Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Лукина Александра Николаевича к акционерному обществу «Завод Автосвет» о расторжении трудового договора по соглашению сторон, обязании издать приказ об увольнении по соглашению сторон, внести запись в трудовую книжку об увольнении по соглашению сторон, выдать копию приказа об увольнении по соглашению сторон, взыскании заработной платы, компенсации в размере пяти средних месячных окладов, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Лукин А.Н. обратился в суд к АО «Завод Автосвет» с учетом уточненных исковых требований от 28.01.2020 года просил расторгнуть трудовой договора № от ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон (п.1 ст.77, ст.78 ТК РФ), обязать издать приказ о его увольнении по соглашению сторон, внести запись в его трудовую книжку об увольнении по соглашению сторон, выдать заверенную копию приказа об увольнении; взыскать денежную компенсацию в размере пяти средних месячных заработков в сумме 459042,09 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 70326,54 руб., заработную плату за январь 2020 года в размере 69203, 89 руб., компенсацию морального вреда - 50000 руб., в возмещение расходов по оплате услуг представителя 16000 руб. (л.д.4-5, 111-113,133).

В обоснование исковых требований указал, что в настоящее время работает в должности директора по экономике и финансам -главного бухгалтера АО «Завод Автосвет», что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным на срок до ДД.ММ.ГГГГ, который неоднократно продлевался по соглашению сторон, в том числе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В 2013 году собственниками предприятия было принято решение о прекращении производственной деятельности завода, проведения мероприятий по постепенному сокращению штата сотрудников, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№, в соответствии с которым стороны пришли к соглашению об увольнении работника в соответствии с п.1 ст.77 ТК РФ при условии написания последним заявления об увольнении по соглашению сторон не ранее ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№ об увольнении работника по соглашению сторон при подачи заявления не ранее ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ он подавал работодателю заявления об увольнении по соглашению сторон, по которым ответчиком ему было отказано. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ было предусмотрено, что при подачи работником заявления на увольнение не ранее ДД.ММ.ГГГГ работодатель обязуется выплатить работнику дополнительную денежную компенсацию в размере одной средней месячной заработной платы, а также ежемесячно выплачивать ему сумму в размере одной средней месячной заработной платы в течение четырех последующих месяцев с даты увольнения. Дополнительное соглашение содержит условия о достижение согласия сторон на расторжение договора по соглашению сторон, определяет срок расторжения трудового договора -не ранее ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку последний раз трудовой договор был продлен на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то срок расторжения трудового договора по соглашению сторон был определен периодом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Истец Лукин А.Н. и его представитель по устному заявлению Змеев А.Н. в судебном заседании исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснили, что по сложившейся практике работодатель по аналогичным дополнительным соглашениям расторгал трудовые договоры по соглашению сторон с другими работниками, выплачивал компенсацию в размере пяти средних месячных заработных плат в день увольнения или в размере одной средней месячной заработной платы в день увольнения, далее ежемесячно в размере одной средней месячной заработной платы в течение четырех последующих месяцев.

Представитель ответчика по доверенности Ереськина А.В. в судебном заседании исковые требования не признала, просила в иске отказать. Представила письменный отзыв и дополнения к нему, в которых указала, что истец ошибочно полагает, что в дополнительном соглашении определен срок расторжения трудового договора по соглашению сторон - не ранее ДД.ММ.ГГГГ, а также основания его расторжения, поскольку момент прекращения трудовых отношений по соглашению сторон должен быть определен обеими сторонами. То есть инициатива работника обязательно должна быть поддержана работодателем. Отсутствие согласия какой-либо стороны означает невозможность расторжения договора по данному основанию. У стороны, к которой обращается инициатор расторжения нет обязанности согласиться с предложением. Дата окончания трудовых отношений может быть определена конкретной датой либо наступлением события, которое не должно порождать неопределенности будущей даты увольнения. В дополнительном соглашении к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ данные о последнем дне работы, сроке расторжения вышеуказанного договора не согласованы сторонами, а имеют лишь ссылку на дату, по прошествии которой, работник может обратиться с заявлением о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Компенсационная выплата может быть произведена лишь при условии достижения соглашения, предусмотренного п.1 ст.77 ТК РФ, после подачи работником соответствующего заявления. Срок расторжения трудового договора, основание его расторжения и компенсационные выплаты в настоящий момент с Лукиным А.Н. не согласованы и требуют отдельного согласования сторонами. Согласно п.5.3 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ иные дополнительные выплаты работнику производятся в порядке и размерах, определенных локальными актами работодателя. Дополнительная денежная компенсация локальными актами ответчика не предусмотрена. В связи с тем, что дополнительная денежная компенсация, указанная в дополнительном соглашении не предусмотрена ни законодательством, ни системой оплаты труда, ни локальными нормативными актами работодателя, данные денежные средства должны поступать из прибыли предприятия. Согласно п.п.12 и 14.3 Устава АО «Завод Автосвет» вопрос о распределении прибыли общества относится к компетенции общего собрания акционеров. Данный вопрос общим собранием акционеров работодателя не рассматривался, следовательно, у генерального директора не было полномочий устанавливать и определять размер денежной компенсации в дополнительном соглашении, заключенном с истцом (л.д.92-93).

