Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о взыскании денежных средств за неиспользованное время междусменного отдыха,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «Российские железные дороги» об обязании ответчика выплатить за неиспользованное время междусменного отдыха (сверхурочную работу) денежную сумму в размере ...., в том числе .... – за июнь, ... – за апрель 2012г., ... – за май 2012г., обязании ответчика выплатить денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы согласно ст. 236 ТК РФ в размере ....

В обоснование иска истец указал, что он работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ПМС-297 структурном подразделении Горьковской дирекции по ремонту пути Центральной дирекции по ремонту пути филиала ОАО «Российский железные дороги», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - машинистом железнодорожно-строительных машин в ПМС-108 структурном подразделении Горьковской дирекции по ремонту пути Центральной дирекции по ремонту пути филиала ОАО «Российские железные дороги». Трудовым договором предусмотрена нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов с 8-часовым рабочим днем. Однако, истец считает, что в апреле, мае и июне 2012 года работодатель организовал рабочий процесс таким образом, что истец не использовал время междусменного отдыха, работав в эти часы. В предоставлении дополнительного времени отдыха истцу до ДД.ММ.ГГГГ было отказано. Оплата неиспользованного времени междусменного отдыха была произведена только за июнь 2012 года.

В судебном заседании истец от исковых требований в части взыскания с ответчика денежной суммы за неиспользованное время междусменного отдыха (сверхурочную работу) за апрель 2012 года в размере ..., за май 2012 года в размере .... отказался, о чем им представлено заявление (л.д.33 т.1), отказ принят судом, на удовлетворении остальных требований настаивал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещены, ранее представлен отзыв (л.д. 21-24 т.1), в котором исковые требования не признают, пояснив, что неиспользованное время полагающегося междусменного отдыха должно быть компенсировано работникам путем предоставления дополнительного отдыха по окончании летне-путевых работ, но не позднее 1 мая следующего календарного года или присоединено в ежегодному отпуску в те же сроки, с оплатой в установленном порядке. Неиспользованное время полагающегося междусменного отдыха предоставляется по письменному заявлению работника на основании разрешения начальника ПМС № и письменному подтверждению руководителя участка (отдела).

В соответствии с трудовым законодательством РФ междусменный отдых возникает у работника в связи с работой в режиме сменной работы с суммированным учетом рабочего времени. Истец согласно ПВТР работал в режиме 5-дневной рабочей недели с фиксированными выходными днями в субботу и воскресенье, в результате чего истцу предоставлялся ежедневный отдых. При привлечении истца с его согласия к работе в выходные дни ему производилась оплата в соответствии со ст. 153 ТК РФ. Истец работал 8 часов в день. Местом работы истца являлись участки пути (перегоны) – фронт работ, утвержденные планом графика работ ПМС-108. Время следования в пути до места работы не включается в рабочее время. Истцу производилась компенсация за разъездной характер работы за период следования из ПМС-108 до места работ. в связи с этим понятие междусменного отдыха к работе истца не применяется и основания для выплаты компенсации не имеется. Табели учета рабочего времени, представленные истцом, не соответствуют установленной форме.

В соответствии с ч.1. ст.233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.

Поскольку ответчик был надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания, не сообщил об уважительности причин своей неявки и не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, а истец не возражает против рассмотрения настоящего гражданского дела в порядке заочного судопроизводства, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

На основании ст. 100 ТК РФ, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В силу ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Статья 329 ТК РФ гласит, что работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств. Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утверждается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными настоящим Кодексом.

Приказом МПС РФ от 05.03.2004 N 7 утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов.

В ходе судебного разбирательства установлено, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 был переведен машинистом железнодорожно-строительных машин в путевую машинную станцию № Горьковской дирекции по ремонту пути – филиала ОАО «РЖД». ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № истец переведен помощником машиниста железнодорожно-строительных машин 5 разряда. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по собственному желанию (л.д.6 т.1).

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» и ФИО1 был заключен трудовой договор № (л.д.26 т.1). В договоре указано, что для работника устанавливается восьмичасовой рабочий день с 7:30 до 16:30, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями по графику. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Истец в судебном заседании пояснил, что он работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ машинистом железнодорожно-строительных машин в ПМС-108 структурном подразделении Горьковской дирекции по ремонту пути Центральной дирекции по ремонту пути филиала ОАО «Российские железные дороги», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ПМС-297 структурном подразделении Горьковской дирекции по ремонту пути Центральной дирекции по ремонту пути филиала ОАО «Российский железные дороги». Трудовым договором, заключенным с ним, предусмотрена нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов с 8-часовым рабочим днем. Считает, что работодатель организовал рабочий процесс таким образом, что фактическое отработанное время в июне 2012 года составило 454 часа при нормальной продолжительности рабочего времени – 159 часов. В подтверждение своих доводов истцом представлен табель учета использования рабочего времени за июнь 2012 года, который он вел самостоятельно (л.д.11 т.1).

Суд считает, что истец не доказал обстоятельства на которые он ссылается.

Первоначально в иске истец пояснил, что оплата за неиспользованное время междусменного отдыха за июнь 2012 года произведена ответчиком, в ходе судебного разбирательства ФИО1 это подтвердил, сославшись на приказ ОАО «РЖД» № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.88 т.1).

Пунктами 9, 28, 29 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов предусмотрено, что начало и окончание работы могут назначаться вне постоянного пункта сбора (постоянного места работы), о чем работнику должно быть сообщено не позднее окончания предыдущего рабочего дня (смены). В этих случаях время следования до назначенного места работы и обратно не считается рабочим временем.

В других случаях время следования от постоянного пункта сбора до места предстоящей работы включается в рабочее время и определяется в правилах внутреннего трудового распорядка с учетом удаленности места предстоящей работы от постоянного пункта сбора и способа доставки работников.

