Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ЗАО «Компания территория», 3-е лицо ГУ УПФ РФ №26 по г. Москве и Московской области о взыскании задолженности по заработной плате, компенсацию за задержку выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение установленных в срок выплат при увольнении заработной платы, процентов за нарушение установленный в срок выплат при увольнении полевого довольствия, процентов за нарушение установленных в срок выплат при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование своих требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ЗАО «Компания Территория» по срочному трудовому договору на должность электрогазосварщика с местом работы в обособленном подразделении ЗАО «Компания Территория» <адрес> на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ для выполнения комплекса строительно-монтажных работ по объекту «Обустройство нефтяных месторождений им. Р.Требса и ФИО6. Межпромысловые трубопроводы. <данные изъяты>ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по собственному желанию. Кроме того, при увольнении ему не был выдан приказ об увольнении, справка 2-НДФЛ за период работы, а также не была выплачена заработная плата со всеми причитающимися выплатами при увольнении. В связи с указанным, просит требования удовлетворить.

ФИО1 в судебное заседание не явился. О рассмотрении заявления извещен.

Представитель ЗАО «Компания Территория» ФИО3 в судебном заседании требования признала частично, а именно в части невыплаченных денежных средств, причитающихся при увольнении в размере 57 396,40 рублей, в которые входит и компенсация за неиспользованный отпуск. Компенсацию за задержку выплат признают по своему расчету. Также считают, что истцом пропущен срок на обращение по заявленным требованиям, что является основанием для отказа в удовлетворении (л.д.54-55).

Представитель ГУ УПФ РФ №26 по г. Москве и МО ФИО4 в судебном заседании удовлетворение требований истца оставили на усмотрение суда. Дополнительно пояснили, что ЗАО «Компания Территория» не производились отчисления в Пенсионный фонд и фонд Медицинского страхования, в том числе и за истца. В настоящее время организация числится под кодом «9» - не ведущая деятельность.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности…

На основании ч.1 ст.135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГФИО1 был принят на работу в ЗАО «Компания Территория» по срочному трудовому договору на должность электрогазосварщика с местом работы в обособленном подразделении ЗАО «Компания Территория» <адрес> на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ для выполнения комплекса строительно-монтажных работ по объекту «Обустройство нефтяных месторождений <данные изъяты> Межпромысловые трубопроводы. Нефтегазопровод от ДНС с УПСВ» (л.д.57-63).

ДД.ММ.ГГГГФИО1 приказом № уволен по собственному желанию на основании пункта 3 части первой статьи 77 ТК РФ (л.д.65).

В силу ч.4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения Трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

На основании ст. 127 Трудового кодекса РФ, денежная компенсация за все неиспользованные отпуска подлежат выплате при увольнении работника.

Судом установлено, что при увольнении ЗАО «Компания Территория» не выплатило ФИО1 сумму в размере 60 391,58 рублей, в том числе компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск и основной.

В силу ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений…

Исходя из положений ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ).

Ответчиком факт задолженности по выплате причитающихся истцу денежных средств в размере 57 396,4 рублей, с учетом компенсации за неиспользованный отпуск не оспаривается.

Подтвержден факт того, что не была произведена выплата компенсации за дополнительный отпуск (за два дня) в размере 2 995,18 рублей.

С учетом изложенного, требования истца о взыскании денежных средств причитающихся при увольнении за указанный период в размере 60 391,58 рублей (с учетом компенсации за дополнительный отпуск) подлежат удовлетворению.

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как следует из материалов дела, просрочка по выплате денежных средств причитающихся истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 4 215,17 рублей, следовательно, данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

С данным расчетом ответчик согласен.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с указанным, учитывая факт нарушения прав истца при увольнении, суд находит требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению частично.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает принцип разумности и справедливости, обстоятельств дела, характер и объем нравственных страданий, причиненных истцу действиями ответчика, и считает возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца в размере 3 000 рублей.

