Гражданский кодекс часть 1

ФИО1 обратилась в суд с иском к ФИО7 указав, что с <дата обезличена> по <дата обезличена>, на основании трудового договора <№> от <данные изъяты>., состояла в трудовых отношениях с ФИО8. За время выполнения работы истец неоднократно сталкивалась с нарушением трудовых прав. Несмотря на многочисленные просьбы, работодатель не компенсировал и не оплачивал произведенные истцом работы в сверхурочные часы и выходные дни. Так, за время работы, по поручению руководства, для выполнения своих непосредственных функций, истец и другие работники бухгалтерии работали сверхурочно и выходили на работу в выходные и праздничные дни, что подтверждается журналам регистрации исходящей корреспонденции, из которых усматривается направление служебных записок о выходе на работу в выходные дни. Кроме того, имеется внутренняя электронная переписка между руководством организации и истицей, из которой усматривается требование о работе сверхурочно и в выходные дни. Так, из сообщения (задания), направленного по внутренней электронной почте ФИО1 от <данные изъяты> от <№> и <дата обезличена> (<данные изъяты>), следует, что ей необходимо было предоставить информацию, которую ей необходимо было подготовить за выходные дни. Более того, <дата обезличена> в адрес ФИО9 истцом направлено обращение о доплате за переработку, однако данное заявление осталось без внимания. <дата обезличена> истец, на свое обращение, получила ответ <данные изъяты> из которого следует, что ей необходимо обратиться за судебной защитой в суд. Согласно справке ФИО11 имела средней дневной заработок <данные изъяты> руб. За период работы (согласно представленным расчетам) у ФИО12 перед ФИО1 образовалась задолженность за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в размере ФИО13 руб., из которой задолженность за работу в выходные и праздничные дни в сумме <данные изъяты> руб., за сверхурочную работу в сумме <данные изъяты> руб., проценты за задержку заработной платны за работу в выходные и праздничные дни в сумме <данные изъяты> руб., а также проценты за невыплату заработной платы за сверхурочный труд в размере <данные изъяты> руб. При определении размера, подлежащей взысканию компенсации морального вреда, истец просит исходить из характера и степени причиненных нравственных страданий, фактических обстоятельств дела, длительности нарушения трудовых прав, а также требований разумности и справедливости. С учетом уточнения, ФИО1 просит суд взыскать с ФИО14 задолженность в размере <данные изъяты> руб. и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании не участвовала, ее представитель ФИО3 исковые требования поддержал в полном объеме, просил суд их удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО15ФИО4 в судебном заседании требования иск не признала, просила отказать в его удовлетворении.

Выслушав явившиеся стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Таким образом, срок исковой давности по требованиям работников о взыскании заработной платы, которая им не начислялась, определяется с момента, когда работник узнал о том, что оспариваемая часть заработной платы ему не начислена, следовательно, не будет выплачена, то есть с момента получения соответствующего расчетного листка или неоспариваемой части заработной платы.

ФИО1, ежемесячно получая причитающуюся ей заработную плату, будучи бухгалтером, явно знала, что оплата труда начислена ей без учета заявленной ею в настоящем иске сверхурочной работы и работы в выходные дни.

Истцом заявлены требования за период с <дата обезличена> по <дата обезличена>, вместе с тем в суд с иском обратилась только <дата обезличена>, то есть с пропуском установленного на то законом срока.

Суд, вопреки позиции стороны истца, не находит уважительных причин для пропуска истцом срока для обращения. Высказанный довод о том, что ФИО1 опасалась санкций со стороны работодателя, в связи с чем обратилась только после своего увольнения, суд оценивает критически, поскольку из представленных документов усматривается, что истец писала обращения и жалобы на ответчика еще в период своей трудовой деятельности.

Таким образом, установив, что ФИО1 пропустила срок для разрешения индивидуального трудового спора, суд приходит к вывод о том, что это уже основанием для отказа в удовлетворении заявленного иска.

Кроме того, судом установлено следующее: на основании трудового договора <№> от <дата обезличена>ФИО1 принята на работу в ФИО16 в должности <данные изъяты> с продолжительностью рабочего времени – <данные изъяты> неделю.

ФИО1 указывает на нарушение своих трудовых прав, связанных с отсутствием компенсации за работу в сверхурочные часы, за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, и выходные дни.

Суд считает данные доводы истца необоснованными по следующим причинам.

