Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Санкт-Петербургскому государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «Ижорский колледж» о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд иском к ответчику ГБПОУ "Ижорский колледж", в котором с учетом уточнения заявленных требований просит взыскать с ответчика денежные средства в размере 18 000 рублей.

В обоснование исковых требований указано, что с 21 октября 2019 г. по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ N 58/19 являлся работником ГБПОУ «Ижорский колледж» в должности преподавателя.

Во время работы у работодателя истцу не были назначены выплаты, предусмотренные ст. 3.1 Закона Санкт-Петербурга № для молодых специалистов.

На момент трудоустройства у работодателя истец являлся молодым специалистом. Им было впервые получено высшее образование в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «Омский государственный технический университет» и пройдена профессиональная переподготовка на учителя информатики в БОУ <адрес> дополнительного профессионального образования "Институт развития образования <адрес>".

ОмГТУ находится в реестре организаций, осуществляющих образовательную деятельность по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам. ИРООО не находится в реестре организаций, осуществляющих образовательную деятельность по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам.

Таким образом, истцом впервые было получено высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам в ОмГТУ и он впервые приступил к работе в государственных учреждениях Санкт-Петербурга по специальности, полученной посредством профессиональной переподготовки в ИРООО.

К работодателю был трудоустроен по специальности не позднее трех лет после получения документа установленного образца о соответствующем уровне образования.

Выплаты молодым специалистам устанавливаются на 24 месяца со дня приема на работу в размере согласно приложению 4 Закона Санкт-Петербурга №.

Денежная выплата к должностному окладу для работника с высшим образованием составляет 2 000 рублей.

За время работы у ответчика истец не получал выплаты в течение 9 месяцев в размере 2 000 рублей, в связи с чем размер причитающихся истцу средств составляет 18 000 рублей.

Истец в судебное заседание явился, поддержал исковые требования.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения иска.

Представитель Комитета по образованию Правительства Санкт-Петербурга, привлеченного к участию в деле в качестве третьего лица, в судебное заседание не явился, в поступивших в суд письменных объяснениях просил рассмотреть дело в его отсутствие, отказав в удовлетворении иска. В письменных объяснениях отмечено, что в течение срока действия заключенного сторонами трудового договора от истца не поступало в комитет заявлений о назначении ему дополнительных мер социальной поддержки. Представленные истцом документы об образовании не свидетельствуют о наличии оснований для назначения ему испрашиваемых выплат. Истцом пропущен срок исковой давности для обращения в суд по индивидуальному трудовому спору.

Исследовав материалы дела, суд находит заявленные исковые требования не подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 3.1 Закона Санкт-Петербурга от ДД.ММ.ГГГГ N 531-74 "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга" устанавливаются ежемесячные выплаты к должностному окладу, ставке заработной платы, тарифной ставке (окладу) (далее - выплаты) молодым специалистам - работникам государственных учреждений Санкт-Петербурга, за исключением руководителей, отвечающим одновременно следующим требованиям:

получили впервые высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам или среднее профессиональное образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам подготовки специалистов среднего звена;

впервые приступили к работе в государственных учреждениях Санкт-Петербурга по специальности не позднее трех лет после получения документа установленного образца о соответствующем уровне образования;

состоят в трудовых отношениях с государственным учреждением Санкт-Петербурга, являющимся их основным местом работы (далее - молодые специалисты).

Выплаты молодым специалистам рассчитываются за фактически выполненный объем работы, но не более чем за ставку по основной должности.

Выплаты молодым специалистам устанавливаются на 24 месяца со дня приема на работу в размере согласно приложению 4 к настоящему Закону Санкт-Петербурга.

Приложением 4 к данному Закону предусмотрены денежные выплаты к должностным руладам отдельных категорий специалистов государственных учреждений Санкт-Петербурга, в том числе денежные выплаты молодым специалистам, имеющим документ установленного образца о высшем образовании, - 2 000 руб., молодым специалистам, имеющим документ установленного образца о среднем профессиональном образовании по программам подготовки специалистов среднего звена – 1 500 руб.

