Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3709/2015 по иску Кузеванова Ю.И. к Обществу с ограниченной ответственностью «Газпром энерго» о взыскании денежных средств- излишне удержанного налога, пени, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Кузеванов Ю.И. обратился в Куйбышевский районный суд <адрес> с исковым заявлением к Управлению Федеральной налоговой службы по <адрес> о возврате излишне удержанных налогов. В обоснование иска указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком. ДД.ММ.ГГГГ уволен в связи с выходом на пенсию. При увольнении ему выплачено единовременное пособие, с которого работодателем были удержаны налоги на доходы физических лиц. Сумма удержанных налогов составила 165709 руб. На него распространяется действие п.3 ст.217 Налогового кодекса РФ: денежная сумма в размере шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей. По факту возврата налога обращался в Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы России [суммы изъяты] по Санкт-Петербургу. Однако в возврате излишне удержанных налогов ему было отказано. Работодатель также отказал ему в этом. Просит обязать Управление Федеральной налоговой службы России по <адрес> возвратить излишне уплаченные налоги на доходы физических лиц в сумме 165709 руб., взыскать расходы по оплате юридических услуг в сумме 17000 руб., в возмещение расходов по государственной пошлине 2257 руб.

ДД.ММ.ГГГГ судом была произведена замена ненадлежащего ответчика УФНС России по Санкт- Петербургу на надлежащего ответчика- Межрайонную ИФНС России по Санкт-Петербургу [суммы изъяты].

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ дело передано по подсудности в Калининский районный суд <адрес>.

Заявлением от ДД.ММ.ГГГГ истец увеличил исковые требования, просил взыскать пени в сумме 30896 руб.

Далее, ДД.ММ.ГГГГ произведена замена ненадлежащего ответчика Межрайонной ИФНС России по Санкт-Петербургу [суммы изъяты] на надлежащего ответчика ООО «Газпром Энерго».

На основании определения Калининского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ дело передано по подсудности в Новоуренгойский городской суд.

В судебном заседании истец Кузеванов Ю.И., представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора,- Межрайонной ИФНС России по Санкт-Петербургу [суммы изъяты] участие не принимали, извещены.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие указанных лиц.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Газпром энерго»-Катаев С.А., действующий на основании доверенности, исковые требования не признал, просил в иске отказать как по существу, так и за пропуском срока обращения в суд, поддержал письменные возражения на иск.

В возражениях на иск представителем ответчика указано, что при выходе на пенсию в 2012году истцу было выплачено единовременное пособие в размере 2974268,64 руб., с которых удержан НДФЛ и перечислен в бюджетную систему РФ. Перечень доходов освобождаемых от НДФЛ, приведен в ст. 217 НК РФ и является исчерпывающим. Коллективным договором выплаты по коллективному договору не отнесены к выходным пособиям, так как поименовано единовременное пособие. Из буквального толкования абз.8 п.3 ст. 217 НК РФ следует, что не подлежат налогообложению компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников за счет средств работодателя. Установленная коллективным договором выплата единовременного пособия при наличии определенных условий (увольнение, достижение пенсионного возраста, наличие стажа в системе ПАО «Газпром») не относится к возмещению потерь, связанных с расторжением трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли работника, поэтому не носит компенсационный характер, выходным пособием не является. Данная выплата является мерой социального характера и не является стимулирующей и облагалась налогом в общем порядке.

В заявлении на имя суда истец Кузеванов Ю.И. указал, что вопросы возврата излишне взысканной суммы налога урегулированы в ст. 78 и ст. 79 НК РФ. Вопрос о порядке исчисления срока подачи налогоплательщиком в суд заявления о возврате излишне уплаченного налога должен решаться применительно к пункту 2 статьи 79 НК РФ, с учетом того, что такое заявление должно быть подано в течение трех лет со дня, когда налогоплательщик узнал или должен был узнать о факте излишней уплаты налога. Общий срок исковой давности 3 года не пропущен, настоящий спор –не трудовой

Согласно ст.12 ч.1 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле: ст.57 ГПК РФ.

В соответствии со ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Выслушав представителя ответчика, проверив доводы и возражения, исследовав и оценив представленные доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ, суд находит исковое заявление не подлежащим удовлетворению по следующим обстоятельствам.

Установлено, что Кузеванов Ю.И. состоял в трудовых отношениях с ООО «Газпром энерго» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом [суммы изъяты]лс от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора, Кузеванов Ю.И. уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ: по инициативе работника (по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию по старости).

При увольнении истцу выплачено единовременное пособие в размере 2974268,64 руб., из которого удержан налог на доходы физического лица в размере 13%, что составило 165709 руб.

Данные обстоятельства сторонами не оспариваются.

Истец Кузеванов Ю.И., не согласившись с размером удержанного налога из единовременного пособия, обратился в суд с настоящим иском.

Предъявляя иск, истец исходил из того, что рассматриваемое единовременное пособие не подлежит налогообложению на основании п.3 ст.217 НК РФ, как относящееся к компенсационным выплатам.

Между тем, суд находит позицию истца основанной на неверном толковании норм материального права.

Глава 27 ТК РФ устанавливает гарантии и компенсации работникам при расторжении трудового договора.

Статьей 178 ТК РФ (в редакции, действующей до Федерального закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ гг. №56-ФЗ) установлены основания увольнения работников, в соответствии с которыми им полагается выходное пособие, и размеры данного пособия. Согласно ч.4 ст.178 ТК РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Выходное пособие при прекращении трудового договора в связи с выходом на пенсию законодательством Российской Федерации не предусмотрено.