Согласно ч.1 ст.100 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Материалами дела подтверждается, что между ФИО1 и ИП ФИО5ДД.ММ.ГГГГ был заключен договор на оказание юридических услуг, по условиям которого, исполнитель обязуется по поручению заказчика оказать юридические услуги по составлению искового заявления по иску ФИО1 к ЗАО «Компания Территория» о взыскании невыплаченной заработной платы; дача консультаций по правовым вопросам в рамках указанного гражданского дела; копирование документов для материала.

Кроме того, в обосновании своих требований, ФИО1 представлен договор на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ; квитанция № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 3 000 рублей.

Исходя из изложенного, суд находит подлежащими взысканию с Закрытого акционерного общества «Компания Территория» в пользу истца юридических расходов в размере 3 000 рублей.

Статья 103 Гражданского процессуального кодекса РФ предусматривает, что государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст.333.19 Налогового кодекса РФ в доход бюджета городского округа <адрес> с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2 318,18 рублей.

С заявлением ответчика о применении судом к заявленным требованиям срока исковой давности суд согласится не может.

В силу ст. 392 Трудового кодекса РФ, Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Материалами дела подтверждено, что увольнение истца имело место ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, все причитающиеся истцу выплаты, наличие которых фактически не оспаривалось ответчиком в ходе рассмотрения дела, должны были быть выплачены истцу в этот день, чего ответчиком сделано не было.

В июле 2015года ответчиком частично сумма задолженности в размере 10 000 рублей (л.д.72) перед истцом была погашена.

В суд истец обратился согласно штемпеля на конверте ДД.ММ.ГГГГ (л.д.25), то есть в пределах сроков, установленных ст. 392 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с абз. 4 п. 2 ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи обязаны представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Согласно абз. 3 ч. 2 ст. 15 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователь обязан в установленный срок представлять органам Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о застрахованных лицах, определенные указанным Федеральным законом.

Страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения обо всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы (абз. 2 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования").

Характер указанных сведений и периодичность их предоставления определены в ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ, в которой закреплено, что страхователь обязан ежеквартально не позднее 15-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом, представлять о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, которые заключили договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о страховых взносах начисляются страховые взносы) сведения, перечисленные в пункте 2 данной статьи.

В силу п. 1 ч. 9 ст. 15 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (в редакции Федеральных законов от 08.12.2010 N 339-ФЗ, от 29.11.2010 N 313-ФЗ) плательщики страховых взносов ежеквартально представляют в орган контроля за уплатой страховых взносов по месту своего учета не позднее 15-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом, в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации - расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд Российской Федерации и на обязательное медицинское страхование в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования. Вместе с расчетом по начисленным и уплаченным страховым взносам, предусмотренным настоящим пунктом, плательщик представляет сведения о каждом работающем у него застрахованном лице, установленные в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования".

Из дела следует, что ЗАО «Компания Территория» не исполнило обязанность по предоставлению в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации установленные ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" индивидуальные сведения о застрахованных лицах за 2015 год, в том числе истца.

Согласно материалам дела индивидуальные сведения в отношении каждого работавшего в ЗАО «Компания Территория» застрахованного лица, в том числе истца в Пенсионный фонд, не представлено (л.д.84).

Данные обстоятельства ответчиком не оспариваются.

При таких обстоятельствах, требования истца об обязании произвести начисление и уплату в Пенсионный фонд РФ (22%) и Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования (5,1%) страховых взносов за отработанный ФИО1 период, подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Закрытого акционерного общества Компания Территория» в пользу ФИО1 невыплаченные денежные средства причитающиеся при увольнении в размере 60 391,58 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, денежную компенсацию в размере 4 215.17 рублей, судебные расходы по оплате юридических лиц в размере 3 000 рублей, а всего 70 606 (семьдесят тысяч шестьсот шесть) рублей 75 копеек.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Компания Территория» в пользу бюджета городского округа Домодедово государственную пошлину в размере 2 318 (две тысячи триста восемнадцать) рублей 18 копеек.

Обязать Закрытое акционерное общество Компания Территория» произвести начисление и уплату в Пенсионный фонд РФ (22%) и Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования (5,1%) страховых взносов по застрахованному лицу ФИО1 за отработанный период.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца через Домодедовский городской суд.

Председательствующий С.Н. Попова