Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к областному государственному автономному учреждению «Волга-спорт-арена» о признании незаконными действий работодателя, взыскании заработной платы, неустойки, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением, впоследствии уточненным, к Областному государственному автономному учреждению «Волга-спорт-арена» (далее по тексту ОГАУ «ВоСА») о признании незаконными действий работодателя, взыскании заработной платы, неустойки, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указала, что ДД.ММ.ГГГГ она переведена на должность начальника отдела маркетинга и рекламы в ОГАУ «ВоСА» согласно приказу №-лс от ДД.ММ.ГГГГ. Работу она выполнила согласно условиям трудового договора и должностной инструкции. Ответчик снизил ей без оснований размер выплат стимулирующего характера за период с сентября по декабрь 2022 <адрес> подпунктам «б» и «в» п.12 трудового договора размер выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы установлен в размере до 220% от оклада, за качество выполняемых работ до 120% от оклада. До сентября 2022 г. указанные выплаты осуществлялись в максимально установленном размере. С сентября 2022 г. указанные критерии были снижены на 50% каждый, интенсивность установили в размере 120%, качество выполняемых работ в размере 60%. Выплаты в учреждении производятся на основании внутреннего локального акта - Положения о выплатах стимулирующего характера и материальной помощи штатным сотрудникам ОГАУ «ВоСА» (далее по тексту Положение). Согласно п.1.7 Положения, решение о начислении, повышении или снижении (лишении) работникам учреждения выплат стимулирующего характера определяется комиссией, созданной приказом директора учреждения, оформляется протоколом. Из протокола не ясно, на основании чего, как оценивается результат ее работы. В протоколах комиссии основания для снижения процентов также не отражаются, с протоколом работника не знакомят. О данном факте как на нарушение прав работника указано в ответе инспекции труда №-ОБ/10-1472-ОБ/55-18 от ДД.ММ.ГГГГ. При этом в данное Положение за короткий промежуток времени, прошедший с момента вступления ФИО1 в должность (июль 2022 г.), уже неоднократно вносились дополнительные изменения. Соответственно, невыплата заработной платы составила 26 925,56 руб. (в том числе НДФЛ): за сентябрь 2022 г. - 5 140,80 руб. (больничный лист), за октябрь 2022 г.- 7 629,60 руб., за ноябрь 2022 г. - 5 587,16 руб., за декабрь 2022 г. - 8 568 руб. Согласно ст.395 ГК РФ в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Согласно п.13 трудового договора выплата заработной платы производится два раза в месяц 5 и 20 числа каждого месяца. В декабре 2022 г. заработная плата была выплачена 27 числа. Сумма процентов составляет 1 372,92 руб. Основанием для снижения выплат явились приказы о наложении дисциплинарных взысканий: №-п от ДД.ММ.ГГГГ (выговор за нарушение должностной инструкции), №-п от ДД.ММ.ГГГГ (замечание за нарушение трудовой дисциплины), №-п от ДД.ММ.ГГГГ (выговор за нарушение должностной инструкции) - отменены по гражданскому делу №; №-п от ДД.ММ.ГГГГ (замечание за нарушение трудовой дисциплины), №-п от ДД.ММ.ГГГГ (замечание за нарушение трудовой дисциплины), №-п от ДД.ММ.ГГГГ (выговор за неисполнение должностных обязанностей) - отменены по гражданскому делу №; №-п от ДД.ММ.ГГГГ (выговор за нарушение трудовой дисциплины) - отменен по гражданскому делу №. Следовательно, исходя из служебных записок ФИО6, оснований для снижения указанных выплат у директора не имеется. Но до настоящего времени перерасчет заработной платы директор не произвел.

Из расчетного листа по заработной плате за октябрь 2022 г. ей стало известно, что работодателем так же за указанный период ей не произведена единовременная выплата. Не согласившись с действиями работодателя, были направлены жалобы в прокуратуры <адрес> и <адрес>, государственную инспекцию труда <адрес>. По результатам рассмотрения получены ответы от ДД.ММ.ГГГГ от инспекции труда и от ДД.ММ.ГГГГ прокуратуры <адрес>, из которых следует, что нарушения прав работников со стороны ОГАУ «ВоСА» имеются, но определение размера выплат носит индивидуальный характер, в связи с чем необходимо обратиться в суд для определения конкретного размера выплат; единовременная денежная выплата стимулирующего характера была выплачена всем работникам учреждения в размере одного оклада, за исключением троих (в том числе ее), указанные выплаты могут производиться как за счет бюджетных денежных средств, так и за счет денежных средств от приносящей доход деятельности (платной). Выплаты в учреждении производятся на основании внутреннего локального акта - Положения о выплатах стимулирующего характера и материальной помощи штатным сотрудникам ОГАУ «ВоСА». В данное Положение за короткий период времени, прошедший с момента вступления ФИО1 в должность, уже дважды вносились дополнительные изменения. Данным Положением предусмотрены иные вопросы организации труда в виде материальной помощи, единовременной денежной выплаты, единовременного поощрения. В п.3.5. Положения указаны основания выплаты единовременной денежной выплаты, которая, согласно п.3.6. Положения, выплачивается работникам учреждения в целях материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении своих должностных обязанностей, повышении ответственности за порученный участок работы и устанавливается приказом директора в размере твердой денежной суммы, не превышающем размер оклада (должностного оклада). С учетом того, что выплата может осуществляться за счет денежных средств от платных услуг, то также необходимо руководствоваться иным локальным актом ОГАУ «ВоСА» - Положением о порядке формирования и расходования средств, получаемых ОГАУ «ВоСА» от платных услуг и иной приносящей доход деятельности, утвержденным приказом №-п от ДД.ММ.ГГГГ. Из п.1.5. данного Положения следует, что оно распространяется на всех сотрудников учреждения, участвующих в оказании платных услуг исходя из своих должностных обязанностей. Из п.4.12. Положения о порядке формирования и расходования средств, получаемых ОГАУ «ВоСА» от платных услуг и иной приносящей доход деятельности, дополнительные стимулирующие выплаты не выплачиваются по следующим основаниям: нарушения трудовой дисциплины, наличие дисциплинарного взыскания (выговор, замечание) за отчетный период, при наличии халатных действий работника, нанесших ущерб или ущерб репутации учреждения. Исходя из данных критериев, не имеется оснований для не выплаты ей единовременной выплаты за октябрь 2022 г. в размере оклада. В нарушение данных норм, ФИО1 единовременную денежную выплату произвела всем сотрудникам организации, за исключением трех работников, и ее в том числе. В связи с чем она считает законным и обоснованным взыскать с ответчика единовременную выплату за октябрь 2022 г. в размере оклада, то есть 8 568 руб. Аналогичные дела уже рассматривались Засвияжским районным судом <адрес>: №, №. ДД.ММ.ГГГГ<адрес> судом решения суда были отменены в данной части, исковые требования по взысканию единовременной денежной выплаты за октябрь 2022 г. удовлетворены. В соответствии со ст.395 ГК РФ сумма процентов составляет 466,55 руб.

