Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании, в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО6 к Муниципальному унитарному предприятию г. Хабаровска «Хабаровское пассажирское автотранспортное предприятие №» о взыскании выходного пособия при увольнении,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратилась с иском в Железнодорожный районный суд <адрес> к МУП <адрес> «ХПАТП №» о взыскании выходного пособия за три месяца в сумме 68 783,60. В обоснование исковых требований указала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика, в должности кондуктора, но ДД.ММ.ГГГГ была уволена по соглашению сторон, в связи с чем дополнительно к расчету было начислено выходное пособие, в размере трех среднемесячных заработков. Расчет при увольнении получен в полном объеме, а выходное пособие перечислено не было.

В судебном заседании истец ФИО2 пояснила, что была уволена по соглашению сторон, положенного выходного пособия при увольнении и компенсации за не отгулянный отпуск она не получила. Дополнительно пояснила, что заработная плата при увольнении ей была выплачена в полном объеме. При увольнении заключила соглашение, так как обещали выплатить пособие с денежных средств вырученных от продажи имущества. Имущество предприятия почти распродано, но денежных средств не выплачивают.

Ответчик МУП <адрес> «ХПАТП №» извещенный о месте и времени рассмотрения дела, своего представителя в судебное заседание не направил, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявлял.

На основании ст.167 ГПК РФ с учетом мнения представителя истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика.

Заслушав истца, исследовав представленные доказательства, материалы гражданского дела, и дав им оценку в совокупности, суд приходит к следующему.

В силу ст. 17 Конституции РФ, в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией РФ.

Согласно ст. 18 Конституции РФ права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием.

В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

В соответствии со ст. 78 Трудового кодекса РФ Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором (ст. 22 Трудового кодекса РФ).

Трудовым договором, коллективным договором, соглашением о расторжении трудового договора могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Как установлено в судебном заседании ФИО2 работала в МУП г. Хабаровска «ХПАТП №» по основному месту работы, в должности кондуктора, что подтверждается трудовой книжкой, соглашением о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.

Соглашением о расторжении трудового договора заключенного между истцом и ответчиком, в лице конкурсного управляющего ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ, трудовые отношения между ФИО2 и «Хабаровским пассажирским автотранспортным предприятием №» прекращены. Бухгалтерии приказано выплатить выходное пособие в размере трех среднемесячных заработков и компенсацию за неиспользованный отпуск в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон. (п. 1.3 Соглашения).

Согласно справки исх. 622 от ДД.ММ.ГГГГ выданной Конкурсным управляющим МУП <адрес> «ХПАТП №» имеет перед ФИО2 задолженность в виде выходного пособия в сумме 68 783,60 рублей.

Пунктом 1.4 Соглашения предусмотрено, что в связи с отсутствием на момент заключения соглашения на счетах работодателя денежных средств для расчета с работником при его увольнении, работодатель обязуется причитающиеся работнику выплаты, установленные п. 1.3 произвести при поступлении денежных средств от реализации имущества, находящегося на балансе работодателя и из иных источников.

В соответствии со ст. 8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

Согласно ч. 4 ст. 178 Трудового кодекса РФ трудовым договором могут предусматриваться дополнительные случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Статьей 178 Трудового кодекса РФ предусмотрены гарантии при увольнении сотрудников в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса).

Кроме того, случаи предоставления гарантий и компенсаций предусмотрены в ст. 165 Трудового кодекса Российской Федерации. Данной статьей предусмотрено, что компенсации предоставляются, в том числе в некоторых случаях прекращения трудового договора. Данный перечень является открытым.

Из содержания ст. ст. 164 и 165 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что целевым назначением компенсационных выплат при увольнении, к которым относится и взыскиваемая истцом компенсация, является снижение неблагоприятных последствий увольнения работника, связанных с потерей им работы не по его вине вследствие прекращения трудовых отношений не по его инициативе.

Именно исходя из указанного принципа о целевом назначении выходного пособия в Трудовом кодексе Российской Федерации и предусмотрены случаи выплаты выходного пособия (компенсации), а именно - при вынужденном прекращении работы не по вине работника, в частности, ч. 3 ст. 84, ч. 1 - 3 ст. 178, ст. ст. 181, 279, 318, 375 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, принимая во внимание, что основная часть сотрудников ХПАТП № 1 уволена в связи с сокращением штата работников, и увольнение истца так же не являлось инициативой работника, ответчиком не представлено доказательств трудоустройства истца после увольнения. Суд приходит к выводу, что установленное в соглашении от 15.01.2018г. выходное пособие носило компенсационный характер в связи с вынужденным прекращением работы. Более того сотрудникам, уволенным в связи с сокращением штата работников, указанная компенсация гарантирована законом.

Таким образом, выплата, по поводу которой возник спор, относится к гарантиям и компенсациям, подлежащим реализации при увольнении работника, и направлена на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Ответчиком доказательства выплаты денежных средств на момент рассмотрения дела судом не представлены.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию, предусмотренное соглашением от 15.01.2018г. не выплаченное выходное пособие в сумме 68 783руб. 60 копеек.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 263руб. 50 коп.

Руководствуясь ст. ст. 98, 194-199, ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 к Муниципальному унитарному предприятию г. Хабаровска «Хабаровское пассажирское автотранспортное предприятие №» о взыскании выходного пособия при увольнении, удовлетворить.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия г. Хабаровска «Хабаровское пассажирское автотранспортное предприятие №» в пользу ФИО2 задолженность по выходному пособию за три месяца в сумме 68 783руб. 60 копеек.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия г. Хабаровска «Хабаровское пассажирское автотранспортное предприятие № 1» в доход бюджета муниципального образования «Городской округ город Хабаровск» государственную пошлину в размере 2 263руб. 50 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Железнодорожный районный суд города Хабаровска в течение одного месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 03 декабря 2018 года

Судья Ю.В.Петрова