Гражданский кодекс часть 1

Федерального казенного учреждения следственный изолятор № 3 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Хабаровскому краю к ФИО1 о возмещении материального ущерба, расходов по уплате государственной пошлины,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о возмещении материального ущерба, расходов по уплате государственной пошлины, в обоснование заявленных требований, ссылаясь на то, что при проведении плановой ревизии финансово-хозяйственной деятельности ФКУ СИЗО-З УФСИН России по Хабаровскому краю в августе 2020 года выявлена недостача материальных ценностей (бензина АИ-92 в количестве 100 л) на сумму 4428,89 руб. Факт недостачи отражен в Акте плановой документальной ревизии финансовохозяйственной деятельности ФКУ СИЗО-З УФСИН России по Хабаровскому краю от 07.08.2020 года. Ответчик ФИО1, замещал должность старшего инженера - энергетика отдела коммунально-бытового обеспечения ФКУ СИЗО-З УФСИН России по Хабаровскому краю с 25.08.2011 года. Уволен со службы в уголовно-исполнительной системе УФСИН России по Хабаровскому краю 25.02.2020 года. В период прохождения службы с ответчиком был заключен договор о полной материальной ответственности от 02.02.2018 года № 000000006. Согласно данному договору ответчик принял на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного имущества. Приказом ФКУ СИЗО-З УФСИН России по Хабаровскому краю от 23.09.2019 года № 106 «О назначении материально-ответственных лиц ФКУ СИЗО-З УФСИН России по Хабаровскому краю» установлен перечень должностей и работ. При замещении или выполнении которых с работниками согласно п. 2, ст. 243 ТК РФ могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества. Согласно Дополнений к Должностной инструкции старшего инженера-энергетика отдела коммунально-бытового обеспечения ФКУ СИЗО-З УФСИН России по Хабаровскому краю ФИО1 «старший инженер-энергетик обязан составлять заявки на ГСМ и запасные части согласно установленным нормам, организовывать их поставки, вести учет наличия и составлять акты на списание ГСМ». Ответчик ознакомлен с Должностной инструкцией, дополнениями к Должностной инструкции под роспись, однако возложенные на него обязанности не исполнил. Согласно инвентаризационной описи (сличительной ведомости) № 0000-000004 по объектам нефинансовых активов недостача вверенного имущества составляет 4428,89 руб. Бездействие ответчика, выразившееся в неисполнении своих обязанностей по своевременному списанию ГСМ стало причиной возникновения ущерба. Причиненный ущерб ответчик отказался возместить в добровольном порядке. В соответствии с требованиями приказа Министерства юстиции РФ от 31.12.2020 № 341 «Об утверждении порядка проведения служебных проверок в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы Российской Федерации» субъектом проведения служебной проверки являются сотрудники УИС, в связи с чем, оснований для назначения служебной проверки в отношении бывших сотрудников УИС не имелось. В соответствии со ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба, не влечет за собой освобождение стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим кодексом или иными федеральными законами. В соответствии со ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. На основании изложенного, просит суд взыскать с ФИО1, в пользу ФКУ СИЗО-З УФСИН России по Хабаровскому краю сумму причиненного ущерба 4428,89 руб. В соответствие со ст. 98 ГПК РФ взыскать с ответчика ФИО1 расходы по оплате госпошлины в сумме 400 руб.

В судебное заседание стороны не прибыли о времени и месте рассмотрении дела извещались надлежащим образом, ходатайствовали о проведении судебного заседания в их отсутствие, ответчиком дополнительно было предоставлено заключением о результатах служебной проверки № 9, от 23.03.2020 года согласно которого факт не проведения инвентаризации товарно-материальных ценностей при увольнении материально ответственного лица старшего инженера - энергетика отдела коммунально-бытового обеспечения ФКУ СИЗО-З УФСИН старшего лейтенанта внутренней службы ФИО1, считать подтвержденным.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании объективно установлено и подтверждено материалами дела, что ответчик ФИО1, замещал должность старшего инженера - энергетика отдела коммунально-бытового обеспечения ФКУ СИЗО-З УФСИН России по Хабаровскому краю с 25.08.2011 года.

