Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании с участием истцов ФИО1, ФИО2 гражданское дело по искам ФИО1, ФИО2 к ООО «Атриум-Кино» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, ФИО2 обратились в суд с названными исками.

Истец ФИО1 указала, что была трудоустроена в ООО «Атриум-Кино» в должности кассира с ДД.ММ.ГГГГ, в должности старшего кассира с ДД.ММ.ГГГГ с должностным окладом в размере 2300 рублей в месяц. В последующем должностной оклад неоднократно повышался и на дату увольнения составлял 12 740 рублей. 26.05.2020г. трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. В день увольнения ответчик не произвел выплату заработной платы, а также компенсации за неиспользованный отпуск. Учитывая, что работодателем нарушен срок выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплат. Незаконными действиями работодателя ей был причинен моральный вред, который выразился в том, что она осталась без средств к существованию. Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 51 724,21 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3964,19 рубля, компенсацию за задержку выплат, начиная с 26.05.2020г. по день вынесения решения суда, а также компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Истец ФИО2 указала, что была трудоустроена в ООО «Атриум-Кино» в должности кассира с ДД.ММ.ГГГГ с должностным окладом в размере 7800 рублей в месяц. 15.07.2020г. трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. В нарушение трудового законодательства в день увольнения ответчик не произвел выплату заработной платы, а также компенсации за неиспользованный отпуск. Учитывая, что работодателем нарушен срок выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплат. Незаконными действиями работодателя ей был причинен моральный вред, который выразился в том, что она осталась без средств к существованию. Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 32 178,24 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10628,66 рублей, компенсацию за задержку выплат, начиная с 15.07.2020г. по день вынесения решения суда, а также компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Определением судьи Куйбышевского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ гражданские дела по исковым заявлениям ФИО1, ФИО2 к ООО «Атриум-Кино» объединены в одно производство.

В судебном заседании истцы поддержали заявленные требования по основаниям, указанным в исковом заявлении, просили их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом. Представил в суд письменные отзывы на исковые заявления, из которых следует, что ООО «Атриум-Кино» было зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ. Целью создания коммерческой организации является получение прибыли. Получение прибыли планировалось от деятельности в области демонстрации фильмов, чем и занималось предприятие с самого начала своей деятельности. 10 апреля 2020г. Постановлением №479 «О внесении изменений в перечень отраслей российской экономики, в наибольшей степени пострадавших в условиях ухудшения ситуации в результате распространения новой коронавирусной инфекции» Правительство Российской Федерации внесло в перечень отраслей российской экономики, в наибольшей степени пострадавших в условиях ухудшения ситуации в результате распространения новой коронавирусной инфекции, утвержденный постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2020г. №434 «Об утверждении перечня отраслей российской экономики, в наибольшей степени пострадавших в условиях ухудшения ситуации в результате распространения новой коронавирусной инфекции» внесены следующие изменения: а) раздел 2 дополнить позицией следующего содержания: «Деятельность в области демонстрации кинофильмов 59.14». Являясь предприятием, которое фактически вынуждено было прекратить деятельность с момента объявления самоизоляции, ООО «Атриум – Кино» попало в тяжелую финансовую ситуацию, и учредителями было принято решение обратиться в банк за кредитом по льготной ставке за получением дотаций на выплату заработной платы. Однако, в выдаче кредита было отказано из-за того, что в учредительных документах в качестве основного вида деятельности отсутствует вид деятельности, указанный в Постановлении Правительства РФ: ОКВЭД 59.14. Решением Арбитражного суда <адрес> требования удовлетворены, и в настоящее время по вступлению решения в законную силу предприятие намерено обратиться в ПАО Сбербанк за получением субсидий на выплату заработной платы. Организация не имела возможности из-за принятых мер в связи с пандемией своевременно произвести расчет по заработной плате. Вины ответчика в сложившейся ситуации нет. С 04 сентября 2020 г. деятельность возобновлена, организации выдано предписание по оплате задолженности по налогам, возможности оплатить задолженность нет.

Выслушав истцов, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему:

Судом установлено и следует из материалов дела, что между ФИО1 (ранее ФИО3) С.В. и ЗАО «Атриум-Кино» ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №№, согласно которому истец принята на должность билетного кассира в отдел бухгалтерского учета и отчетности.