В ноябре 2022 г. работникам учреждения, кроме нее и еще нескольких работников, помимо выплат стимулирующего характера, установленных подпунктами «б» и «в» п.12 трудового договора, была произведена выплата за интенсивность за счет средств от приносящей доход деятельности (ПДД). Данная выплата произведена в процентном отношении от оклада. Размер процентов установлен п.2.2. Положения о выплатах стимулирующего характера и материальной помощи штатным сотрудникам ОГАУ «ВоСА» и составляет до 250% оклада. Данная выплата согласно разделу 2 данного Положения относится к выплатам стимулирующего характера. Пунктом 4.12. Положения о порядке формирования и расходования средств, получаемых ОГАУ «ВоСА» от платных услуг и иной приносящей доход деятельности, определены случаи, в которых выплата стимулирующего характера не осуществляется: нарушение трудовой дисциплины, наличие дисциплинарного взыскания (выговор, замечание) за отчетный период, наличие халатных действий работника, нанесших ущерб или ущерб деловой репутации. Следовательно, локальный акт не предусматривает иных оснований для невыплат стимулирующего характера работнику учреждения. В отношении нее указанных оснований не имеется. С учетом того, что ей неизвестно, какой размер выплат установлен иным начальникам отделов учреждения, то она считает возможным определить в максимальном размере 250% от оклада (п.2.2. Положения), что будет составлять 21 420 руб. В соответствии со ст.395 ГК РФ сумма процентов составляет 1 034,32 руб. Общая сумма неустойки составила 2 874 руб. При этом ФИО1 в полном объеме произвела единовременную выплату и выплату за интенсивность и высокие результаты работы за счет ПДД «своим» работникам, принятым ею на работу в период с июля 2022 г. по настоящее время, а именно: заместителю директора Игонину, заместителю директора по общим вопросам Троицкой, начальнику участка по хозсодержанию Трифоновой, то есть работникам, отработавшим менее 3 месяцев. Налицо факт личного предвзятого негативного отношения и дискриминации со стороны ФИО1 к ней, направленное на принуждение к увольнению путем создания нетерпимых условий в рабочем процессе и условий оплаты труда. При этом ст.3 ТК РФ установлено, что дискриминация в сфере труда запрещена. Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, возмещение которого предусмотрено ст.237 ТК РФ, который она оценивает в 100 000 руб., так как это не первое нарушение ее прав со стороны ответчика: решениями Засвияжского районного суда <адрес> по делам №, №, №, № уже неоднократно было установлено нарушение ее трудовых прав.

Просила признать незаконными действия работодателя ОГАУ «ВоСА» в части невыплаты ей заработной платы за период сентябрь-декабрь 2022 г. в размере 26 925,56 руб.; обязать ответчика выплатить ей заработную плату за период сентябрь-декабрь 2022 г. в размере 26 925,56 руб. (в том числе НДФЛ); признать незаконными действия ОГАУ «ВоСА» в части невыплаты ей заработной платы в виде единовременной выплаты за октябрь 2022 г. в размере оклада; обязать ответчика выплатить ей единовременную выплату за октябрь 2022 г. в размере оклада 8 568 руб.; признать незаконными действия работодателя ОГАУ «ВоСА» в части невыплаты ей денежных средств за интенсивность за счет средств от приносящей доход деятельности; обязать ответчика выплатить ей выплату за интенсивность за счет средств от приносящей доход деятельности за ноябрь 2022 г. в размере 250% от оклада, что составляет 21 420 руб.; взыскать с ОГАУ «ВоСА» неустойку за пользование чужими денежными средствами в размере 2 874 руб., рассчитанную за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также моральный вред в размере 100 000 руб.

В дальнейшем ФИО2 уточнила исковые требования в части, просила обязать работодателя ОГАУ «ВоСА» выплатить ей выплату за интенсивность за счет средств приносящей доход деятельности ПДД за ноябрь 2022 г. в размере 220% от оклада, что составляет 18 849,6 руб.; взыскать с ОГАУ «ВоСА» в ее пользу неустойку за пользование чужими денежными средствами за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения решения; в остальной части исковые требования оставила без изменения.

Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала, в обоснование привела доводы, аналогичные указанным в исковом заявлении.

Представитель истца ФИО2 по доверенности ФИО7 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал, в обоснование привел доводы, аналогичные указанным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ОГАУ «ВоСА» по доверенности ФИО8 в судебном заседании и в письменном отзыве на исковое заявление указала, что исковые требования являются необоснованными и не подлежащими удовлетворению. Истец работает в учреждении в должности начальника отдела маркетинга и рекламы с ДД.ММ.ГГГГ, за выполнение трудовой функции в соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается заработная плата в размере: месячного должностного оклада - 68 568 руб. в месяц; выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы до 220% от должностного оклада в месяц; выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ 120% от должностного оклада в месяц; иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера, которые производятся согласно действующим положениям. Приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ утвержден размер доплат в сентябре 2022 г. за качество выполняемых работ, за интенсивности и высокие результаты работы на основании протокола заседания комиссии по утверждению выплат стимулирующего характера в сентябре 2022 г. На заседании комиссии по утверждению выплат стимулирующего характера за сентябрь 2022 г. заместителем директора ФИО10, осуществляющим руководство работой отдела маркетинга и рекламы, представлена служебная записка от ДД.ММ.ГГГГ. в которой отражены результаты деятельности отдела маркетинга и рекламы в составе начальника отдела ФИО2 и менеджера ФИО9 за сентябрь 2022 <адрес> основания для снижения выплат стимулирующего характера со ссылкой на критерии, установленные Положением. Комиссией заслушано предложение ФИО10, вынесено на голосование установление размеров стимулирующих выплат ФИО2 в размере 110% за интенсивность и высокие результаты работы, 60% за качество выполняемых работ-решение принято. Приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ утвержден размер доплат в октябре 2022 г. за качество выполняемых работ, за интенсивности и высокие результаты работы на основании протокола заседания комиссии по утверждению выплат стимулирующего характера в октябре 2022 г. На заседании комиссии по утверждению выплат стимулирующего характера за октябрь 2022 г. ФИО10 представлена служебная записка от ДД.ММ.ГГГГ, в которой отражены результаты деятельности отдела маркетинга и рекламы за октябрь 2022 <адрес> основания для снижения выплат стимулирующего характера со ссылкой на критерии, установленные Положением. Комиссией заслушано предложение ФИО10, вынесено на голосование установление размеров стимулирующих выплат ФИО2 в размере 110% за интенсивность и высокие результаты работы, 60% за качество выполняемых работ-решение принято. Приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ утвержден размер доплат в ноябре 2022 г. за качество выполняемых работ, за интенсивности и высокие результаты работы на основании протокола заседания комиссии по утверждению выплат стимулирующего характера в ноябре 2022 г. На заседании комиссии по утверждению выплат стимулирующего характера за ноябрь 2022 г. ФИО10 представлена служебная записка от ДД.ММ.ГГГГ, в которой отражены результаты деятельности отдела маркетинга и рекламы за октябрь 2022 <адрес> основания для снижения выплат стимулирующего характера со ссылкой на критерии, установленные Положением. Комиссией заслушано предложение ФИО10, вынесено на голосование установление размеров стимулирующих выплат ФИО2 в размере 110% за интенсивность и высокие результаты работы, 60% за качество выполняемых работ-решение принято. Приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ утвержден размер доплат в декабре 2022 г. за качество выполняемых работ, за интенсивности и высокие результаты работы на основании протокола заседания комиссии по утверждению выплат стимулирующего характера в декабре 2022 г. На заседании комиссии по утверждению выплат стимулирующего характера за декабрь 2022 г. ФИО10 представлена служебная записка от ДД.ММ.ГГГГ, в которой отражены результаты деятельности отдела маркетинга и рекламы за октябрь 2022 <адрес> основания для снижения выплат стимулирующего характера со ссылкой на критерии, установленные Положением. Комиссией заслушано предложение ФИО10, вынесено на голосование установление размеров стимулирующих выплат ФИО2 в размере 110% за интенсивность и высокие результаты работы-решение принято. Принимая во внимание ненадлежащее ведение в учреждении в предыдущие периоды деятельности кадровых документов и допущенной ошибки при заключении дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору с ФИО2, которая была выявлена в декабре 2022 г., в протоколах за сентябрь, октябрь и ноябрь 2022 г. имела место ошибка в части снижения стимулирующих выплат за качество выполняемых работ. Данная ошибка устранена посредством перерасчета и выплаты в полном объеме согласно условиям дополнительного соглашения к трудовому договору стимулирующих выплат за качество выполненных работ в размере 120%. Примененные к истцу в сентябре 2022 г. дисциплинарные взыскания не являлись основанием для снижения стимулирующих выплат, в протоколах ссылка на приказы о применении дисциплинарных взысканий в отношении ФИО2 как на основания снижения размера стимулирующих выплат не содержатся. Правовых оснований для ознакомления работника с протоколом заседания комиссии не имеется, информацию о снижении стимулирующих выплат и их размер работник имеет возможность увидеть в расчетном листе, где отдельно указывается размер выплат за качество выполняемых работ и за интенсивности и высокие результаты работы. Истец за предоставлением информации не обращался. Таким образом, при определении размера стимулирующих выплат за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы соблюдена процедура, установленная Положением. Принимая во внимание право работодателя на оценку качества выполняемой работы его работниками по определенным критериям, стимулирующий характер запрашиваемых истцом выплат и их временный характер, полагает, что у истца отсутствует право требовать от работодателя выплаты ему стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты работы в размере 110% за период работы с сентября по декабрь 2022 <адрес> работы отдела маркетинга и рекламы за спорный период, а также обоснованность снижения стимулирующих выплат являлись предметом рассмотрения в рамках гражданского дела № и не подлежат доказыванию вновь. На основании приказа №-лс от ДД.ММ.ГГГГ произведена единовременная выплата за счет приносящей доход деятельности 65 сотрудникам учреждения. Выплата произведена в соответствии с п.3.5, 3.6 Положения в размере, не превышающем одного должностного оклада. Эта выплата в соответствии с Положением не относится к стимулирующим выплатам. В соответствии с п.3.1 Положения работникам учреждения в целях социальной поддержки может выплачиваться единовременная денежная выплата. Пунктом 3.5 установлены критерии для выплаты единовременной денежной выплаты, в числе которых указаны итоги работы за определенный период. В приказе №-лс от ДД.ММ.ГГГГ указан период август, сентябрь, октябрь 2022 <адрес> учитывать, что ФИО2 была в отпуске весь август (до ДД.ММ.ГГГГ), находилась на больничном с 20.09. по 03.10., с 20.10. по 24.10. Предоставление единовременной денежной выплаты исключительно право, а не обязанность работодателя. И стимулирующие выплаты и единовременная денежная выплата, которая производилась на основании приказа №-лс от ДД.ММ.ГГГГ, учитывали результаты работы за определенные периоды. Таким образом, принимая во внимание, что процедура выплаты относится к мерам социальной поддержки, учитывающей результат работы, принимая во внимание разовый характер выплаты, право работодателя определять работников, которым выплачивается единовременная денежная выплата, отсутствуют основания для ее выплаты истцу. Приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ на основании протокола заседания комиссии по утверждению выплат стимулирующего характера в ноябре 2022 г. утверждены размеры доплат за интенсивность и высокие результаты работы за счет приносящей доход деятельности в ноябре 2022 <адрес> учреждения в количестве 41 человека установлена указанная выплата в соответствии с Положением. В данном конкретном случае размер выплаты ограничивается должностным окладом. Протоколом заседания комиссии по утверждению выплат стимулирующего характера в ноябре 2022 г. не предусмотрена выплата истцу за интенсивность и высокие результаты работы за счет приносящей доход деятельности ввиду отсутствия показателей, являющихся основанием, являющихся основанием для предоставления выплаты. Таким образом, оснований для предоставления ФИО2 выплаты за интенсивность и высокие результаты за счет приносящей доход деятельности в ноябре 2022 г. не имеется в связи с тем, что данная выплата не была ей назначена по итогам работы вообще.

