Гражданский кодекс часть 1

Миллеровский районный суд Ростовской области под председательством судьи Арьяновой Т.М., при секретаре судебного заседания Кузьминой С.Н., с участием истца Алексеева Р.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Алексеева Романа Николаевича к ООО «Донгеофизика», третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, арбитражный управляющий Филатов Дмитрий Николаевич, о взыскании невыплаченной премиальной выплаты, районного коэффициента, компенсации морального вреда, судебных издержек,

УСТАНОВИЛ:

Алексеев Р.Н. обратился в суд с иском к ООО «Донгеофизика» о взыскании невыплаченной премиальной выплаты, районного коэффициента, компенсации морального вреда, судебных издержек. В обоснование заявленных требований указал, что согласно срочному трудовому договору № от 24.01.2020 года он по совместительству состоял в трудовых отношениях с ООО «Донгеофизика» с 24.01.2020 года по 01.06.2020 года в должности геофизика II категории. Согласно п. 4 трудового договора, заработная плата состоит из должностного оклада в размере 35000 рублей в месяц; премиального вознаграждения в размере 25% от должностного оклада, которое начисляется до момента издания работодателем приказа о начале регистрации физических наблюдений; премиального вознаграждения в размере 100% от должностного оклада, которое начисляется до момента издания работодателем приказа о начале регистрации физических наблюдений; районного коэффициента в месте работ 1,8. Согласно расчетных листов, премиальное вознаграждение за март 2020 года начислено в размере 100% должностного оклада – 35000 рублей, за апрель-май 2020 года не начислялось. Приказы о наложении дисциплинарных взысканий за весь отработанный период в отношении истца не выносились. Считает, что не начисленная и невыплаченная премия за апрель составила 35000 рублей - в размере месячного оклада, не начисленная и не выплаченная премия за май составила 6068 рублей. В связи с тем, что часть заработной платы не выплачена, районный коэффициент 1,8 применен не к полной заработной плате, а к ее части без премии. За апрель не начислено и не доплачено 63000 рублей – премия и 28000 рублей - районный коэффициент. За май не начислено и не доплачено 10956 рублей 53 копейки: 6068 рублей 96 копеек – премия, 4869 рублей 57 копеек – районный коэффициент. Всего не доплачено 73956 рублей 53 копейки. В связи с невыплатой заработной платы истцу причинены моральные и нравственные страдания, ограничены трудовые права, в связи с чем, просит взыскать с ответчика 10000 рублей. Просит взыскать с ООО «Донгеофизика» задолженность по составной части заработной платы – премиальной выплате в сумме 35000 рублей за апрель 2020 года и 6086 рублей 96 копеек за май 2020 года; задолженность по составной части заработной платы – районный коэффициент в сумме 28000 рублей за апрель 2020 года и 4869 рублей 57 копеек за май 2020 года; компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей; судебные издержки, связанные с оплатой услуг адвоката, в сумме 2500 рублей.

Ответчиком поданы возражения на исковое заявление Алексеева Р.Н., в котором просит отказать в удовлетворении заявленных требований в связи с тем, что по условиям заключенного между сторонами трудового договора фиксированной ежемесячной выплатой является только оклад по замещаемой должности, а премия отнесена к одному из видов поощрения работника, то есть выплатой стимулирующего характера, выплата которой является переменной частью заработной платы, не носит постоянный, гарантированный характер, начисляется по решению работодателя. В настоящее время ООО «Донгеофизика» не располагает достаточными средствами, позволяющими начислять и выплачивать премиальное вознаграждение. Арбитражным судом Ростовской области в отношении ООО «Донгеофизика» возбуждено дело о банкротстве, в связи с чем, 15.09.2021 года был издан приказ об отмене выплаты премиального вознаграждения за период с апреля 2020 года. Так же просит применить срок исковой давности, поскольку истец узнал о не начислении премии не позднее мая 2020 года.

В судебном заседании истец Алексеев Р.Н. настаивал на удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Донгеофизика», третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, арбитражный управляющий Филатов Дмитрий Николаевич, в судебное заседание не явились, будучи надлежащим образом уведомленными о месте и времени рассмотрения дела, уважительных причин своей неявки в суд не представили об отложении слушания дела не просили.

Суд пришел к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие не явившихся участников процесса в соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, оценив и проверив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд пришёл к следующему.

В соответствии с абз. 1 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передаётся работнику, другой хранится у работодателя. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днём прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Как установлено в судебном заседании, Алексеев Р.Н. состоял в трудовых отношениях с ООО «Донгеофизика», что подтверждается копией трудового договора № от 24.01.2020 года о работе по совместительству в должности геофизика II категории (л.д. 10) и копии приказа № от 24.01.2020 года.

На основании трудового договора, характер работы сторонами определён как работа в полевых условиях, работа экспедиционного характера, сезонная работа; порядок работы сейсмопартии определяется положением о сейсморазведочной партии (СП) ООО «Донгеофизика»; местом работы является ЯНАО, сейсмопартия № 11/19-20 «Барс» ООО «Донгеофизика»; определены должностной оклад, премиальное вознаграждение в размере 25% от должностного оклада, которое начисляется до момента издания работодателем приказа о начале регистрации физических наблюдений, премиальное вознаграждение в размере 100% от должностного оклада, которое начисляется с момента издания работодателем приказа о начале регистрации физических наблюдений, предусмотрено применение районного коэффициента в месте проведения работ 1,8, порядок и условия начисления и выплаты премиального вознаграждения установлены «Положением о порядке выплаты премии работникам ООО «Донгеофизика», работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера»; дата начала работ определяется датой издания работодателем приказа о направлении работника к месту проведения полевых работ.

