Гражданский кодекс часть 1

Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ в составе судьи Николаевой И.П., при секретаре Сафаралиеве О.Д.. с участием помощника прокурора Железнодорожного района г. Улан-Удэ Сайдуковой С.Ю.. истца ФИО1. ее представителя ФИО2, действующей по устному заявлению истца, представителя ответчика ФИО3, действующей на основании доверенности от 22.03.2016г.. рассматривая в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Ювелирная мастерская «Рубин» о признании незаконным приказа об увольнении и отмене, восстановлении на работе, взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л :

Истец ФИО1, обращаясь в суд к ответчику просит признать приказ № ... от 23 мая 2016г. об увольнении незаконным, восстановить ее на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в размере 8000 руб.

В судебном заседании истец требования поддержала полностью и пояснила, что с 2005г. работала в ООО «Ювелирная мастерская «Рубин» в должности старшего приемщика-кассира, приказом от 23.05.2016г. была уволена по п. 7ч.1 ст. 81 ТК РФ за утрату доверия, с данным приказом не согласна так как не доказана ее вина в недостаче ювелирных изделий, в возбуждении уголовного дела отказано, исковое заявление ответчика о взыскании материального ущерба оставлено без рассмотрения, просит удовлетворить требования.

Представитель ответчика ФИО3. в суде требования не признала и пояснила, что работодатель уволил работника в связи с утратой доверия так как истец непосредственно работала с золотыми изделиями и драгоценными камнями, являлась материально-ответственным лицом, при этом у нее обнаружена недостача изделий на сумму более двухсот тысяч рублей, просит в иске отказать.

Выслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы дела, суд с учетом мнения прокурора, признает исковые требования подлежащими удовлетворению.

Согласно пункту 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Постановлением Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» установлено, что судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним.

Статьей 192 ТК РФ установлено, что к дисциплинарным взысканиям относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктом 7 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия.

Статьей 193 ТК РФ предусмотрен порядок применения дисциплинарного взыскания: до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение, если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Согласно трудового договора от 01.03.2005г. ФИО1. была принята на работу в ООО «Рубин» в качестве приемщика-кассира с местом постоянной работы <адрес> ювелирный салон «Рубин», работник приступает к работе с 01.09.2003г. выплачивает заработную плату согласно принятого, на общем собрании решения, установлены права и обязанности работника и работодателя.

Дополнительным Соглашением к трудовому договору б/н от 01.09.2003г. между ФИО1. и ООО «Ювелирная мастерская «Рубин» были внесены изменения- добавлены торговые точки, принадлежащие ООО «Ювелирная мастерская «Рубин»: <адрес>, <адрес>, <адрес>, работнику устанавливается заработная плата 7000 рублей. Данные изменения вступают в силу с 01.11.2010г.

Дополнительным Соглашением от 27.11.2012г. к трудовому договору б/н от 01.09.2003г. между ФИО1. и ООО «Ювелирная мастерская «Рубин» были внесены изменения: 1.1 Работодатель принимает Работника на работу в качестве старшего приемщика-кассира(подпись истца отсутствует).

Дополнительным Соглашением к трудовому договору б/н от 01.09.2003г. между ФИО1. и ООО «Ювелирная мастерская «Рубин» были внесены изменения: Добавить торговые точки принадлежащие <адрес>, <адрес>. Данные изменения вступают в силу с 30.04.2013г.

Из Устава ООО «Ювелирная мастерская «Рубин» установлено, что общество является юридическим лицом, осуществляет виды деятельности: производство ювелирных изделий, оптовая и розничная торговля ювелирными изделиями.

Правилами внутреннего трудового распорядка для работников, утвержденных директором ООО «Ювелирная мастерская «Рубин» Д.А.В,, 21.09.2010г. предусмотрены основные обязанности работников: добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей. Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации, должности, определяется трудовым договором и должностной инструкцией.

Из Должностной инструкции старшего приемщика-кассира утвержденного директором ООО «Ювелирная мастерская «Рубин» Д.А.В,, 01.12.2010г. установлено, что старший приемщик-кассир производит полную предпродажную подготовку товаров, контролирует наличие товаров в торговой секции, осуществляет контроль за сохранностью товаров, ежедневно сдает деньги в кассу предприятия, продавец должен вести журналы учета (всего 4 журнала) Сдавать отчеты по окончанию рабочего дня, отчеты должны идти с Z отчетами кассы и журналами учета, правильно и ежедневно снимать Z отчеты с кассы, вести журнал заказов у населения (по мастерам и пробам), организация и контроль приемщиков кассиров, подготовка и сдача ежемесячного отчета, организация и контроль торгового зала.