Суд в соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ) определил рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав пояснения явившихся сторон, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему.

Судом по данному делу были определены юридически значимые обстоятельства, подлежащие доказыванию, также была разъяснена ст.56 ГПК РФ, в силу которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

На основании ст.11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Так, согласно ст.15 ТК РФ трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

В соответствии с абзацами 1 и 2 части 1 статьи 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 ТК РФ).

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство акты и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 статьи 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Как следует из материалов дела, ОГАУ «ВоСА» создано на основании распоряжения <адрес>№-р от ДД.ММ.ГГГГ «О создании областного государственного автономного учреждения «Волга-спорт-арена». Учреждение является некоммерческой организацией и осуществляет свою деятельность в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом №174-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ «Об автономных учреждениях» и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, <адрес> и Уставом. Учредителем и собственником имущества учреждения является <адрес>. В соответствии с распоряжением <адрес>№-пр от ДД.ММ.ГГГГ «О передаче функций и полномочий учредителя» функции и полномочия учредителя учреждения от имени <адрес> в установленном порядке осуществляет Министерство физической культуры и спорта <адрес> в пределах своей компетенции. Функции и полномочия собственника имущества учреждения осуществляет Министерство имущественных отношений и архитектуры <адрес>. Почтовый адрес учреждения - 432032, <адрес>, строение 1 ((пункты 1.1., 1.2., 1.4., 1.16. Устава Областного государственного автономного учреждения «Волга-спорт-арена» (в новой редакции), утвержденного распоряжением Министерства физической культуры и спорта <адрес>№-р от ДД.ММ.ГГГГ).

Учреждение возглавляет директор, к компетенции которого относятся вопросы осуществления, текущего руководства деятельностью учреждения, за исключением вопросов, отнесенных законодательством или Уставом учреждения к компетенции учредителя, наблюдательного совета учреждения. Директор: организует работу учреждения; заключает договоры, в том числе трудовые; утверждает должностные инструкции работников учреждения; применяет к работникам учреждения меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами, действующими в учреждении; в пределах своей компетенции издает приказы, издает распоряжения и указания, обязательные для исполнения всеми работниками учреждения (пункты 7.1., 7.2., 7.3. Устава).

Согласно распоряжению №-рк от ДД.ММ.ГГГГ Министерства физической культуры и спорта Ульяновской области «О назначении Давыдовой Е.В.», на должность директора ОГАУ «ВоСА» с ДД.ММ.ГГГГ назначена Давыдова Елена Викторовна с правом первой подписи.

Истец Захарова А.В. ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ОГАУ «ВоСА» на должность кассира билетного 2 разряда приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовым договором №с/14 от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ней и ОГАУ «ВоСА» на определенный срок (2 года).

Пунктом 9 данного трудового договора предусмотрено, что работник имеет право на защиту своих прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

Согласно пункту 10 трудового договора, работник обязан: добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него пунктом 1 настоящего трудового договора; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии с п.11 трудового договора работодатель имеет право: требовать от работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору; принимать локальные нормативные акты, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Согласно п.13 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере: а) должностной оклад, ставка заработной платы - 4 079 руб. в месяц; б) выплаты компенсационного и стимулирующего характера производятся согласно действующих положений. Выплаты компенсационного характера производятся ежемесячно по приказу директора. Выплаты стимулирующего характера производятся по итогам работы за квартал, основанием для выплат надбавок и премий является приказ директора.

Пунктом 14 трудового договора определено, что выплата заработной платы работнику производится два раза в месяц: 5 и 20 числа каждого месяца. На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами (п.15).

Работа у работодателя является для работника основной (п.4). Трудовой заключен на определенный срок (2 года) (п.4) и вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ, дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ (пункты 5, 6, 7).

Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы: режим рабочего времени - 11 часовой рабочий день выходные дни по графику (суммированный учет рабочего времени с учетным перио<адрес> год) (п.16). Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п.17). Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 2, 4, 6 дней в связи со стажем работы в учреждении соответственно от 2 лет, от 5 лет, более 8 лет (п.18).

Пунктом 22 трудового договора предусмотрено, что работодатель и работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

ДД.ММ.ГГГГ между ОГАУ «ВоСА» (работодатель) и Захаровой А.В. (работник) заключено дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору №-с/14 от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым с ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен новый режим работы: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (согласно графика), время начала работы - 12.00, время окончания работы - 21.00, перерыв на обед и отдых -в любое свободное от работы время (два перерыва по 30 минут).

ДД.ММ.ГГГГ между ОГАУ «ВоСА» (работодатель) и Захаровой А.В. (работник) заключено дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору №-с/14 от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым работник по его просьбе с ДД.ММ.ГГГГ переведен с должности кассира билетного 2 разряда (внебюджет) на должность кассира билетного 2 разряда (бюджет) участка по обслуживанию мероприятий. За выполнение трудовой функции работнику устанавливается заработная плата в размере: а) должностной оклад 4 079 руб. в месяц; б) доплата стимулирующего характера за качество выполняемых работ 100% - 4 079 руб. в месяц; в) доплата стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы 11% - 449 руб. в месяц; г) иные выплаты компенсационного и стимулирующего характра производятся согласно действующих Положений.

Приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ Захарова А.В. ДД.ММ.ГГГГ была переведена на участок по обслуживанию мероприятий кассиром билетным 2 разряда.

