Гражданский кодекс часть 1

ФИО1 обратился в суд с иском к ПАО «Уфаоргсинтез» о взыскании невыплаченной части премии по итогам работы в 2016 году и в первом квартале 2017 года, взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату части премии. В обоснование иска истец указал, что принят на работу в ПАО «Уфаоргсинтез» на должность начальника отдела логистики и таможенного оформления. Трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ№ ему установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей. Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей. Согласно п.6.2 трудового договора, работнику могут выплачиваться премии и иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с Положением о премировании, принимаемым Работодателем и действующим на день начисления/выплаты, и/или иными локальными нормативными актами работодателя. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом расторгнут в связи с сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ).

В период начисления и выплаты премии за 2016 год и премии за первый квартал 2017 года в ПАО «Уфаоргсинтез» действовало Положение «О краткосрочной мотивации работников ПАО «Уфаоргсинтез» №, введенное в действие приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ (далее – Положение о премировании).

Согласно Положению о премировании, годовая премия работника исчисляется следующим образом.

Формула расчёта суммы Годовой премии:

ИСПраб

– итоговая сумма Годовой премии Работника;

ГО

– годовой оклад Работника;

Ц%

– целевой процент для расчёта Годовой премии Работника, определяемый

как отношение значения Доля Годовой премии в СГД, к Доле Годового

оклада;

%КП

– удельный вес Корпоративного КПЭ в целевом размере премии Работника;

КПЭкорп

– процент фактического выполнения Корпоративных КПЭ, который

рассчитывается в зависимости от степени выполнения Корпоративных КПЭ;

%ФП

– удельный вес Функционального показателя в целевом размере премии;

Пфунк

– коэффициент премирования за выполнение Функционального

показателя Работника;

ОРинд

– оценка эффективности деятельности Работника Руководителем;

Котпб

– коэффициент соблюдения правил охраны труда и промышленной

Безопасности.

Согласно расчету истца премия за работу в 2016 году и премия за работу в первом квартале 2017 года работодателем выплачена не в полном объеме. Премия за 2016 год, по мнению истца, должна составить 1447500, фактически выплачена в сумме 1178500 рублей. Задолженность работодателя составляет 269000 рублей.

Согласно Положению о премировании, квартальная премия работника исчисляется следующим образом.

Формула расчёта суммы Квартальной премии МСЗ:

ИСПраб – итоговая сумма Квартальной премии Работника;

ГО – годовой оклад Работника;

Ц% – целевой процент для расчёта Квартальной премии Работника, определяемый как отношение Доли Квартальной премии в СГД, делённого на 3, к Годовому окладу;

%ФП – удельный вес Функционального показателя в целевом размере премии Работника;

Пфунк – коэффициент премирования за выполнение Функционального показателя Работника;

ОРинд – оценка эффективности деятельности Работника Руководителем.

Премия за первый квартал 2017 года, согласно расчету истца, должна составить <данные изъяты> рублей, фактически выплачена в сумме <данные изъяты> рублей. Задолженность работодателя составляет <данные изъяты> рублей.

Сумма процентов за задержку выплаты премии на ДД.ММ.ГГГГ, предусмотренная ст.236 Трудового кодекса РФ, составляет <данные изъяты> рублей – в части годовой премии, <данные изъяты> рубля – в части квартальной премии.

На основании вышеизложенного, истец просит взыскать в пользу ФИО1 с Публичного акционерного общества «Уфаоргсинтез» сумму невыплаченной Годовой премии по итогам работы за 2016 год в размере 269 000,00 рублей; сумму невыплаченной квартальной премии по итогам работы за 1 квартал 2017 года в размере 72 380,00 рублей; сумму процентов за невыплату годовой премии по итогам работы за 2016 год в размере 26 165,55 рублей; сумму процентов за невыплату квартальной премии по итогам работы за 1 квартал 2017 года в размере 4 693,84 рубля; сумму расходов на оплату услуг представителей в размере 50 000,00 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен надлежащим образом, обратился с заявлением о рассмотрении дела в его отсутствие.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 исковые требования поддержала, просила их удовлетворить по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика ФИО3 исковые требования не признал. Пояснил, что согласно предоставленному расчету, истцу начислена премия по итогам 2016 года в сумме 1 354 648,40 рублей. После удержания налога на доходы физических лиц – 13% (НДФЛ) работнику выплачена сумма 1178543 рубля.

Расчет премии за период работы с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ при окладе <данные изъяты> руб. (количество отработанных месяцев в расчёт 5,97):

ИСПраб = 3 474 000*42%*(20%*1+80%*1)*0,9*1,03/12мес.*5,97мес. = <данные изъяты> руб.

Расчет премии за период работы с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ при индексированном окладе <данные изъяты> руб. (количество отработанных месяцев в расчёт 6,03):

ИСПраб = 3 540 000*42%*(20*1+80*1)*0,9*1,03/12мес.*6,03мес. = <данные изъяты> руб.