С данной должностной инструкцией ФИО1, была ознакомлена 17.12.2010г. когда работала приемщиком-кассиром, старшим приемщиком-кассиром ФИО1, назначена согласно Дополнительного Соглашения к трудовому договору в 2012г. в связи с чем у суда возникают сомнения в достоверности ознакомления истца с Должностными инструкциями старшего приемщика-кассира, после ее назначения на эту должность.

Согласно Типовой формы договора о полной индивидуальной материальной ответственности между ООО «Ювелирная мастерская «Рубин» и приемщиком-кассиром ФИО1. установлено, что работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам (п.1). Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине (п.4).

Приказом № ... от 23.01.2016г. «О предоставлении отпуска работникам» Д.А.В,, предоставлен отпуск с 18.01.2016г. по 31.01.2016г. ФИО1. с 04.01.2016г. по 20.01.2016г. А.С.В. с 21.01.2016г. по 04.02.2016г.

Из Акта инвентаризации драгоценных металлов и изделий из них № 5 от 01.01.2016г. установлено, что по описи количество порядковых номеров 796, масса драгоценных металлов :2329,05, все ценности находятся на ответственном хранении, претензий нет.

Из Инвентаризационной описи товарно-материальных ценностей № 8 от 15.02.2016г. установлено, что по описи количество порядковых номеров 730, общее количество фактически 1962,07.

Согласно сличительной ведомости № 1 от 15.02.2016г. результатов инвентаризации товарно-материальных ценностей обнаружена недостача 18 изделий, на сумму 240240 руб.., ознакомлена ФИО1 Данный факт подтвердила свидетель М.С.А.

Из заявления ФИО1. от 08.02.2016г. установлено, она просит разобраться и принять меры по факту обнаружения ею после выхода на работу 08.02.2016г. недостачи ювелирных изделий 585 пробы в количестве 25 штук, указав, что по поводу недостачи второй продавец А.С.В., объяснений не дает, игнорирует.

Из двух объяснений ФИО1. от 19.02.2016г. написанных по требованию директора ООО «Ювелирная мастерская «Рубин» Д.А.В,, установлено, что 21.01.2016г. она вышла на работу после отпуска и при подсчете товара обнаружила недостачу 15 золотых изделий, 08.02.2016г. еще 10 золотых изделий всего 25 штук, по данному факту 08.02.2016г. она поставила в известность директора и главного бухгалтера, 15.02.2016г. была проведена инвентаризация, которая выявила факт недостачи товара в количестве 18 штук, при этом указала, что недостачу совершила второй продавец А.С.В. Факт недостачи, выявленный истцом подтвердила в суде свидетель Ш.Л.Н.

Из показаний свидетеля А.С.В. в суде установлено, что при инвентаризации проведенной в январе 2016г. недостачи не было, недостача обнаружилась сразу после выхода из отпуска ФИО1. но она об этом никому не сообщила, полагает, что директор вместе с ФИО1. решили ее уволить, работали по графику, товар не передается друг другу, считается и записывается в журнал каждым в отдельности, она завела свой отдельный журнал.

Из показаний свидетеля Б.П.К. в суде установлено, что по поручению директора приезжал за выручкой, прямой продажи нет, клиент при покупке изделия оплачивает стоимость работ, сдает золото, если не хватает золота, то покупает лом и сдает, торговая точка оснащена весами.

Приказом № 11 от 23.05.2016г. была создана комиссия для проведения инвентаризации изделий из золота и серебра в ТЦ «АУРУМ» в составе директора Д.А.В, главного бухгалтера М.С.А. менеджера по производству Ш.Ю.О. замдиректора по х/р Б.П.К. в период с 23.05.16г. по 23.05.2016г.

Из инвентаризационной описи товарно-материальных ценностей № 28 от 23.05.2016г. установлено, что по описи количество порядковых номеров 652 общее количество единиц -1736,5. С данной инвентаризационной описью истец не ознакомлена.

Приказом № ... № 23.05.2016г. ФИО1. ст.приемщик-кассир уволена 23.05.2016г. по пункту 7 части первой статьи 81 ТК РФ –уволена за совершение виновных действий дающих основание для утраты доверия со стороны работодателя.

Из показаний истца установлено, что при принятии решения об увольнении ответчик ссылался на ее предшествующую работу, в связи с чем представила суду ответ из Государственной инспекции труда в Республике Бурятия от 20.11.2012г. по ее обращению и приказ № 30 от 27.11.2012г. подписанный директором Д.А.В, которым на основании проверки Гострудинспекции а РБ она была восстановлена на работе в должности старшего приемщика-кассира.

Инструкцией по учету и хранению драгоценных металлов, драгоценных камней, продукции из них и ведению отчетности при производстве, использование и обращении в ООО «Ювелирная мастерская «Рубин» разработанной в соответствии с Федеральным законом «О драгоценных металлах и драгоценных камнях» Правилами учета и хранения драгоценных металлов, драгоценных камней и продукции из них, а также ведения соответствующей отчетности, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 28.09.2000г. № 731 устанавливает порядок учета и хранения драгоценных металлов, драгоценных камней и продукции из них, а также ведение отчетности при их производстве, использовании и обращении(далее Инструкция ), в пункте 1.3 Инструкции предусмотрено, что установленный настоящей Инструкцией порядок должны соблюдать все работники ООО «Ювелирная мастерская «Рубин».