ДД.ММ.ГГГГ между ОГАУ «ВоСА» (работодатель) и Захаровой А.В. (работник) заключено дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору №-с/14 от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым за выполнение трудовых обязанностей работнику с ДД.ММ.ГГГГ устанавливается заработная плата в размере: базовый должностной оклад 3 812 руб. в месяц; повышающий коэффициент 0,07 - 267 руб.; выплата стимулирующего характера за качество выполняемых работ до 190% от должностного оклада в месяц; выплата стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы до 90% от должностного оклада в месяц; выплаты компенсационного и стимулирующего характра производятся согласно действующих положений.

ДД.ММ.ГГГГ между ОГАУ «ВоСА» (работодатель) и Захаровой А.В. (работник) заключено дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору №-с/14 от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым работник по его просьбе с ДД.ММ.ГГГГ переводится с должности кассира билетного участка по обслуживанию мероприятий на должность менеджера отдела проведения спортивных мероприятий. За выполнение трудовой функции работнику устанавливается заработная плата в размере: а) месячный должностной оклад 5 800 руб. в месяц; б) доплата стимулирующего характера за качество выполняемых работ до 120% от должностного оклада в месяц; в) доплата стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы до 210% от должностного оклада в месяц; г) иные выплаты компенсационного и стимулирующего характра производятся согласно действующих Положений.

Приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ Захарова А.В. ДД.ММ.ГГГГ была переведена на должность менеджера в отдел проведения спортивных мероприятий.

ДД.ММ.ГГГГ между ОГАУ «ВоСА» (работодатель) и Захаровой А.В. (работник) заключено дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору №-с/14 от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере: должностной оклад 6 032 руб. в месяц; выплата стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы до 210% от должностного оклада в месяц; выплата стимулирующего характера за качество выполняемых работ до 120% от должностного оклада в месяц; выплата стимулирующего характера за стаж работы 15% - 905 руб. в месяц; иные выплаты компенсационного и стимулирующего характра производятся согласно действующих Положений.

Приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ Захарова А.В. ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность менеджера в отдел маркетинга и рекламы.

ДД.ММ.ГГГГ между ОГАУ «ВоСА» (работодатель) и Захаровой А.В. (работник) заключено дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору №-с/14 от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым работник с ДД.ММ.ГГГГ по его просьбе переводится с должности менеджера отдела маркетинга и рекламы на должность начальника отдела маркетинга и рекламы (п.1). Работник обязуется выполнять все работы, обуслолвенные должностью, на которую он переводится, а так же трудовыми функциями и конкретными заданиями (поручениями), установленные работодателем и должностной инсрукцией, с которой работник ознакомлен под роспись одновременно с подписанием приказа (п.2). За выполнение трудовой функции работнику устанавливается заработная плата в размере: а) должностной оклад 8 568 руб. в месяц; б) доплата стимулирующего характера за качество выполняемых работ 120% от должностного оклада в месяц; в) доплата стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы до 220% от должностного оклада в месяц; г) иные выплаты компенсационного и стимулирующего характра производятся согласно действующих Положений. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера производятся по итогам работы за месяц (квартал, полугодие, год). Основанием для выплат является приказ директора, подготовленный на основании протокола заседания комиссии (п.3). Условия трудового договора, не затронутые настоящим дополнительным соглашением, остаются неизменными.

Приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ Захарова А.В. ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность начальника отдела маркетинга и рекламы.

Материалами дела установлено, что начальник отдела маркетинга и рекламы Захарова А.В. работала в ОГАУ «ВоСА»: в сентябре 2022 г. - 12 дней (при этом 1 день - отпуск за свой счет, 11 дней - на больничном), в октябре 2022 г. - 17 дней (при этом 8 дней на больничном), в ноябре 2022 г. - 13 дней (при этом 10 дней - неявка по невыясненным причинам), в декабре 2022 г. - 20 дней (при этом 2 дня - на больничном), что подтверждается «Табелями учета рабочего времени и расчета оплаты труда» ОГАУ «ВоСА» от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно «Расчетному листку за сентябрь 2022», выданному истцу работодателем (ОГАУ «ВоСА»), работодателем Захаровой А.В. было начислено: базовый оклад (по часам) за 12 дней работы (96 часов) в сентябре 2022 г., отпуск за свой счет (01.09.: 1 день, 8 часов), пособие по временной нетрудоспособности (период с 23.09.-30.09: 8,00 дней), пособие по временной нетрудоспособности (период с 01.10.-03.10: 1 день, 8 часов), пособие по временной нетрудоспособности за счет работодателя (период с 20.09.-22.09: 3,00 дня), выплата за интенсивность и высокие результаты работы (сент. 2022), выплата за качество выполняемых работ (сент. 2022), выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет (сент. 2022); Отсутствие по невыясненной причине (20.09.-30.09.: 9 дней, 72 часа).

Из данного расчетного листка также следует, что работодатель: произвел удержания из заработной платы истца в общей сумме 2 252 руб. (НДФЛ за сент. 2022 г. - 2 252 руб.); выплатил ФИО2 в сентябре 2022 г. общую сумму 18 284,27 руб. (за первую половину месяца - 15 000 руб. (банк, вед.№ от ДД.ММ.ГГГГ), больничные листы - 3 284,27 руб. (под расчет), межрасчет (банк, вед.№ от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно «Расчетному листку за октябрь 2022», выданному истцу работодателем (ОГАУ «ВоСА»), работодателем Захаровой А.В. было начислено: базовый оклад (по часам) за 17 дней работы (136 часов) в октябре 2022 г., пособие по временной нетрудоспособности (период с 20.10.-24.10: 3 дня, 24 часа), выплата за интенсивность и высокие результаты работы (окт. 2022) 17 дней, выплата за качество выполняемых работ (окт. 2022) 17 дней, выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет (окт. 2022) 17 дней. Из данного расчетного листка также следует, что работодатель: произвел удержания из заработной платы истца в общей сумме 2 665 руб. (НДФЛ за окт. 2022 г. - 2 615 руб., удержание в благотворительный фонд - 50,00 руб.); выплатил Захаровой А.В. в октябре 2022 г. общую сумму 15000,00 руб. (за первую половину месяца - 15 000 руб. (банк, вед.№ от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно «Расчетному листку за ноябрь 2022», выданному истцу работодателем (ОГАУ «ВоСА»), работодателем Захаровой А.В. было начислено: базовый оклад (по часам) за 13 дней работы (99 часов) в ноябре 2022 г., отпуск за свой счет (внутрисменный) (02.11) 1 час, отпуск за свой счет (внутрисменный) (03.11) 3 часа, выплата за интенсивность и высокие результаты работы (нояб. 2022) 13 дней, выплата за качество выполняемых работ (нояб. 2022) 13 дней, выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет (нояб. 2022) 13 дней. Из данного расчетного листка также следует, что работодатель: произвел удержания из заработной платы истца в общей сумме 1 915,00 руб. (НДФЛ за нояб. 2022 г. - 1 915 руб.); выплатил Захаровой А.В. в ноябре 2022 г. общую сумму 15000,00 руб. (за первую половину месяца - 15 000 руб. (банк, вед.№ от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно «Расчетному листку за декабрь 2022», выданному истцу работодателем (ОГАУ «ВоСА»), работодателем Захаровой А.В. было начислено: базовый оклад (по часам) за 20 дней работы (160 часов) в декабре 2022 г., пособие по временной нетрудоспособности (период 24.11.-30.11.) 7 дней, пособие по временной нетрудоспособности (период 01.12.-02.12.) 2 дня, пособие по временной нетрудоспособности за счет работодателя (период 21.11.-23.11.) 3 дня, выплата за интенсивность и высокие результаты работы (дек. 2022) 20 дней, выплата за качество выполняемых работ (сент. 2022), выплата за качество выполняемых работ (окт. 2022), выплата за качество выполняемых работ (нояб. 2022) 13 дней, выплата за качество выполняемых работ (дек. 2022) 20 дней, выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет (нояб. 2022) 13 дней, выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет (декаб. 2022) 20 дней, единовременное поощрение (декаб. 2022); отсутствие по невыясненной причине (период 24.11-30.11, 8 дней, 64 часа), премия (днк. 2022). Из данного расчетного листка также следует, что к выплате: 39 788,21 руб.; работодатель: произвел удержания из заработной платы истца в общей сумме 8 669 руб. (НДФЛ за дек. 2022 г. - 8 669 руб.); выплатил Захаровой А.В. в декабре 2022 г. общую сумму 55 071,48 руб. (за первую половину месяца - 12 000 руб. (банк, вед.№ от ДД.ММ.ГГГГ), зарплату за месяц - 32 393,21 руб. (банк, вед.№ от ДД.ММ.ГГГГ), зарплату за месяц - 7 395,00 руб. (банк, вед.№ от ДД.ММ.ГГГГ), больничные листы - 3 283,27 руб. (под расчет), межрасчет (банк, вед.№ от ДД.ММ.ГГГГ).

