Гражданский кодекс часть 1

ФИО1 на основании трудового договора № от 28.09.2015 и приказа о приеме на работу от 28.09.2015 № была принята на работу в Банк «Траст» (ПАО) на должность начальника отдела по работе с клиентами Операционного офиса в г.Вологда Филиала банка в г.Череповец.

Дополнительными соглашениями от 02.11.2015 и 15.02.2016 истица переведена на иные должности – ведущего специалиста по обслуживанию физических лиц в операционный офис в г.Вологда филиала ПАО НБ «ТРАСТ» в г.Череповец и главного специалиста по обслуживанию физических лиц в операционный офис в г.Вологда филиала ПАО НБ «ТРАСТ» в г.Череповец соответственно.

Работнику в соответствии с последней занимаемой должностью установлен должностной оклад в размере 26 086,96 руб. и районный коэффициент 1,15 (15%).

Приказом от 22.03.2017 №ФИО1 уволена по причине расторжения с ней трудового договора в связи с ликвидацией организации.

Ссылаясь на нарушение ответчиком трудового законодательства в части не начисления районного коэффициента и невыплатам к ежемесячно начисляемым и выплачиваемым премиям и доплатам, просит (с учетом неоднократного уточнения заявленных требований) признать указанные действия банка незаконными; обязать ответчика доначислить ей суммы районных коэффициентов на премиальные в размере 14 076,45 руб., обязать ответчика произвести выплату доначисленного РК в сумме 14 076,45 руб., взыскать с ответчика проценты за несвоевременную (неполную) выплату заработной платы в виде премии 2 569,76 руб., компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб. и расходы по оплате юридических услуг 10 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель по устному ходатайству ФИО2 исковые требования с учетом их уточнения поддержали в полном объеме по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении. Ходатайствовали о восстановлении срока исковой давности для обращения в суд с заявленными требованиями. Пояснили, что истице не был известен размер начисляемой премии. Расчетные листки работодатель ей не представлял. О нарушенном праве ей стало известно лишь в январе 2017 года. С положением о системе оплаты труда ее никто не знакомил.

Представитель ответчика Банк «Траст» (ПАО) по доверенности ФИО3 исковые требования не признала по доводам и основаниям, указанным в возражениях. Заявила о пропуске истцом срока исковой давности. Просила отказать в удовлетворении ходатайства о восстановлении пропущенного срока, поскольку истцом не представлено уважительных причин пропуска такого срока. Согласилась с требованиями истца по начислениям за период с октября 2016 года. Указала на отсутствие доказательств причинения истцу морального вреда.

Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела и оценив представленные по нему доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из ст. 129, а также положений ст.ст. 113, 315, 316 ТК РФ, районный коэффициент к заработной плате для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, является формой компенсации за работу в особых климатических условиях и составной частью заработной платы.

Таким образом, районный коэффициент и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера применяются лишь к тем выплатам, которые предусмотрены системой оплаты труда соответствующей организации, то есть являются основной частью заработной платы, и носят систематический, а не единовременный (разовый) характер.

Начисление районных коэффициентов и процентных надбавок производится на фактический заработок работника, полученный в соответствующем месяце. В этот заработок включаются в частности: фактический заработок (разъяснения Минтруда Российской Федерации от 11.09.1995 года), в который входят в частности: оплата по тарифным ставкам и окладам, надбавки и доплаты, премии, обусловленные системой оплаты труда, вознаграждения за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально, единовременно...).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации, премии, которые относятся к стимулирующим выплатам, в том случае если их выплата обусловлена системой оплаты труда, включаются в состав заработной платы, на которую начисляются процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и районный коэффициент, относящиеся к выплатам компенсационного характера.

Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 2 ст. 313 ТК РФ дополнительные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, могут устанавливаться также коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, исходя из финансовых возможностей работодателей.

Пунктом 4.2 трудового договора предусмотрено, что работнику на условиях и в порядке, предусмотренных положением о системе оплаты труда, положением о выплатах стимулирующего характера, положением о компенсациях и льготах и иными локальными нормативными актами, могут быть выплачены премии за производственные результаты по итогам работы за год, по итогам работы за квартал, по итогам работы за месяц, единовременные премии (в т.ч. вознаграждения за выслугу лет), прочие премии, надбавки, вознаграждения, а также предоставленные иные гарантии и компенсации в соответствии с действующим трудовым законодательством.

В соответствии с Положением о системе оплаты труда НБ «ТРАСТ» (ОАО) (версия 2.0), утвержденного Советом директоров НБ «ТРАСТ» (ОАО), веденного в действие приказом № 703-П от 25.07.2014, под системой оплаты труда понимается система вознаграждений за труд работников - заработная плата в зависимости от квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (пункт 6.1 Положения).