01.06.2020 года Алексеев Р.Н. был уволен с должности геофизик 2 категории в связи с истечением срока действия трудового договора № от 24.01.2020 года.

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Часть 1 ст. 191 ТК РФ закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников в целях ведения экономической деятельности. В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации установление системы премирования является прерогативой работодателя.

Положением о порядке выплаты премии работникам ООО «Донгеофизика», утверждённым 15.08.2019 года (далее – Положение), установлено, что работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, ежемесячно по решению руководства Общества могут выплачиваться поощрительные выплаты в виде премии за добросовестную и качественную работу. Время проезда работника к месту работы и обратно не учитывается при определении периода, за который выплачивается премия. При этом выплата указанных премиальных выплат является правом, а не обязанностью работодателя. Данные работы подразделяются на 4 этапа, начало и окончание каждого определяется соответствующим приказом работодателя. Конкретный размер премиального вознаграждения и перечень этапов работ по каждому объекту определяется соответствующим приказом работодателя, издаваемым перед началом полевого сезона. При увольнении работника по собственной инициативе до окончания срока работ в полевых условиях работодатель вправе не выплачивать премию за месяц увольнения.

На основании Приказа № 97-об от 14.04.2020 года о сроках начисления и выплаты премиального вознаграждения работникам сейсморазведочной партии № 11/19-20 «Барс», премиальное вознаграждение, предусмотренное работникам сейсморазведочной партии № 11/19-20 «Барс» условиями индивидуальных трудовых договоров и Положением начисленное за март 2020 года, выплатить по факту приемки и оплаты заказчиком материала, полученного в указанном полевом сезоне, при условии высвобождения депозитных денежных средств, заложенных под выполнение данного проекта; премиальное вознаграждение, предусмотренное работникам сейсморазведочной партии № 11/19-20 «Барс» условиями индивидуальных трудовых договоров и Положением, за оставшийся, с учетом положений п. 1 настоящего приказа, период до момента издания приказа об окончании полевого сезона, начислить и выплатить по факту приемки и оплаты заказчиком материала, полученного в указанном полевом сезоне, при условии высвобождения депозитных денежных средств, заложенных под выполнение данного проекта.

Исходя из информации о расчёте заработной платы и премии, содержащейся в расчётных листков на имя Алексеева Р.Н., суд не усматривает нарушения в действиях ответчика по начислению заработной платы с применением коэффициента 1,8 и начисления премии за апрель и май 2020 года начиная с даты начала полевых работ.

Суд при этом также учитывает, что компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым договором, не являются установленной на законодательном уровне гарантией, направлены на стимулирование работника, трудовая функция которого связана с работой в полевых условиях. Установление таких выплат является прерогативой работодателя, регулируется локальными нормативными актами. Истец в добровольном порядке подписал трудовой договор, выразив тем самым свою волю на осуществление трудовой деятельности у работодателя на указанных условиях.

Представителем ответчика по данному делу заявлено о применении срока исковой давности к исковым требованиям истца.

Согласно ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Истец был уволен 01.06.2020 года, однако в суд обратился за восстановлением нарушенного права 29.10.2021 года.

13.11.2020 года Миллеровским районным судом Ростовской области было остановлено без рассмотрения исковое заявление Алексеева Романа Николаевича к ООО «Донгеофизика» о взыскании задолженности оп заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов, в связи с не явкой истца по вторичному вызову. Доказательств уважительности неявки в судебное заседание истцом не представлено.

Согласно п. 18 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.09.2015 года № 43 (ред. от 22.06.2021 года) «О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности» По смыслу статьи 204 ГК РФ начавшееся до предъявления иска течение срока исковой давности продолжается лишь в случаях оставления заявления без рассмотрения либо прекращения производства по делу по основаниям, предусмотренным абзацем вторым статьи 220 ГПК РФ, пунктом 1 части 1 статьи 150 АПК РФ, с момента вступления в силу соответствующего определения суда либо отмены судебного приказа.

Если после оставления иска без рассмотрения неистекшая часть срока исковой давности составляет менее шести месяцев, она удлиняется до шести месяцев, за исключением случаев, когда иск был оставлен без рассмотрения по основаниям, предусмотренным абзацами вторым, четвертым, седьмым и восьмым статьи 222 ГПК РФ, пунктами 2, 7 и 9 части 1 статьи 148 АПК РФ (пункт 3 статьи 204 ГК РФ).

При таких обстоятельствах, суд приходит к мнению о пропуске истцом срока исковой давности по заявленным требованиям, в связи с чем, исковые требования не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Алексеева Романа Николаевича к ООО «Донгеофизика», третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, арбитражный управляющий Филатов Дмитрий Николаевич, о взыскании невыплаченной премиальной выплаты, районного коэффициента, компенсации морального вреда, судебных издержек, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке или на него подано апелляционное представление в Ростовский областной суд через Миллеровский районный суд Ростовской области в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда.

Судья Т.М. Арьянова

Мотивированное решение составлено 31.01.2022 года