Гражданский кодекс часть 1

Истец обратился в суд с иском к ООО «Золотой Восток-Сибирь» о взыскании заработной платы. Требования мотивировал следующим. Приказом № 175 от 18 мая 2009 г. она был принят на работу в ООО «Золотой Восток-Сибирь» в должности водителя автомобиля УРАЛ на участок Каралон. 30 июня 2010 г. уволен с предприятия по собственному желании. Согласно расчетному листу долг за предприятием за период его работы составляет 75 738 рублей 52 копейки. Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Данное требование работодателем не выполнено. В соответствии со ст.56, 140 ТК РФ, п.56 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Выплата заработной платы не в полном размере, в частности без установленной законодательством компенсации, в ст.4 ТК РФ квалифицирована как принудительный труд, который запрещен ст.37 Конституции РФ, нормами международного права. Просит взыскать с ответчика в его пользу заработную плату в размере 75 738 рублей 52 копейки.

В судебное заседание истец ФИО5 не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В судебном заседании представитель истца ФИО3, действующий на основании ордера, поддержал исковые требования в полном объеме и просил удовлетворить иск.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО4, действующий на основании доверенности, суду пояснил, что с исковым заявлением не согласен в части по следующим основаниям. Согласно исковому заявлению и прилагаемых к нему документов задолженность истца по заработной плате составляет 75 738, 52 рубля. В то же время истец при обращении в суд в исковом заявлении не упоминает тот факт, что он имеет определенные денежные обязательства перед ответчиком – ООО «Золотой Восток-Сибирь». В период работы в ООО «Золотой Восток-Сибирь» ФИО5 совершил ДТП с причинением крупного материального вреда работодателю. Согласно личному заявлению ФИО5из его заработной платы производится удержание причиненного материального вреда. Кроме того, в период работы ФИО5 был направлен на обучение по специальности водитель зарядно-смесительной машины. С работником был заключен ученический договор, согласно которому работник обязан отработать по окончании обучения не менее одного года. В случае, если работник прекращает трудовые отношения до окончания года, он обязан возместить работодателю стоимость обучения и сумму командировочных расходов, связанных с обучением. При увольнении ФИО5 из окончательной суммы заработной платы были удержаны суммы причиненного материального вреда и стоимость затрат работодателя на обучение работника. Таким образом, согласно справки о задолженности по заработной плате задолженность Общества перед ФИО5 составляет 25 495 рублей 63 копейки. Истцу не была предоставлена работа по специальности водителя зарядно-смесительной машины так как в тот период на предприятии взрывные работы не проводились. Просит суд удовлетворении требований ФИО5 о взыскании задолженности по заработной плате отказать в части.

Суд, выслушав мнение сторон, исследовав материалы дела, считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно приказа от 18 мая 2009 г. ФИО5 принят на работу в ООО «Золотой Восток-Сибирь» водителем автомобиля Урал (топливозаправщик).

Согласно приказа от 30 июня 2010 г. ФИО5 уволен с должности водителя автомобиля Урал (топливозаправщик) по собственному желанию.

Согласно заявления ФИО5 на имя первого заместителя генерального директора ООО «Золотой Восток-Сибирь» от 17.10.2009 г. он просит высчитывать с его заработной платы по 50 % за нанесенный им материальный ущерб в ДТП от 04.10.2009 г.

Согласно п.4 приказа № 324 по ООО «Золотой Восток-Сибирь» «О ДТП, произошедшем 04.10.2010 г. на дороге общего пользования ... – участок Каралон» удержать на основании личных заявлений водителя ФИО5 в соответствии со ст.248 ТК РФ из его заработной платы сумму причиненного ущерба в размере 201 728 рублей 77 копеек до полного его возмещения согласно следующего графика: октябрь 2009 г. 92 771 рубль 78 копеек; с ноября 2009 г. по май 2010 г. ежемесячно в размере 50 % начисленной заработной платы.

В соответствии со справкой ООО «Золотой Восток-Сибирь» от 5 июля 2010 г. удержания из заработной платы ФИО5 по возмещению материального ущерба, производились на основании заявления в размере 50 % с октября 2009 г. Общая сумма удержаний составляет 72 536 рублей 26 копеек. Остаток задолженности на 1 июня 2010 г. – 48 876 рублей 74 копейки.

Согласно приказа № 155 от 7 июля 2010 г. бухгалтерии взыскать с ФИО5 в связи с его увольнением по собственному желанию, путем удержания из окончательного расчета, следующие денежные суммы: остаток не возмещенного ущерба в сумме 48 876 рублей 74 копейки, согласно приказу № 324 от 27 октября 2009 г.; фактически понесенные расходы на обучение: стоимость обучения и расходы по проезду работника к месту учебы и обратно в сумме 20 951 рубль 10 копеек согласно п.8 ученического договора от 19 ноября 2010 г.

Из п.1 ученического договора, заключенного между ООО «Золотой Восток-Сибирь» и ФИО5 следует, что работник намерен пройти переобучение и получить новую профессию водитель-оператор смесительно-зарядной машины МЗ-3Б-8.

Согласно п.3 ученического договора работник по окончании обусловленного сторонами срока обучения избранной профессии и при наличии положительных результатов проверки готовности к работе по ней, обязуется отработать на предприятии работодателя по вновь полученной профессии не менее одного года с переоформлением трудового договора.

Согласно п.8 Ученического договора по окончании обучения и получения соответствующего документа об обучении работник обязан безусловно исполнить п.3 настоящего Ученического договора. В случае расторжения трудового договора между работником и работодателем до окончания срока, предусмотренного п.3 работник обязан возместить работодателю фактически понесенные расходы на обучение работника, а именно возместить стоимость обучения, расходы по проезду к месту учебу и обратно.

Из справки № 138 от 15 июля 2010 г. следует, что задолженность ООО «Золотой Восток-Сибирь» по заработной плате перед ФИО5 составляет 25 495 рублей 63 копейки.

Согласно ст.4 Трудового кодекса РФ нарушение сроков выплаты заработной платы и выплата ее в неполном объеме является принудительным трудом.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца.

Статьей 84.1 Трудового кодекса РФ установлено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст.57 Трудового кодекса в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В соответствии с ч2 ст.207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В судебном заседании было установлено, что истец после окончания обучения и до увольнения не приступил к работе водителем зарядно-смесительной машины в связи с отсутствием на предприятии необходимости выполнения таких работ, т.е. по уважительным причинам. В связи с чем оснований для возмещения истцом расходов, понесенных работодателем в связи с ученичеством не имеется.

Вместе с тем, суд считает, что оснований для взыскания с ответчика 48 876 рублей 74 копейки, которые истец должен был выплатить в счет возмещения причиненного им материального ущерба, не имеется.

Согласно ст.238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Истец и его представитель не отрицают факт причинения ФИО5 ущерба работодателю, что также подтверждается заявлением ФИО5

Обстоятельств, исключающих, в соответствии со ст.239 Трудового кодекса РФ, материальную ответственность работника, в судебном заседании не установлено.

Таким образом, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению и с ответчика в пользу ФИО5 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 46 446 рублей 73 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО5 к ООО «Золотой Восток-Сибирь» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Золотой Восток-Сибирь» в пользу ФИО5 заработную плату в размере 46 446 (сорок шесть тысяч четыреста сорок шесть) рублей 73 копейки.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Верховный Суд Республики Бурятия в течение 10 дней.

Судья Е.И. Захаров