В соответствии с п. 6.4 Положений в состав Фонда оплаты труда Банка включаются все начисленные суммы оплаты труда независимо от источника их финансирования, стимулирующие, компенсационные и иные виды произведенных в пользу работников выплат, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами Банка или трудовыми договорами.

Из раздела 8 Положения о системе оплаты труда НБ «ТРАСТ» (ОАО) (версия 2.0) следует, что в заработную плату включаются гарантийные и компенсационные выплаты, которые представляют собой совокупность выплат, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации (пункт 8.1). К таким выплатам относятся: выплаты районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями: применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате для расчета заработной платы работников подразделений, расположенных в районных Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также других районах, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, осуществляется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (пункт 8.2.4).

Разделом 11 Положения о системе оплаты труда НБ «ТРАСТ» предусмотрено, что принципы, условия и порядок выплаты премии регламентируется Положением о выплатах стимулирующего характера НБ «ТРАСТ» (ОАО) (версия 1.0) утвержденным Советом директоров Банка и введенным в действие приказом № 700-П от 24.07.2014. В рамках настоящего Положения под выплатами стимулирующего характера понимаются премии, выплачиваемые работнику за отчетный период.

Из анализа положений указанных локальных нормативных актов, регулирующих вопросы оплаты труда работников ответчика, следует, что премии по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, полугодие, год) не являются обязательными, гарантированными и безусловными, зависят от результатов достижения показателей, носят стимулирующий характер, однако включены в систему оплаты труда, в связи с чем, на них должен начисляться районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливаемые для лиц, работающих в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в данном случае - Вологодской области.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 16.07.1992 № 494 в Вологодской области установлен районный коэффициент 1.15 (15%).

Однако, несмотря на действующие нормы регулирования трудовых отношений, гарантирующего компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, с применением районных коэффициентов, а также процентных надбавок к заработной плате (ее части), данные положения ответчиком не применялись. Из представленных расчетных листов истца видно, что ежемесячные премии выплачиваются без начисления на них районного коэффициента. При этом работодателем к заработной плате применяется районный коэффициент 1,15%.

Представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора по требованиям о не начислении РК на премии до октября 2016 года.

Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ в редакции, действующей до внесения изменений Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ, работник имел право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Частью 2 ст. 392 ТК РФ в редакции Федерального закона № 272-ФЗ, действующей с 03.10.2016, установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие (ч. 3 ст. 12 ТК РФ). Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом (ч. 4 ст. 12 ТК РФ).

Поскольку федеральным законом № 272-ФЗ не установлено, что действие изменений, внесенных в ст. 392 ТК РФ, распространяется на отношения, возникшие до 03.10.2016, а частично спорные отношения возникли до вступления в действие новой редакции ст. 392 ТК РФ, в рассматриваемой ситуации должен применяться срок обращения в суд, действующий на момент возникновения спорных правоотношений (невыплаты заработной платы).

Согласно п. 14.1 Правил внутреннего трудового распорядка (Версия 4.0.), утвержденных Приказом № 295-П от 12.03.2015 в Банке установлены единые сроки выплаты заработной платы работникам: за первую половину месяца - 18 числа текущего месяца в размере 40% от установленного должностного оклада в соответствии со штатным расписанием, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат с учетом фактически отработанного времени; за вторую половину месяца - 3 числа следующего месяца.

С указанными Правилами истец была ознакомлена, о чем свидетельствует ее подпись в листе ознакомления от 28.09.2015.

В соответствии с п. 12.3 Положения о системе оплаты труда, введенного в действие приказом № 703-П от 25.07.2014, при выплате заработной платы Банк в письменной форме извещает каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий месяц, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листа отражает всю информацию по видам начислений и удержаний, сумме к выплате на руки. Расчетный листок с данными о заработной плате за прошедший месяц направляется на корпоративный электронный адрес работника в течение 10 (десяти) рабочих дней с момента выплаты заработной платы за вторую половину месяца. В случае неполучения работником расчетного листа на электронный адрес он выдается на руки в бухгалтерии по запросу работника либо направляется на электронный адрес работника в течение 10 (десяти) рабочих дней с момента поступления запроса.

С указанным Положением истец была ознакомлена, о чем также свидетельствует ее подпись в листе ознакомления.

Банком истцу ежемесячно направлялись по корпоративной электронной почте расчетные листы, содержащие полную информацию о размере и составе выплат. Истица данное обстоятельство полностью не оспаривала, объясняя тем, что у нее был большой объем работы и она не успевала просматривать электронную почту. Кроме того,в случае неполучения истцом расчетных листков она не была лишена права обратиться в бухгалтерию организации с запросом о предоставлении ей сведений о начисленной и выплаченной заработной плате.

