Гражданский кодекс часть 1

Железнодорожный районный суд г.Улан-Удэ в составе судьи Николаевой ИП, при секретаре Баглаевой Ю.С.. с участием истца ФИО2, представителя ответчиков ФИО3, действующей на основании доверенностей от 26.01.2021г. (ООО Тепловодокоммуникации-С», ООО «Регистр.Уоян», ООО «Регистр.Ангоя», ООО «Регистр.Кичера», ООО «Регистр.Нижнеангарск») рассматривая в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 ФИО9 к ООО «Тепловодокоммуникации-С», ООО «Регистр.Уоян», ООО «Регистр.Ангоя», ООО «Регистр.Кичера», ООО «Регистр.Нижнеангарск» о взыскании процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в особых климатических условиях, выплат в размере 3-х окладов при расторжении трудового договора, денежной компенсации, компенсации морального вреда, встречных исковых требований ООО «Тепловодокоммуникации-С», ООО «Регистр.Нижнеангарск», ООО «Регистр.Ангоя», ООО «Регистр.Кичера», ООО «Регистр.Уоян» к ФИО2 ФИО10 о признании не подлежащим применению Дополнительных соглашений к трудовому договору от 05.06.2020г.,

у с т а н о в и л :

Истец ФИО2. обращаясь в суд, просит взыскать с ответчиков ООО «Тепловодокоммуникации-С», ООО «Регистр.Уоян», ООО «Регистр.Ангоя», ООО «Регистр.Кичера», ООО «Регистр.Нижнеангарск» задолженности по заработной плате в размере по 25936,88 рублей с каждого ответчика, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты: для выплат по п.5 Трудового договора с 15.09.2020г. по день вынесения решения суда; для сумм процентной надбавки за непрерывный стаж работы с 30-го и 15-го соответствующего месяца согласно Трудовых договоров по день вынесения решения судом с каждого ответчика.

Исковые требования мотивированы тем, что истец работал в ООО «Тепловодокоммуникации-С», ООО «Регистр.Уоян», ООО «Регистр.Ангоя», ООО «Регистр.Кичера», ООО «Регистр.Нижнеангарск» по трудовым договорам от 02.03.2020г. на должности руководителя финансово-экономического отдела на условиях внешнего совместительства, уволен по ст. 288 ТК РФ 15.09.2020г. факт увольнения не оспаривается. Согласно п. 5.3 Дополнительных Соглашений к трудовым договорам в случае расторжения трудового договора истцу была положена выплата в размере 3-х окладов, что составляет с учетом районных коэффициентов 19575 руб., к выплате с учетом НДФЛ, с каждого ответчика. В нарушение ст. 140 ТК РФ указанные суммы не выплачены истцу. В соответствии со ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях. Согласно расчетным ведомостям ответчики не начисляли истцу процентную надбавку за стаж работы в особых климатических условиях(на территории Республики Бурятия) в размере 30% в течение всего срока действия трудового договора с 02.03.2020г. по 15.09.2020г. в сумме 6361,88 руб., за вычетом НДФЛ. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат работодатель обязан выплатить с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Расчеты прилагаются.

Определением суда исковые требования ФИО2. к ООО «Тепловодокоммуникации-С», ООО «Регистр.Уоян», ООО «Регистр.Ангоя», ООО «Регистр.Кичера», ООО «Регистр.Нижнеангарск» объединены в одно производство.

В ходе судебного разбирательства судом приняты встречные исковые требования ответчиков ООО «Тепловодокоммуникации-С», ООО «Регистр.Уоян», ООО «Регистр.Ангоя», ООО «Регистр.Кичера», ООО «Регистр.Нижнеангарск» о признании не подлежащим применению Дополнительных соглашений к трудовым договорам от 05.06.2020г. и увеличение исковых требований истцом о компенсации морального вреда.

В судебном заседании истец увеличенные исковые требования поддержал полностью, просит их удовлетворить. Встречные исковые требования не признал, просит отказать в их удовлетворении, представил письменный отзыв.

Представитель ответчиков в суде исковые требования не признала полностью, представила письменные возражения об отказе в иске, встречные исковые требования поддержала полностью, просит их удовлетворить.

Выслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации(далее ТК РФ) за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно ч.6 ст.11 ТК РФ особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников (руководителей организаций, лиц, работающих по совместительству, женщин, лиц с семейными обязанностями, молодежи и других) устанавливаются в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст.282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (часть первая).

Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и у других работодателей(часть третья).

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством(часть четвертая).

В силу ч.1 ст.284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Согласно ч.1 ст.285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Из указанных положений Трудового кодекса РФ следует, что при работе по совместительству: заключается трудовой договор; работа выполняется в свободное от основной работы время.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) указываются в трудовом договоре (ст.57 ТК РФ)

В содержании трудового договора с лицами, работающими по совместительству, выделяются особенности установления рабочего времени, оплаты труда, предоставления гарантий и компенсаций.

Согласно норм Трудового кодекса, предусматривающих гарантии и компенсации, предоставляемые лицам, работающим по совместительству, частью 1 статьи 287 ТК РФ предусмотрены отдельные виды гарантий и компенсаций, которые представляются только по основному месту работы. Совместители не имеют на них право. К таким гарантиям и компенсациям относятся гарантии и компенсации, предоставляемые лицам, совмещающим работу с обучением, а также гарантии и компенсации для работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В остальных случаях совместители пользуются всеми гарантиями и компенсациями, предусмотренными законодательством. Согласно ч.2 ст. 287 ТК РФ другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Согласно ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

Таким образом, работа по совместительству выполняется на условиях неполного рабочего времени с оплатой труда пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки, т.е. за фактически выполненную работу.

Судом установлено, что согласно приказов : 1) ... от 02.03.2020г. «О приеме на работу» истец ФИО1. был принят на работу в ООО «Тепловодокоммуникации-С» на должность руководителя финансово-экономического отдела на 0,07 ставки по совместительству, сокращенной рабочей неделей с тарифной ставкой 53571,43 руб., надбавкой: район.коэфф:1,700; северн.надб. с испытательным сроком 2 месяца, на основании трудового договора ... от 02.03.2020г. приказ подписан от имени директора ФИО5 И.В.. действующим на основании генеральной доверенности ... от 11.12.2019г. согласно которого ООО «Тепловодокоммуникации-С» в лице генерального директора ФИО4, уполномочивает Свидетель №1, представлять интересы Общества во всех органах государственной власти РФ, субъектов РФ, органах местного самоуправления, на предприятиях, в учреждениях и организациях, независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности. Для выполнения представительских функций, необходимых для ведения текущей финансово-хозяйственной деятельности Общества, доверенному лицу предоставляются полномочия подписывать следующие документы Общества, а также совершать от имени и в интересах Общества нижеследующие распорядительные действия: составлять, вносить изменения и утверждать штатное расписание Общества; принимать на работу и увольнять с работы работников общества. Заключать с работниками Общества трудовые договоры, применять к ним меры поощрения и налагать на них взыскания в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами и организационного –распорядительными документами Доверителя, коллективным договором и действующим трудовым законодательством РФ. 2) ... от 02.03.2020г. «О приеме на работу» истец ФИО1. был принят на работу в ООО «Регистр.Нижнеангарск» на должность руководителя финансово-экономического отдела на 0,07 ставки по совместительству, сокращенной рабочей неделей с тарифной ставкой 53571,43 руб., надбавкой: район.коэфф:1,700; северн.надб. 50% с испытательным сроком 2 месяца, на основании трудового договора ...-ТД от 02.03.2020г. приказ подписан от имени директора ФИО5 И.В.. действующим на основании генеральной доверенности ... от 11.12.2019г. выданной ООО «Регистр.Нижнеангарск» в лице директора ФИО4. –Свидетель №1 3) ... л/с от 02.03.2020г. «О приеме на работу» истец ФИО1. был принят на работу в ООО «Регистр.Ангоя» на должность руководителя финансово-экономического отдела на 0,07 ставки по совместительству, с тарифной ставкой 53571,43 руб., надбавкой: район.коэфф:1,700; северн.надб. с испытательным сроком 2 месяца, на основании трудового договора ... от 02.03.2020г. приказ подписан от имени директора ФИО5 И.В.. действующим на основании генеральной доверенности ... от 11.12.2019г. выданной ООО «Регистр.Ангоя» в лице директора ФИО4. –Свидетель №1 4) ... л/с от 02.03.2020г. «О приеме на работу» истец ФИО1. был принят на работу в ООО «Регистр.Кичера» на должность руководителя финансово-экономического отдела на 0,07 ставки по совместительству, с тарифной ставкой 53571,43 руб., надбавкой: район.коэфф:1,700; северн.надб. с испытательным сроком 2 месяца, на основании трудового договора ... от 02.03.2020г. приказ подписан от имени директора ФИО5 И.В.. действующим на основании генеральной доверенности ... от 11.12.2019г. выданной ООО «Регистр.Кичера» в лице директора ФИО4. –Свидетель №1 5) ... л/с от 02.03.2020г. «О приеме на работу» истец ФИО1. был принят на работу в ООО «Регистр.Уоян» на должность руководителя финансово-экономического отдела на 0,07 ставки по совместительству, с тарифной ставкой 53571,43 руб., надбавкой: район.коэфф:1,700; северн.надб. с испытательным сроком 2 месяца, на основании трудового договора ... от 02.03.2020г. приказ подписан от имени директора ФИО5 И.В.. действующим на основании генеральной доверенности ... от 11.12.2019г. выданной ООО «Регистр.Уоян» в лице директора ФИО4. –Свидетель №1