Как следует из положений ст.ст. 1, 2 Закона Санкт-Петербурга от ДД.ММ.ГГГГ N 531-74, данный закон регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга, в том числе по вопросам установления входящих в систему оплаты труда указанных работников выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Таким образом, предусмотренные ст. 3.1 Закона Санкт-Петербурга от ДД.ММ.ГГГГ N 531-74 ежемесячные выплаты молодым специалистам относятся к системе оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга и не являются теми дополнительными мерами социальной поддержки, порядок предоставления которых регламентирован Законом Санкт-Петербурга от ДД.ММ.ГГГГ N 728-132 "Социальный кодекс Санкт-Петербурга".

Соответственно, на отношения по назначению молодым специалистам соответствующих ежемесячных выплат не распространяются положения Социального кодекса Санкт-Петербурга, в том числе предусматривающие заявительных характер предоставления мер социальной поддержки.

Вместе с тем, оснований для признания за истцом права на получение выплат на основании положений ст. 3.1 Закона Санкт-Петербурга от ДД.ММ.ГГГГ N 531-74 суд не усматривает.

Как следует из материалов дела, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО4 работал в ГБПОУ «Ижорский колледж» в должности преподавателя.

При этом ранее с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в должности учителя робототехники БОУ <адрес> «Лицей №», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - в должности учителя информатики в БОУ <адрес> «Средняя общеобразовательная школа №», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - в МАОУ г.о. Балашиха «Средняя общеобразовательная школа №» в должности учителя физики, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - в СПб ГБПОУ «Ижорский колледж» в должности преподавателя.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 получил диплом бакалавра по направлению подготовки «управление в технических системах» в ФГБОУ ВО «Омский государственный технический университет»; решением аттестационной комиссии БОУ ДПО «ИРООО» от ДД.ММ.ГГГГ подтвержден факт прохождения Профессиональной переподготовки по программе «Теория и методика обучения предмету в общеобразовательной организации (Информатика)»; с ДД.ММ.ГГГГ обучается в РГПУ им. ФИО5 по основной профессиональной образовательной программе магистратуры «Робототеника, предпринимательство и дизайн в технологической образовании».

Указанные обстоятельства установлены вступившим в законную силу решением Выборгского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу №.

Учитывая изложенное, ФИО4 не отвечает требованиям, установленным ст. 3.1 Закона Санкт-Петербурга от ДД.ММ.ГГГГ N 531-74 для назначения ежемесячных выплат молодым специалистам.

Кроме того, истцом пропущен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Согласно ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В настоящем случае истец просит взыскать выплаты, причитающиеся ему за период работы в ГБПОУ «Ижорский колледж» - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при этом исковое заявление подано им в суд ДД.ММ.ГГГГ.

Ранее ФИО4 обращался с иском к ГБОУ «Гимназия № <адрес> Санкт-Петербурга о назначении ему аналогичных выплат на основании ст. 3.1 Закона Санкт-Петербурга от ДД.ММ.ГГГГ N 531-74. Решением Выборгского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № в удовлетворении данного требования истцу было отказано.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности истец самостоятельно определяет способ защиты своего права, осуществляет распоряжение процессуальными правами, а также несет риск совершения или не совершения тех или иных действий.

Сам по себе факт предъявления ФИО4 в предшествующий период иска к иному ответчику, также являвшемуся работодателем для истца, не исключал возможности для него обратиться в суд с требованиями к ГБПОУ «Ижорский колледж» в отношении периода работы в данном учреждении.

Соответственно, наличие на рассмотрении суда индивидуального трудового спора с иным субъектным составом, с другими предметом и основаниями иска, не может служить уважительной причиной пропуска ФИО4 срока обращения в суд по другому индивидуальному трудовому спору, а также не влечет исключение периода рассмотрения такого дела из соответствующего срока, предоставленного для обращения в суд.

К моменту предъявления иска ФИО1 по настоящему делу – ДД.ММ.ГГГГ, истек период, превышающий один год со дня, когда испрашиваемые истцом выплаты могли быть произведены, учитывая время его работы в ГБПОУ «Ижорский колледж» - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В силу положений статьи 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать во взаимосвязи с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции РФ и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку оснований для установления истцу выплат, предусмотренных ст. 3.1 Закона Санкт-Петербурга от ДД.ММ.ГГГГ N 531-74, в ходе судебного разбирательства не установлено, при этом истцом пропущен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суд полагает исковые требования ФИО1 не подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд через Колпинский районный суд Санкт-Петербурга в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий

Мотивированное решение составлено 11.03.2022