Истец Захарова А.В. считает, что работодатель незаконно не выплатил ей заработную плату за период сентябрь-декабрь 2022 г. в размере 26 925,56 руб. (в том числе НДФЛ): за сентябрь 2022 г. - 5 140,80 руб. (больничный лист), за октябрь 2022 г.- 7 629,60 руб., за ноябрь 2022 г. - 5 587,16 руб., за декабрь 2022 г. - 8 568 руб.

Из материалов дела следует, что приказом директора ОГАУ «ВоСА» №-лс от ДД.ММ.ГГГГ «О единовременной денежной выплате» на основании служебной записки заместителя директора ФИО10 65 работникам данного учреждения приказано выплатить единовременную денежную выплату за счет средств от приносящей доход деятельности за качественную подготовку учреждения к открытию сезона (в период с августа по октябрь 2022 г. включительно) в целях материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении должностных обязанностей. Истец в данном приказе не указана.

Работодатель предоставил ей «Расчетный листок за октябрь 2022», в соответствии с которым работодателем Захаровой А.В. было начислено: базовый оклад (по часам) за 17 дней работы (136 часов) в октябре 2022 г., пособие по временной нетрудоспособности (период с 20.10.-24.10: 3 дня, 24 часа), выплата за интенсивность и высокие результаты работы (окт. 2022) 17 дней, выплата за качество выполняемых работ (окт. 2022) 17 дней, выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет (окт. 2022) 17 дней. Из данного расчетного листка также следует, что работодатель: произвел удержания из заработной платы истца в общей сумме 2 665 руб. (НДФЛ за окт. 2022 г. - 2 615 руб., удержание в благотворительный фонд - 50,00 руб.); выплатил Захаровой А.В. в октябре 2022 г. общую сумму 15000,00 руб. (за первую половину месяца - 15 000 руб. (банк, вед.№ от ДД.ММ.ГГГГ).

Истец ФИО2 считает, что работодатель незаконно не выплатил ей за октябрь 2022 г. заработную плату в виде единовременной выплаты в размере оклада в размере 8 568 руб.

Из материалов дела также следует, что ДД.ММ.ГГГГ в ОГАУ «ВоСА» состоялось заседание комиссии по утверждению выплат стимулирующего характера в ноябре месяце 2022 г. (протокол заседания комиссии по утверждению выплат стимулирующего характера в ноябре 2022 г. № от ДД.ММ.ГГГГ) под председательством заместителя директора по общим вопросам ФИО8 (состав комиссии - 6 человек) с повесткой дня: 1.Выплаты стимулирующего характера в ноябре месяце 2022 г.: 1.1.Рассмотреть вопрос об установлении выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ 75 сотрудникам (в том числе указана начальник отдела ФИО2 с размером надбавки 60%); 1.2. Рассмотреть вопрос об установлении выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы 75 сотрудникам (в том числе указана начальник отдела ФИО2 с размером надбавки 110%); 2.Выплаты стимулирующего характера за счет приносящей доход деятельности в ноябре месяце 2022 г.: 2.1. Рассмотреть вопрос об установлении выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы 41 сотруднику (при этом начальник отдела ФИО2 в данном перечне не указана); 2.2. Рассмотреть вопрос об установлении выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ 1 сотруднику (кладовщику). Указанные в повестке дня вопросы были вынесены на голосование комиссии.

По вопросу о начислении выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ начальнику отдела Захаровой А.В. рекомендован к выплате процент надбавки (с учетом результата работы за месяц) - 60%, за что проголосовали комиссия в полном составе (6 голосов «за»); по вопросу о начислении выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы начальнику отдела Захаровой А.В. рекомендован к выплате процент надбавки (с учетом результата работы за месяц) - 110%, за что проголосовали комиссия в полном составе (6 голосов «за»).

Приказом директора ОГАУ «ВоСА» №-лс от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат» в целях формирования побудительных мотивов к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу утверждены: размер доплаты за качество выполняемых работ в ноябре месяце 2022 г., согласно подпункту 1.1 пункта 1 протокола № от ДД.ММ.ГГГГ; размер доплаты за интенсивность и высокие результаты работы в ноябре месяце 2022 г., согласно подпункту 1.2 пункта 1 протокола № от ДД.ММ.ГГГГ; размер доплаты за интенсивность и высокие результаты работы за счет приносящей доход деятельности в ноябре месяце 2022 г., согласно подпункта 2.1 пункта2 протокола № от ДД.ММ.ГГГГ.

Истец Захарова А.В. считает, что работодатель незаконно не выплатил ей за ноябрь 2022 г. выплату за интенсивность за счет средств от приносящей доход деятельности в размере 220% оклада, что составляет 21 420 руб.

Разрешая заявленные Захаровой А.В. требования о признании незаконными действий ОГАУ «ВоСА» в части невыплаты ей заработной платы за период сентябрь-декабрь 2022 г. в размере 26 925,56 руб., возложении на него обязанности выплатить ей заработную плату за период сентябрь-декабрь 2022 г. в размере 26 925,56 руб. (в том числе НДФЛ); в части невыплаты ей заработной платы в виде единовременной выплаты за октябрь 2022 г. в размере оклада, возложении на него обязанности по выплате ей единовременной выплаты за октябрь 2022 г. в размере оклада 8 568 руб.; а также о признании незаконными действий ОГАУ «ВоСА» в части невыплаты ей заработной платы в виде выплат за интенсивность за счет средств от приносящей доход деятельности за ноябрь 2022 г., возложении на него обязанности по выплате ей выплаты за интенсивность за счет средств от приносящей доход деятельности за ноябрь 2022 г. в размере 220% от оклада, что составляет 18 849,6 руб.; взыскании с ответчика в ее пользу неустойки за пользование чужими денежными средствами за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения решения; компенсации морального вреда в сумме 100 000 руб., суд, оценив представленные в материалы дела стороной истца и стороной ответчика доказательства в совокупности с нормативными положениями, регулирующими порядок выплаты работодателем заработной платы работнику, учитывает следующее.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч.1).

Статьей 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1). Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2).

На основании ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст.191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Как следует из приказа (распоряжения) ОГАУ «ВоСА» №-лс от ДД.ММ.ГГГГ о переводе работника на другую работу, с ДД.ММ.ГГГГФИО2 переведена с должности менеджера отдела маркетинга и рекламы на должность начальника отдела маркетинга и рекламы, при этом на новом месте работы ее базовый должностной оклад - 8 568 руб., за качество выполненных работ 120% - 10 282 руб., за интенсивность 220% - 18 850 руб., за стаж 20% - 1 714 руб.; иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера - согласно действующих Положений.

Постановлением <адрес>№-П от ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение о системе оплаты труда работников Областного государственного автономного учреждения «Волга-спорт-арена» (далее-Положение), разработанное в соответствии со ст.144 ТК РФ, <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ№-ЗО «Об оплате труда работников областных государственных учреждений», постановлением <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ№-П «О некоторых мерах по реализации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ№-ЗО «Об оплате труда работников областных государственных учреждений» и предусматривает правила организации оплаты труда, порядок определения окладов (должностных окладов), условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам Областного государственного автономного учреждения «Волга-спорт-арена» (далее - Учреждение). В силу п.1.2. данного Положения, условия оплаты труда, предусмотренные настоящим Положением, являются неотъемлемой частью трудового договора, заключённого Учреждением с работником. Изменение условий оплаты труда, установленных настоящим Положением, является изменением ранее оговорённых условий трудового договора и может производиться только по соглашению сторон либо в одностороннем порядке по инициативе Учреждения при соблюдении условий и в сроки согласно положениям статьи 74 ТК РФ.

В соответствии с п.1.3. Положения, заработная плата работников Учреждения включает в себя: оклад (должностной оклад); выплаты компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера. Ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации несёт директор Учреждения (п.1.5.).