Согласно трудовых договоров от 02.03.2020г. заключенных между истцом ФИО2. (Работник) и ответчиками ООО «Тепловодокоммуникации-С», ООО «Регистр.Нижнеангарск», ООО «Регистр.Ангоя», ООО «Регистр.Кичера», ООО «Регистр.Уоян» (Работодатель) в лице директора ФИО4. и подписанных от имени ответчиков Свидетель №1. действующим на основании генеральных доверенностей ... от 11.12.2019г. работник принимается на должность : руководитель финансово-экономического отдела (по совместительству на 0,07 ставки) (п.1.1), местом работы Работника является офисное помещение, расположенное по адресу: <адрес> (п.1.3). содержание работ: согласно должностной инструкции (п.1.4). режим рабочего времени и времени отдыха Работника устанавливается в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка общества и трудовым законодательством РФ (п.3.1.1). Работнику устанавливается оплата труда согласно должностного оклада 53571,43 руб., 0,07 ставки по совместительству.(п.4.1.1).

Дополнительными Соглашениями к указанным трудовым договорам между истцом и ответчиками от 05.06.2020г. был дополнен раздел «Гарантии и компенсации» трудовых договоров от 02.03.2020г. пунктом 5.3 следующего содержания : «При расторжении трудового договора Работнику выплачивается единовременное вознаграждение в размере трех должностных окладов», подписаны истцом и от имени ответчиков Свидетель №1

Согласно уведомлению ... от 01.09.2020г. «О прекращении трудового договора» ФИО2. был уведомлен ответчиками о том, что в соответствии со ст. 288 ТК РФ заключенные на условиях внешнего совместительства трудовые договора будут прекращены 15.09.2020г. в связи с приемом на его должность работника, для которого эта работа будет являться основной.

Согласно приказов о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 15.09.2020г. истец уволен 15.09.2020г. из всех пяти Обществ по п.2 ч.1 ст.278 ТК РФ). Из показаний представителя ответчика в суде установлено, что в приказе статья 278 ТК РФ указана ошибочно, истец уволен по ст. 288 ТК РФ.

Из представленных представителем ответчиков Правил внутреннего трудового распорядка Обществ установлено, что для работников режим рабочего времени -пятидневная с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) рабочая неделя продолжительностью 40 часов, для женщин общества устанавливается 36-часовая рабочая неделя. Время начала -08.00 часов и окончания работы 17.00 часов. Время перерывов в работе с 12.00 часов до 13.00 часов. Для отдельных категорий работников с ненормированным рабочим днем, в том числе неполного рабочего дня (смены), продолжительность ежедневной работы (смены) составляет: 4 часа, 6 часов,12 часов. Перерывы не включаются в рабочее время и не оплачиваются.(п.5.1).

Порядок начисления и выплаты заработной платы в Обществах регламентирован Положениями об оплате труда: основанием для начисления заработной платы являются: штатное расписание, трудовой договор, табель учета рабочего времени и приказы, утвержденные руководителем общества (п.2.8). Работникам, проработавшим неполный рабочий период, заработная плата начисляется за фактически отработанное время (п.2.10).