Таким образом, истец не могла не знать о нарушении своих прав в части отсутствия выплаты районного коэффициента, начисляемого на премию, и имела возможность обратиться в суд с требованиями о проверке законности производимых ей выплат в специально отведенные законом сроки. Однако исковое заявление о восстановлении трудовых прав поступило в суд 22.03.2017, то есть с пропуском срока, предусмотренного положениями ст. 392 ТК РФ, по требованиям о выплате РК на заработную плату, которая должна была быть выплачена до 03.10.2016г.

Таким образом, суд приходит к выводу, что срок для предъявления требований о взыскании не начисленного РК на премии, выплачиваемые в период с февраля 2016 года по 02.10.2016 истицей пропущен.

Разрешая ходатайство истца о восстановлении пропущенного срока на обращение в суд с рассматриваемыми требованиями, суд не находит оснований для его восстановления, поскольку истцом не представлено уважительных причин пропуска срока исковой давности. Обстоятельств, объективно свидетельствующих о невозможности истца своевременно обратиться в суд за защитой нарушенных прав, судом не установлено. Ссылка истицы на её страх относительно возможного увольнения с работы после обращения с иском в суд при наличии на иждивении несовершеннолетнего ребенка не может служить уважительной причиной пропуска срока.

Таким образом, учитывая, что судом установлен факт пропуска истцом срока на обращение в суд за разрешением индивидуального спора, суд полагает правильным рассматривать заявленные исковые требования в части периода невыплаты задолженности по премии с октября 2016 года по февраль 2017 года включительно и признает действия ПАО Национальный банк «Траст» в части не начисления районного коэффициента к премиям и его невыплате истцу за вышеуказанный период незаконными.

Суд не признает правильной позицию ответчика, исключающего из срока исковой давности не начисленный РК на премию за сентябрь 2016 года, поскольку в силу п. 14.1 Правил внутреннего трудового распорядка (о сроках выплаты зарплаты) премия за сентябрь 2016 года в размере 1899 руб. была выплачена истице фактически 03.10.2016(согласно представленной представителем ответчика выписки из ведомости начисления заработной платы), а согласно положениям ст. 392 ТК РФ срок исковой давности начинает исчисляться со дня установленного срока выплаты оспариваемой суммы, а не ее начисления.

Представленный истцом в уточненных требованиях расчет не начисленного на премию РК является верным. Суд полагает возможным взыскать с банка в пользу истицы районный коэффициент на премию, начисленную в период с сентября 2016 года по февраль 2017 года в сумме 6 387,45 (284,85 + 488,70 + 453 + 2331,90 + 1383,15 + 1445,85) руб.

Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании компенсации за просрочку указанных выплат за период с 04.03.2016 по 19.05.2017.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Представленный представителем истца расчет компенсации является правильным, судом проверен, однако в силу частичного удовлетворения требований компенсация подлежит взысканию лишь за период с 04.10.2016 по 19.05.2017 в сумме 529,07 руб.

Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 предусматривает, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (задержке заработной платы).

Суд считает, что требования истца о возмещении морального вреда подлежат удовлетворению, поскольку ответчиком нарушены нормы трудового законодательства и права работника, и с учетом требований разумности и справедливости полагает взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб.

В соответствии с п. 1 ст. 100 ГПК РФ, исходя из объёма фактически оказанных услуг, категории настоящего спора, уровня его сложности, времени, затраченного на его рассмотрение, совокупности представленных сторонами в подтверждение своей правовой позиции документов(неоднократных сложных расчетов РК и компенсации), и документального подтверждения факта оплаты услуг представителя, руководствуясь принципами разумности, объективности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с Банка «Траст» (ПАО) в пользу истца расходы на оплату услуг представителя ФИО4 в размере 4 000 руб., которые подтверждаются договором оказания услуг от 06.03.2017, распиской от 31.03.2017 и актом выполненных услуг и распиской в получении денежных средств. Судом учтено, что данный представитель работал только с документами(составлял иск, расчет к нему, уточненный расчет, ходатайство о восстановлении срока) и не принимал участия в судебных заседаниях.

При таких обстоятельствах исковые требования подлежат удовлетворению частично.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 700 руб.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Взыскать с Банка «Траст» (ПАО) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в виде не начисленного на премии районного коэффициента за период с октября 2016 года по февраль 2017 года в размере 6 387 рублей 45 копеек, компенсацию за просрочку выплаты 529 рублей 07 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, юридические расходы 4 000 рублей, а всего 11 916 рублей 52 копейки.

В удовлетворении остальной части исковых требований, в том числе в удовлетворении ходатайства о восстановлении срока для обращения в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате в виде не начисленного на премии районного коэффициента за период до 03 октября 2016 года отказать.

Взыскать с Банка «Траст» (ПАО) в доход местного бюджета расходы по оплате госпошлины в сумме 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Судья О.А. Улитина

Мотивированное решение изготовлено 23.05.2017г.