Пунктом 2.1. Положения установлено, что оклады (должностные оклады) работников Учреждения устанавливаются исходя из базовых окладов (базовых должностных окладов) по соответствующей профессиональной квалификационной группе и произведения базового оклада на повышающий коэффициент, учитывающий сложность выполняемой работниками Учреждения работы. Размеры базовых окладов работников Учреждения устанавливаются в соответствии с приложением к настоящему Положению.

Таким образом, размер оклада (должностного оклада) работника ОГАУ «ВоСА» определяется как сумма размера базового оклада (базового должностного оклада) по соответствующей профессиональной квалификационное группе и произведения размера базового оклада (базового должностного оклада) на размер повышающего коэффициента, учитывающего сложность выполняемой работником учреждения работы.

В соответствии с п.3.1. Положения, выплаты компенсационного характера работникам Учреждения производятся в целях обеспечения оплаты труда работников Учреждения, работа которых связана с особыми условиями трудовой деятельности и характером отдельных видов работ, в повышенном размере. Выплаты компенсационного характера работникам Учреждения устанавливаются в форме процентных доплат и надбавок к окладам (должностным окладам) либо твёрдых денежных сумм. К выплатам компенсационного характера относятся: выплаты работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) (п.3.2.). Конкретный размер выплат устанавливается директором в соответствии с локальным нормативным актом Учреждения (п.3.3.).

Пунктом 4.1. Положения определено, что выплаты стимулирующего характера производятся в целях повышения мотивации работников Учреждения к качественному труду и поощрения их за результаты труда. Выплаты стимулирующего характера направлены на формирование у работников Учреждения побудительных мотивов к труду, повышение результативности труда. К выплатам стимулирующего характера относятся: выплата за интенсивность и высокие результаты работы; выплата за качество выполняемых работ, оказываемых услуг; выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премия по итогам работы за определённый период времени; персональная надбавка (п.4.2.). Конкретный размер выплат стимулирующего характера устанавливается в соответствии с локальным нормативным актом Учреждения (п.4.3.). Размер и выплата премий определяются директором Учреждения на основании локального нормативного акта о премировании работников Учреждения (п.4.4.). Размер выплаты за стаж, а также порядок её назначения и исчисления трудового стажа работника Учреждения, дающего право на получение выплаты за стаж, устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения (п.4.5.).

Согласно п.3 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№-с/14 Захаровой А.В. установлено доплата стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы до 220 % от должностного оклада в месяц.

Из материалов дела следует, что ответчиком за период сентябрь-декабрь 2022г. была снижена истцу выплата за интенсивность на 50%, выплачено 110%, вместо предусмотренной выплаты в размере 220%, размер невыплаченной суммы составил 26 925,56 руб. (в том числе НДФЛ): за сентябрь 2022 г. - 5 140,80 руб. (с учетом нахождения истца на больничном листе), за октябрь 2022 г.- 7 629,60 руб., за ноябрь 2022 г. - 5 587,16 руб., за декабрь 2022 г. - 8 568 руб.

Выплаты за интенсивность истцу производились в соответствии с протоколами, установленные в соответствии с которыми проценты за интенсивность не выходят за пределы процентов установленных дополнительным соглашением к трудовому договору, в связи с чем, у суда не имеется оснований полагать, что имеет место нарушение законодательства в части осуществления указанных стимулирующих выплат.

При этом, суд учитывает, что само по себе снижение данных выплат, при отсутствии установленного их начального порога, согласуется с природой данных выплат и выполняемой ими в системе оплаты труда стимулирующей функции, и потому не вступает в противоречие с требованием об обеспечении справедливой оплаты труда.

Указанные выплаты истцом были назначены в сопоставимости размера такой выплаты по отношению к результатам работы за определенный период.

Судом установлено, что в ОГАУ «ВоСА» локальным нормативным актом данного учреждения, в котором устанавливаются конкретный размер выплат стимулирующего характера, является «Положение о выплатах стимулирующего характера и материальной помощи штатным сотрудникам ОГАУ «Волга-спорт-арена»».

Так, из материалов дела следует, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ директора ОГАУ «ВоСА» было утверждено «Положение о выплатах стимулирующего характера и материальной помощи штатным сотрудникам ОГАУ «Волга-спорт-арена», пунктом 2.1. которого было установлено, что выплаты стимулирующего характера носят временный характер и устанавливаются на срок не более одного месяца.

В дальнейшем приказом №-П от ДД.ММ.ГГГГ директора ОГАУ «ВоСА» было утверждено в новой редакции «Положение о выплатах стимулирующего характера и материальной помощи штатным сотрудникам ОГАУ «Волга-спорт-арена» (далее - Положение о выплатах), в соответствии с пунктом 1.2. которого к выплатам стимулирующего характера относятся: выплата за интенсивность и высокие результаты работы; выплата за качество выполняемых работ, оказываемых услуг; премия по итогам работы за определённый период времени; персональная надбавка; выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Пунктом 1.4. Положения о выплатах предусмотрено, что выплаты стимулирующего характера носят временный характер и устанавливаются на срок не более одного календарного месяца. Выплата стимулирующего характера работникам Учреждения начисляются за фактически отработанное в календарном месяце время, на основании табеля учета использования рабочего времени и выплачиваются одновременно с заработной платой за истекший период (п.1.5.).

Согласно п.1.6 Положения о выплатах, размер выплат стимулирующего характера (за интенсивность и высокие результаты работы, а также за качество выполняемых работ, оказываемых услуг) для каждого работника определяется комиссией, созданной приказом директора Учреждения, и оформляется протоколом. На основании протокола комиссии, руководитель Учреждения принимает решение об установлении, о лишении либо снижении размера выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, а также за качество выполняемых работ, оказываемых услуг) тем работникам, которым они были установлены в соответствии с протоколом комиссии. Решение о выплате премии, персональной надбавки принимается директором Учреждения и оформляется приказом (п.1.7.).

Приказом №-П от ДД.ММ.ГГГГ директора ОГАУ «ВоСА» были утверждены «Изменения в Положение о выплатах стимулирующего характера и материальной помощи штатным сотрудникам ОГАУ «Волга-спорт-арена» редакция №», в соответствии с которыми ряд пунктов раздела 2 «Порядок установления и размеры выплат стимулирующего характера» указанного Положения о выплатах были изложены в новой редакции.

Так, в соответствии с п.2.2 Положения о выплатах установлено, что выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам учреждения (за исключением директора) ежемесячно (за квартал, полугодие, год) в размере до 250 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Размер выплат для каждого работника определяется с обязательным учетом критериев стимулирующих выплат за интенсивности и высокие результаты работы (согласно Приложения №).

Согласно п.2.3. Положения о выплатах, основным критерием, влияющим на размер выплат за качество выполняемых работ, оказываемых услуг является достижение плановых показателей деятельности Учреждения и учет вклада каждого работника в достижение указанных показателей. Выплата за качество выполняемых работ, оказываемых услуг устанавливается работникам Учреждения (за исключением директора) ежемесячно в размере до 160 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Размер выплат для каждого работника определяется с обязательным учетом критериев стимулирующих выплат за качество выполняемых работ (согласно Приложения №).

Таким образом, из Положения о выплатах следует, что выплаты стимулирующего характера являются видом поощрения сотрудников ОГАУ «ВоСА» за результаты труда и носят временный характер.

При этом данным Положением о выплатах установлен максимальный размер выплат стимулирующего характера, который ежемесячно определяется протоколом комиссии с учетом критериев своевременности и добросовестности выполнения трудовых обязанностей, соблюдения трудовой дисциплины, исполнения обязанностей в условиях, отличающихся сложностью, срочностью и повышенным качеством работ, выполнением непредвиденных, особо важных работ, а также личного вклада сотрудника в выполнение стоящих перед учреждением задач.

Из трудового договора Захаровой А.В. следует, что в нем указан максимальный размер стимулирующих выплат, который не может превышать 230% за интенсивность и высокие результаты работы, и 120% от должностного оклада в месяц за качество выполняемых работ.

Таким образом, анализ трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, Положения о выплатах свидетельствует о том, что спорные выплаты являются в смысле, определенном трудовым законодательством, стимулирующими выплатами, определение размера названных выплат зависит исключительно от усмотрения работодателя.

