Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале Алатырского районного суда Чувашской Республики гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к Муниципальному унитарному предприятию «Алатырское предприятие объединенных котельных и тепловых сетей» о взыскании премиальных выплат,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО3 обратился в Алатырский районный суд Чувашской Республики с иском, уточненным 18 апреля 2022 г., к Муниципальному унитарному предприятию «Алатырское предприятие объединенных котельных и тепловых сетей» (далее - МУП «Алатырское ПОК и ТС») о взыскании премиальных выплат, мотивируя исковые требования тем, что он работает в должности оператора котельной № 1 МУП «Алатырское ПОК и ТС» с ДД.ММ.ГГГГ Дисциплинарных взысканий за 2021 г. и 2022 г. не имеет.

Система оплаты труда, которая определена заключенным с ним трудовым договором, состоит из оплаты за фактически отработанное время и премиальных выплат. Одной из таких премиальных выплат является единовременная премия в честь профессионального праздника «День работника жилищно-коммунального хозяйства», регламентированная Положением о выплате единовременной премии в честь профессионального праздника «День жилищно-коммунального хозяйства» «МУП Алатырское ПОК и ТС», являющегося приложением № 6 к коллективному договору.

В соответствии с указанным Положением, в 2022 г. ему должны выплатить единовременную премию в размере 100% от его тарифной ставки, однако выплата ответчиком не произведена со ссылкой на отсутствие у предприятия денежных средств.

Считает, что непроизводство указанной выплаты ухудшает его материальное положение по сравнению с существующими условиями, что также противоречит одному из основных принципов трудового права, запрещающему ухудшение существующего материального положения работников.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 391-393 ТК РФ, просил взыскать с МУП «Алатырское ПОК и ТС», с учетом уточнения исковых требований, единовременную премию в честь профессионального праздника «День работника жилищно-коммунального хозяйства», подлежащую выплате в соответствии с приложением № 6 к Коллективному договору в сумме 20713 руб.

В судебном заседании истец ФИО3 исковые требования с учетом уточнения поддержал в полном объеме по изложенным в иске основаниям. Суду пояснил, что в МУП «Алатырское ПОК и ТС» он работает почти 30 лет. В соответствии с коллективным договором, заключенным в 2016 г. между МУП «Алатырское ПОК и ТС» и работниками МУП «Алатырское ПОК и ТС», работники МУП «Алатырское ПОК и ТС» имеют право на получение премии. Единовременная премия в честь профессионального праздника «День работника жилищно-коммунального хозяйства» работникам МУП «Алатырское ПОК и ТС» выплачивалась ежегодно. Считает, что на получение предприятием прибыли он никак повлиять не мог, свои должностные обязанности он выполнял добросовестно, поэтому имеет право на получение премии. Также считает, что коллективный договор МУП «Алатырское ПОК и ТС» от 2016 г. является действующим. Уточнил, что единовременную премию в честь профессионального праздника «День работника жилищно-коммунального хозяйства» он просит взыскать с ответчика в соответствии с приложением № 11 к коллективному договору.

Представитель ответчика – МУП «Алатырское ПОК и ТС» юрисконсульт ФИО4, действующий на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной сроком по ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования ФИО3 не признал. Суду показал, что коллективный договор, заключенный предприятием в декабре 2016 г., на который ссылается истец, действовал в течение трех лет. В настоящее время данный коллективный договор прекратил свое действие, а положение нового коллективного договора находится в стадии разработки, не принят и не подписан. С момента прекращения коллективного договора, заключенного между сторонами на 2016-2019 г.г., каких-либо заявлений со стороны профсоюзной организации, которая осуществляет представление интересов работников, о рассмотрении и подписании дополнительного соглашения в целях продления коллективного договора в адрес работодателя не поступало. Поскольку до настоящего времени коллективный договор не продлевался и не подписывался, премиальные выплаты, предусмотренные его условиями, истцу не положены. Кроме того, предприятие находится в затруднительном финансовом положении (в 2021 г. МУП «Алатырское ПОК и ТС» сработало в убыток на <данные изъяты> руб., в 2020 г. – на <данные изъяты> руб.), возможности выплачивать работникам премии не имеется. В 2021 г. единовременная премия в честь профессионального праздника «День работника жилищно-коммунального хозяйства» работникам МУП «Алатырское ПОК и ТС» была выплачена на основании судебных актов. Просил в удовлетворении исковых требований отказать.

Свидетель ФИО1 суду показал, что до 26 мая 2022 г. он являлся председателем первичной профсоюзной организации Алатырского МУП ПОК и ТС. 26 мая 2022 г., на основании решения общего собрания членов первичной профсоюзной организации Алатырского МУП ПОК и ТС, первичная профсоюзная организация Алатырского МУП ПОК и ТС прекратила свою деятельность. Так как МУП «Алатырское ПОК и ТС» не имело прибыли, премии работникам всегда выплачивались на основании решений суда. Коллективный договор МУП «Алатырское ПОК и ТС» был заключен в 2016 г. на три года. Однако по условиям данного коллективного договора, договор действует до заключения нового коллективного договора. В марте 2022 г. планировали заключить новый коллективный договор, но до настоящего времени новый коллективный договор не заключен. В новый коллективный договор планировали внести пункт о выплате премии при условии получения предприятием прибыли. Первичная профсоюзная организация Алатырского МУП ПОК и ТС не была согласна с утверждением в коллективном договоре пункта о выплате премий при условии получения предприятием прибыли, так как МУП «Алатырское ПОК и ТС» не имеет прибыли, а при отсутствии у предприятия прибыли поощрение работников не представляется возможным.