Для работников с ненормированным рабочим днем время, отработанное за пределами нормальной продолжительности рабочего дня, не считается сверхурочной работой.

Статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации установлено понятие рабочего времени, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со статьей 97 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право в установленном порядке привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с частями 1, 6, 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно статье 101 Трудового кодекса Российской Федерации, ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

В силу статьи 97 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа и работа на условиях ненормированного рабочего дня являются двумя разными видами работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени и из системного толкования приведенных положений трудового законодательства переработка в условиях ненормированного рабочего дня компенсируется по иным правилам, нежели сверхурочная работа.

Единственной возможной компенсацией за работу в режиме ненормированного рабочего дня, предусмотренной Трудовым кодексом Российской Федерации, является предоставление работнику ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, продолжительность которого должна быть определена коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, но не может составлять менее трех календарных дней (часть 1 статьи 119 Трудового кодекса Российской Федерации).

В письме Минтруда России от <дата обезличена><№>/В-149 указано, что действующий Трудовой кодекс Российской Федерации расценивает ненормированный рабочий день не как удлиненный рабочий день по сравнению с общеустановленным, а как особый порядок распределения рабочего времени в пределах рабочего дня и (или) рабочей недели. Такой режим работы может устанавливаться, когда сложно рассчитать необходимые затраты труда по некоторым видам работ и тем самым определить их планомерное выполнение в течение нормальной продолжительности рабочего дня. То есть ненормированный день должен быть обусловлен характером трудовой функции работника. Для работников с ненормированным рабочим днем время, отработанное за пределами нормальной продолжительности рабочего дня, не считается сверхурочной работой, а поэтому гарантии, предусмотренные законодателем для работников, работающих сверхурочно, на них не распространяются.

Дополнительным соглашением <№> к коллективному договору ФИО17 на <№> г.г., заключенному <дата обезличена> и продленному на <№> г.г., установлен перечень должностей и профессий работников с ненормированным рабочим днем в ФИО18

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется работнику по представлению непосредственного руководителя, в зависимости от фактической загрузки работника, объема выполняемых работ, степени напряженности труда и периодичности привлечения работников в отдельные дни к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, но не менее <данные изъяты>.

Специалистам на должностях с категориями (классами) квалификации (в том числе без категории), к числу которых относится бухгалтер, устанавливается дополнительный отпуск продолжительностью до 6-ти календарных дней.

Таким образом, ФИО1 работает в ФИО19 в условиях ненормированного рабочего времени.

С учетом данного обстоятельства, а также положений статей 99, 101 Трудового кодекса Российской Федерации, оснований для утверждения того, что ФИО1 в спорный период работала сверхурочно и соответственно ее работа должна быть дополнительно оплачена в порядке, установленном статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации, не имеется.

Указанные ФИО1 как сверхурочная работа дни: <дата обезличена>, <дата обезличена>, <дата обезличена> и <дата обезличена> являлись работой в выходные дни, и в соответственно с приказом ФИО20 от <дата обезличена><№>, оплачены работодателем в <данные изъяты> размере с предоставлением дня отдыха без оплаты.

К работе в выходные дни ФИО1 привлекалась в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства.

Так статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации установлен запрет на работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.

Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

ООО «Газпром переработка» издавались локальные нормативные акты которыми, том числе ФИО1, на основании письменного согласия работников, они привлекались к работе в выходные дни с предоставлением перерыва для отдыха и питания для выполнения работ по расчету заработной платы, от срочного выполнения которых зависят нормальная работа ФИО21

приказ ФИО22 от <дата обезличена><№>—ОТ: работа в выходной день <дата обезличена> с оплатой труда в одинарном размере и предоставлением дня отдыха без оплаты <дата обезличена>;

приказ ФИО23 от <дата обезличена><№>-ОТ: работа в выходные дни <дата обезличена>, <дата обезличена>, <дата обезличена> с оплатой труда в одинарном размере и предоставлением дней отдыха без оплаты <дата обезличена>, <дата обезличена>, <дата обезличена>;

приказ <данные изъяты> от <дата обезличена><№>-ОТ: работа в выходной день <дата обезличена> с оплатой труда в одинарном размере и предоставлением дня отдыха без оплаты <дата обезличена>;

