Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Гама Строй» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

установил:

истец обратился с исковыми требованиями к ООО «Гама Строй» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, указав, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Гама Строй» с ДД.ММ.ГГГГ. (приказ от ДД.ММ.ГГГГ.№/ЯМ-п) по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ№/№

Согласно п.1.1 срочного трудового договора б/н от ДД.ММ.ГГГГ. он был принят на работу в ООО «Гама Строй» в территориально-обособленное подразделение в <адрес> сторожем (вахтером).

Согласно п.1.2 данного договора местом осуществления трудовой деятельности работника является строительная площадка «строительство завода СПГ» обособленного подразделения <адрес>, расположенное по адресу: <адрес>.

Согласно п.1.7 данного договора работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в районе Крайнего Севера.

Согласно п.4.1 договора продолжительность рабочего времени, начало и окончание рабочего дня, перерывы для отдыха и питания и другие вопросы режима работы и отдыха определяются положением о вахтовом методе организации работ, графиком работы вахтовым методом, иными локальными нормативными актами работодателя, в соответствии с законодательством РФ.

По условиям п.4.2 договора продолжительность вахтового цикла для работника установлена - 61 календарный день 32/29.

Согласно п. 4.3 договора работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:

- шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем - в соответствии с Графиком работы вахтовым методом, утвержденным работодателем:

начало работы 8-00 час. Окончание работы 21-30 час. Перерывы для отдыха и приема пищи 12час.-00мин. до -12час.-45мин., с 17-00 мин. до 17-45 мин. Время доставки от пункта сбора до места выполнения работы - 1 день, обратно - 1 день. Рабочая неделя: 6 дней с одним выходным (воскресенье). Продолжительность рабочего дня 12 часов. 32 дня пребывания на вахте, 29 дней межвахтового отдыха.

Согласно п.4.4 договора по окончанию вахты работнику предоставляются дни межвахтового отдыха, исчисленные в соответствии с действующим законодательством и оплачиваемые в размере дневной тарифной ставки. Выходные и праздничные дни межвахтового отдыха - не оплачиваются. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни межвахтового отдыха.

Согласно п.4.5 договора работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно п.4.6 договора Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику за работу в районе Крайнего Севера,

- 24 календарных дня, в стаж работы, дающий право на дополнительный оплачиваемый отпуск включаются календарные дни пребывания на вахте и фактическое время нахождения в пути, предусмотренные графиком работ.

Согласно п.4.7 договора право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, последующие отпуска предоставляются работнику в соответствии с графиком отпусков.

Что касается заработной платы, то условия ее выплаты определены в п.5 данного договора.

П.5.1 работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 106,70 руб./час (сто шесть рублей 70 коп. за час).

П.5.2 работнику устанавливается надбавка к заработной плате за вахтовый метод, в размере 500 (пятьсот) рублей за каждый календарный день пребывания на вахте и фактическое время нахождения в пути.

П.5.3 работнику устанавливается за районный коэффициент надбавка к заработной плате в размере: 80%.

П.5.4 работнику устанавливается процентная надбавка к заработной плате в зависимости от стажа работы в районе Крайнего Севера.

П.5.5 дни нахождения работника в пути от места сбора до места выполнения работы и обратно (2 дня ) – в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни межвахтового отдыха, но оплачиваются – в размере суммы дневной тарифной ставки и надбавки за вахтовый метод.

П.5.6 размеры заработной платы, иных выплат могут быть пересмотрены по соглашению сторон. После пересмотра новые условия договора оформляются в письменной форме, подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью настоящего договора. По итогам работы работник может быть премирован на основании соответствующего приказа работодателя.

Согласно дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору №б/н от ДД.ММ.ГГГГ. стороны договорились внести в действующий между ними трудовой договор следующие изменения:

« 4.2. Продолжительность вахтового цикла для Работника установлена с ДД.ММ.ГГГГ — 90 (девяносто) календарных дней, из них 60(шестьдесят дней) - пребывание на вахте, 30 (тридцать) дней- межвахтовый отдых.»

«4.3. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени

-шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем (воскресенье) -в соответствии с графиком работы, утвержденным работодателем: начало работы- 7-00 час., окончание работы- 19-00 час., окончание работы в субботу - 17-00 час. Перерывы для отдыха и приема пищи - с 12-00 час. до 14-00 час.

Время доставки от пункта сбора до места выполнения работы- 1 день, обратно- 1 день (включаются в межвахтовый отдых).