Выслушав участвующих в деле лиц, оценив показания свидетеля, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Согласно ст. 40 ТК РФ, коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения (п. 3 ст. 43 ТК РФ).

В соответствии со ст. 41 ТК РФ содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Система премирования, установленная в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте, предполагающая выплату премий определенному кругу работников, относится к системе оплаты труда.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 29 декабря 2016 г. между трудовым коллективом МУП «Алатырское ПОК и ТС» в лице председателя профсоюзного комитета ФИО1 и администрацией МУП «Алатырское ПОК и ТС» в лице директора ФИО2 в рамках действующего трудового законодательства был заключен коллективный договор на 2016-2019 годы.

Пунктами 1.2 и 1.3 раздела 1 указанного коллективного договора установлено, что договором определяются и регулируются отношения между работниками предприятия и администрацией предприятия в области трудовых и социально-экономических вопросов, профессиональных льгот и гарантий трудовому коллективу. Главной целью коллективного договора является улучшение условий работы и жизненного уровня всех работников предприятия, достижения взаимопонимания между сторонами и установления за счет предприятия дополнительных по сравнению с действующим законодательством трудовых и социальных льгот работникам, а также усилению ответственности за различные нарушения.

В п. 1.5 названного коллективного договора закреплено, что действие коллективного договора распространяется на всех работников, состоящих в трудовых отношениях с предприятием, вне зависимости от их принадлежности к профсоюзу.

Из п. 4.3 раздела 4 «Оплата и нормирование труда. Гарантийные и компенсационные выплаты» данного коллективного договора следует, что премирование работников осуществляется в соответствии с Положениями о премировании (приложения № 11 и № 17).

Согласно приложению № 11 к названному коллективному договору – Положению о выплате единовременной премии в честь профессионального праздника «День жилищно-коммунального хозяйства» МУП «Алатырское ПОК и ТС», настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым и Налоговым кодексами РФ, иным законодательством РФ и устанавливает порядок и условия материального поощрения работников предприятия. Настоящее положение распространяется на работников, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием, работающих как по основному месту работы, так и на совместителей. Под премией следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх размера заработной платы, включающей в себя в смысле, придаваемом настоящим Положением, должностной оклад и постоянные надбавки к нему, установленные штатным расписанием. Премирование направлено на усиление материальной заинтересованности и повышение ответственности работников предприятия в улучшении результатов работы предприятия. Выплата единовременной премии производится работникам МУП «Алатырское ПОК и ТС» с учетом непрерывного стажа работы на данном предприятии в целях улучшения организации труда, рационального использования рабочего времени, соблюдения трудовой и производственной дисциплины. Право работника на получение премии возникает по истечении 6 месяцев непрерывной работы на предприятии. Размер премии устанавливается в соответствии со стажем работы на предприятии и составляет: при стаже работы: от 6 мес. до 1 года – 10% от тарифной ставки (оклада), от 1 года до 5 лет – 40% от тарифной ставки (оклада), от 5 лет до 10 лет – 50% от тарифной ставки (оклада), от 10 лет до 15 лет – 60% от тарифной ставки (оклада), от 15 лет до 20 лет – 80% от тарифной ставки (оклада), свыше 20 лет – 100% от тарифной ставки (оклада). Стаж работы на предприятии устанавливается на 1 марта 2017 г., 2018 г., 2019 г. Работники, совершившие прогулы, лишаются единовременной премии полностью, за другие нарушения – на рассмотрение администрации и профкома. Выплата производится за счет собственных средств предприятия.

Таким образом, единовременная премия в честь профессионального праздника «День жилищно-коммунального хозяйства», предусмотренная в коллективном договоре МУП «Алатырское ПОК и ТС», входит в систему оплаты труда работников указанного предприятия, выплачивается работнику с учетом непрерывного стажа работы на данном предприятии и определенного стажа работы.

В судебном заседании установлено, что ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ работает оператором котельной в МУП «Алатырское ПОК и ТС». На 01 марта 2022 г. непрерывный стаж работы истца на указанном предприятии составил свыше 20 лет, а именно 29 лет 6 месяцев.

