Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Липецке гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Союз» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Союз» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, указывая, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях с 01.11.2015 г. по 04.05.2016 г. на основании трудового договора от 01.11.2015 г. № 166. В соответствии с Постановлением администрации Липецкой области от 25.01.2016 г. № 19 величина прожиточного минимума трудоспособного населения установлена в размере 8 613 рублей. Оклад с 01.01.2016 г. должен был составлять: 8 613*1,3= 11 196,90 рублей. Истец считала, что за период с 01.01.2016 г. по 04.05.2016 г. ею недополучена заработная плата в размере 4 787,60 рублей. Просила взыскать с ООО «Союз» недоначисленную заработную плату в сумме 4 787 рублей 60 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, произвести доплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование исходя из оклада 11 196 рублей 90 копеек.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 по доверенности ФИО2 поддержала исковые требования, сославшись на те же доводы, что и в исковом заявлении.

Истец ФИО1, представитель ответчика ООО «Союз» в судебное заседание не явились, извещены своевременно надлежащим образом, причина неявки суду не известна.

Выслушав объяснения представителя истца, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором… Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

На основании ст. 133.1 ТК РФ в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта РФ…

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается:

организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

другими работодателями - за счет собственных средств.

Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации в порядке, установленном статьей 47 настоящего Кодекса.

После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения. Руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации уведомляет об опубликовании указанных предложения и соглашения федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.

В случае отказа работодателя присоединиться к региональному соглашению о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации. Представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации и представители указанной трехсторонней комиссии обязаны принимать участие в этих консультациях.

Копии письменных отказов работодателей от присоединения к региональному соглашению о минимальной заработной плате направляются уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в соответствующий территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

В соответствии со ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права… Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что ФИО1 работала в ООО «Союз» с 01.11.2015 года по 04.05.2016 года, что подтверждается трудовым договором №166 от 01.11.2015г., трудовой книжкой от 15.07.1981г.

Согласно справке формы 2-НДФЛ истица за 2016 г. была начислена заработная плата в следующих размерах:

за январь 2016 года – <данные изъяты> руб.

за февраль 2016 года – <данные изъяты> руб.,

за март 2016 года – <данные изъяты> руб.,

за май 2016 года – <данные изъяты> руб.,

за май 2016 года – <данные изъяты> руб.

Сумма налога удержанная составила <данные изъяты> руб.

Истица полагала, что в период ее работы в ООО «Союз» ответчик нарушал Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Липецкой области на 2015-2017 годы и выплачивал ей заработную плату ниже прожиточного минимума трудоспособного населения за IV квартал предыдущего года, установленного Постановлением администрации области, вместо 11 196,90 руб. – 10 000 руб. исходя из индекса 1,3 величины прожитого минимума трудоспособного населения, установленного Постановлением Администрации Липецкой области от 25.01.2016г. №19.

Указанные доводы нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.

Согласно Постановлению Администрации Липецкой области от 25.01.2016г. №19 установлена величина прожитого минимума в целом по Липецкой области за 4 квартал 2015г. - 8613 руб.

В соответствии с Региональным соглашением и письмом Управления труда и занятости Липецкой области от 05.09.2016г. минимальный размер оплаты труда для работников в Липецкой области в 2016 г. должен быть установлен не ниже 10 336 рублей, а не 11 196,90 руб. как ошибочно полагает ФИО1 применяя в расчете к иску индекс 1.3.

Дополнительным соглашением в Областном трехстороннем соглашении на 2015 - 2017 годы между администрацией Липецкой области, Федерацией профсоюзов Липецкой области, объединениями работодателей Липецкой области от 26 января 2016 года пункт 2 касающийся индекса величины прожитого минимума трудоспособного населения изменился. С 26.01.2016г. стал составлять не 1.3, а 1.2.

Представитель ответчика ООО «Союз» в суд не явился, доказательств по соблюдению положений Областного трехстороннего соглашения на 2015-2017 годы выразившихся в индексации истице заработной платы в соответствии с увеличением величины прожиточного минимума, суду не представил.

В соответствии с действующим законодательством и в целях взыскания с ответчика излишних денежных сумм, суд самостоятельно производит перерасчет недоначисленной заработной платы ФИО1 исходя из индекса величины прожитого минимума трудоспособного населения 1.2:

8 613х1.2.=10 336 руб.

Недовыплаченная заработная плата за период с 01.01.2016 г. по 04.05.2016г. составит 1344 руб., которую суд полагает довзыскать с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер подлежащего возмещению морального вреда суд определяет в 400 рублей, учитывая то обстоятельство, что ответчиком было нарушено конституционное право истца на труд в части индексации заработной платы своевременно и в полном объеме, а также продолжительность периода, за который производится восстановление нарушенного права.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО «Союз» подлежит взысканию в доход бюджета г. Липецка государственная пошлина в сумме 400 руб. пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Союз» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за период с 01 января 2016 года по 04 мая 2016 года в сумме 1344 рубля, компенсацию морального вреда в сумме 400 рублей.

Обязать ООО «Союз» произвести доплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование ФИО1 исходя из оклада 10 336 рублей за период с 01 января 2016 года по 04 мая 2016 года.

Взыскать с ООО «Союз» государственную пошлину в доход городского бюджета г. Липецка в сумме 400 рублей.

Решение в части взыскания с ООО «Союз» в пользу ФИО1 долга по заработной плате за период с 01 января 2016 года по 04 мая 2016 года в сумме 1344 рубля подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд через Правобережный районный суд города Липецка в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий

Мотивированное решение изготовлено 03.10.2016 года