Согласно п.п.5.1,5.3 трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере 2300 рублей в месяц, а также все соответствующие надбавки и компенсации, установленные действующим законодательством. Заработная плата работнику выплачивается до 20 и до 30 числа месяца следующего за отчетным.

Согласно дополнительным соглашениям № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, работник переведен на должность старшего кассира, установлен должностной оклад в размере 4430 рублей в месяц, а также все соответствующие надбавки и компенсации, установленные действующим законодательством.

Между ФИО2 (ранее ФИО4) В.С. и ЗАО «Атриум-Кино» ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №№, согласно которому истец принята на должность билетного кассира в отдел бухгалтерского учета и отчетности.

Согласно дополнительному соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, работнику устанавливается должностной оклад в размере 5554 рублей в месяц, а также все соответствующие надбавки и компенсации, установленные действующим законодательством, а именно районный коэффициент – 15% от должностного оклада, доплата за работу в ночные смены 20 % от должностного оклада (в случае работы в ночные смены); премия, размер которой устанавливается в зависимости от трудового участия работника в размере от 0% до 100 % должностного оклада. Заработная плата начисляется работнику следующим образом: 15 числа выплата аванса, 30 числа – выплата заработной платы.

На основании протокола внеочередного общего собрания акционеров ЗАО «Атриум-Кино» от 03.06.2019г. принято решение о реорганизации ЗАО «Атриум-Кино» в форме преобразования в ООО «Атриум-Кино».

Приказом №-у от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут ДД.ММ.ГГГГ на основании личного заявления работника, согласно п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

В связи с тем, что при увольнении истцу не была выплачена заработная плата за апрель – май 2020 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск, ФИО1 обратилась в суд с настоящим исковым заявлением.

Приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО2 расторгнут ДД.ММ.ГГГГ на основании личного заявления работника, согласно п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

В связи с тем, что при увольнении истцу не была выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсация за неиспользованный отпуск, ФИО2 обратилась в суд с настоящим исковым заявлением.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу п.1 Указа Президента РФ от 25.03.2020г. №206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" установлены с 30 марта по 3 апреля 2020г. нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

В силу п.1 Указа Президента РФ от 02.04.2020г. №239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" установлены с 4 апреля по 30 апреля 2020г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Согласно п.1 Указа Президента РФ от 28.04.2020 №294 "О продлении действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", постановлено, установить с 6 по 8 мая 2020г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Таким образом, введение нерабочих дней с сохранением заработной платы не изменяло установленные сроки выплаты зарплаты.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 03.04.2020г. №434 (ред. от 26.06.2020г.) "Об утверждении перечня отраслей российской экономики, в наибольшей степени пострадавших в условиях ухудшения ситуации в результате распространения новой коронавирусной инфекции" деятельность в области демонстрации кинофильмов попала в список отраслей экономики, наиболее пострадавших в период пандемии.

В подтверждение письменных доводов стороной ответчика представлены в материалы дела многочисленные ответы на обращения ООО «Атриум-Кино» по вопросам оказания мер поддержки в условиях ухудшения ситуации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции.

Так, в одном из ответов от 27.05.2020г. ООО «Атриум-Кино» было сообщено об отказе в предоставлении субсидии, предусмотренной постановлением Правительства РФ от 24.04.2020г. №576, в связи с тем, что отрасль, в которой ведется деятельность получателя субсидии, не относится к отраслям, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 03.04.2020г. №434.

Как следует из представленных ответов на обращения, основным видом деятельности ООО «Атриум-Кино» по состоянию на 01.03.2020г. являлась «Деятельность по распространению кинофильмов, видеофильмов и телевизионных программ» /код по ОКВЭД 59.13/. Деятельность в области демонстрации кинофильмов /код по ОКВЭД 59.14/, входящая в Перечень, был указан лишь в качестве дополнительного вида деятельности ООО «Атриум – Кино».

В связи с чем, ООО «Атриум-Кино» обратилось в Арбитражный суд <адрес> к МИФНС № по <адрес> с заявлением об установлении факта осуществления основного вида деятельности с момента государственной регистрации предприятия: деятельность в области демонстрации кинофильмов (ОКВЭД 59.14).

Решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ. установлен факт осуществления основного вида деятельности ООО «Атриум-Кино» с момента государственной регистрации предприятия: деятельность в области демонстрации кинофильмов (ОКВЭД 59.14). Решение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ

Таким образом, вышеизложенные обстоятельства, по мнению суда, освобождают ответчика от выплат истцам компенсации за задержку в выплате, компенсации морального вреда, поскольку правовая природа данных выплат проистекает из виновного поведения субъекта трудовых правоотношений, что в рассматриваемой ситуации судом установлено не было. Напротив, в сложившихся обстоятельствах ответчиком предпринимались все возможным меры по недопущению образования задолженности по заработной плате перед своими работниками.

Однако, несмотря на непредвиденные обстоятельства, ответчик не освобождается от обязанности произвести расчет по заработной плате с истцом, а также выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск.

Таким образом, суд полагает возможным удовлетворить требования истца в части взыскания указанных двух видов выплат.

В соответствии с п. 4 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 апреля 2020 г. N 576 «Об утверждении Правил предоставления в 2020 году из федерального бюджета субсидий субъектам малого и среднего предпринимательства, ведущим деятельность в отраслях российской экономики, в наибольшей степени пострадавших в условиях ухудшения ситуации в результате распространения новой коронавирусной инфекции» размер субсидии определяется как произведение величины минимального размера оплаты труда по состоянию на 1 января 2020 г., составляющей 12130 рублей на количество работников (в отношении организации).

Согласно Правилам субсидия предоставляется, в том числе на сохранение занятости и оплаты труда своих работников.

При таком положении, суд, сохраняя баланс интересов работника и работодателя, учитывая ситуацию в сфере предпринимательства в результате распространения новой коронавирусной инфекции, полагает возможным произвести расчет, исходя из размера минимальной оплаты труда 12 130 рублей (что не меньше размера окладов истцов) с применением на основании ст.315 ТК РФ районного коэффициента.

Таким образом, в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в следующем размере:

- за апрель 2020 год начисленная сумма заработной платы 12130 рублей (размер МРОТ) + 15% = 13949,50 рублей;

- за май 2020 год начисленная сумма заработной платы за 14 рабочих дней в мае 9989,41 (12130/17х14) + 15% = 11487,82 рублей.

В пользу ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:

- за апрель 2020 год начисленная сумма заработной платы 12130 рублей (размер МРОТ) + 15% = 13949,50 рублей;

- за май 2020 год начисленная сумма заработной платы 12130 рублей (размер МРОТ) + 15% = 13949,50 рублей;

- за июнь 2020 год начисленная сумма заработной платы 12130 рублей (размер МРОТ) + 15% = 13949,50 рублей;

- за июль 2020 год начисленная сумма заработной платы за 12 рабочих дней 6328,70 (12130/23х12) + 15% = 7278 рублей.

При этом суд отмечает, что сумма заработной платы не должна быть взыскана за вычетом налога на доходы физических лиц, поскольку при взыскании этой суммы в судебном порядке сумма налогов и обязательных платежей учету судом не подлежит, так как суд не является налоговым агентом в рамках трудовых правоотношений сторон.

Исходя из положений ст.211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В связи с чем, решение в части взыскания задолженности по заработной плате ФИО1 в размере 25437,32 рублей, ФИО2 в размере 41848,50 рублей подлежит исполнению немедленно.

По правилам ч.4 ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии с ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Суд соглашается с заявленными истцами размерами компенсации за неиспользованный отпуск: ФИО1 – 3964,19 рублей, ФИО2 – 10628,67 рублей, которые подтверждены документально. Исковые требования в этой части подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 2875 рублей подлежит взысканию с ООО «Атриум-Кино» в доход бюджета г. Омска.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Атриум-Кино» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ в размере 25437 рублей 32 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3964 рубля 19 копеек.

В удовлетворении оставшейся части требований отказать.

Решение в части взыскания заработной платы в пользу ФИО1 в размере 25437 рублей 32 копеек подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Атриум-Кино» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 49126 рублей 50 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10628 рубля 67 копеек.

В удовлетворении оставшейся части требований отказать.

Решение в части взыскания заработной платы в пользу ФИО2 в размере 41848 рублей 50 копеек подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Атриум-Кино» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2875 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Куйбышевский районный суд г. Омска в течение месяца со дня вынесения судом решения в окончательной форме.

Судья М.Н. Овчаренко