Из справок МУП «Алатырское ПОК и ТС» № от 28 марта 2022 г. и № от 07 апреля 2022 г. следует, что согласно Положению о выплате единовременной премии в честь профессионального праздника «День жилищно-коммунального хозяйства» МУП «Алатырское ПОК и ТС» (приложение № 11 коллективного договора), в мае 2021 г. ФИО3 начислена и выплачена премия в размере 100% от тарифной ставки в сумме 20065 руб. В 2022 г. данная сумма для ФИО3 составляет 20713 руб. По состоянию на 06 апреля 2022 г. указанная премия не начислялась и не выплачивалась.

Из ответа МУП «Алатырское ПОК и ТС» от 07 апреля 2022 г. исх. № на запрос суда следует, что ФИО3 в 2021 г. и в 2022 г. к дисциплинарной ответственности не привлекался.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Поскольку порядок и условия выплаты единовременной премии в честь профессионального праздника «День жилищно-коммунального хозяйства» предусмотрены в коллективном договоре ответчика, принятие работодателем решений, не соответствующих указанному акту, следует расценивать как неправомерное.

Таким образом, у ФИО3, как работника, проработавшего на предприятии свыше 20 лет, в силу Положения о выплате единовременной премии в честь праздника «День жилищно-коммунального хозяйства» МУП «Алатырское ПОК и ТС» (приложение № 11 к коллективному договору) возникло право на получение единовременной премии в размере 100% от тарифной ставки (оклада), что составляет 20713 руб.

Размер указанной предполагаемой единовременной премии ФИО3 сторонами не оспорен.

До настоящего времени истцу ФИО3 указанная единовременная премия в честь праздника «День жилищно-коммунального хозяйства» МУП «Алатырское ПОК и ТС», предусмотренная коллективным договором, ответчиком не выплачена без законных на то оснований.

Доводы представителя ответчика МУП «Алатырское ПОК и ТС» о том, что коллективный договор, заключенный предприятием в декабре 2016 г., прекратил свое действие, суд считает необоснованными.

Согласно п. 7.1 коллективного договора МУП «Алатырское ПОК и ТС» коллективный договор заключен сроком на 3 года. Он вступает в силу со дня подписания и действует в течение всего срока. По истечении этого срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый или не изменят, дополнят действующий. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более 3 лет.

Поскольку новый коллективный договор между трудовым коллективом МУП «Алатырское ПОК и ТС» и администрацией МУП «Алатырское ПОК и ТС» не заключен, в соответствии с п. 7.1 коллективного договора договор считается действующим.

Доводы представителя ответчика о том, что производить выплаты единовременной премии в честь профессионального праздника «День жилищно-коммунального хозяйства», предусмотренной приложением № 11 к коллективному договору, не представляется возможным в связи с недопущением перерасхода фонда оплаты труда, учтенного при утверждении тарифа на тепловую энергию на долгосрочный период – 2019-2023 годы, а также отсутствием прибыли (в связи с тяжелым финансовым положения), суд признает несостоятельными, поскольку они не основаны на законе и локальных нормативных актах.

В данном случае предусмотренная к выплате коллективным договором спорная единовременная премия в честь профессионального праздника «День жилищно-коммунального хозяйства» не поставлена в зависимость от финансового положения предприятия.

Предприятие несостоятельным (банкротом) не признано.

Кроме того, суд считает необходимым отметить, что в 2021 г. ответчик начислил и выплатил истцу единовременную премию в честь профессионального праздника «День жилищно-коммунального хозяйства», несмотря на то, что считает коллективный договор прекратившим свое действие.

Принимая во внимание изложенные выше обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что у истца возникло право на получение единовременной премии в честь профессионального праздника «День жилищно-коммунального хозяйства» при стаже непрерывной работы на предприятии свыше 20 лет в размере 100% от тарифной ставки (оклада), в связи с чем требования истца о взыскании единовременной премии в честь профессионального праздника «День жилищно-коммунального хозяйства» в размере 20713 руб. обоснованны и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета г. Алатырь Чувашской Республики подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 821,39 руб., от уплаты которой истец при подаче искового заявления в суд был освобожден.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 к Муниципальному унитарному предприятию «Алатырское предприятие объединенных котельных и тепловых сетей» о взыскании премиальных выплат – удовлетворить.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Алатырское предприятие объединенных котельных и тепловых сетей» в пользу ФИО3 единовременную премию в честь профессионального праздника «День работника жилищно-коммунального хозяйства», предусмотренную Положением о выплате единовременной премии в честь профессионального праздника «День жилищно-коммунального хозяйства» муниципального унитарного предприятия «Алатырское предприятие объединенных котельных и тепловых сетей» (приложение № 11 к коллективному договору муниципального унитарного предприятия «Алатырское предприятие объединенных котельных и тепловых сетей» на 2016-2019 года), в сумме 20713 (двадцать тысяч семьсот тринадцать) рублей.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Алатырское предприятие объединенных котельных и тепловых сетей» в доход бюджета г. Алатырь Чувашской Республики государственную пошлину в размере 821 (восемьсот двадцать один) рубль 39 копеек.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи жалобы через Алатырский районный суд Чувашской Республики.

Председательствующий: И.Н. Легостина

Мотивированное решение составлено – 03 июня 2022 года.

Решение20.06.2022