приказ ФИО24 от <дата обезличена><№>-ОТ: работа в выходные дни <дата обезличена>, <дата обезличена> с оплатой труда в одинарном размере и предоставлением дней отдыха без оплаты <дата обезличена>, <дата обезличена>;

приказ ФИО25 от <дата обезличена><№>-ОТ: работа в выходные дни <дата обезличена>, <дата обезличена>, <дата обезличена>, <дата обезличена> с оплатой труда в одинарном размере и предоставлением дней отдыха без оплаты <дата обезличена>, <дата обезличена>, <дата обезличена>, <дата обезличена>;

приказ ФИО26 от <дата обезличена><№>-ОТ: работа в выходной день <дата обезличена> с оплатой труда в одинарном размере и предоставлением дня отдыха без оплаты <дата обезличена>;

приказ ФИО27 от <дата обезличена><№>-ОТ: работа в выходной день <дата обезличена> с оплатой труда в одинарном размере и предоставлением дня отдыха без оплаты <дата обезличена>;

приказ «ФИО28 от <дата обезличена><№>-ОТ: работа в выходной день <дата обезличена> с оплатой труда в одинарном размере и предоставлением дня отдыха без оплаты <дата обезличена>,

- приказ ФИО29 от <дата обезличена><№>—СЖ работа в выходные дни <дата обезличена>, <дата обезличена> с оплатой труда в одинарном размере и предоставлением дня отдыха без оплаты <дата обезличена>, <дата обезличена>.

Кроме того ФИО30 с связи с увольнением истца и наличием на дату увольнения неиспользованных дней отдыха согласно приказу ФИО31 от <дата обезличена><№>-OT, произвело оплату за неиспользованные дни отдыха: <дата обезличена>, <дата обезличена>, <дата обезличена>, <дата обезличена>, <дата обезличена> и <дата обезличена>.

Во все указанные выше дни ФИО1 привлекалась к работе, дав на то согласие, получая за это соответствующие оплату и дополнительные дни отдыха.

Иные дни, указанные ФИО1 в иске, согласно предоставленным ответчиком табелям учета рабочего времени за <данные изъяты> г., <данные изъяты> г., а именно - <дата обезличена>, <дата обезличена>, <дата обезличена>,<дата обезличена>, <дата обезличена>, <дата обезличена>, <дата обезличена>, <дата обезличена>, <дата обезличена>, <дата обезличена>, <дата обезличена>,<дата обезличена>, <дата обезличена>, <дата обезличена> и <дата обезличена> являлись выходными для истца днями, а <дата обезличена> и <дата обезличена>. – рабочими днями.

Довод истца о работе в перечисленные дни суд оценивает критически, поскольку каких-либо доказательств этому стороной истца не представлено.

Представленные стороной истца светокопии журнала, поименованного как «журнал учета рабочего времени сверх нормативной продолжительности за <данные изъяты>», а так же распечатки электронных писем, суд не считает допустимыми и достоверными доказательствам, в связи с чем оценивает их критически.

Допрошенные в судебном заседании в качестве <данные изъяты> работавшие с ФИО1 в бухгалтерии ФИО32 пояснили, что периодически их привлекали к работе за пределами основного рабочего времени, что делалось с согласия работника и соответственно оплачивалось. За работу в выходной день предоставлялись отгулы. Каждый раз оформлялись приказы и составлялись списки для пропуска на территорию предприятия.

Свидетели <данные изъяты> работающие в службе корпоративной защиты, пояснили как осуществляется пропуск работников, в том чисел в здание бухгалтерии: все сотрудники проходят по пропуску, а в выходные и праздничные дни только по соответствующему приказу.

Свидетель <данные изъяты> работающая инженером ФИО33 пояснила, что знает, что ФИО1, задерживается и выходит в выходные. ФИО1 говорила ей, что ее заставляют выходить на работу. Насколько ей известно когда в бухгалтерии остаются после работы и выходят в выходной, составляется <данные изъяты> и потом даются отгулы. Она, как работник <данные изъяты> может пройти на территорию предприятия во внерабочее время без приказа, но по <данные изъяты>.

Таким образом, в судебном заседании доводы ФИО1 о нарушении <данные изъяты> ее прав, своего подтверждения не нашли, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что иск удовлетворению не подлежит.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении иска ФИО1 к ФИО34 о взыскании денежных средств –отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию, Астраханский областной суд, в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного текста решения.

Полный текст решения изготовлен <дата обезличена>.

Судья подпись К.В.Апостолов