Представитель ответчика пояснил, что выплата годовой премии за 2016 год была задержана в связи с необходимостью получения согласования в управляющей компании: срок выплаты премии согласно Положению о премировании – ДД.ММ.ГГГГ. Фактически премия ФИО1 была выплачена ДД.ММ.ГГГГ. Сумма компенсации за задержку выплаты годовой премии за 2016 год составила 8 721 рублей и выплачена работнику в полном объеме.

Расчет премии за период работы с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ при окладе <данные изъяты> руб. (количество отработанных месяцев в расчёт 3):

ИСПраб = 3 540 000*8%*(100*0,94)*0,9 = <данные изъяты> руб.

Итого квартальная премия по результатам деятельности за 1 квартал 2017 года составила <данные изъяты> руб.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность ПАО «Уфаоргсинтез» перед бывшим работником ФИО1 отсутствует.Представитель ответчика обратил внимание, что истцом в расчетах не учтены удержания НДФЛ – 13%. Сумма налога, подлежащая перечислению в бюджет, ошибочно вменяется работодателю в виде задолженности по заработной плате. Кроме того, анализ расчета истца позволяет сделать вывод об ошибочном применении коэффициента «оценка эффективности деятельности Работника Руководителем» в размере 1,25. В распоряжении работодателя находятся отчеты о выполнении бонусных планов за 2016 год, и первый квартал 2017 года, согласно которым оценка руководителя скорректирована непосредственным руководителем истца ДД.ММ.ГГГГ и установлена на уровне 0,9.

Выслушав представителей сторон, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. На основании ст.135 ТК РФ системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Истец принят на работу в ПАО «Уфаоргсинтез» на должность начальника отдела логистики и таможенного оформления. Трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ№ ему установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей. Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом расторгнут в связи с сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ).

Согласно п.6.2 трудового договора, работнику могут выплачиваться премии и иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с Положением о премировании, принимаемым Работодателем и действующим на день начисления/выплаты, и/или иными локальными нормативными актами работодателя. Формулировка трудового договора в части премирования указывает на отсутствие безусловной обязанности работодателя выплачивать премии. Работодатель оставляет за собой право на дополнительные, к основному должностному окладу, выплаты, руководствуясь действующими локальными нормативными актами.

Истцом предоставлен расчет задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей, образовавшейся по причине неполной выплаты премии по итогам 2016 года и первого квартала 2017 года. Сумма процентов за задержку указанных выплат по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, согласно расчету истца, составила <данные изъяты> рублей.

Между тем при расчете задолженности по годовой и квартальной премии истец не вычел подлежащую удержанию сумму налога на доходы физических лиц.

В соответствии с п. 1 ст. 210 Налогового Кодекса РФ установлено, что при определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме.

Согласно п.4 ст.226 НК РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Ответчиком, в свою очередь, предоставлен расчет начисленной истцу премии по итогам 2016 года и первого квартала 2017 года.

Для подтверждения правильности расчетов представителем ответчика предоставлены отчеты о выполнении бонусных планов за 2016 год и первый квартал 2017 года, согласно которым оценка руководителя скорректирована непосредственным руководителем истца ДД.ММ.ГГГГ и установлена на уровне 0,9. Согласно таблице 1 приложения 2 к Положению о премировании оценка эффективности деятельности работника может быть установлена непосредственным руководителем в диапазоне от 0,75 до 1,25. Возражение представителя истца о необходимости документального подтверждения фактов, послуживших основанием для снижения оценки, не основаны на нормах Положения о премировании и не могут быть приняты судом. Запрета в пересмотре оценки эффективности руководителем для целей начисления премии Положение не содержит. Также истцу не была снижена итоговая сумма премии в порядке п. 5.2 Положения о снижении премии в связи дисциплинарными нарушениями работника, которое производится в процентном соотношении к начисленной премии.

Начисленная истцу годовая премия выплачена в полном объеме в соответствии с Приказом Генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ№ «О премировании работников по итогам работы за 2016 год».

Возражения истца по иным компонентам расчета не представлены. При таких обстоятельствах суд считает необходимым руководствоваться расчетом заработной платы, представленным ответчиком.

Материалами дела подтверждается нарушение сроков выплаты премии истцу по итогам 2016 года. На основании п. 6.2 Положения о премировании выплата годовой премии по итогам работы за отчетный год производится не позднее 10 мая года, следующего за отчетным. Таким образом, премия по итогам 2016 года должна быть выплачена не позднее ДД.ММ.ГГГГ. Фактически премия по итогам 2016 года выплачена ДД.ММ.ГГГГ.

На основании ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

К материалам дела приобщено платежное поручение от ДД.ММ.ГГГГ№ о выплате ФИО1 денежной компенсации в сумме <данные изъяты> рубль. Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ№ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ПАО «Уфаоргсинтез» не имеет задолженности по заработной плате перед ФИО1

Таким образом, доводы истца о наличии задолженности по заработной плате в ходе судебного разбирательства не подтвердились, что влечет отказ в удовлетворении исковых требований.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ПАО «Уфаоргсинтез» о взыскании заработной платы отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Орджоникидзевский районный суд город Уфы РБ.

Судья Г.З. Фахрисламова