Продолжительность рабочего дня с понедельника по пятницу: 10 часов,

Продолжительность рабочего дня в субботу- 8 часов.

При заключении трудового договора и в течение срока действия трудового договора работодателем были допущены ряд существенных нарушений прав работника.

Ему не производилась повышенная оплата работы в ночное время, а поскольку в трудовом договоре отсутствует условие о сезонном характере выполняемой работы, то продолжительность учетного периода суммированного учета рабочего времени, переработанные часы сверхурочно, что повлекло неверное определение работодателем размера учетного периода суммированного учета рабочего времени, и повлекло неправильное начисление заработной платы.

В течение всего периода действия трудового договора работодателем при исчислении заработной платы истцу полностью не учитывались фактически отработанные часы, в том числе в ночное время, заработная плата начислялась без учета фактических отработанных дней, отработанных часов, то есть не производилась в полном объеме повышенная оплата сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни.

Общая сумма не начисленной и не выплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. составляет <данные изъяты> руб., недоплата за неиспользованный отпуск <данные изъяты> руб., в связи с чем причинен моральный вред, который истец оценивает в <данные изъяты> руб.

Согласно произведенного истцом расчета, невыплата заработной платы составляет.

1) Выходные и праздничные дни: не менее чем в двойном размере. Статья 153 ТК РФ. Заработная плата <данные изъяты> руб. в месяц. ДД.ММ.ГГГГ год.

( 1 вахта ) - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 15 дней – <данные изъяты> руб.
( 2 вахта ) - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 7 дней – <данные изъяты> руб.

( 3 вахта ) - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -7 дней – <данные изъяты> руб.
(4 вахта ) - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 9 дней – <данные изъяты> руб.
(5 вахта ) - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -11 дней – <данные изъяты> руб. Всего <данные изъяты> руб.

( 6 вахта) - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 12 дней – <данные изъяты> руб.

( 7 вахта) - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 13 дней – <данные изъяты> руб.

( 8 вахта ) - с ДД.ММ.ГГГГ по 31.07. 2017 г. 2 дня – <данные изъяты> руб.

ДД.ММ.ГГГГ год. По истечении 360 дней увеличение заработной платы на 20% - з/п – <данные изъяты> руб.

( 8 вахта ) - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 6 дней – <данные изъяты> руб.

( 9 вахта ) - с 16.10. 2017 по ДД.ММ.ГГГГ - 24 дня – <данные изъяты> руб.

Всего <данные изъяты> руб.

3) Неполная выплата заработной платы в размере10 % за период с ДД.ММ.ГГГГ

по ДД.ММ.ГГГГ.

( межвахта ) - <данные изъяты> руб.

( 6 вахта ) - <данные изъяты> руб.

( межвахта ) - <данные изъяты> руб.

(7 вахта ) - <данные изъяты> руб.

( межвахта ) - <данные изъяты> руб.

Неполная выплата заработной платы в размере 20%

( 8 вахта) - <данные изъяты> руб.

(межвахта ) - <данные изъяты> руб.

( 9 вахта ) - <данные изъяты> руб.

Всего -<данные изъяты> руб.

(1 вахта ) - з/п <данные изъяты> руб.

( 2 вахта ) - з/п <данные изъяты> руб.

( 3 вахта ) — з/п <данные изъяты> руб.

( 4 вахта ) - з/п <данные изъяты> руб.

( 5 вахта ) - з/п <данные изъяты> руб.

( 6 вахта ) -з/п <данные изъяты> руб.

( 7 вахта ) - з/п <данные изъяты> руб.

Итого – <данные изъяты> руб.

По истечении 360 дней увеличение заработной платы на 20% - з/п <данные изъяты> руб.

Ночные смены
+ 35% к дневной ставке суммируются с учетом оплаты выходных дней.

( 8 вахта) - з/п <данные изъяты> руб.
( 9 вахта) - з/п <данные изъяты> руб.
Всего – <данные изъяты> руб.

Переработанные часы свыше 40 часов в неделю ( за 7 рабочих дней 30 часов ).

За весь период нахождения на вахте -525 дней – <данные изъяты> часов по тарифной ставке 106,70 помноженные на 2 =<данные изъяты><данные изъяты> руб.

Всего -<данные изъяты> руб.

Недоплата за неиспользованный отпуск:

<данные изъяты> руб.

Всего -<данные изъяты> рублей.

