Гражданский кодекс часть 1

Истец обратился в суд с иском к ответчику в обоснование которого указал, что [ДД.ММ.ГГГГ]. между истцом и "З" заключен трудовой договор [Номер] в соответствии с которым истец принят на работу на должность юриста.

[ДД.ММ.ГГГГ]. в соответствии с Приказом [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ]. истец находился на рабочем месте и исполнял свои должностные обязанности. [ДД.ММ.ГГГГ]. являлся выходным нерабочим днем.

В соответствии со ст.ст. 107, 113 ТК РФ выходные дни являются особыми днями, работа в которые возможна только в экстренных и непредвиденных случаях определенных Трудовым кодексом РФ.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно данной норме, выход работника на работу в выходной день должен во всех случаях компенсироваться работодателем не менее чем в двойном размере. Компенсация должна быть предоставлена двумя способами:

При превышении месячной нормы рабочего времени, оплата дня выхода в выходной день в двойном размере. Таким образом работник отработает полную месячную норму рабочего времени плюс один лишний день и получает полный размер месячного оклада плюс две дневных ставки.

Оплата дня выхода в выходной день оплачивается в одинарном размере. Такой порядок возможен только при условии, что месячная норма рабочего времени работника не превышена, а это возможно только при предоставлении работнику нерабочего дня отдыха. Таким образом, работник отработает только полную месячную норму рабочего времени и получит полный размер оклада плюс одну дневную ставку. По смыслу данного пункта, предоставляемый работнику день отдыха должен быть оплачен в рамках выплаты полной суммы оклада.

В соответствии с ч. 3 ст. 152 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В соответствии с указанной нормой работнику по его желанию был предоставлен другой день отдыха – [ДД.ММ.ГГГГ]

Однако работодателем данный день отдыха оплачен не был. Работодатель считает, что такой день отдыха оплате не подлежит, что противоречит порядку, установленному ч. 1 ст. 153 ТК РФ.

Полагает, что работодатель нарушил нормы трудового права и не выплатил работнику заработную плату в полном объеме за [ДД.ММ.ГГГГ]. Задолженность работодателя составляет 409,09 руб. из расчета 9000 руб. (ежемесячный оклад) – 8590,91 руб. (выплаченный оклад за [ДД.ММ.ГГГГ]

Просит взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы в размере 409,09 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 иск поддержал, суду пояснил, что в воскресенье [ДД.ММ.ГГГГ] он по приказу работодателя был привлечен к работе в выходной день. По его желанию, ему предоставлен день отдыха [ДД.ММ.ГГГГ]. При этом, работа в выходной день оплачена работодателем в одинарном размере, а день отдыха – не оплачен, из заработной платы за сентябрь удержано 409,09 руб. В связи с тем, что день отдыха [ДД.ММ.ГГГГ]. ему не оплачен, а работа в выходной день оплачена в одинарном размере, полагает, что его трудовые права нарушены и ответчик должен был выплатить ему заработную плату за [ДД.ММ.ГГГГ] в размере оклада, без уменьшения на 409,09 руб.

Президент "З"[ФИО] в судебном заседании иск не признал, пояснил, что трудовые права истца не нарушены, оплата работы ФИО1 произведена в соответствии с действующим законодательством.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 135 указанного Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

Судом установлены следующие юридически значимые обстоятельства:

[ДД.ММ.ГГГГ]. между истцом и "З" заключен трудовой договор [Номер] в соответствии с которым ФИО1 принят на работу на должность юриста по совместительству, с ежемесячным должностным окладом в размере 9000 руб. В силу п. 4.1 трудового договора работнику установлен режим рабочего времени в соответствии с законодательством РФ. [ ... ]

Приказом [Номер]\к от [ДД.ММ.ГГГГ]. истец привлечен к работе в выходной день [ДД.ММ.ГГГГ] с 9-00 до 15-00. Этим же приказом ФИО1 предоставляется выходной день [ДД.ММ.ГГГГ]. [ ... ]

[ДД.ММ.ГГГГ]. от истца на имя президента "З" поступило заявление от [ДД.ММ.ГГГГ]. о предоставлении ему дня отдыха [ДД.ММ.ГГГГ]. в связи с работой в выходной день [ДД.ММ.ГГГГ]. в соответствии с ч. 3 ст. 153 ТК РФ. [ ... ]

В связи с предоставлением истцу дня отдыха [ДД.ММ.ГГГГ]. за работу в выходной день [ДД.ММ.ГГГГ]. работодателем произведена оплата труда ФИО1:

- за [ДД.ММ.ГГГГ]. – в размере 9428,58 руб., с учетом доплаты за работу в выходной день в размере 428,58 руб. из расчета 9000 руб.\21 день = 428,58 руб.;

- за [ДД.ММ.ГГГГ]. в размере 8590,91 руб., с учетом вычета одного выходного дня, предоставленного по заявлению работника, из расчета 9000\22 рабочих дня = 409,09 руб. [ ... ]

Представленный ответчиком расчет истцом в судебном заседании не оспаривался, получение указанных денежных средств подтверждено, условия предоставления дополнительного дня отдыха и оплата за работу в выходной день не оспаривались.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, за предоставленный ему день отдыха за работу в выходной день в сумме 409,09 руб., суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 129 Кодекса под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Следовательно выполнение работы в нерабочий праздничный день является разновидностью работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в связи с чем работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работникам, получающим оклад (должностной оклад), оплата труда в нерабочие праздничные дни должна производиться в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. При этом в расчет принимается чистая тарифная ставка либо оклад без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (Решение ВС РФ от 21 июня 2007 г. N ГКПИ07-516).

Статья 107 Трудового кодекса РФ предусматривает следующие виды времени отдыха: перерывы в течение рабочего дня (смены), ежедневный (междусменный) отдых, выходные дни ( еженедельный непрерывный отдых ), нерабочие праздничные дни, отпуска.

Правила оплаты труда в нерабочие праздничные дни установлены статьей 153 ТК РФ.

В соответствии с частью первой указанной статьи работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

Помимо повышенной оплаты работа в нерабочий праздничный день может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха. Однако это возможно только по желанию работника, т.е. работодатель не вправе без согласия работника предоставить ему день отдыха вместо повышенной оплаты. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (часть третья статьи 153 ТК РФ).

Зарплата за месяц, в котором работник использовал день отдыха, должна быть выплачена в полном размере (письма Минтруда России от 11.03.2013 N 14-2/3019144-1157, Роструда от 18.02.2013 N ПГ/992-6-1, разд. 5 Рекомендаций Роструда, утвержденных Протоколом N 1 от 02.06.2014).

Оплата выходного дня в одинарном размере означает, что работнику, получающему оклад, сверх оклада выплачивается одинарная дневная ставка. Заработная плата (оклад) в том месяце, когда используется день отдыха, не уменьшается. При этом не имеет значения, берет ли работник день отдыха в текущем месяце или в последующие.

Судом установлено, что за работу в выходной день истцу выплачена одинарная дневная ставка в сумме 428,58 руб., при этом заработная плата (оклад) в [ДД.ММ.ГГГГ]., за использование дня отдыха [ДД.ММ.ГГГГ]., истцу уменьшена на 409,09 руб.

Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за [ДД.ММ.ГГГГ]. в сумме 409,09 руб. являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 393 ТК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ работник освобожден от уплаты госпошлины.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию пошлина в сумме 400 руб.

На основании ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с "З" в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 409 рублей 09 копеек.

Взыскать с "З" в местный бюджет пошлину в сумме 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Автозаводский районный суд [Адрес] путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Э.В. Летунова