Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Комфортсервис» о защите трудовых прав,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Комфортсервис» (далее ООО УК «Комфортсервис»). Просил признать отношения сложившиеся между истцом и ответчиком с (дата) по день вынесения решения суда, трудовыми, а трудовой договор заключенным с (дата) и действующим по день вынесения решения по настоящему делу. Возложить на ответчика обязанность оформить с ним трудовой договор в письменной форме на условиях: работа на условиях внешнего совместительства, неполный рабочий день продолжительностью ... часа, рабочий график недели – ... выходных ... рабочих дней, рабочее место – дом ... по (по адресу), время работы с ... до ... часов, а также в период аварийных ситуаций на дому, должность – слесарь-сантехник, круг должностных обязанностей: периодический осмотр, обследование и ремонт систем тепло-водоснабжения, опломбировка счетчиков учета горячей и холодной воды в квартирах, составление соответствующего акта и передача второго экземпляра ответчику, текущее обслуживание оборудования и коммуникаций горячего и холодного водоснабжения дома № ... по (по адресу), заработная плата – оклад /// руб. с надбавкой в виде районного коэффициента 15%. Взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за (период) и (период) в сумме /// руб., компенсацию морального вреда в размере /// руб.

В обоснование заявленных требований ссылается на то, что в период с (период) по (период) директор ООО УК «Комфортсервис» - свидетель 2 и председатель ЖСК № ... – свидетель 3 предложили ему перевестись на должность слесаря-сантехника в ООО УК «Комфортсервис» из ЖСК № .... Он написал заявление на принятие на работу в ООО УК «Комфортсервис». С (дата) он приступил к работе с ведома и по поручению директора ООО УК «Комфортсервис». Заявление о приеме на работу у него приняла директор ответчика свидетель 2, впоследствии в бухгалтерии он был ознакомлен с приказом о приеме на работу. Трудовой договор и его копию ему пообещали выдать позже, однако до настоящего времени не выдали. Директор сообщила ему круг обязанностей, определила подчинение непосредственно мастеру ООО УК «Комфортсервис».

На (дата) были определены следующие условия труда: работа на условиях внешнего совместительства, неполный рабочий день продолжительностью ... часа, рабочий график недели – ... выходных ... рабочих дней, рабочее место – дом ... по (по адресу), время работы с ... до ... часов, а также в период аварийных ситуаций на дому, должность – слесарь-сантехник, круг должностных обязанностей: периодический осмотр, обследование и ремонт систем тепло-водоснабжения, опломбировка счетчиков учета горячей и холодной воды в квартирах, составление соответствующего акта и передача второго экземпляра ответчику, текущее обслуживание оборудования и коммуникаций горячего и холодного водоснабжения дома № ... по (по адресу), оклад: /// руб. с надбавкой в виде районного коэффициента 15%. С (дата) заработная плата была увеличена до /// руб. в месяц + районный коэффициент 15%.

Заработную плату привозили на рабочее место до 10 числа каждого месяца, выдавали под роспись.

ООО УК «Комфортсервис» выдало ему ключи от всех помещений дома № ..., контактные данные внесло в платежные расчетные листы для жильцов, разместило на стендах в каждом подъезде.

В последний раз заработную плату он получил за (период). Когда обратился с просьбой выдать ему справку формы 2 – НДФЛ, выяснил, что в штате ответчика не значится. Заработную плату за (период) ответчик не выплатил.

Полагая, что его трудовые права нарушены ФИО1 обратился с вышеуказанными требованиями.

В ходе рассмотрения дела истец требования неоднократно уточнял, просил признать отношения сложившиеся между истцом и ответчиком с (дата) по день вынесения решения суда, трудовыми, а трудовой договор заключенным с (дата). Возложить на ответчика обязанность заключить и оформить с ним трудовой договор в письменной форме на условиях: должность: слесарь-сантехник, работа на условиях внешнего совместительства, неполный рабочий день продолжительностью ... часа, рабочий график недели – ... выходных ... рабочих дней, рабочее место – дом ... по (по адресу), время работы с ... до ... часов, а также в период аварийных ситуаций на дому, должность – слесарь-сантехник, круг должностных обязанностей: периодический осмотр, обследование и ремонт систем тепло-водоснабжения, опломбировка счетчиков учета горячей и холодной воды в квартирах, составление соответствующего акта и передача второго экземпляра ответчику, текущее обслуживание оборудования и коммуникаций горячего и холодного водоснабжения дома № ... по (по адресу), заработная плата: оклад /// руб. с надбавкой в виде районного коэффициента 15% с (дата) по (дата), оклад /// руб. с надбавкой в виде районного коэффициента 15% с (дата). Взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за (период), (период), (период) в сумме /// руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – /// руб. /// коп., компенсацию морального вреда - /// руб. Обязать ответчика перечислять в бюджет суммы исчисленного и удержанного налога на доходы физических лиц на заработную плату с (дата) по (дата) и отпускные в размере /// руб.