Ответчик отказывается в выдаче штатного расписания, листов расчета, так при увольнении истцу были выплачены суммы: зарплата за январь <данные изъяты> руб., за февраль <данные изъяты> руб., компенсация за межвахтовый отпуск <данные изъяты> руб., компенсация за неиспользованный отпуск <данные изъяты> руб.

В связи с чем, просит суд взыскать с ООО «ГАМА СТРОЙ» не начисленную и не выплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> руб., доплату за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2 исковые требования поддержали полностью, по основаниям, изложенным в иске, дополнив, что доплату за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> руб. истец рассчитал, исходя из того, если бы ему была начислена и выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> руб. Срок исковой давности истцом не пропущен. Трудовые отношения истца с ответчиком являются длящимися.

Представитель ответчика ООО «Гама Строй» в судебное заседание не явился, о дне рассмотрения гражданского дела извещен надлежащим образом. От него поступило ходатайство о рассмотрении гражданского дела в его отсутствие, исковые требования не признает по основаниям, изложенным в возражении на иск, в котором указывается, что исковые требования считает незаконными и необоснованными, в связи, с чем они не могут быть удовлетворены судом, в полном объеме по следующим основаниям.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в ООО «ГАМА СТРОЙ», в должности сторож (вахтер), с оплатой труда в соответствии с условиями заключенного трудового договора.

В исковом заявлении истец указывает, что ответчик выплачивал ежемесячно заработную плату не в полном объеме и приводит самостоятельный расчет.

Однако приведенные истцом самостоятельные расчеты заработной платы не верны, и абсолютно не соответствуют действительности.

Ежемесячно с истцом производился полный расчет, заработная плата выплачивалась в полном объёме.

Согласно определению, данному в ст. 297 Трудового кодекса РФ, вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Регулированию особенностей работы вахтовым методом целиком посвящена гл. 47 ТК РФ. Также при регулировании вахтового метода работы широко применяются все еще действующие Основные положения о вахтовом методе организации работ (в части, не противоречащей ТК РФ).

Особенности данного метода работы заключаются в следующем.

В трудовых договорах сотрудников, работающих вахтовым методом, помимо общепринятых положений, предусмотренных ст. 57 ТК РФ, должно быть указано следующее:

- факт работы вахтовым методом (п. 1.7 ТД);

- особенности учета рабочего времени (суммированный учет с указанием учетного периода) (п. 1.8 ТД);

- условия оплаты труда, включая все надбавки и коэффициенты (п.п. 5.1, 5.3, 5.4);

- гарантии и компенсации, установленные ТК РФ для сотрудников, работающих вахтовым методом (п.п. 5.2, 5.5);

Вахтой считается период, включающий как время выполнения работ на объекте, так и время междусменного отдыха (ст. 299 ТК РФ).

Согласно п. 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.

Учет рабочего времени при работе вахтовым методом, производится следующим образом.

Согласно ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной, более длительный, период, но не более чем за один год.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого сотрудника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Табели учета рабочего времени - прилагаются.

Заработная плата работнику-вахтовику, начисляется следующим образом:

- день работы на вахте начисляются зарплата за фактически отработанное время, надбавка за вахтовый метод работы, районный коэффициент, "северная" надбавка;

- выходные дни, в период вахты начисляется только надбавка за вахтовый метод работы;

- дни междувахтового отдыха начисляется дневная тарифная ставка (ч. 3 ст. 301 ТК РФ);

- выходные и праздничные дни междувахтового отдыха не оплачиваются;

- дни в пути до места вахты и обратно, от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно - начисляется дневная тарифная ставка (ч. 8 ст. 302 ТК РФ) и надбавка за вахтовый метод.

Надбавка за вахтовый метод работы не облагается налогами и не учитывается при исчислении среднего заработка. При этом в заработную плату, на которую начисляется районный коэффициент, не включаются разовые выплаты, не предусмотренные системой оплаты труда (п 19 Инструкции, утв. приказом Минтруда РСФСР от 22.11.90 № 2).

В состав заработка, на который начисляются надбавки, не включаются выплаты по коэффициентам к заработной плате, единовременному вознаграждению за выслугу лет, вознаграждение по итогам работы за год, выплаты по среднему заработку, материальная помощь, а также выплаты, носящие разовый поощрительный характер и не обусловленные системой оплаты труда.

Расчетные листки - прилагаются.