Оценивая доводы Захаровой А.В. о незаконных действиях работодателя ОГАУ «ВоСА», выразившихся в не выплате ей единовременной денежной выплаты в размере оклада (8 568 руб.) за октябрь 2022 года и доводы ответчика в совокупности, суд считает доводы истца обоснованными, не противоречащими установленным по делу фактическим обстоятельствам и вышеприведенным нормам действующего законодательства, локальным актам ответчика.

В вышеуказанном Положении о выплатах, утвержденном приказом №-П от ДД.ММ.ГГГГ, определено, что работникам Учреждения в целях социальной поддержки могут выплачиваться за счёт средств экономии фонда оплаты труда: материальная помощь, единовременная денежная выплата, единовременное поощрение (п.3.1.).

Согласно п.3.5. Положения о выплатах, единовременная денежная выплата может выплачиваться: по итогам работы за установленный период месяц, квартал, год; за выполнение особо важного задания, большого объема срочных, незапланированных работ, оперативность и профессионализм в решении вопросов; за участие в выполнении проектных работ; за участие в победу в корпоративных соревнованиях (в том числе спортивных соревнованиях); за внесение рационализаторских предложений; за инициативность, самостоятельность и ответственность при выполнении поставленных задач; за высокое качество проведения отдельных мероприятий; за образцовое состояние закрепленных участков, оборудование и инвентаря, рабочего места; за своевременное и качественное техническое обслуживание и текущий ремонт систем отопления, водоснабжения, канализации; за качественную подготовку учреждения к открытию сезона; за другие показатели деятельности по решению директора Учреждения.

При этом, согласно п.3.6. Положения о выплатах, единовременная денежная выплата выплачивается в целях материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении должностных обязанностей, повышении ответственности за порученный участок работы и устанавливается приказом директора в твердой денежной сумме, не превышающей размер одного оклада (должностного оклада). Данная выплата производится на основании приказа руководителя учреждения.

В соответствии с п.3.8. Положения о выплатах, работникам Учреждения в целях социальной поддержки материальная помощь, единовременна денежная выплата, единовременное поощрение могут выплачиваться так же за счет средств от приносящей доход деятельности.

Приказом директора ОГАУ «ВоСА» №-п от ДД.ММ.ГГГГ утверждено «Положение о порядке формирования и расходовании средств, полученных областным государственным автономным учреждением «Волга-спорт-арена» от платных услуг и иной приносящей доход деятельности.

В соответствии с п. 1.5 данного Положения о порядке формирования и расходования средств, полученных ОГАУ «ВоСА» от платных услуг и иной, приносящей доход деятельности, данное Положение распространяется на лиц, непосредственно участвующих в оказании платных услуг и иной приносящей доход деятельности, а также на административно-хозяйственный персонал прямо или косвенно участвующий в организации и проведении оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности.

В соответствии с п. 4.7 данного Положения о порядке формирования и расходования средств, полученных ОГАУ «ВоСА» от платных услуг и иной, приносящей доход деятельности, внебюджетные средства расходуются на уставные цели; расходование средств, полученных от приносящей доход деятельности, используется в том числе на оплату заработной платы работникам, дополнительное стимулирование труда работникам учреждения с целью повышения эффективности и качества обслуживания населения, повышения исполнительской дисциплины, усиление материальной заинтересованности в выполнении порученной работы; на начисления на выплаты по оплате труда.

Согласно п.4.9 данного Положения о порядке формирования и расходования средств, полученных ОГАУ «ВоСА» от платных услуг и иной, приносящей доход деятельности, выплаты стимулирующего характера производятся по приказу руководителя Учреждения в пределах средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности и утвержденных на фонд оплаты труда в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения от приносящей доход деятельности на условиях и в соответствии с действующим в учреждении Положением об оплате труда работников и Положением о стимулировании труда работников учреждения и распределяются в следующем порядке:.. .начальник отдела, начальник участка, мастер участка - о 20 до 220 процентов должностного оклада.

Таким образом, Положение о порядке формирования и расходования средств, полученных ОГАУ «ВоСА» от платных услуг и иной, приносящей доход деятельности, распространяется на всех сотрудников учреждения, в том числе на начальника отдела маркетинга и рекламы, который в силу своих должностных обязанностей косвенно участвует в организации и проведении оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, в подготовке учреждения к очередному сезону, что также подтверждается должностной инструкцией начальника отдела маркетинга и рекламы, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ директором ОГАУ «ВоСА».

Как было указано выше, единовременная денежная выплата за счет средств от приносящей доход деятельности была выплачена 65 работникам ОГАУ «ВоСА» на основании приказа директора ОГАУ «ВоСА» №-лс от ДД.ММ.ГГГГ «О единовременной денежной выплате», изданного на основании служебной записки заместителя директора ФИО10, за качественную подготовку учреждения к открытию сезона (в период с августа по октябрь 2022 г. включительно) в целях материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении должностных обязанностей.

Из материалов дела следует, что вопрос о выплате (невыплате) спорной единовременной выплаты не рассматривался в ОГАУ «ВоСА» комиссионно.

Как указала представитель ответчика, данная единовременная выплата не относится к стимулирующим выплатам, а является мерой социальной поддержки.

Пунктом 6.4. указанного Положения о системе оплаты труда работников ОГАУ «ВоСА» установлено, что за успешное выполнение особо важных, сложных и ответственных заданий, мероприятий, работ локальным актом Учреждения работнику назначается единовременная денежная выплата в пределах образовавшейся экономии средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников Учреждения, в размере не более одного оклада (должностного оклада).

Пунктом 6.5 Положения о системе оплаты труда работников ОГАУ «ВоСА» установлено, что работникам Учреждения за счет образовавшейся экономии средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников, производятся следующие виды единовременного поощрения: выплата в связи с праздничными днями (23 февраля - День защитника Отечества, 8 марта - Международный женский день) - в размере не более одного оклада (должностного оклада); выплаты в связи с юбилеем работника Учреждения (50 лет со дня рождения и каждые последующие 5 лет) - в размере не более двух окладов (должностных окладов); выплата в связи с награждением работника Учреждения за безупречную и эффективную трудовую деятельность - в размере не более одного оклада (должностного оклада); выплата в связи с выходом на пенсию - в размере не более одного оклада (должностного оклада).

Единовременная выплата по приказу №-лс от ДД.ММ.ГГГГ не была назначена в связи со случаями, указанными в п.6.5 Положения о системе оплаты труда работников ОГАУ «ВоСА».

Доказательств того, что Захарова А.В. не принимала участия в подготовке ОГАУ «ВоСА» к открытию сезона, ответчиком не представлено.

Возражая против иска в данной части, ответчик ссылался на то, что в периоде, за работу в который назначена указанная выплата, Захарова А.В. с учетом нахождения в отпуске и на больничном отработала неполные месяцы (была в отпуске весь август до ДД.ММ.ГГГГ, находилась на больничном с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Однако, вопреки данным доводам ответчика, поскольку спорная выплата определена работодателем как единовременная, за счет средств от приносящей доход деятельности, оснований для лишения Захаровой А.В. данной выплаты у работодателя не имелось.

С учетом изложенного суд приходит к выводу о том, что Захаровой А.В. необоснованно не была выплачена единовременная выплата за подготовку учреждения к очередному сезону в размере, не превышающем должностного оклада.

Из материалов дела (приказа (распоряжения) ОГАУ «ВоСА» №-лс от ДД.ММ.ГГГГ о переводе работника на другую работу, дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору №-с/14 от ДД.ММ.ГГГГ) следует, что должностной оклад начальника отдела маркетинга и рекламы данного учреждения составляет 8 568 руб.

Согласно приказу №-лс от ДД.ММ.ГГГГ другим начальникам отделов (а именно - начальнику отдел кадров, начальнику ОМТС) Учреждения спорная единовременная выплата была назначена в размере 8 500 руб., соответственно, на выплату в таком же размере имеет право истец.