Решением Ленинского районного суда г. Барнаула от 23 сентября 2015 года в удовлетворении требований ФИО1 отказано.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда от 08 декабря 2015 года вышеуказанное решение суда отменено, дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

При новом рассмотрении иска ФИО1 исковые требований вновь уточнил. В окончательном варианте просил признать отношения сложившиеся между истцом и ответчиком с (дата) по день вынесения решения суда, трудовыми, а трудовой договор заключенным с (дата). Возложить на ответчика обязанность заключить и оформить с ним трудовой договор в письменной форме на условиях: должность: слесарь-сантехник, работа на условиях внешнего совместительства, неполный рабочий день продолжительностью ... часа, рабочий график недели – ... выходных ... рабочих дней, рабочее место – дом ... по (по адресу), время работы с ... до ... часов, а также в период аварийных ситуаций на дому, должность – слесарь-сантехник, круг должностных обязанностей: периодический осмотр, обследование и ремонт систем тепло-водоснабжения, опломбировка счетчиков учета горячей и холодной воды в квартирах, составление соответствующего акта и передача второго экземпляра ответчику, текущее обслуживание оборудования и коммуникаций горячего и холодного водоснабжения дома № ... по (по адресу), заработная плата: оклад /// руб. с надбавкой в виде районного коэффициента 15% с (дата) по (дата), оклад /// руб. с надбавкой в виде районного коэффициента 15% с (дата). Взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за (период), (период), (период), (период), (период) в сумме /// руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – /// руб. /// коп., компенсацию морального вреда - /// руб. Обязать ответчика перечислять в бюджет суммы исчисленного и удержанного налога на доходы физических лиц на заработную плату с (дата) по (дата) и отпускные в размере /// руб./// коп.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержал по основаниям, изложенным в описательной части решения.

Представитель ответчика ООО УК «Комфортсервис» - ФИО2 иск не признала по доводам изложенным в письменных пояснениях (л.д. 32-33, 133-135,165-170), заявив о применении срока исковой давности, ссылаясь на то, что истец никогда не работал в ООО УК «Комфортсервис».

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные доказательства по делу, допросив свидетелей, приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным для включения в трудовой договор являются такие условия, как место работы, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности), дата начала работы, условия оплаты труда, в том числе, размер тарифной ставки или должностного оклада, режим рабочего времени и отдыха.

При этом трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, следует, что к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

При этом в силу требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений истцу надлежало доказать, что он был допущен к работе лицом, имеющим право действовать в этих целях в интересах работодателя, и что возникшие между ним и ответчиком отношения отвечали признакам трудовых (подчинение внутреннему трудовому распорядку, выполнение определенной трудовой функции за установленную плату, обеспечение работодателем предусмотренных законом условий труда).

Вместе с тем истцом в нарушение требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлены бесспорные и достоверные доказательства, отвечающие признакам допустимости, заключения трудового договора в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации; предъявления им ответчику документов, предусмотренных ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации; оформления приема на работу в порядке, установленном ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации, а также иных документов, подтверждающих его фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя; выполнения им определенной трудовой функции в условиях подчинения правилам внутреннего трудового распорядка, определения круга должностных обязанностей, установления размера заработной платы.

Напротив, как следует из материалов дела, трудовые отношения сторонами не оформлялись, трудовой договор между истцом и ответчиком не заключался.

Приказ о приеме ФИО1 на работу на должность слесаря-сантехника ответчиком не издавался, в отношении истца табель учета рабочего времени не велся, заработная плата не начислялась и не выплачивалась.