Таким образом, свои обязательства, ответчик в части начисления и выплаты заработной платы, выполнял в полном объеме, что подтверждается приложенными документами, а также справкой об отсутствии задолженности по заработной плате перед ФИО1

Что касается возмещения морального вреда, то согласно ст. 237 ТК РФ он возмещается работнику, в случае неправомерных действий или бездействий работодателя.

Однако каких-либо неправомерных действий по отношению к истцу ответчик не совершал, следовательно, отсутствуют основания для удовлетворения требований истца, как в части возмещения материального ущерба, так и в части возмещения морального вреда.

В связи с этим считает, что заявленные исковые требования не основаны на законе. Ходатайствует о применении срока исковой давности по следующим основаниям. В соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением трудового спора, в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Доводы истца о том, что срок давности обращения с заявленными требованиями, в данном случае составляет 1 год в силу ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации не может быть принят судом во внимание, исходя из следующего. Согласно ст. 4 Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ предусмотрено, что указанный Федеральный закон вступает в силу по истечении 90 дней после дня его официального опубликования, т.е. 03.10.2016 года. Условия об обратной силе отдельных положений, названный Федеральный закон не содержит, в связи, с чем новый годичный срок, предусмотренный в ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, подлежит применению к индивидуальным трудовым спорам, возникшим относительно заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, срок выплаты которых приходится с 03.10.2016 года.

Из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что положения ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации конкретизируют положения ч.4 ст. 37 Конституции Российской Федерации о признании права на индивидуальные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения; сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренные данной нормой, направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных нрав работника; своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника.

Согласно разъяснениям, содержащимся в н. 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе тте может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течете всего периода действия трудового договора.

Для признания нарушения трудовых прав длящимися необходимо соблюдение определенного условия, а именно: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Таким образом, работник (сотрудник), зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы при увольнении. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер.

В противном случае предусмотренный ч.1 ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации срок подлежит исчислению самостоятельно по каждому отчетному периоду выплаты заработной платы.

Исходя из положений ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, применительно к настоящему спору, начальным моментом течения срока обращения в суд является момент, когда истец узнал или должен был узнать о нарушении трудовых прав.

Выражение «должен был узнать» означает, что работник в силу его обычных знаний, в том числе правовых, и жизненного опыта мог и должен был узнать о нарушении его трудовых прав. При этом действует презумпция, что работник мог или должен был узнать о нарушенном праве в момент такого нарушения, а потому обязанность доказывания обратного (не мог и не должен был) возлагается на работника. В связи с чем, просит суд в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «ГАМА СТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда - отказать в полном объеме.

Выслушав объяснения участников процесса, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с ним расчет в соответствии с ст. 140 ТК РФ.

В соответствии с ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что согласно п.1.1 срочного трудового договора б/н от 18.12.2015г. ФИО1 принят на работу в ООО «Гама Строй» в территориально-обособленное подразделение в <адрес><адрес> сторожем (вахтером).

Согласно п.1.2 данного договора местом осуществления трудовой деятельности работника является строительная площадка «строительство завода СПГ» обособленного подразделения Ямал СПГ, расположенное по адресу: <адрес>.

Согласно п. 4.3 договора работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:

Условия выплаты заработной платы определены в п.5 данного договора.

П.5.1 работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере <данные изъяты> руб./час (сто шесть рублей 70 коп. за час).

П.5.2 работнику устанавливается надбавка к заработной плате за вахтовый метод, в размере <данные изъяты> (пятьсот) рублей за каждый календарный день пребывания на вахте и фактическое время нахождения в пути.

П.5.3 работнику устанавливается за районный коэффициент надбавка к заработной плате в размере: 80%.

«4.3. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени

Продолжительность рабочего дня с понедельника по пятницу: 10 часов,

Продолжительность рабочего дня в субботу- 8 часов.

Приказом руководителя территориального обособленного подразделения ООО «Гама Строй» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен с ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (собственное желание). С данным приказом ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ Основание увольнения послужило заявление ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ.

Из материалов гражданского дела следует, что ежемесячно с ФИО1 производился полный расчет, заработная плата выплачивлась в полном объёме.

Согласно определению, данному в ст. 297 Трудового кодекса Российской Федерации, вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Регулированию особенностей работы вахтовым методом целиком посвящена гл. 47 Трудового кодекса Российской Федерации. Также при регулировании вахтового метода работы применяются Основные положения о вахтовом методе организации работ (в части, не противоречащей ТК РФ).