Уволен со службы в уголовно-исполнительной системе УФСИН России по Хабаровскому краю 25.02.2020 года.

В период прохождения службы с ответчиком был заключен договор о полной материальной ответственности от 02.02.2018 года № 000000006.

Согласно данному договору ответчик принял на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного имущества.

Приказом ФКУ СИЗО-З УФСИН России по Хабаровскому краю от 23.09.2019 года № 106 «О назначении материально-ответственных лиц ФКУ СИЗО-З УФСИН России по Хабаровскому краю» установлен перечень должностей и работ, при замещении или выполнении которых с работниками согласно п. 2, ст. 243 ТК РФ могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества.

Согласно Дополнений к Должностной инструкции старшего инженера-энергетика отдела коммунально-бытового обеспечения ФКУ СИЗО-З УФСИН России по Хабаровскому краю ФИО1 «старший инженер-энергетик обязан составлять заявки на ГСМ и запасные части согласно установленным нормам, организовывать их поставки, вести учет наличия и составлять акты на списание ГСМ».

Ответчик ознакомлен с Должностной инструкцией, дополнениями к Должностной инструкции под роспись.

Согласно инвентаризационной описи (сличительной ведомости) № 0000-000004 по объектам нефинансовых активов недостача вверенного имущества составляет 4428,89 руб.

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ч. 1 ст. 242 ТК РФ).

Обязанность работника по возмещению работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работнику имущества может быть установлена заключенным с работником договором о полной индивидуальной материальной ответственности (п. 2, ч. 1, ст. 243 ТК РФ).

При этом если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба (абз. 2 п. 4 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»).

В силу ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками, на работодателя возложена обязанность проведения проверки для установления размера, причиненного ему ущерба и причин его возникновения.

При этом, согласно абзацу второму настоящей статьи в ходе проведения такой проверки, работодатель обязан истребовать от работника письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба.

В нарушение указанной нормы, работодатель не принял мер для истребования от ФИО1, объяснений по факту и причинам возникновения ущерба установленного актом плановой документарной ревизии финансово-хозяйственной деятельности ФЫКУ СИЗО-3 УФСИН России по Хабаровскому краю, доказательств обратного материалы дела не содержат.

Довод истца о том, что в соответствии с требованиями приказа Министерства юстиции РФ от 31.12.2020 № 341 «Об утверждении порядка проведения служебных проверок в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы Российской Федерации» субъектом проведения служебной проверки являются сотрудники УИС, в связи с чем, оснований для назначения служебной проверки в отношении бывших сотрудников УИС не имелось, то есть в данном случае действие ст. 247 ТК РФ распространяется только на фактические трудовые отношения, а ФИО1, уволен до проведения проверки и обращения с иском в суд, противоречит общим положениям о материальной ответственности сторон трудового договора. Поскольку право стороны трудового договора на возмещение ущерба, причиненного ей другой стороной в период существования трудовых отношений, сохраняется и после прекращения трудовых отношений, расторжение трудового договора после причинения ущерба, не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами (ч. 3 ст. 232 ТК РФ).

В связи с этим, привлечение бывшего работника к материальной ответственности производится по правилам, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, без какого-либо изъятия.

Следовательно, до принятия решения о возмещении ущерба работодатель был обязан соблюсти требования ст. 247 ТК РФ в полном объеме.

Несоблюдение установленной законом процедуры привлечения работника к материальной ответственности, является самостоятельным основанием для признания привлечения к такой ответственности незаконным.

Поскольку факт того, что у ответчика не истребовались объяснения о причинах ущерба был установлен в судебном заседании, оснований для удовлетворения заявленных требований у суда не имеется, в связи, с чем в удовлетворении требований ФКУ СИЗО-З УФСИН России по Хабаровскому краю надлежит отказать.

Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Требования Федерального казенного учреждения следственный изолятор № 3 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Хабаровскому краю к ФИО1 о возмещении материального ущерба, расходов по уплате государственной пошлины, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке, в Хабаровский краевой суд через данный суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение по делу изготовлено 21 мая 2021 года.

Судья Новосёлов А.С.