Гражданский кодекс часть 1

ООО «СемьЯ у дома» обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании материального ущерба в размере 145 000 рублей. В обоснование указано, что решением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 назначен директором ООО «СемьЯ у дома», с заключением трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ., который расторгнут ДД.ММ.ГГГГ. Для выполнения служебных заданий ответчику на командировочные расходы выданы денежные средства в общей сумме 145 000 рублей. Отчетных документов, подтверждающих несение командировочных расходов в указанной сумме ответчиком не представлено, денежные средства не возвращены, в связи с чем подлежат взысканию в судебном порядке.

Представитель истца в судебном заседании на иске настаивала в полном объеме по доводам, изложенным в иске. Суду пояснила, что трудовой договор расторгнут с ФИО2 в связи с тем, что по окончании очередного отпуска ФИО2 не приступил к исполнению служебных обязанностей. До настоящего времени денежные средства, полученные под отчет ФИО2 не возвращены.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен по адресу постоянной регистрации, указанному им также в качестве адреса проживания в заявлении об отмене заочного решения.

Суд, выслушав представителя истца, показания свидетеля ФИО3, исследовав материалы дела, установил следующие обстоятельства.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СемьЯ у дома» и ФИО4 заключен трудовой договор, согласно которому ФИО2 принят на должность директора (л.д. 35-38).

В заявке от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 просил ему выдать на командировочные расходы 75 000 рублей, заявка согласована с руководителем.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 направлен в командировку в г. Москва с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно служебному заданию от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 направлен в г. Москва для проведения переговоров с инвестором. В связи с этим ФИО2 просил выдать ему под отчет на командировочные расходы 30 000 рублей на карту, подав соответствующую заявку, которая согласована (л.д.12-14).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 направлен в командировку в г. Санкт-Петербург с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно служебному заданию от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 направлен в г. Санкт-Петербург для проведения переговоров. В связи с этим ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ просил выдать ему под отчет на командировочные расходы 40 000 рублей на карту, подав соответствующую заявку, которая согласована (л.д. 16-18).

Платежными поручением от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается перевод ООО «СемьЯ у дома» в пользу ФИО2 командировочных расходов в размере 75 000 рублей, платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ – 40 000 рублей, от ДД.ММ.ГГГГ – 30 000 рублей (л.д. 6-8).

Таким образом, судом установлено, что ФИО2, являясь директором ООО «СемьЯ у дома», получал денежные суммы на командировочные расходы, сумма полученных денежных средств составила 145 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ решением единственного участника ООО «СемьЯ у дома» ФИО5 досрочно прекращены полномочия директора ООО «СемьЯ у дома» ФИО2 (л.д.39).

В соответствии с частью 1 статьи 277 Трудового кодекса РФ руководитель организации (в том числе бывший) несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.

На основании ст. 238 Трудового кодекса РФ, под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ст. 242 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 233 Трудового кодекса РФ, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Согласно правовым позициям, изложенным в пункте 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", учитывая, что полная материальная ответственность руководителя организации за ущерб, причиненный организации, наступает в силу закона (статья 277 ТК РФ), работодатель вправе требовать возмещения ущерба в полном размере независимо от того, содержится ли в трудовом договоре с этим лицом условие о полной материальной ответственности. При этом вопрос о размере возмещения ущерба (прямой действительный ущерб, убытки) решается на основании того федерального закона, в соответствии с которым руководитель несет материальную ответственность (например, на основании статьи 277 ТК РФ либо пункта 2 статьи 25 Федерального закона от 14 ноября 2002 г. N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях").

Положениями ст. 166 Трудового кодекса РФ установлено, что служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст. ст. 167, 168 Трудового кодекса РФ).

Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки" утверждено также Положение об особенностях направления работников в служебные командировки, которое определяет особенности порядка направления работников в служебные командировки (далее - командировки) как на территории Российской Федерации, так и на территории иностранных государств.