Таким образом, установлено, что истец работал одновременно в пяти Обществах по совместительству, оплата труда производилась исходя из отработанного времени. При этом место работы по совместительству согласно трудовых договоров определен <адрес>.

Согласно представленных представителем ответчиков табелей учета рабочего времени истец работал 0,56 часов в день в каждом Обществе, что составляет 34 минуты.

Также, согласно трудового договора ... от 27.10.2016г. между АО «Читаэнергосбыт» (Работодатель) и ФИО2, (Работник) установлено, что ФИО2 был принят временно на основную работу начальником отдела по экономике и финансам Департамента экономики и финансов, место работы: <адрес>, сроком до 11.02.2018г. В суде истец показал, что впоследствии дополнительным соглашением принят постоянно, в настоящее время является заместителем начальника Департамента экономики и финансов ТП «Энергосбыт Бурятии» АО Читаэнергосбыт. Согласно табеля учета рабочего времени ТП «Энергосбыт Бурятии» АО «Читаэнергосбыт» истец постоянно работал по основной работе в спорный период 02.03.2020г. по 15.09.2020г. за исключением периода отпусков: с 23.03.2020г. по 29.03.2020г. и 23.04.2020г. по 29.04.2020г.

Из показаний истца установлено, что в период отпусков работал по основной работе в АО «Читаэнергосбыт», так как отпуска были номинальными, в период с 02.03.2020г. по 15.09.2020г. в командировки в <адрес> на работу по совместительству не выезжал, работал удаленно, находясь в <адрес>, одновременное выполнял работу на основной работе и работал по совместительству в шести Обществах, кроме этих пяти Обществ, еще работал по совместительству в ООО « Икибзяк».

Согласно приказа ...-л от 07.04.2020г. и.о. директора ТП «Энергосбыт Бурятии» АО «Читаэнергосбыт» ФИО6, «О работе в период с 06 по ***г.» ФИО2. был привлечен к работе в указанный период.

Согласно приказа ...-л от 07.04.2020г. и.о. директора ТП «Энергосбыт Бурятии» АО «Читаэнергосбыт» ФИО6, «О работе в выходные дни в режиме удаленного доступа» в связи с производственной необходимостью ФИО2. был привлечен к работе в указанный период, что подтверждает, что истец продолжал работать по основной работе, будучи в отпуске.

В соответствии со ст. 209 ТК РФ рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Согласно пункту 35 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года(ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

К таким нарушениям, в частности, относятся:

а) отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте.

Таким образом, судом установлено, что истец в период с 02.03.2020г. по 15.09.2020г. в соответствии с режимом рабочего времени с 08.00 часов до 17.00 часов исполнял трудовые обязанности по основной работе в ТП «Энергосбыт Бурятии» АО «Читаэнергосбыт» по месту основной работы, расположенной по адресу <адрес>, следовательно, учитывая режим работы истца по основному месту работы и режим работы по совместительству с 08.00 часов до 17.00 часов, истец не мог находиться одновременно по месту работ по совместительству в пяти Обществах, расположенных по адресу <адрес> Республики Бурятия, не мог выполнять работу по совместительству в свободное от основной работы время, следовательно, отсутствовал на работе по совместительству без уважительных причин.

Факт отсутствия на рабочих местах в пяти Обществах, расположенных по адресу <адрес> не отрицается в суде самим истцом.

В соответствии со ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:

трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

Определением Верховного суда РФ от 14.12.2012 N 5-КГ12-61 указано, что нормами трудового законодательства возможность признания трудового договора (как в целом, так и в части) недействительным не предусмотрена в силу специфики предмета и метода регулирования трудовых отношений. Общие положения гражданского законодательства о недействительности сделок (ст. ст. 166 - 167 ГК РФ) к трудовым отношениям не применимы, поскольку трудовой договор не является сделкой, в том смысле, который этому понятию придается статьей 153 Гражданского кодекса Российской Федерации, при трудоустройстве возникают трудовые (ст. 5 ТК РФ), а не гражданские права и обязанности (ст. 2 ГК РФ), к отношениям по трудовому договору невозможно применить последствия недействительности гражданско-правовых сделок (ст. 167 ГК РФ) и возвратить стороны в первоначальное положение, существовавшее до заключения трудового договора, с возложением на каждую сторону обязанности возвратить друг другу все полученное по договору.

При таких обстоятельствах, суд признает обоснованными доводы представителя ответчика о признании неподлежащими применению трудовые договоры, заключенные ответчиками с истцом, так как, заключив одномоментно шесть трудовых договоров с условиями работы по совместительству истец фактически не мог выполнить объем работ, предусмотренный должностной инструкцией и не исполнял должностные обязанности в свободное от основной работы время, отсутствовал на работах по совместительству расположенных в <адрес>, в связи с чем, требования о выплате задолженности процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в особых климатических условиях, выплат в размере 3-х окладов при расторжении трудового договора, денежной компенсации, не подлежат удовлетворению полностью.

Кроме этого, доводы истца о том, что при увольнении ему не выплатили выходное пособие в виде единовременного вознаграждения в размере трех должностных окладов, не могут быть приняты судом, так как в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 178) выплата выходного пособия работнику полагается не при любом увольнении, а только при увольнении по указанным в законе основаниям, среди которых прекращение трудового договора по ст. 288 Трудового кодекса РФ не предусмотрено, в связи с чем требования истца также не подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с отсутствием неправомерных действий со стороны ответчиков, суд отказывает в удовлетворении требований о компенсации морального вреда.

В связи с признанием не подлежащими применению трудовых договоров с ответчиками, не подлежат применению и дополнительные соглашения от 05.06.2020г. к трудовым договорам заключенные между истцом и ответчиками в лице Свидетель №1, о выплате 3-х должностных окладов при расторжении трудовых договоров.

Суд признает обоснованными встречные исковые требования представителя ответчиков о признании не подлежащим применению Дополнительных соглашений к трудовым договорам с ответчиками от 05.06.2020г., так как дополнительные соглашения к трудовым договорам противоречат нормам действующего трудового законодательства.

В соответствии со ст. 164 ТК РФ компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Так, допрошенный в суде свидетель Свидетель №1. показал, что истец ранее работал в ООО «Регистр» и в связи с тяжелой финансовой ситуацией в Обществе, он уволил истца и трудоустроил его к ответчикам и заключил дополнительные соглашения о выплате единовременного вознаграждения в размере трех должностных окладов, соглашение было составлено произвольно, без учета существующих локальных нормативных актов, без учета финансового положения Обществ.

Истец в судебном заседании показал, что фактически не посещал место работы по совместительству в пяти Обществах, расположенных в п.Нижнеангарск, работал на основной работе в ТП «Энергосбыт Бурятии» АО Читаэнергосбыт в г.Улан-Удэ, режим работы по основной работе, совпадал с режимом работы по совместительству, выполнял работы по совместительству в пяти Обществах в период выполнения работ по основному месту работы.

Доказательств, выполнения работ в соответствии с должностными обязанностями, в Обществах, истцом также не представлено.

С учетом установленных обстоятельств, оценив собранные доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд признает, что истец фактически не мог исполнять трудовые обязанности по месту работы по совместительству в ООО «Тепловодокоммуникации-С», ООО «Регистр.Нижнеангарск», ООО «Регистр.Ангоя», ООО «Регистр.Кичера», ООО «Регистр.Уоян» по месту работы- в <адрес> РБ, следовательно, дополнительные соглашения заключенные с ответчиками от 05.06.2020г. не подлежат применению, в связи с чем признает встречные исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Также, суд признает обоснованными доводы представителя ответчика о том, что Правилами внутреннего трудового распорядка Обществ, Положениями об оплате труда, премировании, социальном обеспечении работников не предусмотрены положения о выплате работнику единовременного вознаграждения в размере трех окладов при расторжении трудового договора.

Согласно Положения об оплате труда фонд оплаты труда Работников формируется на календарный год, исходя из поступающих средств от приносящей доход деятельности. Согласно представленных представителем ответчиков бухгалтерских балансов, оборотно-сальдовых ведомостей, Общества имели задолженности по заработной плате перед своими работниками, деятельность была убыточной, следовательно Свидетель №1. действующий на основании генеральной доверенности от Обществ, заключая дополнительное соглашение с истцом о выплате компенсационных выплат в размере 3-х должностных окладов при расторжении трудового договора, не предусмотренных системами оплаты труда, локальными актами ответчиков, с учетом убыточности деятельности Обществ и наличием задолженности по заработной плате перед работниками Обществ, действовал недобросовестно, не в интересах Обществ.

Государственной инспекцией труда в Республике Бурятия была проведена проверка по жалобе работников ООО «Тепловодокоммуникации-С», в ходе которой установлено, что дополнительные соглашения заключенные между работниками и работодателем о выплате 3-х окладов при расторжении трудового договора не представлены, в представленных трудовых договорах условия о выплате единовременной компенсации при увольнении не установлены.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истцом доказательств, опровергающих доводы представителя ответчиков не представлено.

В соответствии со ст. 196 ГПК РФ при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению. Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

С учетом установленных обстоятельств, суд признает исковые требования ФИО2. не подлежащими удовлетворению полностью, встречные требования представителя ответчиков обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в связи с чем подлежат удовлетворению требования представителя ответчика о взыскании с истца расходов на оплату госпошлины при подаче встречных исков в размере по 6000 рублей по каждому встречному иску, итого 30000 рублей, согласно имеющихся платежных поручений.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования ФИО2 ФИО11 к ООО «Тепловодокоммуникации-С», ООО «Регистр.Уоян», ООО «Регистр.Ангоя», ООО «Регистр.Кичера», ООО «Регистр.Нижнеангарск» о взыскании процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в особых климатических условиях, выплат в размере 3-х окладов при расторжении трудового договора, денежной компенсации, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Встречные исковые требования ООО «Тепловодокоммуникации-С», ООО «Регистр.Уоян», ООО «Регистр.Ангоя», ООО «Регистр.Кичера», ООО «Регистр.Нижнеангарск» к ФИО2 ФИО12 о признании не подлежащим применению Дополнительных соглашений от 05.06.2020г. к трудовым договорам удовлетворить:

Признать не подлежащим применению Дополнительное соглашение между ООО «Регистр.Кичера» и ФИО2. ... от 05.06.2020г. изменившего трудовой договор ...-ТД от 02.03.2020г. в разделе «Гарантии и компенсации» путем внесения в него п.5.3 следующего содержания: «При расторжении трудового договора Работнику выплачивается единовременное вознаграждение в размере трех должностных окладов».

Признать не подлежащим применению Дополнительное соглашение между ООО «Тепловодокоммуникации-С» и ФИО1. ... от 05.06.2020г. изменившего трудовой договор ...-ТД от 02.03.2020г. в разделе «Гарантии и компенсации» путем внесения в него п.5.3 следующего содержания: «При расторжении трудового договора Работнику выплачивается единовременное вознаграждение в размере трех должностных окладов».

Признать не подлежащим применению Дополнительное соглашение между ООО «Регистр.Ангоя» и ФИО1. ... от 05.06.2020г. изменившего трудовой договор ...-ТД от 02.03.2020г. в разделе «Гарантии и компенсации» путем внесения в него п.5.3 следующего содержания: «При расторжении трудового договора Работнику выплачивается единовременное вознаграждение в размере трех должностных окладов».

Признать не подлежащим применению Дополнительное соглашение между ООО «Регистр.Уоян» и ФИО1. ... от 05.06.2020г. изменившего трудовой договор ...-ТД от 02.03.2020г. в разделе «Гарантии и компенсации» путем внесения в него п.5.3 следующего содержания: «При расторжении трудового договора Работнику выплачивается единовременное вознаграждение в размере трех должностных окладов».

Взыскать с ФИО2 ФИО13 в пользу ООО «Тепловодокоммуникации-С», ООО «Регистр.Уоян», ООО «Регистр.Ангоя», ООО «Регистр.Кичера», ООО «Регистр.Нижнеангарск» расходы по оплате госпошлины по 6000 рублей каждому Обществу, итого 30000 руб.

Решение может быть обжаловано в порядке апелляции в Верховный суд Республики Бурятия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Железнодорожный районный суд г.Улан-Удэ.

Решение в окончательной форме принято 20.02.2021г.

Судья Николаева И.П.