Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, Федеральному казенному учреждению "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по <адрес>", 3-е лицо в/ч ФИО6 о взыскании доплаты за работу в выходные и праздничные дни, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском, указав в обоснование, что согласно приказ - заданий № от 04.08.2013, б/н от 21.12.2013, экипаж БМТН «<данные изъяты>» под командованием командира отряда кораблей ТОФ с 10.08.2013г. по 24.01.2014г. выполнял задачу по обеспечению кораблей и судов ВМФ в районе Тихого, Индийского океанов.

В соответствии с приказом командира войсковой части ФИО8 №179,180,181,182 от 10.02.2014г. №205,206 от 11.02.2014г. экипажу судна установлены рабочие дни в выходные и праздничные дни. При этом рабочие дни распространялись в том числе на субботние, воскресные и праздничные дни.

Истец указал, что работал в выходные и нерабочие праздничные дни. Так, в субботу 3,10,17, 24, 31 августа; 7.14,21,28 сентября, 5, 12, 19, 26 октября; 2,9,16,23,30 ноября, 7, 14, 21, 28 декабря 2013г., 11, 18 января 2014г. В воскресенье 4,11, 18, 25 августа, 1, 8, 15, 22, 29 сентября, 6,13, 20, 27 октября; 3, 10, 17, 24 ноября, 1, 8, 15, 22, 29 декабря 2013г.; 12, 19 января 2014г. В праздничные дни 4 ноября 2013г., 1, 2, 3, 4,5, 6,7,8 января 2014г. экипаж судна, в том числе и он, выполнял свои должностные обязанности. Данная работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Выходные дни за этот период не представлялись.

Начисление выплат за указанные дни производилось в нарушение требований ст. 153 ТК РФ, без учета надбавки за выслугу лет 15%, вредные условия труда 4%, премия 25%, морская надбавка100%.

Ответчик оплачивает работу в субботние дни в четыре раза меньше, а в воскресные дни в два раза меньше, чем в обычный рабочий день, чем нарушается ст. 22 ТК РФ.

Просил обязать ответчика включить компенсационные и стимулирующие выплаты за выслугу лет, премиальные выплаты, вредность, морскую надбавку в расчет оплаты труда в выходные и праздничные дни и взыскать с ответчика доплату за работу в выходные и праздничные дни согласно представленного расчета в период с 03.08.2013 по 19.01.2014. в размере <данные изъяты>, и в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>.

Истец, извещённый о месте и времени рассмотрения дела в судебное заседание не явился, уведомив суд о рассмотрении дела в его отсутствие.

В судебном заседании представитель истца уточнил требования, уменьшив объем взыскания, просил суд взыскать с ответчика доплату за работу в выходные и праздничные дни 3,4,10,11,17,18, 24,25 31 августа; 1,7,8,14,15,21,22,28,29 сентября, 6,5, 12,13, 19,20, 26,27 октября; 2,3,4,9,10,16,17,23,24,30 ноября, 1,7,8, 14,15, 21,22, 28,29 декабря 2013г., 1,2,3,4,5,6,7,8,11,12,18,19 января 2014г. в размере <данные изъяты> <данные изъяты>, а также взыскать с ответчика моральный вред в размере <данные изъяты>.

Представитель ответчика в судебном заседании предъявленные требования не признал, представив письменный отзыв, полагает, что истец неправильно толкует нормы трудового законодательства, в связи с чем, требования не могут быть удовлетворены. Кроме того, п. 8.1. коллективного договора, действительно предусматривалась оплата работы в выходные и праздничные дни в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (должностного оклада), с учетом компенсирующих и стимулирующих надбавок, однако 10.01.2014 в коллективный договор внесены изменения и оплата труда работников в выходные и праздничные дни осуществляется в соответствии с действующим законодательством. Поскольку приказы о выплате заработной платы №180,181,182 от 10.02.2014 и приказы №205,206 от 11.02.2014 изданы после 10.01.2014, начисление заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, расчет работнику произведен в точном с соответствии с действующими нормами законодательства Российской Федерации.