Понятие компенсаций установлено в ст.164 ТК РФ: компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Далее ст.165 ТК РФ уточняет, в каких случаях работникам предоставляются гарантии и компенсации. Одним из таких случаев является предоставление гарантий и компенсаций при вынужденном прекращении работы не по вине работника.

В силу положений ст.2 ТК РФ, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является сочетание государственного и договорного регулирования.

При этом одной из основных задач трудового законодательства признается создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства (ч.2 ст.1 ТК РФ).

Часть 1 ст.9 ТК РФ предоставляет работнику и работодателю право на урегулирование своих отношений, в том числе посредством заключения соглашений.

Пунктом 7.1.7 Коллективного договора ООО «Газпром энерго» на 2010-2012 годы, утвержденного конференцией работников ООО «Газпром энерго» ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрено производить выплату единовременного пособия работникам (по их заявлению), увольняющимся из ООО «Газпром энерго» по любым основаниям (за исключением увольнения за виновные действия по пунктам 5-11 ст.81 Кодекса) при достижении возраста, дающего право на пенсию по старости, в том числе, и при её досрочном назначении, а также при увольнении на трудовую пенсию по инвалидности, исходя из среднего заработка в зависимости от стажа работы в организациях системы ОАО «Газпром»: при стаже свыше 20 лет работникам, которым установлена повременно-премиальная система оплаты труда) выплачивается 16 средних заработков.

Действующее трудовое законодательство: ТК РФ, иные федеральные законы и законы субъектов РФ, содержащие нормы трудового права, - не содержит аналогичных прав работников и обязанностей работодателя на выплату единовременного пособия при увольнении по достижении возраста, дающего право на пенсию.

В соответствии со ст.210 НК РФ при определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло.

Перечень выплат, освобождаемых от налогообложения, содержится в ст.217 НК РФ.

В силу ст.217 п.3 НК РФ, не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с увольнением работников, за исключением суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Из буквального толкования абз.8 п.3 ст.217 НК РФ следует, что не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников, установленные действующим законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления.

В п.3 ст.217 НК РФ имеются в виду суммы компенсационных выплат при увольнении за счет средств работодателя.

Правовая природа компенсаций по смыслу положений ТК РФ заключается в том, что это суммы, призванные компенсировать работнику потери в связи с расторжением трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от его воли, и при условии отсутствия его вины; компенсации являются возмещением расходов работника, связанных с незапланированной потерей работы, а потому не образуют у него экономической выгоды и не могут облагаться налогом. Если компенсации выплачиваются увольняемым работникам по основаниям, не предусмотренным в гл.27 ТК РФ, либо их размеры превышают установленные законом нормы, то они облагаются НДФЛ в общеустановленном порядке.

Установленная Коллективным договором ООО «Газпром энерго» выплата единовременного пособия при наличии определенных условий (увольнение, достижение пенсионного возраста, наличие стажа в системе ОАО «Газпром») не относится к возмещению потерь, связанных с расторжением трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли работника, следовательно, не носит компенсационный характер, выходным пособием не является. Данная выплата является мерой социального характера, предоставленной отдельным категориям работников, выплачиваемой за счет средств работодателя за стаж работы в газовой отрасли и не имеющей цели возмещения этим работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей. При этом суд учитывает, что действующее законодательство не обязывает истца прекращать трудовые отношения по достижении им пенсионного возраста. Выплата социального характера, основанная на коллективном договоре, не являющаяся стимулирующей, не зависящая от квалификации работника, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не носит систематического характера, не является оплатой труда работника (вознаграждением за труд), в том числе и потому, что не предусмотрена трудовым договором с истцом.

Соответственно, предусмотренное Коллективным договором ООО «Газпром энерго» единовременное пособие не является выходным пособием, не является компенсационной выплатой, связанной с увольнением, установленной законодательством РФ, и к ней не подлежит применению п.3 ст.217 НК РФ.

По изложенным обстоятельствам требование истца о возврате излишне удержанной суммы налога в размере 165709 руб. и как следствие о взыскании пени в сумме 30896 руб.не подлежит удовлетворению.

В части заявления ответчика об отказе в иске за пропуском срок обращения в суд, установленного ст.392 ТК РФ, суд не находит оснований для применения срока, так как полагает, что к спорным правоотношениям подлежат применению как нормы трудового законодательства, так и налогового. Поэтому срок исковой давности по спорным правоотношениям, истцом не пропущен.

В части заявления истца о взыскании судебных расходов, суд приходит к следующему.

Исходя из положений ст. 98, ст. 103 ГПК РФ расходы истца в размере 17000 руб., связанные с оплатой юридических услуг ответчиком возмещению не подлежат.

В части заявления о возмещении судебных расходов в размере 2257, 09 руб. по оплате государственной пошлины, суд находит, что, так как спорные отношениях связаны, в том числе, с трудовыми, то истец освобожден от уплаты государственной пошлины и имеет право на ее возврат в порядке, предусмотренном налоговым законодательством. В связи с чем, данные расходы ответчиком возмещению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст.194–199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать Кузеванову Ю.И. в удовлетворении исковых требований к Обществу с ограниченной ответственностью «Газпром энерго» о взыскании денежных средств- излишне удержанного налога, пени, судебных расходов.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Суд Ямало–<адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Новоуренгойский городской суд.

Председательствующий: судья Т.М.Пронина