К показаниям свидетелей свидетель 2, свидетель 1 о фактическим допущении ФИО1 к работе суд относится критически. Так согласно приказу № ... от (дата)свидетель 2 назначена на должность директора ООО УК «Комфортсервис» (дата), предыдущий директор – свидетель 4 освобождена от занимаемой должности (дата) (л.д.35). С (дата) по (дата)свидетель 2 занимала должность мастера по обслуживанию жилого дома (л.д.39). свидетель 1 принята матером по обслуживанию жилого дома № ... по (по адресу) с (дата) (л.д. 43,105). Таким образом, утверждение истца о том, что он фактически был допущен к работе директором ООО УК «Комфортсервис» с (дата) и выполнял работу по поручению мастера управляющей организации опровергаются материалами дела.

Кроме того, свидетель 2 пояснила, что ключи от подсобных помещений дома № ... по (по адресу) она, как директор ООО УК «Комфортсервис», ФИО1 не передавала, с должностной инструкцией слесаря-сантехника, правилами внутреннего трудового распорядка его не знакомила, трудовой договор, при наличии полномочий предусмотренных Уставом ООО, с ФИО1 не заключала (л.д.161). Из штатного расписания ООО УК «Комфортсервис» на период +++ годы усматривается, что в организации предусмотрена 1 штатная единица слесаря – сантехника (л.д.85-87). В соответствии с приказом № ... от (дата) на данную должность назначен свидетель5 (л.д.152), его же директор ООО - свидетель 2 ознакомила с должностной инструкцией (л.д.150-151).

свидетель 2 и свидетель 1 пояснили, что они, работая в должности мастера, передавали ФИО1 денежные средства, однако назначение этих выплат они пояснить не смогли, так же указали, что выплаты носили разовый характер (л.д. 105). Вместе с тем, в должностные обязанности мастера не входит выплата работникам заработной платы, что следует из должностной инструкции на л.д.44-45. Допрошенная в судебном заседании бухгалтер ООО УК «Комфортсервис» - свидетель 6 указала, что выплата заработной платы работникам осуществляется в офисе управляющей компании по зарплатной ведомости, либо перечисляется работникам на банковские карты, ФИО1 заработную плату она не выдавала (л.д.162).

Что касается приведенных истцом доводов и доказательств таких как: сведения о его контактном телефоне, указанные в квитанции об оплате коммунальных услуг, его подпись на актах опломбировки приборов учета в квартирах жильцов, показания свидетелей свидетель 3, свидетель 7, свидетель 8, свидетель 9, о том, что истец осуществляет ремонт и обслуживание сантехнического оборудования дома, подтверждающих по его мнению наличие между сторонами трудовых отношений, то сами по себе они не являются достаточными и бесспорными доказательствами того, что истец с (дата) был принят на работу по совместительству в ООО УК «Комфортсервис». Личное выполнение определенной работы при недоказанности наличия иных признаков трудового договора, вопреки утверждением истца, не является достаточным основанием считать установленным тот факт, что между сторонами возникли не гражданско-правовые, а трудовые отношения.

Свидетель свидетель 2 пояснила, что при поступлении заявки от жильцов, она звонила ФИО1 и последний ее отрабатывал, доказательств того, что истец выполнял иные должностные обязанности, предусмотренные инструкцией, им в материалы дела не представлено.

Кроме того, характерным признаком трудового договора служит также установление для работающих четких правил внутреннего трудового распорядка и обеспечение работодателем предусмотренных законодательством условий труда.

В соответствии со ст. 189 Трудового кодекса Российской Федерации правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регулирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Однако в материалах дела отсутствуют какие-либо доказательства, свидетельствующие о работе истца с (дата) по определенному графику, об его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка.

Таким образом, представленными истцом доказательствами не подтверждается тот факт, что ООО УК «Комфортсервис» на постоянной основе был организован труд ФИО1 в должности слесаря-сантехника управляющей компании, созданы условия для выполнения им трудовой функции, что истец подчинялся определенному режиму рабочего времени, правилам внутреннего распорядка, должен был регулярно, в установленные сроки, получать оплату за труд.

При таких обстоятельствах, отсутствуют основания для удовлетворения требования истца об установлении факта трудовых отношений между ним и ответчиком, соответственно не подлежат удовлетворению производные требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные отпуск, компенсации морального вреда, а также возложении на ответчика обязанности перечислить в бюджет суммы исчисленного и удержанного налога на доходы физических лиц на заработную плату с (дата) по (дата).

Поскольку судом не установлен факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО УК «Комфортсервис» отсутствуют основания для применения положений ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Комфортсервис» о защите трудовых прав оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения через Ленинский районный суд г. Барнаула.

Судья Ю.А. Солод

Решение не вступило в законную силу на 07 апреля 2016 года