Представитель третьего лица на стороне ответчика - Войсковой части ФИО7, извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, не сообщив сведений об уважительности причин неявки.

Суд выслушав пояснения сторон, исследовав материалы гражданского дела, оценивая в совокупности имеющиеся доказательства по делу, считает находит заявленные требования обоснованными и подлежащими, в силу следующего.

Согласно положений ч.1 ст. 12 Федерального закона от 31.05.1996 N 61-ФЗ "Об обороне"(ред. Федерального закона от 23.12.2010 N 377-ФЗ) личный состав Вооруженных Сил Российской Федерации включает военнослужащих и лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации.

Данный вывод также подтверждается решением Верховного Суда РФ от 16.03.2005 N ВКПИ04-116 Об отказе в удовлетворении заявления о признании противоречащим закону Приказа Министра обороны РФ от 02.03.2001 N 90 "Об упорядочении условий оплаты труда гражданского персонала отдельных органов Министерства обороны Российской Федерации", которым установлено, что гражданский персонал отдельных органов федеральных органов исполнительной власти относится к гражданскому персоналу органов военного управления военных округов и флотов Вооруженных Сил Российской Федерации.

В соответствии с организационной структурой Министерства обороны Российской Федерации гражданский персонал Вооруженных Сил Российской Федерации может состоять в трудовых отношениях с руководителями (командирами и начальниками): 1) центральных органов военного управления; 2) органов военного управления военных округов, флотов, армий, флотилий и приравненных к ним органов военного управления; 3) воинских частей, организаций и учреждений.

Частью 5 ст.11 ТК РФ предусмотрены особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников.

В силу ст. 349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях…, иных организациях Вооруженных сил РФ и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством РФ предусмотрена военная служба….., распространяется трудовое законодательство с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. В соответствии с задачами органов…,, указанных в ч.1 настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а так же дополнительные льготы и преимущества.

В соответствии с приказом - заданием № от 04.08.2013. и приказом - заданием № от 21.12.2013г. с ДД.ММ.ГГГГ экипажу судна БМТН « <данные изъяты>» предписано начать подготовку судна для участия в ДОУ, с 28. 12.2013-24.01.2014г. осуществить переход в <адрес>.

Согласно справки б/н от 18.04.2014г., выданной командиром войсковой части ФИО9, истец находился в составе экипажа БМТН «<данные изъяты>» с 10.08.2013г. по 24.01.2014, за пределами территориальных вод РФ.

В соответствии с приказом командира войсковой части ФИО10 №179,180,181,182 от 10.02.2014 и №205,206 от 11.02.2014, предписано оплатить истцу работу в выходные и праздничные дни: 3,4,10,11,17,18, 24,25 31 августа; 1,7,8,14,15,21,22,28,29 сентября, 6,5, 12,13, 19,20, 26,27 октября; 2,3,4,9,10,16,17,23,24,30 ноября, 1,7,8, 14,15, 21,22, 28,29 декабря 2013г., 1,2,3,4,5,6,7,8,11,12,18,19 января 2014г.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В судебном заседании установлено, что истец работает в составе экипажа БМТН «<данные изъяты>» и занимает должность члена экипажа гражданского персонала судов обеспечения вооруженных сил РФ и находится на финансовом обеспечении ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по <адрес>".

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено в судебном заседании, и не оспаривалось ответчиком, в расчетном периоде и во время выполнения работником трудовой функции, в составе экипажа БМТН «<данные изъяты>» действовала редакция Коллективного договора войсковой части ФИО11 (в пункте базирования <адрес> на 2013-2016гг)., принятого на конференции трудового коллектива 05.07.2013г., в которой указывалось, что оплата работы в выходные и праздничные дни осуществляется не менее двойной дневной или часовой ставки (должностного оклада) с учетом компенсирующих и стимулирующих надбавок.

Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Исходя из представленного расчета, а также пояснений представителя истца, ответчик не включил в расчет оплаты за работу в выходные и праздничные дни в период работы по приказам-заданиям № от ДД.ММ.ГГГГ и приказ задания № от 21.12.2014, приказам командира войсковой части ФИО12 №179,180,181,182 от 10.02.2014 и №205,206 от 11.02.2014г. надбавки за выслугу лет 15%, вредные условия труда 4%, премия 25%, морская надбавка100%. размер которых составил <данные изъяты> <данные изъяты>, ответчиком не представлено, а судом не добыто доказательств обратного. Проверив расчет, представленный представителем истца, суд находит его обоснованным и верным.

Доводы возражений ответчика ФКУ "Управление финансового обеспечения МО РФ по <адрес>" с ссылкой на положения ст. 153 ТК РФ, предусматривающей размер оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада(должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада(должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, а также то, что приказы о начислении и выплате заработной платы за работу в выходные и праздничные дни изданы в период действия новой редакции коллективного договора, предусматривающей оплату труда работников в выходные и праздничные дни, в соответствии с действующим законодательством, суд признает несостоятельными в силу следующего.

В соответствии со статьей 153 ТК РФ конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Положения указанной статьи подлежат применению с учетом требований главы 51 ТК РФ об особенностях регулирования труда работников транспорта, а также приказа Министра обороны N 170 от 16 мая 2003 года, которым утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения вооруженных сил Российской Федерации.

В п. 24 указанного Положения установлено, что в тех случаях, когда членам экипажей судов невозможно предоставить дни отдыха полностью допускается с их согласия оплата за работу в выходные и праздничные дни в размере, предусмотренном трудовым законодательством РФ.

Согласно правовых позиций, изложенных в определении Конституционного Суда РФ N 1622-О-О от 08.12.2011 года, о том, что при определении оплаты труда наряду с другими факторами должно учитываться количество труда и необходимость обеспечения повышенной оплаты при отклонении условий выполнения работ от нормальных, что относится как к сверхурочным работам, так и к работе в выходные и нерабочие праздничные дни сверх нормы рабочего времени.

Таким образом, действующими нормами трудового права установлена обязанность работодателя оплачивать труд работника в повышенном размере, за работу выходные или праздничные дни, в соответствии с трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с ч. 6 ст. 12 ТК РФ действие коллективного договора, соглашения, во времени определяется их сторонами, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

Согласно ч. 1 ст. 43 ТК РФ коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

В силу 44 ТК РФ изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Ответчиком не представлено доказательств того, что измененный коллективный договор распространяет свое действие на отношения, возникшие до принятия изменённой редакции.

Истец выполнял трудовую функцию в период действия коллективного договора, предусматривающего оплату работнику в субботний день -дополнительно в одинарном размере, а воскресенье и праздничные дни не менее чем в 2-м, с учетом всех компенсирующих и стимулирующих надбавок и дополнительных коэффициентов, что не оспаривалось Ответчиком.

В этой связи не имеет правового значения дата выплаты заработной платы, поскольку заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства, коллективного договора, соглашений (части первая и вторая статьи 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд руководствуется принципом разумности, справедливости и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь, ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Федеральному казенному учреждению "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по <адрес>", 3-е лицо войсковая часть № ФИО13 о взыскании доплаты за работу в выходные и праздничные дни, взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по <адрес>» в пользу ФИО1 доплату за работу в выходные и праздничные дни 3,4,10,11,17,18, 24,25 31 августа; 1,7,8,14,15,21,22,28,29 сентября, 6,5, 12,13, 19,20, 26,27 октября; 2,3,4,9,10,16,17,23,24,30 ноября, 1,7,8, 14,15, 21,22, 28,29 декабря 2013г., 1,2,3,4,5,6,7,8,11,12,18,19 января 2014г. в размере <данные изъяты> <данные изъяты>, в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Ленинский районный суд <адрес> в месячный срок с момента изготовления мотивированного решения суда.

Судья Т.А. Лушер