В судебном заседании 24.12.2019 года представители ответчика указывали, что работодатель в настоящее время желает продолжить трудовые отношения с истцом, в дальнейшем намерен расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой компенсации (л.д.125 оборот).

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлениях от 27 декабря 1999 г. N 19-П и от 15 марта 2005 года N 3-П, положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) все работодатели в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

На основании части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).

Статьей 191 ТК РФ определено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В статье 164 ТК РФ дано понятие гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в области социально-трудовых отношений.

Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (часть 1 статьи 164 ТК РФ).

Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами (часть 2 статьи 164 ТК РФ).

В соответствии с абзацем восьмым статьи 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных данным Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в некоторых случаях прекращения трудового договора.

Главой 27 ТК РФ определены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

В частности, в статье 178 ТК РФ приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон является одним из общих оснований прекращения трудового договора согласно пункту 1 статьи 77 ТК РФ.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (статья 78 ТК РФ).

Согласно части 1 статьи 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора (пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ).

Согласно части 1 статьи 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

При прекращении трудового договора по соглашению сторон выплата работнику выходного пособия статьей 178 ТК РФ не предусмотрена.

Вместе с тем в части 4 статьи 178 ТК РФ содержится положение о том, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.

Согласно статье 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению его сторон. При достижении договоренности между работником и работодателем может быть расторгнут как трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор. Момент прекращения трудовых отношений в этом случае определяется сторонами.

Предложить расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон может как работник, так и работодатель. При этом по смыслу статьи 78 ТК РФ такая инициатива обязательно должна быть поддержана другой стороной трудового договора. Отсутствие согласия какой-либо из сторон означает невозможность расторжения договора по данному основанию. У стороны, к которой обращается инициатор расторжения, нет обязанности согласиться с предложением.

Согласие на расторжение трудового договора может быть только безусловным. Иными словами, если одна из сторон предлагает расторгнуть трудовой договор определенного числа и на определенных условиях, то другая сторона либо соглашается на прекращение отношений с этой даты и на таких условиях, либо вообще не дает согласия на расторжение договора. Это не означает, что стороны не могут вести переговоры и идти на уступки друг другу, однако, дав согласие, нельзя затем в одностороннем порядке изменить содержание соглашения.

В случае возникновения спора о расторжении трудового договора по соглашению сторон бремя доказывания распределяется между работником и работодателем на основании общего принципа: каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений (часть 1 статьи 56 ГПК РФ).

Исходя из указанных норм, трудовой договор может быть прекращен на основании статьи 78 ТК РФ только после достижения договоренности между работником и работодателем.

Юридически значимым обстоятельством для прекращения трудового договора по указанному основанию является достижение договоренности (соглашения) между работником и работодателем об основаниях и сроке расторжения трудового договора.

Согласно приказу о приеме на работу №к от ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ истец Лукин А.Н. принят на работу в АО «Завод Автосвет» на должность заместитель директора по экономике и финансам -главный бухгалтер» (л.д.77).

Из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что трудовой заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.78-79).

Согласно п.5.3 дополнительные (поощрительные) выплаты работнику производятся в порядке и размерах, определенных локальными актами работодателя.

Дополнительными соглашениями срок трудового договора продлен сторонами с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.116-119).

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п.1 которого, в случае подачи работником заявление на увольнение не ранее ДД.ММ.ГГГГ согласно п.1 ст.77 ТК РФ работодатель в последний день работы работника обязуется выплатить работнику (помимо причитающейся ему заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск) дополнительную денежную компенсацию в размере одной средней заработной платы, а также ежемесячное выплачивать сумму в размере одной средней заработной платы в течение четырех последующих месяцев с даты увольнения в установленной для выдачи заработной платы по АО «Завод Автосвет» на основании Правил внутреннего трудового распорядка. В случае подачи работником заявления на увольнение ранее даты, согласованной в п.1 настоящего дополнительно соглашения, выплаты не производятся (л.д. 10).

Приказом генерального директора АО «Завод Автосвет» №к от ДД.ММ.ГГГГ Лукин переведен с должности «заместитель директора по экономике и финансам - главный бухгалтер» на должность «главный бухгалтер» с тарифной ставкой <данные изъяты> руб. (л.д.94).

ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику с заявлениями об увольнении по соглашению сторон с выплатой денежной компенсации в размере пяти средних месячных заработков в последний рабочий день. На данных заявлениях стоят визы генерального директора АО «Завод Автосвет» - «возражаю» (л.д.11-12).

На аналогичном заявлении истца от ДД.ММ.ГГГГ виза работодателя отсутствует (л.д.147).

Разрешая спор, суд, исследовав и оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон (п.1 ст.77, ст.78 ТК РФ), обязании издать приказ о его увольнении по соглашению сторон, внести запись в его трудовую книжку об увольнении по соглашению сторон, выдать заверенную копию приказа об увольнении; взыскать денежную компенсацию в размере пяти средних месячных заработков в сумме 459042,09 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 70326,54 руб., заработную плату за январь 2020 года в размере 69203, 89 руб., компенсацию морального вреда - 50000 руб., в возмещение расходов по оплате услуг представителя 16000 руб.

Отказывая в иске, суд исходит из того, что срок действия срочного трудового договора истек, но трудовые отношения фактически продолжаются на прежних условиях, сторонами в дополнительном соглашении от ДД.ММ.ГГГГ была предусмотрена возможность в будущем, а именно после ДД.ММ.ГГГГ расторгнуть трудового договор по соглашению сторон по п. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой испрашиваемой истцом денежной компенсации, но в данном документе стороны не достигли договоренности по сроку расторжения трудового договора.

По мнению суда в вышеуказанном соглашении отсутствует не только согласованная обеими сторонами дата расторжения трудового договора, но и указание на событие, позволяющее установить конкретную дату расторжения трудового договора.

Позицию стороны истца, что дата расторжения трудового договора определена указанием на событие, суд находит несостоятельной, поскольку указание «в случае подачи работником заявления на увольнение не ранее ДД.ММ.ГГГГ года» не является событием, которое наступит в конкретную дату.

Следовательно, данное дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№ содержит неопределенность в дате расторжения трудового договора по соглашению сторон, позволяет говорить о том, что такой конкретный срок расторжения трудового договора сторонами в дополнительным соглашением не определен, следовательно, стороны не достигли договоренности о сроке расторжении трудового договора по соглашению сторон, в связи с чем суд не может расторгнуть трудовой договор по данному основанию и удовлетворить основное требование истца и все производные от него в иске требования об обязании издать приказ об увольнении по соглашению сторон, внести запись в трудовую книжку об увольнении по соглашению сторон, выдать копию приказа об увольнении по соглашению сторон, взыскании заработной платы, компенсации в размере пяти средних месячных окладов, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

При установленных обстоятельствах у ответчика отсутствовала обязанность по увольнению истца в дни, указанные в его заявлениях, в связи с тем, что соглашение о сроке расторжения трудового договора между сторонами достигнуто не было (ст. 78 ТК РФ).

Данный вывод суд делает с учетом правовой позиции, изложенной в п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", согласно которой при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами; аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Доводы стороны истца, что по аналогичным дополнительным соглашениям без заключения соглашения о расторжении трудового договора были уволены ответчиком по соглашению сторон другие работники завода, суд не может принять во внимание, поскольку данные обстоятельства не имеют юридического значения для рассматриваемого спора.

В связи с отказом в иске не подлежат взысканию с ответчика понесенные истцом расходы по оплате услуг представителя в размере 16000 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Лукина Александра Николаевича к акционерному обществу «Завод Автосвет» о расторжении трудового договора по соглашению сторон, обязании издать приказ об увольнении по соглашению сторон, внести запись в трудовую книжку об увольнении по соглашению сторон, выдать копию приказа об увольнении по соглашению сторон, взыскании заработной платы, компенсации в размере пяти средних месячных окладов, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

По вступлении решения суда в законную силу отменить обеспечительные меры по определению судьи от 20.12.2019 года о внесение акционерным обществом «Завод Автосвет» на депозит Управления Судебного департамента во Владимирской области денежные средства в размере <данные изъяты> рубля.

По вступлении решения суда в законную силу возвратить ответчику акционерному обществу «Завод Автосвет» денежные средства в размере <данные изъяты> рубля, внесенные на расчетный счет Управления Судебного Департамента во Владимирской области по платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ, назначение платежа - внесение денежных средств на залоговый счет по делу № (меры обеспечения иска Лукина А.Н.).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Киржачский районный суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий судья Г.И.Вавильченкова

Мотивированное решение составлено 03 февраля 2020 года

Председательствующий судья Г.И.Вавильченкова