Время приема и сдачи локомотивов, вагонов, рефрижераторных секций и АРВЭ локомотивными и поездными бригадами, бригадами рефрижераторных секций и АРВЭ, а также время на подготовку в рейс указанных бригад включается в рабочее время работников.

При проезде работников путевых машинных станций к месту производства работ и обратно в пределах обслуживаемого участка специальными рабочими поездами, время, затраченное в пути сверх предусмотренного графиком движения этих поездов, включается в рабочее время. Если место производства работ находится за пределами обслуживаемого участка, то время проезда включается в рабочее по 8 часов за каждые 24 часа проезда при пятидневной рабочей неделе.

В рабочее время работников, в том числе специалистов, обслуживающих железнодорожно-строительные машины, включается: время на подготовку машины к работе, время непосредственной работы на машине, ожидание прицепки и отцепки от локомотива, ожидание отправления, следование по перегону, маневры на станции и постановку машины в тупик.

В Правилах внутреннего трудового распорядка путевой машинной станции № ОАО «РЖД» (л.д.30-41) указано, что началом работы для всех работников предприятия считается момент явки к постоянному месту работы (сбора) (п.5.3.).

В связи со спецификой производства, а именно: сезонностью выполняемых работ в ПМС-108 для работников, привлекаемых к ремонтно-путевым работам, устанавливается период с 1 апреля по 30 ноября особый режим работы, при котором время начала и окончания работы привязано ко времени начала и окончания ремонтных работ на перегоне/станции.

Для монтеров пути, машинистов, железнодорожных – строительных машин (АПО, ВПР, ЭЛБ, УК, УКСП, ЗРЛ, МДП, ППК) устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени с режимом 5-дневной рабочей недели (выходные дни – суббота, воскресенье) (п.5.7.).

Для работников с суммированным учетом рабочего времени и сменных работников продолжительность рабочей недели не должна превышать 12 часов. работа более 2-х ночных смен (с 22 часов до 6 часов) подряд не допускается. Время непрерывного отдыха между сменами должна составлять не менее 12 часов, а после 2-х ночных смен не менее 24 часов. неиспользованное время междусменного отдыха должно быть компенсировано работникам путем предоставления дополнительного отдыха по окончании летне-путевых работ, но не позднее 1 мая следующего календарного года или присоединено к ежегодному отпуску в те же сроки с оплатой в установленном порядке (п.5.12.).

Пунктом 5.15. Правил установлены постоянные места явки на работы для машинистов путевых машин в период летних путевых работ – место стоянки соответствующей путевой машины на путях производственной базы. оповещение работников о времени и месте производства работ осуществляется через руководителей подразделения и распределителей работ.

При проезде работников путевых машинных станций к месту производства работ и обратно в пределах обслуживаемого участка специальными рабочими (хозяйственными) поездами, время затраченное в пути сверх предусмотренного графиком движения этих поездов, включается в рабочее время. В случае, когда место производства работ находится за пределами обслуживаемого участка, т время проезда включается в рабочее время по 8 часов за каждые 24 часа проезда при пятидневной рабочей неделе, если время, затраченное в пути, в пределах предусмотренного графика движения специальных рабочих (хозяйственных) поездов, то время разъезда в рабочее время не включается и подлежит компенсации в соответствии с распоряжением ОАО «РЖД» (п.5.18).

Согласно п.5.22., 5.33. Правил внутреннего трудового распорядка, время фактически отработанное каждым работником учитывается путем ведения табеля учета использования рабочего времени. Учет рабочего времени фактически обработанного каждым работником ведется уполномоченным лицом.

Судом установлено, что табель учета использования рабочего времени за июнь 2012 года, представленный истцом, подписан начальником ПМС ФИО2 (л.д.11 т.1).

Из приказа ОАО «РЖД» № от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что на должность ведущего специалиста по управлению персоналом участка работ ПМС-108 назначена ФИО5 (л.д.206 т.1).

Суд считает, что табель учета рабочего времени за июнь 2012 года, представленный истцом, не соответствует постановлению Госкомстата РФ от 05.01.2004г. №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», поэтому суд не принимает его в качестве доказательства по делу, кроме того, данные содержащиеся в нем опровергаются другими доказательствами.

Ведомость учета разъездов за июнь 2012 года (л.д.27 т.1) не содержит информации о фактически отработанном времени истца, они предназначены для учета прибытия / выбытия машин со станции. ФРУ-12 за указанный период не содержит подписей лиц, подтверждающих зафиксированные данные. В них частично отсутствуют часы и даты движения по станциям.

В сменных рапортах за июнь 2012 года (л.д.73-97 т.1) указана продолжительность рабочего времени – 8 часов. В типовом графике учета рабочего времени также указан 8-часовой рабочий день и два выходных дня (л.д.41 оборот т.1).

Табель учета рабочего времени ФИО1, заполненный работником кадровой службы, содержит сведения о 8-часовом рабочем дне истца с двумя выходными днями (л.д.130-131 т.1).

Суд считает, что требования истца ничем не обоснованы, достоверных и достаточных доказательств, подтверждающие доводы истца, суду не представлено. В удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика выплаты за неиспользованное время междусменного отдыха суд отказывает.

Соответственно, отсутствуют основания и для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

На основании ст. 100, 152, 329 ТК РФ, руководствуясь ст. 55-57, 152, 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о взыскании денежных средств за неиспользованное время междусменного отдыха за июнь 2012г. в сумме ...., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере .... - оставить без удовлетворения.

С мотивированным решением стороны могут ознакомиться с ДД.ММ.ГГГГг.

Ответчик вправе представить заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения копии решения.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан через Зеленодольский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья