российской Федерации определены государственные гарантии работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, в виде выплаты выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения

По смыслу данной нормы закона, своевременное обращение уволенного работника в орган службы занятости населения и факт его нетрудоустройства этим органом являются предпосылкой для реализации права на сохранение за работником, уволенным из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации, среднего месячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения. Реализация же такого права связана с наличием исключительных случаев, подлежащих установлению соответствующим органом службы занятости населения при решении вопроса о сохранении за работником среднего месячного заработка за четвертый, пятый, шестой месяцы с момента увольнения.

Основанием для сохранения за указанным работником среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения является принятие органом службы занятости населения соответствующего решения, которое обусловлено наличием исключительного случая, касающегося уволенного работника.

Как следует из материалов дела, ****** принято решение о сохранении ФИО3 среднего месячного заработка по последнему месту работы в течение четвертого месяца со дня увольнения за счет средств работодателя (л.д. 90).

****** принято решение о сохранении ФИО3 среднего месячного заработка по последнему месту работы в течение пятого месяца со дня увольнения за счет средств работодателя (л.д. 89).

Решением *** от *** за ФИО3 сохранен средний месячный заработок по последнему месту работы в течение шестого месяца со дня увольнения за счет средств работодателя (л.д. 88).

Из информации, представленной ***, следует, что за период нахождения ФИО3 на регистрационном учете нарушений условий и сроков перерегистрации безработных граждан не выявлено, необоснованных отказов в трудоустройстве по предлагаемым вакансиям, не было, подходящая работа не предлагалась в связи с отсутствием подходящих вакансий в базе данных ЦЗН.

Проверяя обоснованность произведенной выплаты среднего заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения суд учитывает, что данные выплаты произведены на основании решений ***, которые в установленном законом порядке *** не оспорены, не отменены.

При таких обстоятельствах встречное исковое заявление *** о взыскании излишне выплаченного среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения удовлетворению не подлежит.

Разрешая вопрос о возмещении расходов, связанных с выходом в судебное заседание специалиста ООО «***» ФИО1, суд, учитывая, что в целях предоставления дополнительных гарантий по обеспечению судебной защиты работниками своих трудовых прав трудовое законодательство предусматривает освобождение работников от судебных расходов, полагает возможным возложить данные расходы в размере *** на ***

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судья

Р Е Ш И Л:

исковые требования ФИО3 к *** о взыскании задолженности по выплате среднего заработка на период трудоустройства, компенсации за задержку выплаты среднего заработка на период трудоустройства, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Встречные исковые требования *** к ФИО3 о взыскании излишне выплаченного среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения оставить без удовлетворения.

Взыскать с *** в пользу ООО «***» судебные расходы в связи с выходом эксперта в суд в размере 2850 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Мурманский областной суд через Первомайский районный суд города Мурманска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судебные постановления могут быть обжалованы в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня их вступления в законную силу при условии, что указанными лицами были исчерпаны иные установленные Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации способы обжалования судебного постановления до дня его вступления в законную силу.

Судья подпись И.Э. Замбуржицкая