Судом установлено, что до настоящего времени единовременная выплата в пользу Захаровой А.В. не произведена, в связи с чем на сумму 8 500 руб. подлежат начислению проценты за задержку выплаты в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание установленные трудовым договором сроки выплат (5 и 20 числа месяца), пояснения сторон, что единовременная выплата была произведена работникам учреждения одновременно с выплатой заработной платы за октябрь 2022 года, то есть не позднее 5 ноября, а также то, что ДД.ММ.ГГГГ являлся праздничным днем, а ДД.ММ.ГГГГ - выходным днем, размер процентов за задержку выплаты составляет 1 539 руб. 07 коп. (8 500 руб./7,5%х1/150х262 дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)+(8 500 руб.х8,5%х1/150х22 дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)+ (8 500 руб./12%х1/150х34 дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)+(8 500 руб.х13%х1/150х12 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Проценты за задержку выплаты в соответствии с ч.1 ст. 236 ТК РФ также подлежат взысканию с ответчика в пользу истца с ДД.ММ.ГГГГ по день исполнения решения суда в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок суммы в размере 8 500 руб. за каждый день задержки.

Оценивая доводы Захаровой А.В. о незаконных действиях работодателя ОГАУ «ВоСА», выразившихся в не выплате ей выплаты за интенсивность за счет средств от приносящей доход деятельности за ноябрь 2022 г. в размере 220% от оклада, что составляет 18 849,6 руб., и доводы ответчика в совокупности, суд считает доводы истца несостоятельными, поскольку они противоречат установленным по делу фактическим обстоятельствам и вышеприведенным нормам действующего законодательства, локальным актам ответчика.

Как было указано выше, пунктом 1.5 Положения о порядке формирования и расходования средств, полученных ОГАУ «ВоСА» от платных услуг и иной, приносящей доход деятельности, установлено, что оно распространяется на лиц, непосредственно участвующих в оказании платных услуг и иной приносящей доход деятельности, а также на административно-хозяйственный персонал, прямо или косвенно участвующий в организации и проведении оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности.

Документами, представленными суду стороной ответчика установлено, что в ОГАУ «ВоСА» на постоянной основе выплачиваются выплаты стимулирующего характера за интенсивности и высокие результаты работы в соответствии с п. 1.4, 1.6, 2.2, 2.3 Положения о расходовании средств.

Согласно с п.4.3 Положения о порядке формирования и расходования средств, полученных ОГАУ «ВоСА» от платных услуг и иной, приносящей доход деятельности, данное учреждение самостоятельно определяет направления и порядок использования средств, в том числе их долю, направляемую на оплату труда, стимулирующие (поощрения) работников учреждения.

Как было указано выше, выплаты стимулирующего характера производятся по приказу руководителя учреждения в пределах средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности и утвержденных на фонд оплаты труда в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения по приносящей доход деятельности на условиях и в соответствии с действующим в учреждении Положением об оплате труда работников и Положением о стимулировании труда работников учреждения и распределяются в указанном в данном пункте порядке (в том числе: начальник отдела, начальник участка, мастер участка - от 20 до 220 процентов от должностного оклада) (п.4.9).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ комиссия по утверждению выплат стимулирующего характера в ноябре месяце 2022 г., рассмотрев вопрос об установлении выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ 75 сотрудникам, вопрос об установлении выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы 75 сотрудникам, а также вопрос об установлении выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы 41 сотруднику за счет приносящей доход деятельности в ноябре 2022 г. и вопрос об установлении выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ 1 сотруднику за счет приносящей доход деятельности в ноябре 2022г., проголосовав, приняла решение о начислении выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ начальнику отдела Захаровой А.В., рекомендовав к выплате процент надбавки (с учетом результата работы за месяц) - 60%, а также о начислении ей выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, рекомендовав к выплате процент надбавки (с учетом результата работы за месяц) - 110%.

«Протоколом заседания комиссии по утверждению выплат стимулирующего характера в ноябре месяце 2022 года» № от ДД.ММ.ГГГГ не предусмотрена выплата Захаровой А.В. выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы за счет приносящей доход деятельности в ноябре 2022 года ввиду отсутствия показателей, являющихся основанием для предоставления выплаты.

Таким образом, материалы дела позволяют установить, что вопрос о не начислении Захаровой А.В. выплаты стимулирующего характера за счет приносящей доход деятельности в ноябре 2022 года был рассмотрен соответствующей комиссией ОГАУ «ВоСА» в отношении всех сотрудников учреждения, и выплата назначена только части из них.

Принимая во внимание, что данная выплата стимулирующего характера была назначена только части сотрудников ОГАУ «ВоСА», основания утверждать о том, что со стороны руководства данного учреждения в отношении Захаровой А.В. имеет место дискриминация, отсутствуют.

С учетом приведенных норм закона и указанных фактических обстоятельств, учитывая, что работодателем был соблюден установленный порядок назначения стимулирующих выплат, оснований для взыскания с ответчика в пользу Захаровой А.В. спорной выплаты стимулирующего характера не имеется.

Учитывая изложенные обстоятельства, у суда не имеется оснований признавать незаконными действия работодателя (ответчика) по не выплате истцу выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы за счет приносящей доход деятельности в ноябре 2022 года.

Соответственно, у суда не имеется законных оснований для возложения на ответчика обязанности произвести истцу выплату стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы за счет приносящей доход деятельности в ноябре 2022 года в размере 220% от оклада, а также для взыскания с ОГАУ «ВоСА» в пользу Захаровой А.В. неустойки за пользование чужими денежными средствами за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения решения.

В связи с чем, требования Захаровой А.В. о признании незаконными действий ОГАУ «ВоСА» в части невыплаты ей денежных средств за интенсивность за счет средств от приносящей доход деятельности, возложении ан него обязанности выплатить ей выплату за интенсивность за счет средств от приносящей доход деятельности за ноябрь 2022 г. в размере 220% от оклада, что составляет 18 849,6 руб., взыскании с ответчика в ее пользу неустойки за пользование чужими денежными средствами за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения решения, удовлетворению не подлежат.

Разрешая исковые требования Захаровой А.В. в части взыскания с ответчика в ее пользу компенсации морального вреда в размере 100 000 руб., суд учитывает следующее.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пунктах 46-47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №33 от 15.11.2022 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.). Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 46). Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (пункт 47).

Принимая во внимание фактические обстоятельства дела, характер и степень допущенных ответчиком нарушений прав Захаровой А.В., тот факт, что в результате действий ответчика она была лишения части заработной платы, то есть средств к существованию, а также тот факт, что требования Захаровой А.В. удовлетворены судом частично, требования разумности и справедливости, статус ответчика, суд приходит к выводу о взыскании с ОГАУ «ВоСА» в пользу истца денежной компенсации морального вреда в сумме 15 000 руб.

В силу конституционного положения об осуществлении судопроизводства на основе состязательности и равноправия сторон (ст. 123 Конституции РФ) суд по данному делу обеспечил равенство прав участников процесса по представлению, исследованию и заявлению ходатайств.

При рассмотрении дела суд исходил из представленных сторонами доказательств, иных доказательств сторонами не представлено.

На основании статей 98, 103 ГПК РФ с ОГАУ «ВоСА» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 701 руб. 56 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Захаровой Анны Валерьевны удовлетворить частично.

Признать незаконными действия областного государственного автономного учреждения «Волга-спорт-арена» в части не выплаты Захаровой Анне Валерьевне единовременной выплаты за октябрь 2022г.

Взыскать с областного государственного автономного учреждения «Волга-спорт-арена» в пользу Захаровой Анны Валерьевны единовременную выплату в размере 8 500 руб., проценты за задержку выплаты – 1 539 руб. 07 коп., компенсацию морального вреда 15 000 руб.

Взыскать с областного государственного автономного учреждения «Волга-спорт-арена» в пользу Захаровой Анны Валерьевны за период с ДД.ММ.ГГГГ по день исполнения решения суда проценты за задержку выплаты в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок суммы в размере 8 500 руб. за каждый день задержки.

Взыскать с областного государственного автономного учреждения «Волга-спорт-арена» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 701 руб. 56 коп.

В остальной части отказать в удовлетворении иска Захаровой Анны Валерьевны к Областному государственному автономному учреждению «Волга-спорт-арена» о признании незаконными действий работодателя, взыскании заработной платы, неустойки, компенсации морального вреда.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Засвияжский районный суд г.Ульяновска в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья: Е.Н. Саенко

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