Согласно данному Положению, в командировки направляются работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем. В целях настоящего Положения местом постоянной работы следует считать место расположения организации (обособленного структурного подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым договором (далее - командирующая организация). Работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Поездка работника, направляемого в командировку на основании письменного решения работодателя в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой. Фактический срок пребывания работника в командировке определяется по проездным документам, представляемым работником по возвращении из командировки. В случае отсутствия проездных документов фактический срок пребывания работника в командировке работник подтверждает документами по найму жилого помещения в месте командирования. При проживании в гостинице указанный срок пребывания подтверждается квитанцией (талоном) либо иным документом, подтверждающим заключение договора на оказание гостиничных услуг по месту командирования, содержащим сведения, предусмотренные Правилами предоставления гостиничных услуг в Российской Федерации, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 25 апреля 1997 г. N 490 "Об утверждении Правил предоставления гостиничных услуг в Российской Федерации". При отсутствии проездных документов, документов по найму жилого помещения либо иных документов, подтверждающих заключение договора на оказание гостиничных услуг по месту командирования, в целях подтверждения фактического срока пребывания в месте командирования работником представляются служебная записка и (или) иной документ о фактическом сроке пребывания работника в командировке, содержащий подтверждение принимающей работника стороны (организации либо должностного лица) о сроке прибытия (убытия) работника к месту командирования (из места командировки). Работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации. Возмещение иных расходов, связанных с командировками, осуществляется при представлении документов, подтверждающих эти расходы, в порядке и размерах, которые предусмотрены абзацем вторым пункта 11 настоящего Положения. Работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней: авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой (п.п. 2,3,7,10,11,24,26)

В соответствии с п. 6.3. Указания Банка России от 11.03.2014 N 3210-У (ред. от 19.06.2017) "О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства" для выдачи наличных денег работнику под отчет (далее - подотчетное лицо) на расходы, связанные с осуществлением деятельности юридического лица, индивидуального предпринимателя, расходный кассовый ордер 0310002 оформляется согласно распорядительному документу юридического лица, индивидуального предпринимателя либо письменному заявлению подотчетного лица, составленному в произвольной форме и содержащему запись о сумме наличных денег и о сроке, на который выдаются наличные деньги, подпись руководителя и дату. Подотчетное лицо обязано в срок, не превышающий трех рабочих дней после дня истечения срока, на который выданы наличные деньги под отчет, или со дня выхода на работу, предъявить главному бухгалтеру или бухгалтеру (при их отсутствии - руководителю) авансовый отчет с прилагаемыми подтверждающими документами. Проверка авансового отчета главным бухгалтером или бухгалтером (при их отсутствии - руководителем), его утверждение руководителем и окончательный расчет по авансовому отчету осуществляются в срок, установленный руководителем.

Принимая во внимание требования закона и фактические обстоятельства дела, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований в силу того, что по возвращении из командировки ФИО2, не представлены документы, подтверждающие несение расходов, связанных с направлением в служебную командировку. Денежные средства под отчет получены ответчиком в феврале, мае и июне 2017 года посредством их безналичного перечисления на банковскую карту. До настоящего времени ответчик за полученные денежные средства не отчитался, в кассу предприятия денежные средства не возвратил. Обстоятельств не получения денежных средств под отчет для направления в служебную командировку, не установлено.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о наличии факта причинения прямого действительного ущерба действиями ответчика в размере 145 000 рублей, доказательств обратного, равно как и добровольного возмещения ущерба, суду не представлено.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 98, 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «СемьЯ у дома» удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу общества с ограниченной ответственностью «СемьЯ у дома» материальный ущерб в размере 145 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Пермский районный суд Пермского края в течение одного месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме (мотивированное решение) изготовлено ДД.ММ.ГГГГ года.

Судья Пермского районного суда

Пермского края /подпись/ М.П. Братчикова

Копия верна. Судья М.П. Братчикова