Гражданский кодекс часть 1

С.Т.К. обратился в суд с указанным иском, мотивируя тем, что до ДД.ММ.ГГГГС.Т.К. работала в ОАО «Изкорм» в должности мастер складского хозяйства. В соответствии с приказом об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор с ней был расторгнут на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. ГКУ ЦЗН Володарского района ей была выдана справка о сохранении за ним права получения третьего выходного пособия, однако, до настоящего времени выходное пособие за третий месяц ОАО «Изкорм» ей не выплатило.

Истец просит взыскать с ответчика выходное пособие в размере <данные изъяты> рубль <данные изъяты>, компенсацию за нарушение срока выплаты выходного пособия.

Впоследствии истец уточнила исковые требования, просит взыскать с ответчика выходное пособие в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты>, компенсацию за нарушение срока выплаты выходного пособия.

Истец С.Т.К. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала, подтвердив доводы, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика ОАО «Изкорм» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Представил справку, согласно которой по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в ОАО «Изкорм» имеется задолженность С.Т.К. по выплате сохраняемого заработка на период трудоустройства в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты>.

Представитель третьего лица Управления социальной защиты населения Володарского района Нижегородской области в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Заслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.178 Трудового Кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В силу положений ч. 1 ст. 3 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, признанным в установленном порядке безработными, но не трудоустроенным в период, в течение которого за ними по последнему месту работы сохраняется средняя заработная плата (с зачетом выходного пособия), пособие по безработице начисляется начиная с первого дня по истечении указанного периода (п. 3 ст. 31 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации".

Кроме того, как следует из правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 29 ноября 2012 года № 2214-О, орган службы занятости населения при решении вопроса о сохранении за уволенным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения должен не только устанавливать наличие формальных условий возникновения у такого лица права на получение соответствующей выплаты - своевременного (в двухнедельный срок после увольнения) обращения в орган службы занятости и отсутствия его трудоустройства в течение трех месяцев, но и учитывать иные имеющие значение для решения этого вопроса обстоятельства. Таким образом, это законоположение не предполагает предоставление органу службы занятости населения при решении им вопроса о сохранении за работником, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников организации, среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения права действовать произвольно, признавая или не признавая соответствующий случай в качестве исключительного.

Решение органа службы занятости населения о сохранении за уволенным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения может быть обжаловано работодателем в судебном порядке.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, что С.Т.К. работала в ОАО «Изкорм». ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ней расторгнут в связи с сокращением численности или штата работников на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ.

В соответствии с решением ГКУ ЦЗН Володарского района № от ДД.ММ.ГГГГ за С.Т.К., уволенной ДД.ММ.ГГГГ из ОАО «Изкорм», в связи с сокращением численности или штата работников, сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения.

Данное решение ГКУ ЦЗН Володарского района № от ДД.ММ.ГГГГ ОАО «Изкорм» не обжаловало.

Согласно ч.1 ст.68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Из объяснений С.Т.К. следует, что за первый месяц после увольнения ей было выплачено примерно <данные изъяты> рублей, за второй месяц примерно <данные изъяты> рублей, поэтому размер выходного пособия за третий месяц ею был определен в размере <данные изъяты> рубль <данные изъяты>. Впоследствии с учетом имеющейся в материалах дела справки, истец уточнила размер выходного пособия в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты>.

ОАО «Изкорм» предоставило суду справку, согласно которой по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в ОАО «Изкорм» имеется задолженность С.Т.К. по выплате сохраняемого заработка на период трудоустройства в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты>.

Указанная сумма в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

На день вынесения решения суда просрочка выплаты выходного пособия составляет: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> дней.

Расчет денежной компенсации за задержку выплаты выходного пособия будет следующим.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> дней, размер компенсации: <данные изъяты> руб.

Всего денежная компенсация подлежащая взысканию составляет: <данные изъяты> рублей <данные изъяты>.

В соответствии с частью 1 статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

С ОАО «Изкорм» подлежит взысканию госпошлина, которая была оплачена истцом при подаче иска, в размере <данные изъяты> рублей.

В силу ст. ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой в соответствии со ст. 333.36 Налогового кодекса РФ составит <данные изъяты> рублей <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования С.Т.К. удовлетворить.

Взыскать с ОАО «Изкорм» в пользу С.Т.К. невыплаченное выходное пособие в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты выходного пособия за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты>, расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> рублей, всего <данные изъяты> рублей <данные изъяты>.

Взыскать с ОАО «Изкорм» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме в Нижегородский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Володарский районный суд Нижегородской области.

Судья С.Ю. Моисеев