Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора в интересах ФИО5, ФИО4, ФИО3, ФИО2, ФИО1, ФИО6 к МОУ «Еловская средняя общеобразовательная школа» о возложении обязанности в течение одного месяца с даты вступления в законную силу решения суда начислять и выплачивать заработную плату за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2010 года, январь, февраль 2011 года исходя из полной численности учащихся в классах, о возложении обязанности начиная с марта 2011 года начислять и выплачивать заработную плату исходя из полной численности учащихся в классах,

установил:

Прокурор обратился в суд с исками в интересах ФИО5, ФИО4, ФИО3, ФИО2, ФИО1, ФИО6 к МОУ«Еловская средняя общеобразовательная школа» о возложении обязанности в течение одного месяца с даты вступления в законную силу решения суда начислять и выплачивать заработную плату за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2010 года, январь, февраль 2011 года исходя из полной численности учащихся в классах, о возложении обязанности начиная с марта 2011 года начислять и выплачивать заработную плату исходя из полной численности учащихся в классах.

Гражданские дела по данным искам объединены в одно производство.

В обоснование исковых требований прокурор указал, что ФИО4, ФИО3, ФИО5 работают в данном учебном заведении преподавателями труда, ФИО2, ФИО1, ФИО6 преподавателями иностранного языка, в период с сентября 2010 года по январь 2011 года они преподавали в классах, разделенных на группы, однако заработная плата им в нарушение действующего законодательства начислялась исходя из численности группы, а не полной численности классов в которых они осуществляли учебный процесс.

В судебном заседании истец прокурор и соистцы ФИО6, ФИО1, ФИО2, ФИО5, ФИО4, ФИО3 вышеуказанные исковые требования поддержали.

Представитель ответчика МОУ «Еловская средняя общеобразовательная школа» ФИО7 исковые требования признала в полном объеме.

Представителю ответчика разъяснены последствия признания ею иска и признание иска ответчиком принято судом.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым* законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно п. 10 ч.2 ст.32 Закона РФ «Об образовании» к компетенции образовательного учреждения относится: установление заработной платы работников образовательного учреждения, в том числе надбавок и доплат к должностным окладам, порядка и размеров их премирования.

Приказом Министерства образования Пермского края от 30 июня 2009 года утверждены Методические рекомендации по формированию системы оплаты труда и стимулированию работников муниципальных образовательных учреждений . Пункт 2 данного приказа содержит следующее указание: «Рекомендовать органам управления образованием муниципальных районов городских округов) использовать методические рекомендации по формированию системы оплаты труда и стимулированию работников муниципальных учреждений при подготовке соответствующих нормативных правовых документов.

Согласно п.2.1 вышеуказанных Методических рекомендаций фонд оплаты труда для образовательных учреждений рассчитывается, исходя из стоимости бюджетной услуги, утверждаемой нормативным правовым актом на соответствующий финансовый год и численности учащихся в образовательном учреждений.

Согласно п.3.4 Методических рекомендаций по предметам, допускающим деление классов на группы, при расчёте заработной платы педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс, необходимо учитывать полную численность учащихся класса, без деления его по группам.

Согласно абзаца 5 пункта 3.4 Положения о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений , утвержденного постановлением главы администрации Еловского муниципального района от 26.08.2009г. № 154-п, по предметам, допускающим деление классов на группы, при расчете заработной платы педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс, необходимо учитывать полную численность учащихся класса, без деления его по группам.

Согласно представленной ответчиком МОУ «Еловская средняя общеобразовательная школа» тарификации (л.д.76-84), ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО1, ФИО2, ФИО3 осуществляли учебный процесс в классах разделенных на группы и оплата труда им рассчитана исходя из фактической наполняемости группы, в то время как объем выполняемой ими работы как в группах так и в полных классах один и тот же, продолжительность урока в неполных и полных классах одинаковая, поэтому заработная плата ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО1, ФИО2, ФИО3 должна рассчитываться и выплачиваться исходя из полной численности учащихся в классе.

Принимая во внимание изложенное суд считает, что признание иска ответчиком не противоречит закону и не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц, поэтому суд считает необходимым вынести решение об удовлетворении заявленных требований. Руководствуясь ст. 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Заявление прокурора в интересах ФИО5, ФИО4, ФИО3, ФИО2, ФИО1, ФИО6 к МОУ «Еловская средняя общеобразовательная школа» о возложении обязанности в течение одного месяца с даты вступления в законную силу данного решения суда начислять и выплачивать заработную плату за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2010 года, январь, февраль 2011 года исходя из полной численности учащихся в классах, о возложении обязанности начиная с марта 2011 года начислять и выплачивать заработную плату исходя из полной численности учащихся в классах - удовлетворить.

Обязать МОУ «Еловская средняя общеобразовательная школа» в течение одного месяца с даты вступления в законную силу данного решения суда начислять и выплачивать заработную плату ФИО5, ФИО4, ФИО3, ФИО2, ФИО1, ФИО6 за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2010 года, январь, февраль 2011 года исходя из полной численности учащихся в классах.

Обязать МОУ «Еловская средняя общеобразовательная школа» начиная с марта 2011 года начислять и выплачивать заработную плату ФИО5, ФИО4, ФИО3, ФИО2, ФИО1, ФИО6 исходя из полной численности учащихся в классах.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд путем подачи кассационной жалобы Еловский районный суд в течение 10 дней со дня его вынесения.

Судья: подпись