Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Дальневосточная энергетическая управляющая компания» о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты премии, процентов за пользование чужими денежными средствами, привлечении к административной ответственности,

установил:

ФИО1 обратился в суд настоящим иском, в обоснование заявленных требований указал, что дата между ФИО1 и ОАО «ДВЭУК» был заключен бессрочный трудовой договор. Согласно п. 2.3 трудового договора работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату. Согласно п. 2.8 Положения о премировании за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности АО «ДВЭУК» квартальная премия начисляется в месяце, следующем за расчетным. Квартальная премия за 4 квартал выплачена истцу дата, когда должна была быть выплачена дата.

Просит суд взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты премии за 4 квартал 2018 года в размере 219 978 рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами - 91 657, 50 рублей.

В судебном заседании истец увеличил исковые требования, просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда. На исковых требованиях настаивал.

Представить ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, суду пояснил, что согласно п. 2.6 Положения о премировании базовый размер премирования по итогам работы за конкретный квартал устанавливается приказом генерального директора. Квартальная премия начисляется в месяце, следующем за расчетным кварталом (п. 2.8). Подписанный руководителем приказ о премировании предоставляется в службе бухгалтерского и налогового учета не позднее второго числа, следующего за отчетным месяцем, и является основанием для начисления и выплаты премии (п. 3.18). Приказом №А «О премировании за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности за 4 квартал 2018 года» подписан дата, следовательно, до дата основания для выплаты квартальной премии отсутствовали. Положения ст. 395 ГК РФ в данном случае не применяется, поскольку правоотношения сторон регулируются трудовым законодательством.

Выслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд пришел к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Исходя из названных норм закона, стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) являются одной из составляющей заработной платы, порядок выплаты которых устанавливается Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовым договором, локальными нормативными актами.

Судом установлено, что дата между ФИО1 и ОАО «ДВЭУК» был заключен бессрочный трудовой договор.

В соответствии с пунктом 2.3 трудового договора работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

Заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки, устанавливаемые локальными нормативными актами (пункт 4.3).

Работнику предоставляются льготы, выплачиваются компенсации, а также дополнительные выплаты на условиях, в порядке и размерах, устанавливаемых Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации, локальными нормативными актами работодателя и настоящим договором (пункт 4.4).

Согласно пункту 2.18 Положения «Об оплате труда», утвержденного генеральным директором АО «ДВЭУК» дата, работникам Общества могут выплачиваться следующие виды вознаграждения и материальных поощрений (премии): премия ежемесячная и квартальная за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности в соответствии с «Положением о премировании за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности работников АО «ДВЭУК» за месяц, квартал» (далее - Положение о премировании).

В соответствии с пунктом 2.32 Положения «Об оплате труда» заработная плата работникам выплачивается два раза в месяц: за первую половину текущего месяца 25-го числа текущего месяца, окончательный расчет 10-го числа месяца, следующего за расчетным.

Квартальная премия начисляется в месяце, следующем за расчетным кварталом (пункта 2.8 Положения о премировании).

Приказ о премировании работников Общества издается не позднее последнего числа месяца, следующего за отчетным (п. 3.18).

Протоколом заседания комиссии по вопросам премирования за декабрь и 4 квартал 2018 года, утвержденным заместителем генерального директора по экономике и финансам дата, утверждено выполнение показателей и размер премирования по итогам работы за декабрь и 4 квартал 2018 года.Приказом генерального директора АО «ДВЭУК» от дата№А произведено начисление и выплата премии за выполнение показателей премирования за 4 квартал 2018 года.

дата истцу выплачена квартальная премия за 4 квартал 2018 года.

Таким образом, выплата квартальной премии истцу произведена в нарушение срока, установленного трудовым договором и локальными нормативными актами работодателя.

Довод ответчика о том, что сроки выплаты квартальной премии не нарушены, поскольку локальными нормативными актами Общества установлен порядок премирования, согласно которому премия выплачивается после издания приказа генерального директора АО «ДВЭУК» судом не принимается, поскольку Положение о премировании установлен срок выплаты квартальной премии - 10-е число месяца, следующего за расчетным (пункты 2.8, 2.32), а также срок издания приказа о премировании - не позднее последнего числа месяца, следующего за отчетным (пункт 3.18). Нарушение срока издания генеральным директором приказа о премировании не может повлечь нарушение трудовых прав истца на своевременную выплату премии. Более того, порядок премирования определяет механизм взаимодействия подразделений работодателя и не может изменять срок выплаты квартальной премии, установленный Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовым договором и локальными нормативными актами АО «ДВЭУК».

Довод ответчика о том, что премирование является правом, а не обязанность работодателя, не относится к существу спора, поскольку предметом спора является нарушение срока выплаты премии, а не право работника на выплату премии.

Согласно пункту 1.1 Положения о премировании Положение о премировании вводится с целью повышения материальной заинтересованности каждого работника в конечном результате производственно-хозяйственной деятельности Общества через выполнение показателей, обусловленных сферой его деятельности, активно способствующих реализации задач, возложенных на Общество.

Премирование обеспечивает непосредственную связь премии с трудовыми результатами каждого работника подразделения и в целом Общества, поощрение за проявления инициативы и творческого отношения к делу, а также ответственность работников за выполнение заданий, соблюдение производственной и трудовой дисциплины.

Таким образом, каждый работник, качественно и эффективно выполняя возложенную на него работу, успешно выполняя определенные работодателем показатели, рассчитывает на вознаграждение за свой труд по итогам работы в соответствующий период. В связи с чем, нарушение сроков выплаты квартальной премии ведет к нарушению прав работника и противоречит целям премирования работника.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты квартальной премии за период с дата (следующий день после окончательного расчета в месяц, следующий за отчетным кварталом) по дата (день выплаты премии) в размере 1851,06 рублей (60 723, 69 рублей (фактически невыплаченная в срок сумма) х 7,75% / 150 х 59 дней).

Разрешая заявленные истцом требования о взыскании в соответствии со статьей 395 Гражданского кодекса Российской Федерации процентов за пользование чужими денежными средствами, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для его удовлетворения, поскольку данная норма в силу стать 5 Трудового кодекса Российской Федерации к трудовым правоотношениям сторон не применима.

В соответствии с частью 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, связанных с нарушением срока выплаты квартальной премии, подлежат удовлетворению исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда. С учетом поведения ответчика, который с нарушением срока произвел денежные выплаты, причитающиеся истцу, чем нарушил трудовые права истца и требования трудового законодательства, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 2000 рублей.

Требования истца о привлечении ответчика в административной ответственности удовлетворению не подлежат, поскольку согласно статье 419 Трудового кодекса Российской Федерации лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются в том числе к административной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в сумме 400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «Дальневосточная энергетическая управляющая компания» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты квартальной премии, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда и привлечении к административной ответственности удовлетворить в части.

Взыскать с Акционерного общества «Дальневосточная энергетическая управляющая компания» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты квартальной премии за период с дата по дата в размере 1851,06 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «Дальневосточная энергетическая управляющая компания» о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами и привлечении к административной ответственности оставить без удовлетворения.

Взыскать с Акционерного общества «Дальневосточная энергетическая управляющая компания» в доход бюджета муниципального образования <адрес> государственную пошлину в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Фрунзенский районный суд г. Владивостока в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Н.В. Бакшина