Особенности данного метода работы заключаются в следующем.

В трудовых договорах сотрудников, работающих вахтовым методом, помимо общепринятых положений, предусмотренных ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, должно быть указано следующее:

- факт работы вахтовым методом (п. 1.7 ТД);

- особенности учета рабочего времени (суммированный учет с указанием учетного периода) (п. 1.8 ТД);

- условия оплаты труда, включая все надбавки и коэффициенты (п.п. 5.1, 5.3, 5.4);

- гарантии и компенсации, установленные ТК РФ для сотрудников, работающих вахтовым методом (п.п. 5.2, 5.5).

Учет рабочего времени при работе вахтовым методом, производится следующим образом.

Согласно ст. 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной, более длительный, период, но не более чем за один год.

Рабочее время и время отдых истца подтверждается табелями учета рабочего времени.

Заработная плата работнику-вахтовику, начисляется следующим образом:

- выходные дни, в период вахты начисляется только надбавка за вахтовый метод работы;

- дни междувахтового отдыха начисляется дневная тарифная ставка (ч. 3 ст. 301 ТК РФ);

- выходные и праздничные дни междувахтового отдыха не оплачиваются;

Ответчик обязанность в части начисления и выплаты заработной платы, с учетом районного коэффициента, северной надбавки, исходя из условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительного соглашения к нему от ДД.ММ.ГГГГ, выполнял в полном объеме, что подтверждается расчетными листками, а также справкой об отсутствии задолженности по заработной плате перед ФИО1

Судом установлено, что при заключении трудового договора и дополнительного соглашения к нему истец был ознакомлен с условиями оплаты труда и согласился с ними, подписав их, какого-либо несогласия с условиями трудового договора и дополнительного соглашения к нему в части иного размера заработной платы истец в ходе осуществления трудовой деятельности работодателю не предъявлял. В этой связи требования о взыскании задолженности по заработной плате на иных условиях оплаты труда, чем предусмотрено трудовым договором, являются необоснованными.

В силу статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Поскольку выплаты при увольнении ФИО1 произведены работодателем в соответствии с трудовым законодательством, соответственно оснований для взыскания с ответчика в пользу истца доплаты за неиспользованный отпуск не имеется.

При рассмотрении гражданского дела ответчик заявил о пропуске истцом установленного законом срока обращения в суд за разрешением возникшего трудового спора.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации (определения от ДД.ММ.ГГГГ N 482-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 123-О-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 7-О-О), предусмотренные статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации сроки для обращения в суд по индивидуальным трудовым спорам выступают в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений.

В силу части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда", вступившим в силу ДД.ММ.ГГГГ, статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации дополнена частью 2, согласно которой за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

До внесения указанных изменений срок обращения работника в суд за разрешением спора за разрешением индивидуального трудового спора составлял три месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, кроме споров об увольнении.

Как следует из материалов настоящего гражданского дела, ФИО1 обратился в суд с настоящим иском ДД.ММ.ГГГГ, в том числе с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Каких-либо допустимых доказательств, с бесспорностью свидетельствующих об обстоятельствах, препятствовавших истцу своевременно (в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права) обратиться с исковыми требованиями в суд в части взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и подтверждающих наличие уважительных причин пропуска трехмесячного срока, истцом не представлено.

Каких-либо допустимых доказательств, с бесспорностью свидетельствующих об обстоятельствах, препятствовавших истцу своевременно (в течение 1 года со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права) обратиться с исковыми требованиями в суд в части взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и подтверждающих наличие уважительных причин пропуска годичного срока, истцом не представлено.

Учитывая наличие ходатайства ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд, а также то обстоятельство, что изменения о применении годичного срока обращения в суд за разрешением спора о невыплате или неполной выплате заработной платы вступили в действие с ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу о наличии оснований для отказа в удовлетворении исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с пропуском истцом срока обращения в суд без уважительных причин.

С учетом изложенного по данному делу спорным является оплата работы истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Судом установлено, что выплаты при увольнении ФИО1, в том числе и за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ произведены работодателем в соответствии с трудовым законодательством, соответственно оснований для удовлетворения иска в части взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и компенсации морального вреда не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к ООО «Гама Строй» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд через Енотаевский районный суд Астраханской области в течение 1 месяца в апелляционном порядке.

Судья: Т.Ю. Сызранова.