С лицами, занятыми в производстве, использовании, хранении и транспортировке драгоценных металлов и драгоценных камней, должны быть заключены договора об индивидуальной или коллективной материальной ответственности(п.4.6 Инструкции).

Для проведения инвентаризации приказом руководителя организации создается комиссия из числа представителей администрации, работников бухгалтерской службы и других специалистов организации. Этим же приказом устанавливается порядок проведения, сроки начала и окончания инвентаризации, сличения ее результатов с данными учета и отражения их в учете и отчетности, а также представления на утверждение протокола заседания инвентаризационной комиссии. В состав инвентаризационной комиссии не включаются материально ответственные лица, в подотчете у которых находятся ценности, подлежащие инвентаризации. Отсутствие хотя бы одного члена комиссии при проведении инвентаризации служит основанием для признания результатов инвентаризации недействительными (п.5.3 Инструкции).

Пунктом 6.6 Инструкции предусмотрено, что учет драгоценных металлов, драгоценных камней и содержащих их изделий в местах хранения (склады, хранилища, цеховые кладовые и т.п.) осуществляется в учетных документах строгой отчетности типовых форм. Книги, журналы и т.п., используемые для ведения учета драгоценных металлов и драгоценных камней, должны быть до начала записей пронумерованы постранично, прошнурованы, подписаны руководителем организации или лицом, им уполномоченным, скреплены печатью и учтены.

Из показаний истца установлено, что с данной Инструкцией она не ознакомлена, по окончании рабочего дня товар пересчитывается, и кладется в сейф, ключ от которого прячется в укромном месте, записывается в журнал, из представленного на обозрение суду журнала (книги) установлено, что журнал оформлен не в соответствии с требованиями п.6.6 Инструкции, при этом работая вдвоем в <адрес> с А.С.В.. они не передают друг другу товар по отчету и не расписываются в наличии товара на его смену.

Представителем ответчика суду не представлено доказательств о возбуждении уголовного дела в отношении истца по факту недостачи, представлены постановления об отказе в возбуждении уголовного дела, постановления об отмене данных постановлений для доследственной проверки, что не является доказательством виновных действий истца.

Определением Октябрьского районного суда г.Улан-Удэ от 23.05.2016. исковое заявление ООО «Ювелирная мастерская «Рубин» к ФИО1. о взыскании материального ущерба оставлено без рассмотрения в связи со вторичной неявкой истца на судебное заседание.

Таким образом, с учетом того, что с истцом и со вторым продавцом А.С.В. был заключен договор об индивидуальной материальной ответственности, вместо коллективной, суд признает, что ответчиком не представлено допустимых и достоверных доказательств, что в результате виновных действий именно истца ФИО1. произошла недостача товара, что повлекло утрату доверия к ней работодателем.

Кроме этого, ответчиком при увольнении истца 23.05.2016г. были нарушены требования, предусмотренные ст. 193 ТК РФ: не отобрано объяснение от 23.05.2016г. не ознакомлена с приказом под роспись в течение трех дней.

Постановлением Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» предусмотрено, что работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.(п.60).

С учетом установленных обстоятельств, суд признает приказ № ... № 23.05.2016г. об увольнении истца по п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ незаконным и подлежащим отмене.

Согласно ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения. Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

Статьей 394 ТК РФ установлено, что в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на работе на прежней должности, принимается решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Из представленного истцом расчета заработной платы, произведенному на основании справки 2НДФЛ размер заработной платы за время вынужденного прогула составил 22858,77 руб.. с учетом НДФЛ, ответчиком сумма не оспорена, в связи с чем, суд удовлетворяет требования истца в указанном размере.

Согласно ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика госпошлину в размере 885,76 руб., в доход МО г.Улан-Удэ.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования удовлетворить.

Признать приказ от 23.05.2016г. директора ООО «Ювелирная мастерская «Рубин» Д.А.В, об увольнении ФИО1, по п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ незаконным и подлежащим отмене.

Восстановить ФИО1 в должности старший приемщик-кассир в ООО «Ювелирная мастерская «Рубин».

Взыскать с ООО «Ювелирная мастерская «Рубин» в пользу ФИО1 22858,77 рублей заработную плату за время вынужденного прогула с учетом НДФЛ.

Взыскать с ООО «Ювелирная мастерская «Рубин» госпошлину в доход муниципального образования г. Улан-Удэ в размере 885,76 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Бурятия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ.

Судья И.П. Николаева.

Мотивированное решение

составлено 13.07.2016г.